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透明度与合规官

ACTED

自1993年以来，ACTED一直在满足危机局势中人群的人道主义需求，尊重他们的尊严，同时通过投资于人力潜力促进和实施可持续发展的机会。如今，ACTED每年在35个国家实施超过450个项目，受益人数达800万，预算为1.6亿欧元。我们的团队由400名国际员工和4300名本地员工组成。作为其在迪法地区项目的一部分，ACTED正在招聘一名（男/女）透明度与合规官员。岗位数量：1个地点：迪法，预计在ACTED尼日尔各基地之间会有常规调动。任务与责任 透明度与合规官员在透明度与合规经理的直接监督下工作，并向其所负责区域的ACTED代表汇报。他们与上级以及基地所有人员紧密合作。其主要任务如下： 透明度与合规 透明度与合规官员主要承担以下职责： 监督整个FLAT流程：确保通过定期审核采购文件、行政/人力资源文件（员工档案、行政文件等）、项目文件（受益人名单、移交报告、分配报告等）等文件，保证程序的透明度和合规性； 收集所有涉及财务、物流、行政和项目的相关信息，并整理到相应的FLAT文件夹中； 在文件由区域办公室发往主办公室（首都）之前，确保对FLAT文件进行定期审核； 核对文件，即验证不同文件中的信息是否一致，通过交叉比对数据； 确保所有FLAT文件在发送前都已复印； 定期将FLAT文件从区域办公室转移至首都办公室。 促使ACTED的合规性和问责制： 在透明度与合规经理的授权下，协助执行由内部和/或外部审计提出的建议和行动计划； 对FLAT文件进行额外的质量控制，核实信息的准确性并交叉检查文件，立即向相关部门经理报告任何错误； 进行市场调研，分析ACTED从各供应商采购的最常用材料和/或服务的价格，收集的外部数据应与ACTED在过去一个月交易中的实际支付价格进行比较； 遵守审计部门的行为准则。 汇报： 编写有关FLAT审查的每月报告，详细描述所有进行中的和已完成项目，供审查并提交给透明度与合规经理。 在FLAT文件不合规的情况下，提出改进建议，优先处理关键点。 內部审计 透明度与合规官员还负责在其负责区域内执行内部审计，特别关注以下事项： 确保遵守ACTED的内部程序； 确保ACTED尼日尔的财务透明； 协助或参与准备外部审计的档案； 确保实施内部和外部审计提出的修改和建议； 收集、整理和分析财务、物流及行政信息； 保持对所进行的工作和获取的信息的绝对机密性。 其他活动 除了上述任务外，他们还负责： 支持和协助各部门遵守内部程序； 对现有团队和新员工进行培训； 协助透明度与合规经理规范档案； 在与透明度与合规经理的合作下，偶尔对预先确定的专题进行内审。

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2021-05-16

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项目分析师（监狱管理 - PRESPEN）P2

PNUD NIGER

II. 职位目的 犯罪监狱管理分析员在主管技术方案顾问（PTPA）直接指导下工作。 他/她协助PTPA落实项目活动，确保按照年度工作计划实现有效的技术管理。 他/她协助结构设计、培训及支持涉及的部委和公共机构。 III. 主要职责与责任 根据联合国开发计划署（UNDP）程序和规则以及捐助者的要求，为项目的实施提供技术支持 确保管理与协调加强监狱管理的相关活动 协调监狱管理部分的监测、评估和报告工作 促进知识的开发与共享 1. 为项目的实施提供技术支持： 职责示例： 提供关于监狱管理过渡相关的立法、政策和倡导文件开发的技术支持； 在持续分析治理情况的基础上，为执行监狱制度的活动提供战略建议，并产出高质量的技术说明和/或信息； 评估培训需求，参与制定培训和发展策略及实施计划； 帮助增强国家设计、开发、交付、评估和记录培训项目的能力，包括就培训和发展提供建议和指导； 与国家及国际合作伙伴密切合作，为监督部门（司法部）提供技术支持，特别是落实国家司法与人权政策（PNJDH），确保性别平等考虑涵盖PRESPEN项目的各个方面。 2. 确保管理和协调活动： 职责示例： 与涉及项目实施的合作伙伴（各部委和机构：司法部、内政部、妇女及儿童权益促进部、全国人权委员会议（CNDH）等及民间社会组织）密切合作，强化和推动机构间及多部门之间的EP管理关系； 支持技术、后勤及监狱基础设施向特定监狱工作人员的转移； 与国家当局和主管部门及其地区代表保持良好关系，并确保他们定期获得项目进展的更新。 3. 确保对PRESPEN监狱管理部分的监测、评估和报告协调： 职责示例： 协调监狱活动的定期执行与监控； 协调制定与监狱活动相关的监测工具和沟通战略：包括战略和沟通计划、评估任务书、报告系统； 及时向捐助者和项目合作伙伴提交高质量报告； 协助PTPA准备项目理事会和/或技术及指导委员会会议。 4. 促进知识的开发与共享： 职责示例： 识别与司法问题相关的信息来源； 总结与项目目标直接相关的最佳实践和经验教训； 参与知识网络和实践社区； 组织针对运营/项目人员的培训，内容涉及项目相关问题。 管理/领导责任： 犯罪监狱管理分析员将监督1名项目助理和2名联合国志愿者（UNV）助理。

