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培训手册开发顾问 — 尼亚美，尼日尔

PNUD NIGER

背景 尼日尔的妇女移民不仅面临多重交叉的歧视形式，不仅作为妇女和移民，还因某些因素，特别是与年龄、收入、种族、族裔、国籍、宗教、婚姻和家庭状况、性取向、残疾、健康状况、法律地位、艾滋病毒状态、怀孕、居住地和社会经济状况有关。 虽然尼日尔宪法保障所有人的平等权利，但针对妇女移民的歧视仍然存在，尤其是在私营领域，风俗和传统仍然发挥着重要作用。 此外，尼日尔关于移民的两项主要立法文件，即1981年10月29日的第81-40号条例（关于外国人在尼日尔的入境和逗留）和1987年6月18日的第87-076 / PCMS / MI / MAE / C号法令（关于外国人入境和居留条件），通常是关于移民的规定，但未特别提及妇女移民。 此外，妇女移民面临额外的挑战，例如缺乏关于识别易受害者移民的程序和责任的资料、对涉及移民的暴力案件调查效率低下，以及缺乏确保非法移民在国内安全和适当接待条件的措施。 尼日尔的移民主要依赖于他们的个人网络获取信息，这可能未能反映出不安全和非法移民的风险。 鉴于以上所述，必须加强对妇女移民的更广泛保护服务，通过改善基本社会服务的获得，如医疗、教育、生计、安全、暴力保护等。 为应对这一挑战，联合国妇女署制定了名为“促进和保护尼日尔塔乌阿地区妇女和女孩移民权益”的项目，旨在减少妇女和女孩移民的脆弱性。 该项目将特别通过改善当地服务和满足其社会经济需求，促进妇女和女孩移民权益的保护。 项目由意大利移民基金资助，为期一年，重点在塔乌阿地区，主要涉及阿巴拉克和钦塔巴拉登两个行政区的十个村庄。 因此，联合国妇女署（“UN Women”）计划招聘一名顾问，在该项目范围内开展以下活动（在预算范围内）： - 制定关于尼日尔塔乌阿地区妇女移民权益和需求的培训模块 - 开展关于已开发模块的培训 指导原则 培训手册应系统性地涵盖妇女移民从原籍地到目的地的权益和需求，还应考虑她们在受接收社区的社会职业融合方面的权益和需求。 该手册可以由公共当局、包括妇女组织在内的民间社会组织用于向妇女移民提供援助。 此外，手册必须考虑所有有关促进和保护妇女移民权益和需求的国际法律文书。 内容应实用且具有教育性，方便同行教育者及其他从事权益保护和需求识别的实体使用。 关于妇女移民权益和需求培训： - 方法应帮助妇女移民、男性及涉及移民的行业行动者更好理解妇女的权益和相关问题，推动改善她们获得保护和基本社会服务的反应/动态。 - 方法应具有参与性和包容性，利用图片和案例研究帮助理解。 - 培训应使用参与者最熟悉和理解的语言进行。 - 培训目标包括三个群体：公共当局（县署、市政厅、内政部、妇女促进部、司法部等）、民间社会组织（CSOs）和村级受益人。 - 预计最多75名参与公共当局，其他行动者（直接受益者、CSOs、基层组织等）为100名。 - 公共当局培训持续三天，社区层面（其他受益者）培训也持续三天。 - 培训将在阿巴拉克和钦塔巴拉登两个行政区的主要城镇举行。 三、交付成果 1. 培训手册的指导说明； 2. 该手册的最终版（十份装订版）及电子版； 3. 培训方法； 4. 培训日程； 5....

