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本地就业法律顾问

GIZ

尼日尔是西非最大的河流系统，也是非洲大陆第三长的河流（4,200公里）。其水文流域横跨九个国家（贝宁、布基纳法索、喀麦隆、象牙海岸、几内亚、马里、尼日尔、尼日利亚和乍得），人口超过一亿。尼日尔流域管理局（NBA）负责确保尼日尔河水资源的公平分配，推动沿河国家的合作，并促进整个流域水资源的整体开发。支持尼日尔流域管理局（NBA）的德国国际合作机构（GIZ）项目旨在协助NBA完成其使命，更好地管理和实现跨界水资源的可持续发展。为实现其目标，NBA根据其章程，特别是员工条例（规定了NBA的基本雇佣条件）和内部规章（描述了组织结构和工作条件），招聘了国际和本地的人力资源。员工条例和内部规章于2011年10月由NBA法定机构通过，但部分条款不再符合举办国（尼日尔）的现行国家法规和国际惯例。因此，GIZ支持NBA的项目寻求动员一名本地劳动法律顾问，以根据举办国的立法和国际法律文书更新这些文件，旨在改善人力资源管理。

尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔

2019-12-29

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首席执行官（CEO） - 布隆方丹，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，继承过去的成功并将组织推向新的高度。在过去十五年中，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心组织。该组织也是非洲在税收问题上的发声代表，在大陆和国际层面发挥重要作用。鉴于此重要角色，组织现正寻找下一任执行秘书，能够提供战略方向和领导力，使 ATAF 成为一个成熟的机构，成为根植于非洲、服务于非洲的国际税务事务主要权威。理想的候选人承诺：为 ATAF 秘书处提供愿景，以及战略和管理领导。指导和领导关键组织项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议题在全球税务舞台的影响力。建立、领导并激励一个由代表 ATAF 成员国的多元文化、多学科的主题专家团队，以满足成员国的需求。履行受托财务责任，始终实施良好的公司治理原则。监督组织的财务可持续性策略。通过解决组织和利益相关者的需求进行创新。积极参与当前大陆和全球的税务问题。

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2024-09-20

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首席执行官（CEO）- 布雷托，南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，该领导者将基于当前的成功，将组织推进到新的发展阶段。ATAF 在过去的 15 年中，一直是非洲大陆税务管理和政策改革计划以及国内资源动员的核心机构。ATAF 也一直是非洲在税务方面的发声平台，既在大陆内部也在国际舞台上。鉴于这一重要作用，组织目前正在寻找其下一任执行秘书，他/她将提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为根植于非洲、为非洲服务的主要国际税收机构。寻求的人选将—— - 为 ATAF 秘书处提供愿景、战略和管理领导。 - 指导和引导组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。 - 促成与其他关键角色参与者及合作伙伴的战略合作，积极维护这些关系和网络，以在全球税收舞台上传达非洲的税收议程。 - 建设、领导和激励一个多元文化、多学科的专业团队，该团队由成员国代表组成，能够响应成员国的需求。 - 通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。 - 推动组织的财政可持续发展战略。 - 在应对组织和利益相关者需求方面提供创新。 - 积极参与当前的非洲大陆和全球税收事务。

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2024-09-20

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法律专家（男女皆可）

CA 17 INTERNATIONAL

持续时间：20个月 tatus：招标 作为回应招标的一部分，CA 17国际正在寻找一位具有现代化社区/公共基础设施（特别是畜牧市场）创新管理和合同化经验的法律专家，目标地区为西非。 该项目旨在协助市政当局采用更透明、高效且以用户为中心的畜牧市场管理方式。 该专家必须符合以下条件。 专业技能： - 精通尼日尔的地方政府法和农村法律； - 熟悉适用于畜牧贸易的法律（包括卫生法规）； - 能掌握尼日尔的任意一种国家语言（豪萨语或札尔马语）者优先考虑； - 能在各地区频繁出行。