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2023-06-25

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社会公平/平等推广项目经理

CARE

项目经理（男女均可） 社会公平/平等促进与民间社会岗位聘用公告 CARE尼日尔/布基纳法索正在招聘一名促进社会公平/平等和民间社会（PROMEESS）项目的项目经理，该项目是CARE尼日尔妇女和青年领导力与赋权目标项目（LEFJ）的一项倡议。 I. 职位概要： PROMEESS III项目经理负责项目管理，确保与CARE尼日尔其他倡议和项目组成部分的协同作用。他/她根据合作伙伴关系方法协调多个PPROMEESS合作伙伴的工作。项目负责人必须制定并协调项目实施策略，使每个执行的非政府组织（NGO）能够以一致且高效的方式发挥其专业能力。他/她确保项目的行政和财务管理良好，并与PAMODZI会计系统（PeopleSoft）相连接。项目经理的职责范围不仅限于现场活动，还包括在其他地区、全国乃至国际范围内扩大成果。他/她与其他合作组织保持密切合作，确保项目行动的顺利进行。 II. 主要职责与任务： 人员管理： - 与被指导者进行年度绩效对话，进行绩效规划和评估。 - 确保项目人员职位说明书的妥善维护与定期更新。 - 促进行政部门对合同的跟进，特别是固定期限合同。 - 定期评估由项目招聘的顾问。 - 为被指导者提供辅导。 - 发展团队领导力，支持激励尼日尔项目团队，方法包括日常管理、定期团队会议、学习，以及参与各类反思。 - 制定项目人员的能力建设计划。 活动执行： - 确保项目拥有充足的资源和手段。 - 促进项目启动研讨会。 - 确保制定或更新项目的不同方法和策略（创造-结构-动员MMD、创业、社区赋权、女性政治影响/参与、监测与评估、GED与男性参与、倡导、传播与形象报告等）。 - 确保年度工作计划的实施，及时进行调整并获得批准，包括合作伙伴开展的活动。 - 收集并分享妇女和女孩领导力及赋权的良好实践； - 确保项目活动的操作和战略协调； - 确保按捐助者和CARE尼日尔的标准按期撰写活动报告和项目专项报告。 合作关系与知识管理： - 组织项目启动研讨会。 - 确保与地方、区域及国家当局的良好合作与有效参与项目活动。 - 识别合作伙伴的能力建设需求，制定带预算的计划并执行。 - 确保合作协议的尊重； - 在开始时对合作伙伴进行项目介绍，阐明各方承诺，定期实地考察以确保活动的实施和财务管理符合协议； - 定期评估合作关系，提出改进措施，制定并监控执行计划； - 支持建立监控合作伙伴叙述及财务报告的系统，符合捐助者和CARE的要求。 - 识别并规划研究和项目经验的总结，提高项目的影响力； - 撰写、分析并记录项目方法和成效证据； - 确保通过已确定的学习主题传递知识； - 参与与利益相关者共同进行的妇女和女孩赋权的学习活动； - 组织反思与学习研讨会，分享经验，验证并发展性别及妇女与女孩赋权的相关做法。 - 确保项目文件的妥善存档。 行政与财务管理： - 确保项目资源的最优使用，以实现最大效率和效果。 - 编制筹款请求和参与计划，以及符合CARE和捐助者程序的资源采购计划。 - 制定并分享采购计划；进行每月跟进。 - 按照财务管理标准进行预算监控，并在必要时提出调整建议。 -...