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2021-08-15

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法律分析师，多个职位

UNOPS

法律分析师将直接向联合国采购与运营服务机构（UNOPS）部门或工作流负责人汇报，在副总法律顾问的全权监督下工作。法律分析师与法律组内的所有团队合作，并在必要时与哥本哈根UNOPS总部的整体实践与支持（IPAS）法律团队合作，以协助提供法律建议和服务，直接在法律组的部门和工作流负责人的监督下进行。提供的建议和服务的质量必须能够使UNOPS完成其使命，帮助人民建立更好的生活，并实现国家的和平与可持续发展。作为一名法律分析师，您需要对UNOPS运作的操作背景有良好的理解。您必须是善于沟通的人，勇于迎接挑战，乐于学习如何应对复杂性。您的分析能力将帮助您协助制定和执行应对操作事务的计划，消除障碍并跟进机会。为了履行其法律责任，任职者在副总法律顾问的整体监督下，依据部门或工作流负责人的授权行事。 核心职能： 1. 行政与商业法，以及制度与争议解决事务的咨询：协助提供关于UNOPS员工和财务规则及条例的法律建议；审查和分析各种文件，评估制度风险，并协助处理制度、商业和行政法律问题； 协助分析涉及组织的人力资源和商业争议及索赔；支持UNOPS标准的执行，以及审计回复的协调与审查；跟进审计建议的落实情况；就与法律实践相关的新方法和标准的发展与制度化提供建议和/或开发；建立并维护记录决策和采取行动的系统。视需要履行其他职责。 2. 业务效率： 协助确保采取系统方法收集和解决运营中的问题、反馈和改进建议，涉及财务相关的政策、流程和系统优化。 协助与总部和现场业务单位密切合作，解决关键业务问题，找到符合目的的解决方案，并用专业和实用的知识推动政策制定，以响应UNOPS的战略；改善效率并增强内部控制。 协助确保法律集团相关数据的分析，以识别风险、机会、趋势和根本原因，从而降低风险； 协助参与跨职能的倡议，确保内部政策、流程和系统以及工具与整体监管框架保持一致，具有实用性、相关性并增值组织运作。 3. 知识管理与能力建设： 协助通过改进和制定高效项目实施流程，推动实现长期解决方案，包括协助确保系统性收集和处理运营中的问题、反馈和建议，关注法律问题根源的改进。 协助确保法律事务相关的知识和信息在团队内积极维护和共享，并以适当的格式打包，便于与国家办公室进行沟通。 密切关注内部和外部的发展和最佳实践，协助为相关利益相关者提供建议。 根据法律组部门负责人或工作流负责人、或副总法律顾问和总法律顾问的要求，履行其他职责，包括涉及人力资源、信息与通信技术（ICT）和采购事务的任务。