尼日尔 : 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里

2020-07-12

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儿童保护促进者

WORLD VISION

关键职责：<br>捍卫并推广组织的价值观和实践，例如保障儿童和成人的安全，并根据World Vision International（WVI）最新政策报告由工作人员或他人实施的虐待案例。<br>确保在团队的区域计划（AP）层面上，协助、管理和报告“携手消除对儿童的暴力”宣传活动的相关工作。<br>促进团队儿童保护技术项目的活动实施，确保忠实于儿童保护与倡导（CPA）、希望渠道（CoH）和公民声音与行动（CVA）项目模型，并与社区、合作组织（OCB）、合作伙伴组织（OBF）、分散的技术服务人员、其他合作伙伴等合作。<br>在团队领导和TP CP经理的指导下，积极参与团队AP的基线调查和定期评估儿童保护（TP CP）项目。<br>在团队领导和TP CP经理的领导下，协调准备和提交儿童保护项目的技术方案和预算。<br>积极参与社区内儿童（包括受保护儿童和最脆弱儿童）的映射和监测，确保他们参与到儿童保护技术项目的实施和监测活动中。<br>参与团队的资助管理，确保所有关键绩效指标（KPI）在团队的AP中按计划推进。<br>与团队领导和DME协调员合作，制定关于儿童保护、倡导以及“携手消除对儿童的暴力”宣传的项目构想文件，以增加AP资源并促进TP目标的实现。<br>按时向团队领导提交儿童保护技术项目月度报告和“携手消除对儿童的暴力”宣传活动报告，抄送TP CP经理。<br>参与编写团队AP的半年度和年度报告。

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2023-01-27

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私立学校校长

CSP ECODI

使命：校长或主管校长与教师合作，指导高中和初中的教育和教学政策，他们是教师的上级：协调团队、教学委员会、执行国家指令、分配时间、管理时间表、参与班级会议、信息交流会议。他们还负责学校生活（缺课管理、遵守校规、课外活动等）以及所有行政事务（预算、餐厅、维护、新生注册、高中网站），按预约会见家长，并主持高中和初中的各类理事会（行政委员会、卫生与安全委员会、高中学生会、常务委员会、纪律委员会等）。职责广泛而繁重，工作量相当大。高中校长和/或初中校长由副职协助（副校长和/或助理校长）。负责一所教育机构是一项全身心投入的职责，需要高度的奉献精神（晚间会议、周末前往招生活动展或其他学校推广学校）。高中和初中校长主要是管理者。他们必须展现出 pedagogy（教学法）和 diplomacy（外交手腕），具备真诚的人际交往和沟通能力，因为他们与多个利益相关者合作和/或保持联系：家长、教师、校长府、地方当局。同时，他们还必须展现出权威和真正的领导力，以发展他们的学校。

尼日尔 : 尼亚美

2023-05-28

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联络官

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES

MSF 是一个非政府人道主义组织，于 1971 年在法国成立，注册为非营利协会。瑞士分支于 1981 年成立。1999 年获得诺贝尔和平奖，MSF 的目标是向任何处于困境中的人群提供人道主义医疗援助，不分种族、性别、宗教、哲学或政治观点。 作为其活动的一部分，结合在尼日尔的无国界医生和 Epicentre 的合作，他们正在招聘： 一名联络官 一般目标 联络官在交互协议办公室（BIP）的主要职责是有效支持办公室的行政工作，特别涉及移民、预约请求、免税和文件的妥善归档，以确保 MSF 和 Epicentre 活动的顺利进行。这些外部行政任务的支持必须遵守尼日尔法律、国际法律，并尊重 MSF 和 Epicentre 的协议程序。 这些任务可能根据新程序的实施而演变。预期会有一定的灵活性，以更好地满足 MSF 和 Epicentre 的需求。 联络官将完全在协议协调员的监督下工作。 MSF 尼日尔协议交汇办公室的联络官必须与跨文化团队有效沟通，表现出适应性、谨慎和反应能力。他们的工作需要高度的严谨、保密和职业道德。 任务摘要 人力资源 作为所有部门人力资源的联络点，跟进签证续签和飞入签证请求，特别是在遇到困难或阻碍时。 作为所有部门人力资源的联络点，准备、提交并跟进外交卡文件及其返还相关当局。 确保外交卡的正常运行和机密性（签署说明，回答关于使用的询问，保存副本档案）。 维护尼日尔免签国家名单的最新状态，并监控与移民相关的任何行政变更（签证费用、外交部官员变更等）。 与协议协调员和所有部门的人力资源部门分享信息。 确保没有非法金钱交易发生，促进并向当局传达 MSF 的原则和价值观。 税务和进口关税免税 作为所有部门供应部门的联络点，接收税务和关税免税申请。 准备、提交并跟进相关当局的免税申请。 监控尼日尔相关机构的任命和运作变更（收集信息、文件，并通知协调员）。 网络联系 维护一份全面、详细且定期更新的所有重要联系人名单，包括全名、职位、电话号码、地址和其他相关细节。 协助协议协调员归档并跟进与相关当局的预约请求。 根据任务的背景和具体需求，建立并维护与相关当局的专业联系。 BIP 管理与档案 保持所有文件和档案的更新、妥善存放，确保内部使用者易于访问。 维护良好的档案管理实践：登记册、文件/文件夹和数字档案。 合同类型与地点 合同性质：固定期限合同（CDD），可续签。 工作地点：MSF-瑞士办公室在尼亚美的协调点。

