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DFID 计划法律助理

ASSOCIATION TIMIDRIA

我们正在寻找DFID项目法律助理。任务： 在法律助理的监督下，法律助理： - 管理、监督并领导其区域内的民事教育中心； - 欢迎并向中心内被奴役及相关做法的受害群体提供信息； - 在Timidria当地官员的监督下，组织信息和宣传日在中心举办； - 在Timidria当地官员的监督下，在其影响区域内开展宣传、信息传播和身份识别任务，观察奴役做法的持续存在； - 在其区域内的社区中，识别并指定信息员，以报告潜在的奴役及相关做法案件； - 将任何新的投诉及刑事投诉的提出情况通知法律助理； - 维护并更新人员登记册，包括：a) 受其法律咨询和援助的人员（按性别区分）；b) 向法院提出奴役或相关做法的投诉的人员（按性别区分）； - 在Timidria国家、区域及地方官员、董事会和法律助理的支持下，协助识别将在其区域内受益的村庄，帮助后勤组织，并参与车队进行的宣传运动； - 在Timidria当地官员的协助下，盘点在宣传车队到来前需要 civil status 文件的人； - 根据项目框架内制定的模板，编写季度报告，以便与法律助理共享、传输和收集反馈； - 根据法律助理的要求提供额外信息。

尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔

2019-10-22

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DFID 计划法律助理

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的个人资料和简历，之后将这些资料发送给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。任务： • 谈判及起草合同； • 审查索赔和协商和解、税务等事项； • 监控、审查并准备法律文件； • 在重要合同的准备和管理中保护公司的利益； • 处理争议； • 代表公司参与任何司法程序。

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2024-02-20

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培训手册开发顾问 — 尼亚美，尼日尔

PNUD NIGER

背景 尼日尔的妇女移民不仅面临多重交叉的歧视形式，不仅作为妇女和移民，还因某些因素，特别是与年龄、收入、种族、族裔、国籍、宗教、婚姻和家庭状况、性取向、残疾、健康状况、法律地位、艾滋病毒状态、怀孕、居住地和社会经济状况有关。 虽然尼日尔宪法保障所有人的平等权利，但针对妇女移民的歧视仍然存在，尤其是在私营领域，风俗和传统仍然发挥着重要作用。 此外，尼日尔关于移民的两项主要立法文件，即1981年10月29日的第81-40号条例（关于外国人在尼日尔的入境和逗留）和1987年6月18日的第87-076 / PCMS / MI / MAE / C号法令（关于外国人入境和居留条件），通常是关于移民的规定，但未特别提及妇女移民。 此外，妇女移民面临额外的挑战，例如缺乏关于识别易受害者移民的程序和责任的资料、对涉及移民的暴力案件调查效率低下，以及缺乏确保非法移民在国内安全和适当接待条件的措施。 尼日尔的移民主要依赖于他们的个人网络获取信息，这可能未能反映出不安全和非法移民的风险。 鉴于以上所述，必须加强对妇女移民的更广泛保护服务，通过改善基本社会服务的获得，如医疗、教育、生计、安全、暴力保护等。 为应对这一挑战，联合国妇女署制定了名为“促进和保护尼日尔塔乌阿地区妇女和女孩移民权益”的项目，旨在减少妇女和女孩移民的脆弱性。 该项目将特别通过改善当地服务和满足其社会经济需求，促进妇女和女孩移民权益的保护。 项目由意大利移民基金资助，为期一年，重点在塔乌阿地区，主要涉及阿巴拉克和钦塔巴拉登两个行政区的十个村庄。 因此，联合国妇女署（“UN Women”）计划招聘一名顾问，在该项目范围内开展以下活动（在预算范围内）： - 制定关于尼日尔塔乌阿地区妇女移民权益和需求的培训模块 - 开展关于已开发模块的培训 指导原则 培训手册应系统性地涵盖妇女移民从原籍地到目的地的权益和需求，还应考虑她们在受接收社区的社会职业融合方面的权益和需求。 该手册可以由公共当局、包括妇女组织在内的民间社会组织用于向妇女移民提供援助。 此外，手册必须考虑所有有关促进和保护妇女移民权益和需求的国际法律文书。 内容应实用且具有教育性，方便同行教育者及其他从事权益保护和需求识别的实体使用。 关于妇女移民权益和需求培训： - 方法应帮助妇女移民、男性及涉及移民的行业行动者更好理解妇女的权益和相关问题，推动改善她们获得保护和基本社会服务的反应/动态。 - 方法应具有参与性和包容性，利用图片和案例研究帮助理解。 - 培训应使用参与者最熟悉和理解的语言进行。 - 培训目标包括三个群体：公共当局（县署、市政厅、内政部、妇女促进部、司法部等）、民间社会组织（CSOs）和村级受益人。 - 预计最多75名参与公共当局，其他行动者（直接受益者、CSOs、基层组织等）为100名。 - 公共当局培训持续三天，社区层面（其他受益者）培训也持续三天。 - 培训将在阿巴拉克和钦塔巴拉登两个行政区的主要城镇举行。 三、交付成果 1. 培训手册的指导说明； 2. 该手册的最终版（十份装订版）及电子版； 3. 培训方法； 4. 培训日程； 5....