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2023-02-13

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高级安全与人道主义准入官

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

职位：中国区安全与人道主义准入高级官员 岗位数量：01 部门：安全与安保 工作地点：菲林盖-蒂拉贝里 合同期限：12个月（可续签） 主管：现场协调员 岗位类型：有固定期限的合同 级别：8A 背景 成立于1933年，应阿尔伯特·爱因斯坦的请求，国际救援委员会（IRC）是世界领先的人道主义组织之一。IRC在冲突后为受压迫和暴力冲突的受害者提供援助、康复措施和重建支持。IRC在超过40个国家开展工作，其使命是帮助那些因冲突和灾难而生活和生计受到破坏的人们生存、恢复并掌控未来。 自1980年代起，尼日尔一直是联合国人类发展指数中排名靠后的国家之一。超过一半的人口长期面临粮食安全问题，每十个人中就有一人面临严重的粮食危机。尼日尔也频繁遭受自然灾害，定期发生粮食危机、洪水、霍乱疫情和蝗虫群。妇女和女孩对基本社会服务的获取极为有限，尤其是健康和教育方面。除了大量脆弱的尼日尔人口外，尼日尔还接收约6万名来自马里的难民，15.3万名来自尼日利亚的流离失所者，以及迪法地区超过10万名内部流离失所者。这一局势带来的需求巨大，预计随着尼日尔内部迁移的增加，这些需求还会进一步增长。 IRC对尼日尔的愿景是：个人、家庭和社区具有韧性、自治能力，能够在不断变化的环境中繁荣。IRC尼日尔在蒂拉贝里、阿加德兹和迪法地区设有项目，涉及以下领域：快速反应机制（RRM）、保护、WASH（供水、卫生和卫生设施）、营养、健康、灾害风险减少（DRR）和教育。 总结: 在现场协调员和安全经理的责任下，高级人道主义准入与安全官负责促进人道主义准入，以及IRC员工和资产的安全与保障。 干预领域 高级安全与人道主义准入官将在菲林盖工作，并根据需要频繁出差到整个项目覆盖区域。 主要职责： 人道主义准入 - 协助现场协调员制定和执行人道主义准入策略； - 确保IRC及其使命和工作在行动区被各相关利益方知晓和接受； - 获取不同参与方的必要授权，以确保IRC在现场的运营； - 通过提供包容性宣传策略建议，提升IRC在社区和利益相关者中的形象和接受度； - 建立并维护与IRC干预地点关键社区领袖的合作关系； - 在尼亚美的安全团队支持下，分享网络、联系方式和对话，以惠及IRC； - 与项目团队合作，增强IRC在项目实施地社区中的认可度； - 就IRC活动在区域内的认知情况提供建议和支持现场协调员的工作； - 与邻近国家的IRC准入协调员保持积极联络； - 积极参加协调会谈及其他与准入相关的会议； - 领导与现场协调员的安全简报会； - 向现场协调员提供可靠信息和建议，协助团队现场准入； - 与出行团队保持定期联系，确保所有IRC车辆（包括租赁）符合IRC安全规范（灭火器、故障排查和急救包等）。 安全保障 - 确保标准操作程序（SOP）、危机应急计划和其他安全措施被员工、服务提供者及代表IRC的其他人员充分理解和遵守； - 牵头管理重大事件，配合安全经理工作； - 撰写每日安全报告（DSR）； - 周报区域安全状况和准入限制情况； - 参与制定安全计划（SMP），包括相关程序和应急预案； - 识别并报告可能影响IRC运营的信息和事件； -...

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2022-05-28

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战略、规划与国际合作执行官 - 普雷托

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中担任此职位，拓展您的技能并建立持久的联系，但前提是您希望在我们共同的信念中做出改变：更好的税收管理将促进经济增长，提高国家对公民的责任感，并更有效地动员国内资源。鉴于此工作的战略性质以及成为ATAF执行管理团队的一部分，我们所寻求的任命人选必须；能够领导ATAF战略计划的制定、实现和报告，并在关键交付成果有风险时毫不犹豫地提出战略干预措施；拥有卓越的能力，进一步发展与我们关键利益相关者（即我们的43个成员国家税务局、与我们愿景一致的捐赠者以及在我们环境中活跃的其他非洲大陆和国际组织）现有的关系。在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻找新资源并动员利用这些资源，以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员管理以及报告功能。