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2020-10-17

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高级安全与人道主义准入官

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

职位：中国区安全与人道主义准入高级官员 岗位数量：01 部门：安全与安保 工作地点：菲林盖-蒂拉贝里 合同期限：12个月（可续签） 主管：现场协调员 岗位类型：有固定期限的合同 级别：8A 背景 成立于1933年，应阿尔伯特·爱因斯坦的请求，国际救援委员会（IRC）是世界领先的人道主义组织之一。IRC在冲突后为受压迫和暴力冲突的受害者提供援助、康复措施和重建支持。IRC在超过40个国家开展工作，其使命是帮助那些因冲突和灾难而生活和生计受到破坏的人们生存、恢复并掌控未来。 自1980年代起，尼日尔一直是联合国人类发展指数中排名靠后的国家之一。超过一半的人口长期面临粮食安全问题，每十个人中就有一人面临严重的粮食危机。尼日尔也频繁遭受自然灾害，定期发生粮食危机、洪水、霍乱疫情和蝗虫群。妇女和女孩对基本社会服务的获取极为有限，尤其是健康和教育方面。除了大量脆弱的尼日尔人口外，尼日尔还接收约6万名来自马里的难民，15.3万名来自尼日利亚的流离失所者，以及迪法地区超过10万名内部流离失所者。这一局势带来的需求巨大，预计随着尼日尔内部迁移的增加，这些需求还会进一步增长。 IRC对尼日尔的愿景是：个人、家庭和社区具有韧性、自治能力，能够在不断变化的环境中繁荣。IRC尼日尔在蒂拉贝里、阿加德兹和迪法地区设有项目，涉及以下领域：快速反应机制（RRM）、保护、WASH（供水、卫生和卫生设施）、营养、健康、灾害风险减少（DRR）和教育。 总结: 在现场协调员和安全经理的责任下，高级人道主义准入与安全官负责促进人道主义准入，以及IRC员工和资产的安全与保障。 干预领域 高级安全与人道主义准入官将在菲林盖工作，并根据需要频繁出差到整个项目覆盖区域。 主要职责： 人道主义准入 - 协助现场协调员制定和执行人道主义准入策略； - 确保IRC及其使命和工作在行动区被各相关利益方知晓和接受； - 获取不同参与方的必要授权，以确保IRC在现场的运营； - 通过提供包容性宣传策略建议，提升IRC在社区和利益相关者中的形象和接受度； - 建立并维护与IRC干预地点关键社区领袖的合作关系； - 在尼亚美的安全团队支持下，分享网络、联系方式和对话，以惠及IRC； - 与项目团队合作，增强IRC在项目实施地社区中的认可度； - 就IRC活动在区域内的认知情况提供建议和支持现场协调员的工作； - 与邻近国家的IRC准入协调员保持积极联络； - 积极参加协调会谈及其他与准入相关的会议； - 领导与现场协调员的安全简报会； - 向现场协调员提供可靠信息和建议，协助团队现场准入； - 与出行团队保持定期联系，确保所有IRC车辆（包括租赁）符合IRC安全规范（灭火器、故障排查和急救包等）。 安全保障 - 确保标准操作程序（SOP）、危机应急计划和其他安全措施被员工、服务提供者及代表IRC的其他人员充分理解和遵守； - 牵头管理重大事件，配合安全经理工作； - 撰写每日安全报告（DSR）； - 周报区域安全状况和准入限制情况； - 参与制定安全计划（SMP），包括相关程序和应急预案； - 识别并报告可能影响IRC运营的信息和事件； -...

