社会职业关系经理
KAMOTO COPPER COMPANY SA
职位描述：在总经理的层级监管和人力资源总经理的职能监管下，职位持有人将扮演管理工作场所个人和集体关系的核心角色，特别是在纪律职能的快速管理和报告方面，包括主持各级纪律委员会、处理申诉和解决本地关切。在单位层面，有效落实集团的纪律与申诉规定，确保制定适当的程序、流程和指南，以调查员工行为相关的问题及任何必要的纠正措施，同时与员工、管理层以及人力资源员工等各方利益相关者保持密切合作，营造积极和谐的工作环境。职责（不详尽）：健康、安全与环境管理：确保遵守关于员工对自身安全、同事安全及公司设备责任的法律规定，特别关注所有安全规程的遵守。人力资源整体管理、工资及行政：确保所采取的行动、作出的决策及其执行不违反法律法规，确保每位新员工签署公司规章制度，提醒人力资源预防其他矿井中的反复违规者，确保对所有纪律 cases和申诉的有效报告及相关措施的落实，并提出纠正建议。员工关系：组织、指派小组成员，主持所有纪律听证，确保纪律程序公平一致并及时解决问题，为总经理和管理层提供有关重大解雇案件及其潜在诉讼风险的建议，编纂、集中和更新全公司纪律或申诉档案，遵守法律法规。向人力资源总经理、首席执行官、区域经理/主管、员工及工会代表传达纪律处分内容，确保纪律文件的法律合规性以备潜在诉讼（包括及时处理最终支付和工作证明），调查申诉，收集数据，报告所有本地关切，管理所有严重违法行为，并监控绩效较差的情况，以根据劳动立法的要求采取必要措施。利益相关者管理：支持和协助人力资源业务伙伴（HRBP）、高级管理人员及人力资源部门管理纪律和申诉处理，实施创新和包容的策略或项目，以解决员工关系相关问题。与现场管理团队和员工紧密合作，处理员工关系相关案件。报告、合规性与监控：监控并确保所有纪律案件和申诉在CIIMS系统中的报告（负责准确更新/数据采集及维护纪律和申诉档案），准备针对紧急案件的全场报告，用于单位层面的月度报告以及“全球标准”严重案件框架下的报告，报告社会职业关系的指标和成果，提出改正措施由人力资源主管/HRBP落实。个人及团队管理：了解有关纪律管理的法律要求，通过自我发展计划持续改进，积极寻找改进入口，保持公司内部纪律表现的持续改进，确保有效减少社会职业关系和重大纪律案件，辅导、指导、发展团队成员，制定继任计划，监控团队内的KPI达成情况。
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2023-09-02