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2022-05-28

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首席执行官（CEO）- 布雷托，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，该领导者将基于当前的成功，将组织推进到新的发展阶段。ATAF 在过去的 15 年中，一直是非洲大陆税务管理和政策改革计划以及国内资源动员的核心机构。ATAF 也一直是非洲在税务方面的发声平台，既在大陆内部也在国际舞台上。鉴于这一重要作用，组织目前正在寻找其下一任执行秘书，他/她将提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为根植于非洲、为非洲服务的主要国际税收机构。寻求的人选将—— - 为 ATAF 秘书处提供愿景、战略和管理领导。 - 指导和引导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。 - 促成与其他关键角色参与者及合作伙伴的战略合作，积极维护这些关系和网络，以在全球税收舞台上传达非洲的税收议程。 - 建设、领导和激励一个多元文化、多学科的专业团队，该团队由成员国代表组成，能够响应成员国的需求。 - 通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。 - 推动组织的财政可持续发展战略。 - 在应对组织和利益相关者需求方面提供创新。 - 积极参与当前的非洲大陆和全球税收事务。

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2024-09-20

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首席执行官（CEO） - 布隆方丹，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继承过去的成功并将组织推向新的高度。在过去十五年中，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税收问题上的发声代表，在大陆和国际层面发挥重要作用。鉴于此重要角色，组织现正寻找下一任执行秘书，能够提供战略方向和领导力，使 ATAF 成为一个成熟的机构，成为根植于非洲、服务于非洲的国际税务事务主要权威。理想的候选人承诺：为 ATAF 秘书处提供愿景，以及战略和管理领导。指导和领导关键组织项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议题在全球税务舞台的影响力。建立、领导并激励一个由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科的主题专家团队，以满足成员国的需求。履行受托财务责任，始终实施良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续性策略。通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前大陆和全球的税务问题。

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2024-09-20

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战略、规划与国际合作执行官 - 普雷托

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中担任此职位，拓展您的技能并建立持久的联系，但前提是您希望在我们共同的信念中做出改变：更好的税收管理将促进经济增长，提高国家对公民的责任感，并更有效地动员国内资源。鉴于此工作的战略性质以及成为ATAF执行管理团队的一部分，我们所寻求的任命人选必须；能够领导ATAF战略计划的制定、实现和报告，并在关键交付成果有风险时毫不犹豫地提出战略干预措施；拥有卓越的能力，进一步发展与我们关键利益相关者（即我们的43个成员国家税务局、与我们愿景一致的捐赠者以及在我们环境中活跃的其他非洲大陆和国际组织）现有的关系。在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻找新资源并动员利用这些资源，以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员管理以及报告功能。

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2024-08-18

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DFID 计划法律助理

ASSOCIATION TIMIDRIA

我们正在寻找DFID项目法律助理。任务： 在法律助理的监督下，法律助理： - 管理、监督并领导其区域内的民事教育中心； - 欢迎并向中心内被奴役及相关做法的受害群体提供信息； - 在Timidria当地官员的监督下，组织信息和宣传日在中心举办； - 在Timidria当地官员的监督下，在其影响区域内开展宣传、信息传播和身份识别任务，观察奴役做法的持续存在； - 在其区域内的社区中，识别并指定信息员，以报告潜在的奴役及相关做法案件； - 将任何新的投诉及刑事投诉的提出情况通知法律助理； - 维护并更新人员登记册，包括：a) 受其法律咨询和援助的人员（按性别区分）；b) 向法院提出奴役或相关做法的投诉的人员（按性别区分）； - 在Timidria国家、区域及地方官员、董事会和法律助理的支持下，协助识别将在其区域内受益的村庄，帮助后勤组织，并参与车队进行的宣传运动； - 在Timidria当地官员的协助下，盘点在宣传车队到来前需要 civil status 文件的人； - 根据项目框架内制定的模板，编写季度报告，以便与法律助理共享、传输和收集反馈； - 根据法律助理的要求提供额外信息。

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2019-10-22

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DFID 计划法律助理

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的个人资料和简历，之后将这些资料发送给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。任务： • 谈判及起草合同； • 审查索赔和协商和解、税务等事项； • 监控、审查并准备法律文件； • 在重要合同的准备和管理中保护公司的利益； • 处理争议； • 代表公司参与任何司法程序。