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2024-08-18

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安全分析助理

INSO

职位概述：在区域负责人（SA）的责任下，INSO副区域负责人是一位积极、低调且乐于助人的人士。他们深知自己始终代表所服务组织的形象，无论面对组织成员还是访客。其对塔胡阿地区（包括边境地区）及其在人道主义通达性方面的安全问题具有深入了解，能够协助区域负责人落实既定服务（每两月报告、每周事件清单等），并作为注册在塔胡阿地区的合作非政府组织（NGO）的参考人物，按请求提供援助。对自己肩负的关键任务有清晰认识的他们，工作高效、严谨且自主。其普通法语（口语及书面）十分熟练，同时也掌握所用的国家通用语言，尤其是口语方面的能力出色。 主要职责： **信息管理：** - 在市级和地区层面发展多样化且丰富的联系人网络（包括人口、地方当局、非政府组织、联合国、军队、其他国家与国际安全组织、执法部门等）； - 与联系人保持密切联系，建立信任关系和双向信息交流，并获取相关的人道主义通达信息； - 主动收集与安全相关的信息，主要来自合作NGO，并多渠道 diversify 信息源； - 通过交叉验证信息和调查安全事件，确保所收集和共享信息的可靠性； - 对安全事件进行调研，监控所有影响NGO的重要安全事件； - 确保所有收集信息的快速、横向和纵向的内部共享。 **数据管理：** - 在区域负责人助理的配合下，维护并每周更新数据清单（事件、非政府组织、联系人等）； - 确保每周将所有事件及其最新情况录入清单，并跟进前周清单中信息不完整事件的后续及更新； - 确保数据清单中数字及信息的可靠性。 **分析：** - 深入分析地区的安全及人道主义通达情况及其发展/趋势； - 当利益相关者分析表现出矛盾、偏见或复杂时，提供中立客观的关键洞察； - 分享相关的分析点，帮助INSO调整其定位及对合作伙伴的支持策略； - 为NGO提供可靠的安全形势和人道主义通达本地或地区背景分析； - 定期开展现场调研，深化对地区情况的理解及分析； - 进行相关的口头或书面翻译，以促进分析和理解的深化。 **报告和知识积累：** - 参与按照“服务菜单”定义的INSO服务交付； - 严格遵守截止期限； - 撰写易于理解、简明扼要且具有相关性的报告； - 根据区域负责人的请求，起草其他有用的文件/工具/程序； - 参与内部知识总结与积累。 **管理：** - 在区域负责人缺席时，管理助理及本地员工（排班、请假追踪等）； - 协助提升助理的能力（培训、支持/监控等）； - 紧密监控现场监测员（排班、现场访问、跟进、绩效等）； - 根据请求协助区域负责人管理与基地及服务相关的财务、人事和后勤事务； - 严格遵守INSO的HR、财务和后勤程序。 **代表与沟通：** - 在区域负责人的请求/批准下，参加外部会议； - 会后负责制作清晰简洁的会议纪要（除非明确信示不必）； - 准备每周会议的内容，包括统计数据、分析和相关信息； - 促成或共同促成每周会议； - 建立并维护详细的与会人员、培训、会议等名单； - 遵循内部沟通流程。 此列表为指示性内容，不是详尽的。员工可能需要执行其上司指定的与职位相关的其他任务。

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2021-04-25

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组织负责人（CEO） - 比勒陀利亚；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继往开来，将组织推向新的高度。在过去的十五年里，ATAF 一直处于税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心地位。该组织也是非洲在税收问题上的声音，在大陆和国际层面上发声。鉴于这一角色的重要性，该组织现正寻求其下一任秘书长，能够提供战略领导和方向，促使 ATAF 发展壮大，成为一个以非洲为基地、面向非洲、具有国际影响力的领先税务机构。理想候选人应致力于： - 提供远见，以及战略和管理领导能力，指导 ATAF 秘书处的工作。 - 指导和领导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员、以及非洲多边合作项目。 - 促进与其他利益相关者和重要合作伙伴的战略交流，积极推动这些关系和现有网络，以提升非洲税收议程在全球税务舞台上的影响力。 - 建立、领导并激励多元文化、多学科的专家团队，该团队代表 ATAF 成员国家，满足其成员国的需求。 - 履行受托财务责任，始终执行良好的企业治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展战略。 - 创新以满足组织及其利益相关者的需求。 - 积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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首席执行官（CEO） - 布隆方丹，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继承过去的成功并将组织推向新的高度。在过去十五年中，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税收问题上的发声代表，在大陆和国际层面发挥重要作用。鉴于此重要角色，组织现正寻找下一任执行秘书，能够提供战略方向和领导力，使 ATAF 成为一个成熟的机构，成为根植于非洲、服务于非洲的国际税务事务主要权威。理想的候选人承诺：为 ATAF 秘书处提供愿景，以及战略和管理领导。指导和领导关键组织项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议题在全球税务舞台的影响力。建立、领导并激励一个由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科的主题专家团队，以满足成员国的需求。履行受托财务责任，始终实施良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续性策略。通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前大陆和全球的税务问题。

