请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

助理政治事务官

UN VOLUNTEERS

任务描述 在部门主管的直接监督下,联合国志愿人员将承担以下任务:收集、筛选、核实和分析来自不同渠道的通信和出版物中的信息,包括内部任务报告和新闻报道;保持对刚果(金)一般政治问题的最新了解,特别是那些影响工作人员负责操作区域的问题;跟踪该地区的最新趋势和发展,并向高级官员和任务中的同事提供更新和意见;监测国家和地区层面的政治发展,为任务提供建议;为任务总部政治事务司的使命执行提供技术和实质支持;与任务的其他组成部分、联合国国际合作伙伴和政府当局保持联系,就政治、安全、协调和政策事务进行沟通;与所有相关的地方政治行为者和民间社会团体保持定期联系;协助编写和制作每日、每周、突发和其他书面报告,按部门负责人的指示;协助准备由主管或政治事务部门负责人主持或出席的内部和外部会议;协调特别访问的准备工作,并在需要时支持访问代表团;监测在其责任区内政府间团体、联合国组织、政府和非政府组织采取的行动;维护与涉及政治和安全行为者的潜在争端和冲突相关的数据库信息;参与在责任区内的事实调查和其他联合任务;协助政治事务部门主管进行冲突解决或危机管理的倡议,通过信息收集和分析;为高级官员准备PowerPoint演示、简报和其他信息包,内容由部门主管指示;在困难情况下参与现场访问;在与(包括监督)国家员工或(非)政府合作伙伴(包括实施伙伴)合作时,强烈建议预留专门时间进行能力建设,通过指导、辅导以及正式和岗位培训;完成任何其他可能需要的相关职责。

刚果民主共和国 : 布库武

2021-10-24

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首席执行官(CEO)- 布尔腊托;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM

ATAF 正在寻找其下一任领导者,该领导者将基于目前的成功,带领组织迈向新的发展阶段。ATAF 在过去的 15 年中一直是非洲大陆税务管理和政策改革计划以及国内资源动员的核心力量。ATAF 也一直是非洲在税收方面的发声平台,无论是在大陆内部还是国际上。鉴于这一重要角色,该组织现正寻找下一任执行秘书,能够提供战略领导和方向,推动 ATAF 成熟,成为根植于非洲、服务于非洲的重要国际税收机关:为 ATAF 秘书处提供愿景以及战略和管理领导。指导和指引组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键角色和合作伙伴的战略合作,积极维护这些以及现有的关系和网络,以便在全球税收舞台上传达非洲税收议程。建立、领导并激励一支多元文化、多学科的专业团队,该团队由ATAF成员国的专家组成,能够响应成员国的需求。通过始终贯彻良好的企业治理原则,履行财务受托职责。推动组织的财务可持续战略。在应对组织和利益相关者需求方面提供创新方案。积极参与当前非洲大陆和全球的税务事务。

刚果民主共和国 : 布恩德 - 布库武 - 布尼亚 - 布塔 - 加布多利特 - 盖梅纳 - 戈马 - 伊翁戈 - 伊西罗 - 卡宾达 - 卡莱米 - 卡米纳 - 坎甘加 - 肯格 - 奇库伊特 - 金杜 - 金沙萨 - 金刚刚 - 科尔韦齐 - 利萨拉 - 洛贾 - 卢本巴希 - 卢博 - 马塔迪 - 姆班达卡 - 姆比-马伊 - 国际

2024-09-20

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法律顾问 - 金夏沙

CAREER OPTIONS AFRICA SARL

职业选择非洲集团 www.careeroptionsafricagroup.com www.hreastafrica.com  法律顾问 – 金沙萨,刚果民主共和国(DRC)   背景信息:职业选择非洲集团是一家专注于招聘、HR外包和移民支持的HR咨询公司,在肯尼亚、乌干达、坦桑尼亚、卢旺达、刚果民主共和国(DRC)、布隆迪、尼日利亚、南非和南苏丹设有办事处。我们的客户是一家国际贸易公司,专门从南美和欧洲采购高质量材料,并将其交付给东南亚的客户,目前正在寻找一位驻扎在DRC的法律顾问。 这个职位 理想的候选人应具有扎实的法律实践背景,拥有5到10年的相关工作经验,最好是在快速消费品(FMCG)行业,并将为公司提供全面的法律建议和支持,内容涵盖广泛的法律事务。   主要任务与职责: 为公司提供广泛法律事务的全面法律咨询与支持。 起草、审查并谈判合同、协议及其他法律文件。 确保遵守本地、国家及国际的法律法规。 代表公司参与法律程序,并在必要时与外部法律顾问联系。 进行法律研究,保持对相关法律动态的了解。 提供风险管理与减缓策略的建议。 与各部门协作,确保业务运营的法律支持。 处理与知识产权、消费者保护及与快速消费品行业相关的法规遵从性相关的法律事务。

刚果民主共和国 : 金沙萨

2024-10-15

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社会职业关系经理

KAMOTO COPPER COMPANY SA

职位描述:在总经理的层级监管和人力资源总经理的职能监管下,职位持有人将扮演管理工作场所个人和集体关系的核心角色,特别是在纪律职能的快速管理和报告方面,包括主持各级纪律委员会、处理申诉和解决本地关切。在单位层面,有效落实集团的纪律与申诉规定,确保制定适当的程序、流程和指南,以调查员工行为相关的问题及任何必要的纠正措施,同时与员工、管理层以及人力资源员工等各方利益相关者保持密切合作,营造积极和谐的工作环境。职责(不详尽):健康、安全与环境管理:确保遵守关于员工对自身安全、同事安全及公司设备责任的法律规定,特别关注所有安全规程的遵守。人力资源整体管理、工资及行政:确保所采取的行动、作出的决策及其执行不违反法律法规,确保每位新员工签署公司规章制度,提醒人力资源预防其他矿井中的反复违规者,确保对所有纪律 cases和申诉的有效报告及相关措施的落实,并提出纠正建议。员工关系:组织、指派小组成员,主持所有纪律听证,确保纪律程序公平一致并及时解决问题,为总经理和管理层提供有关重大解雇案件及其潜在诉讼风险的建议,编纂、集中和更新全公司纪律或申诉档案,遵守法律法规。向人力资源总经理、首席执行官、区域经理/主管、员工及工会代表传达纪律处分内容,确保纪律文件的法律合规性以备潜在诉讼(包括及时处理最终支付和工作证明),调查申诉,收集数据,报告所有本地关切,管理所有严重违法行为,并监控绩效较差的情况,以根据劳动立法的要求采取必要措施。利益相关者管理:支持和协助人力资源业务伙伴(HRBP)、高级管理人员及人力资源部门管理纪律和申诉处理,实施创新和包容的策略或项目,以解决员工关系相关问题。与现场管理团队和员工紧密合作,处理员工关系相关案件。报告、合规性与监控:监控并确保所有纪律案件和申诉在CIIMS系统中的报告(负责准确更新/数据采集及维护纪律和申诉档案),准备针对紧急案件的全场报告,用于单位层面的月度报告以及“全球标准”严重案件框架下的报告,报告社会职业关系的指标和成果,提出改正措施由人力资源主管/HRBP落实。个人及团队管理:了解有关纪律管理的法律要求,通过自我发展计划持续改进,积极寻找改进入口,保持公司内部纪律表现的持续改进,确保有效减少社会职业关系和重大纪律案件,辅导、指导、发展团队成员,制定继任计划,监控团队内的KPI达成情况。

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2023-09-02

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