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2024-02-20

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本地就业法律顾问

GIZ

尼日尔是西非最大的河流系统，也是非洲大陆第三长的河流（4,200公里）。其水文流域横跨九个国家（贝宁、布基纳法索、喀麦隆、象牙海岸、几内亚、马里、尼日尔、尼日利亚和乍得），人口超过一亿。尼日尔流域管理局（NBA）负责确保尼日尔河水资源的公平分配，推动沿河国家的合作，并促进整个流域水资源的整体开发。支持尼日尔流域管理局（NBA）的德国国际合作机构（GIZ）项目旨在协助NBA完成其使命，更好地管理和实现跨界水资源的可持续发展。为实现其目标，NBA根据其章程，特别是员工条例（规定了NBA的基本雇佣条件）和内部规章（描述了组织结构和工作条件），招聘了国际和本地的人力资源。员工条例和内部规章于2011年10月由NBA法定机构通过，但部分条款不再符合举办国（尼日尔）的现行国家法规和国际惯例。因此，GIZ支持NBA的项目寻求动员一名本地劳动法律顾问，以根据举办国的立法和国际法律文书更新这些文件，旨在改善人力资源管理。

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2019-12-29

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人道事务与保护官

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES

无国界医生西班牙是一个私人非营利组织，属于国际组织无国界医生（MSF）。该组织为受困人群、自然灾害或人为灾难的受害者，或处于冲突状态的地区提供援助。无国界医生的核心原则是非歧视、中立、公正和独立。无国界医生西班牙正在寻找一名（1） 人道事务与保护官，以在尼日尔阿加德兹地区开展工作，作为其在尼日尔的活动的一部分。注意：职位位于阿加德兹，期间需频繁在阿加德兹地区及尼日尔其他地区出差。主要任务：作为使命的一部分，参与人道援助活动的开发，协助项目/任务协调团队完成以下工作：分析移民背景、人道主义形势、安全局势，制定见证策略，定义和监控旨在维护患者尊严的活动，依据MSF的方针和价值观，改善受影响人群和迁徙者的人道主义状况与人权。与职位相关的主要职责：收集数据并研究当地及国际背景，特别是关于安全、健康、营养和人道主义问题，以提供可靠信息，支持后续决策。协助项目经理和现场协调团队分析由文化调解员、社区联络员、分散医疗人员以及医疗数据收集的信息，以更好地指导项目和方案，有效回应人群和迁徙者的具体需求。定期更新非政府组织、联合国、国际红十字会、捐助者、政府和其他利益相关者关于其活动和（国际）项目（游说、政策、操作措施）的最新信息，以定义目标和行动，并在项目经理、人道事务/运营部门和其他相关方的密切合作下更新项目文件。制定一个连贯的整体战略，以应对当地人群和迁徙者的人道主义状况。定义和审查信息、工具、游说活动以及其他行动和倡导计划，以应对任务期间的所有人道主义问题，并为受影响的人群寻求必要的援助和保护。记录针对个人的暴力、虐待、排斥和强制行为事件，并提供持续的分析以支持倡导策略的制定。通过分析数据，支持项目协调团队，提出调整MSF操作应对措施的建议。确保与地方政府、其他非政府组织、当地社区等保持良好的工作关系，便利MSF团队与迁徙人群的接触，改善与迁徙者及第三方相关的活动协调。组织关于人权与人道主义法律问题的讨论、培训、简报等，以及当前和未来的倡导计划，提高员工对此类主题的认识。参与制定和更新与迁徙背景相关的国家风险评估。推动并协助在地方、国家和国际层面实施倡导行动。监督从事人道事务和项目保护的人员。与职位相关的具体职责：作为加强MSF西班牙在尼日尔行动中保护措施的方法的一部分，人道主义工作者和保护官将参与识别、预防和/或应对针对个人、团体和社区的暴力、胁迫、虐待和故意剥夺自由的后果。此角色涉及收集和分析关于MSF西班牙在尼日尔项目的资料，重点关注阿加德兹项目，以识别影响人群的医疗人道环境的关键趋势，以支持操作和倡导策略的调整。官员将驻扎在阿加德兹，支持蒂拉贝、迪法及紧急干预项目。阿加德兹项目的主要职责包括：确保项目团队接受关于人道事务、证词和MSF保护的培训。持续培训和提升文化调解员的能力。实施、监控并每周更新关于移民背景的分析指标。监测每周有关移民情况的信息收集。每周分析移民相关信息，并向现场协调员建议相应的MSF应对措施。必要时修订信息收集工具。更新人道主义行动者、保护服务的地图，建立转介机制，跟踪个案保护。确保阿加德兹的人道主义行动者协调合作。代表MSF参与由现场协调员授权的保护相关人道主义活动。巩固和利用社区护理及预防策略...

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2021-05-09

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