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2024-09-20

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透明度与合规官

ACTED

自1993年以来，ACTED一直在满足危机局势中人群的人道主义需求，尊重他们的尊严，同时通过投资于人力潜力促进和实施可持续发展的机会。如今，ACTED每年在35个国家实施超过450个项目，受益人数达800万，预算为1.6亿欧元。我们的团队由400名国际员工和4300名本地员工组成。作为其在迪法地区项目的一部分，ACTED正在招聘一名（男/女）透明度与合规官员。岗位数量：1个地点：迪法，预计在ACTED尼日尔各基地之间会有常规调动。任务与责任 透明度与合规官员在透明度与合规经理的直接监督下工作，并向其所负责区域的ACTED代表汇报。他们与上级以及基地所有人员紧密合作。其主要任务如下： 透明度与合规 透明度与合规官员主要承担以下职责： 监督整个FLAT流程：确保通过定期审核采购文件、行政/人力资源文件（员工档案、行政文件等）、项目文件（受益人名单、移交报告、分配报告等）等文件，保证程序的透明度和合规性； 收集所有涉及财务、物流、行政和项目的相关信息，并整理到相应的FLAT文件夹中； 在文件由区域办公室发往主办公室（首都）之前，确保对FLAT文件进行定期审核； 核对文件，即验证不同文件中的信息是否一致，通过交叉比对数据； 确保所有FLAT文件在发送前都已复印； 定期将FLAT文件从区域办公室转移至首都办公室。 促使ACTED的合规性和问责制： 在透明度与合规经理的授权下，协助执行由内部和/或外部审计提出的建议和行动计划； 对FLAT文件进行额外的质量控制，核实信息的准确性并交叉检查文件，立即向相关部门经理报告任何错误； 进行市场调研，分析ACTED从各供应商采购的最常用材料和/或服务的价格，收集的外部数据应与ACTED在过去一个月交易中的实际支付价格进行比较； 遵守审计部门的行为准则。 汇报： 编写有关FLAT审查的每月报告，详细描述所有进行中的和已完成项目，供审查并提交给透明度与合规经理。 在FLAT文件不合规的情况下，提出改进建议，优先处理关键点。 內部审计 透明度与合规官员还负责在其负责区域内执行内部审计，特别关注以下事项： 确保遵守ACTED的内部程序； 确保ACTED尼日尔的财务透明； 协助或参与准备外部审计的档案； 确保实施内部和外部审计提出的修改和建议； 收集、整理和分析财务、物流及行政信息； 保持对所进行的工作和获取的信息的绝对机密性。 其他活动 除了上述任务外，他们还负责： 支持和协助各部门遵守内部程序； 对现有团队和新员工进行培训； 协助透明度与合规经理规范档案； 在与透明度与合规经理的合作下，偶尔对预先确定的专题进行内审。