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2021-08-15

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透明度与合规官

ACTED

自1993年以来，ACTED一直在满足危机局势中人群的人道主义需求，尊重他们的尊严，同时通过投资于人力潜力促进和实施可持续发展的机会。如今，ACTED每年在35个国家实施超过450个项目，受益人数达800万，预算为1.6亿欧元。我们的团队由400名国际员工和4300名本地员工组成。作为其在迪法地区项目的一部分，ACTED正在招聘一名（男/女）透明度与合规官员。岗位数量：1个地点：迪法，预计在ACTED尼日尔各基地之间会有常规调动。任务与责任 透明度与合规官员在透明度与合规经理的直接监督下工作，并向其所负责区域的ACTED代表汇报。他们与上级以及基地所有人员紧密合作。其主要任务如下： 透明度与合规 透明度与合规官员主要承担以下职责： 监督整个FLAT流程：确保通过定期审核采购文件、行政/人力资源文件（员工档案、行政文件等）、项目文件（受益人名单、移交报告、分配报告等）等文件，保证程序的透明度和合规性； 收集所有涉及财务、物流、行政和项目的相关信息，并整理到相应的FLAT文件夹中； 在文件由区域办公室发往主办公室（首都）之前，确保对FLAT文件进行定期审核； 核对文件，即验证不同文件中的信息是否一致，通过交叉比对数据； 确保所有FLAT文件在发送前都已复印； 定期将FLAT文件从区域办公室转移至首都办公室。 促使ACTED的合规性和问责制： 在透明度与合规经理的授权下，协助执行由内部和/或外部审计提出的建议和行动计划； 对FLAT文件进行额外的质量控制，核实信息的准确性并交叉检查文件，立即向相关部门经理报告任何错误； 进行市场调研，分析ACTED从各供应商采购的最常用材料和/或服务的价格，收集的外部数据应与ACTED在过去一个月交易中的实际支付价格进行比较； 遵守审计部门的行为准则。 汇报： 编写有关FLAT审查的每月报告，详细描述所有进行中的和已完成项目，供审查并提交给透明度与合规经理。 在FLAT文件不合规的情况下，提出改进建议，优先处理关键点。 內部审计 透明度与合规官员还负责在其负责区域内执行内部审计，特别关注以下事项： 确保遵守ACTED的内部程序； 确保ACTED尼日尔的财务透明； 协助或参与准备外部审计的档案； 确保实施内部和外部审计提出的修改和建议； 收集、整理和分析财务、物流及行政信息； 保持对所进行的工作和获取的信息的绝对机密性。 其他活动 除了上述任务外，他们还负责： 支持和协助各部门遵守内部程序； 对现有团队和新员工进行培训； 协助透明度与合规经理规范档案； 在与透明度与合规经理的合作下，偶尔对预先确定的专题进行内审。

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2021-05-16

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首席执行官（CEO） - 布隆方丹，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继承过去的成功并将组织推向新的高度。在过去十五年中，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税收问题上的发声代表，在大陆和国际层面发挥重要作用。鉴于此重要角色，组织现正寻找下一任执行秘书，能够提供战略方向和领导力，使 ATAF 成为一个成熟的机构，成为根植于非洲、服务于非洲的国际税务事务主要权威。理想的候选人承诺：为 ATAF 秘书处提供愿景，以及战略和管理领导。指导和领导关键组织项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议题在全球税务舞台的影响力。建立、领导并激励一个由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科的主题专家团队，以满足成员国的需求。履行受托财务责任，始终实施良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续性策略。通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前大陆和全球的税务问题。

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2024-09-20

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私立学校校长

CSP ECODI

使命：校长或主管校长与教师合作，指导高中和初中的教育和教学政策，他们是教师的上级：协调团队、教学委员会、执行国家指令、分配时间、管理时间表、参与班级会议、信息交流会议。他们还负责学校生活（缺课管理、遵守校规、课外活动等）以及所有行政事务（预算、餐厅、维护、新生注册、高中网站），按预约会见家长，并主持高中和初中的各类理事会（行政委员会、卫生与安全委员会、高中学生会、常务委员会、纪律委员会等）。职责广泛而繁重，工作量相当大。高中校长和/或初中校长由副职协助（副校长和/或助理校长）。负责一所教育机构是一项全身心投入的职责，需要高度的奉献精神（晚间会议、周末前往招生活动展或其他学校推广学校）。高中和初中校长主要是管理者。他们必须展现出 pedagogy（教学法）和 diplomacy（外交手腕），具备真诚的人际交往和沟通能力，因为他们与多个利益相关者合作和/或保持联系：家长、教师、校长府、地方当局。同时，他们还必须展现出权威和真正的领导力，以发展他们的学校。

尼日尔 : 尼亚美

2023-05-28

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私立学校校长

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的简历和履历，以便将其发送给我们的大型企业客户，以满足他们未来的招聘需求。任务：   协商和起草合同；   审查索赔和谈判和解、税务事项；   监控、审查和准备法律文件；   在重要合同的准备和管理中保护公司的利益；   管理争议；   代表公司参与任何司法程序。

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2019-07-13

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人力资源与法律部负责人

COSEF

COSEF公司正代表本地保险公司寻找人力资源及法律部门负责人，工作地点位于尼亚美总部。 1. 职责与任务 在总经理的领导下，人力资源及法律部门负责人将负责以下工作： • 参与公司年度预算的制定； • 执行薪酬管理，并与会计与财务部门协调关于税收、许可证和ITS的税务申报； • 管理雇佣合同； • 维护人员档案； • 确保公司人力资源的积极管理； • 监控员工缺勤和迟到； • 启动并监督招聘流程； • 按照内部程序组织任务安排； • 提出纪律处分措施； • 管理贷款和薪资预支； • 汇总并处理员工假期申请； • 收集培训需求，制定并监控培训计划的实施； • 汇总员工评估表，提出人力资源行动建议； • 制定员工职业发展规划； • 编制员工年度报告（人数、类别等）； • 参与合同或协议的起草与谈判； • 确保符合相关法律法规（劳动法、集体协议、劳动法实施法令）； • 管理公司法律案件，并与律师联系； • 为总管理层提供法律咨询与支持，涉及部门相关的各类事务。

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2021-06-25

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儿童保护促进者

WORLD VISION

关键职责：<br>捍卫并推广组织的价值观和实践，例如保障儿童和成人的安全，并根据World Vision International（WVI）最新政策报告由工作人员或他人实施的虐待案例。<br>确保在团队的区域计划（AP）层面上，协助、管理和报告“携手消除对儿童的暴力”宣传活动的相关工作。<br>促进团队儿童保护技术项目的活动实施，确保忠实于儿童保护与倡导（CPA）、希望渠道（CoH）和公民声音与行动（CVA）项目模型，并与社区、合作组织（OCB）、合作伙伴组织（OBF）、分散的技术服务人员、其他合作伙伴等合作。<br>在团队领导和TP CP经理的指导下，积极参与团队AP的基线调查和定期评估儿童保护（TP CP）项目。<br>在团队领导和TP CP经理的领导下，协调准备和提交儿童保护项目的技术方案和预算。<br>积极参与社区内儿童（包括受保护儿童和最脆弱儿童）的映射和监测，确保他们参与到儿童保护技术项目的实施和监测活动中。<br>参与团队的资助管理，确保所有关键绩效指标（KPI）在团队的AP中按计划推进。<br>与团队领导和DME协调员合作，制定关于儿童保护、倡导以及“携手消除对儿童的暴力”宣传的项目构想文件，以增加AP资源并促进TP目标的实现。<br>按时向团队领导提交儿童保护技术项目月度报告和“携手消除对儿童的暴力”宣传活动报告，抄送TP CP经理。<br>参与编写团队AP的半年度和年度报告。

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2023-01-27

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法律专家（男女皆可）

CA 17 INTERNATIONAL

持续时间：20个月 tatus：招标 作为回应招标的一部分，CA 17国际正在寻找一位具有现代化社区/公共基础设施（特别是畜牧市场）创新管理和合同化经验的法律专家，目标地区为西非。 该项目旨在协助市政当局采用更透明、高效且以用户为中心的畜牧市场管理方式。 该专家必须符合以下条件。 专业技能： - 精通尼日尔的地方政府法和农村法律； - 熟悉适用于畜牧贸易的法律（包括卫生法规）； - 能掌握尼日尔的任意一种国家语言（豪萨语或札尔马语）者优先考虑； - 能在各地区频繁出行。

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2020-07-12

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