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2021-05-16

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社会公平/平等推广项目经理

CARE

项目经理（男女均可） 社会公平/平等促进与民间社会岗位聘用公告 CARE尼日尔/布基纳法索正在招聘一名促进社会公平/平等和民间社会（PROMEESS）项目的项目经理，该项目是CARE尼日尔妇女和青年领导力与赋权目标项目（LEFJ）的一项倡议。 I. 职位概要： PROMEESS III项目经理负责项目管理，确保与CARE尼日尔其他倡议和项目组成部分的协同作用。他/她根据合作伙伴关系方法协调多个PPROMEESS合作伙伴的工作。项目负责人必须制定并协调项目实施策略，使每个执行的非政府组织（NGO）能够以一致且高效的方式发挥其专业能力。他/她确保项目的行政和财务管理良好，并与PAMODZI会计系统（PeopleSoft）相连接。项目经理的职责范围不仅限于现场活动，还包括在其他地区、全国乃至国际范围内扩大成果。他/她与其他合作组织保持密切合作，确保项目行动的顺利进行。 II. 主要职责与任务： 人员管理： - 与被指导者进行年度绩效对话，进行绩效规划和评估。 - 确保项目人员职位说明书的妥善维护与定期更新。 - 促进行政部门对合同的跟进，特别是固定期限合同。 - 定期评估由项目招聘的顾问。 - 为被指导者提供辅导。 - 发展团队领导力，支持激励尼日尔项目团队，方法包括日常管理、定期团队会议、学习，以及参与各类反思。 - 制定项目人员的能力建设计划。 活动执行： - 确保项目拥有充足的资源和手段。 - 促进项目启动研讨会。 - 确保制定或更新项目的不同方法和策略（创造-结构-动员MMD、创业、社区赋权、女性政治影响/参与、监测与评估、GED与男性参与、倡导、传播与形象报告等）。 - 确保年度工作计划的实施，及时进行调整并获得批准，包括合作伙伴开展的活动。 - 收集并分享妇女和女孩领导力及赋权的良好实践； - 确保项目活动的操作和战略协调； - 确保按捐助者和CARE尼日尔的标准按期撰写活动报告和项目专项报告。 合作关系与知识管理： - 组织项目启动研讨会。 - 确保与地方、区域及国家当局的良好合作与有效参与项目活动。 - 识别合作伙伴的能力建设需求，制定带预算的计划并执行。 - 确保合作协议的尊重； - 在开始时对合作伙伴进行项目介绍，阐明各方承诺，定期实地考察以确保活动的实施和财务管理符合协议； - 定期评估合作关系，提出改进措施，制定并监控执行计划； - 支持建立监控合作伙伴叙述及财务报告的系统，符合捐助者和CARE的要求。 - 识别并规划研究和项目经验的总结，提高项目的影响力； - 撰写、分析并记录项目方法和成效证据； - 确保通过已确定的学习主题传递知识； - 参与与利益相关者共同进行的妇女和女孩赋权的学习活动； - 组织反思与学习研讨会，分享经验，验证并发展性别及妇女与女孩赋权的相关做法。 - 确保项目文件的妥善存档。 行政与财务管理： - 确保项目资源的最优使用，以实现最大效率和效果。 - 编制筹款请求和参与计划，以及符合CARE和捐助者程序的资源采购计划。 - 制定并分享采购计划；进行每月跟进。 - 按照财务管理标准进行预算监控，并在必要时提出调整建议。 -...

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2022-05-28

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儿童保护促进者

WORLD VISION

关键职责：<br>捍卫并推广组织的价值观和实践，例如保障儿童和成人的安全，并根据World Vision International（WVI）最新政策报告由工作人员或他人实施的虐待案例。<br>确保在团队的区域计划（AP）层面上，协助、管理和报告“携手消除对儿童的暴力”宣传活动的相关工作。<br>促进团队儿童保护技术项目的活动实施，确保忠实于儿童保护与倡导（CPA）、希望渠道（CoH）和公民声音与行动（CVA）项目模型，并与社区、合作组织（OCB）、合作伙伴组织（OBF）、分散的技术服务人员、其他合作伙伴等合作。<br>在团队领导和TP CP经理的指导下，积极参与团队AP的基线调查和定期评估儿童保护（TP CP）项目。<br>在团队领导和TP CP经理的领导下，协调准备和提交儿童保护项目的技术方案和预算。<br>积极参与社区内儿童（包括受保护儿童和最脆弱儿童）的映射和监测，确保他们参与到儿童保护技术项目的实施和监测活动中。<br>参与团队的资助管理，确保所有关键绩效指标（KPI）在团队的AP中按计划推进。<br>与团队领导和DME协调员合作，制定关于儿童保护、倡导以及“携手消除对儿童的暴力”宣传的项目构想文件，以增加AP资源并促进TP目标的实现。<br>按时向团队领导提交儿童保护技术项目月度报告和“携手消除对儿童的暴力”宣传活动报告，抄送TP CP经理。<br>参与编写团队AP的半年度和年度报告。

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2023-01-27

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