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2022-05-28

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社会公平/平等推广项目经理

CARE

项目经理（男女均可） 社会公平/平等促进与民间社会岗位聘用公告 CARE尼日尔/布基纳法索正在招聘一名促进社会公平/平等和民间社会（PROMEESS）项目的项目经理，该项目是CARE尼日尔妇女和青年领导力与赋权目标项目（LEFJ）的一项倡议。 I. 职位概要： PROMEESS III项目经理负责项目管理，确保与CARE尼日尔其他倡议和项目组成部分的协同作用。他/她根据合作伙伴关系方法协调多个PPROMEESS合作伙伴的工作。项目负责人必须制定并协调项目实施策略，使每个执行的非政府组织（NGO）能够以一致且高效的方式发挥其专业能力。他/她确保项目的行政和财务管理良好，并与PAMODZI会计系统（PeopleSoft）相连接。项目经理的职责范围不仅限于现场活动，还包括在其他地区、全国乃至国际范围内扩大成果。他/她与其他合作组织保持密切合作，确保项目行动的顺利进行。 II. 主要职责与任务： 人员管理： - 与被指导者进行年度绩效对话，进行绩效规划和评估。 - 确保项目人员职位说明书的妥善维护与定期更新。 - 促进行政部门对合同的跟进，特别是固定期限合同。 - 定期评估由项目招聘的顾问。 - 为被指导者提供辅导。 - 发展团队领导力，支持激励尼日尔项目团队，方法包括日常管理、定期团队会议、学习，以及参与各类反思。 - 制定项目人员的能力建设计划。 活动执行： - 确保项目拥有充足的资源和手段。 - 促进项目启动研讨会。 - 确保制定或更新项目的不同方法和策略（创造-结构-动员MMD、创业、社区赋权、女性政治影响/参与、监测与评估、GED与男性参与、倡导、传播与形象报告等）。 - 确保年度工作计划的实施，及时进行调整并获得批准，包括合作伙伴开展的活动。 - 收集并分享妇女和女孩领导力及赋权的良好实践； - 确保项目活动的操作和战略协调； - 确保按捐助者和CARE尼日尔的标准按期撰写活动报告和项目专项报告。 合作关系与知识管理： - 组织项目启动研讨会。 - 确保与地方、区域及国家当局的良好合作与有效参与项目活动。 - 识别合作伙伴的能力建设需求，制定带预算的计划并执行。 - 确保合作协议的尊重； - 在开始时对合作伙伴进行项目介绍，阐明各方承诺，定期实地考察以确保活动的实施和财务管理符合协议； - 定期评估合作关系，提出改进措施，制定并监控执行计划； - 支持建立监控合作伙伴叙述及财务报告的系统，符合捐助者和CARE的要求。 - 识别并规划研究和项目经验的总结，提高项目的影响力； - 撰写、分析并记录项目方法和成效证据； - 确保通过已确定的学习主题传递知识； - 参与与利益相关者共同进行的妇女和女孩赋权的学习活动； - 组织反思与学习研讨会，分享经验，验证并发展性别及妇女与女孩赋权的相关做法。 - 确保项目文件的妥善存档。 行政与财务管理： - 确保项目资源的最优使用，以实现最大效率和效果。 - 编制筹款请求和参与计划，以及符合CARE和捐助者程序的资源采购计划。 - 制定并分享采购计划；进行每月跟进。 - 按照财务管理标准进行预算监控，并在必要时提出调整建议。 -...

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2022-05-28

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透明度与合规官

ACTED

自1993年以来，ACTED一直在满足危机局势中人群的人道主义需求，尊重他们的尊严，同时通过投资于人力潜力促进和实施可持续发展的机会。如今，ACTED每年在35个国家实施超过450个项目，受益人数达800万，预算为1.6亿欧元。我们的团队由400名国际员工和4300名本地员工组成。作为其在迪法地区项目的一部分，ACTED正在招聘一名（男/女）透明度与合规官员。岗位数量：1个地点：迪法，预计在ACTED尼日尔各基地之间会有常规调动。任务与责任 透明度与合规官员在透明度与合规经理的直接监督下工作，并向其所负责区域的ACTED代表汇报。他们与上级以及基地所有人员紧密合作。其主要任务如下： 透明度与合规 透明度与合规官员主要承担以下职责： 监督整个FLAT流程：确保通过定期审核采购文件、行政/人力资源文件（员工档案、行政文件等）、项目文件（受益人名单、移交报告、分配报告等）等文件，保证程序的透明度和合规性； 收集所有涉及财务、物流、行政和项目的相关信息，并整理到相应的FLAT文件夹中； 在文件由区域办公室发往主办公室（首都）之前，确保对FLAT文件进行定期审核； 核对文件，即验证不同文件中的信息是否一致，通过交叉比对数据； 确保所有FLAT文件在发送前都已复印； 定期将FLAT文件从区域办公室转移至首都办公室。 促使ACTED的合规性和问责制： 在透明度与合规经理的授权下，协助执行由内部和/或外部审计提出的建议和行动计划； 对FLAT文件进行额外的质量控制，核实信息的准确性并交叉检查文件，立即向相关部门经理报告任何错误； 进行市场调研，分析ACTED从各供应商采购的最常用材料和/或服务的价格，收集的外部数据应与ACTED在过去一个月交易中的实际支付价格进行比较； 遵守审计部门的行为准则。 汇报： 编写有关FLAT审查的每月报告，详细描述所有进行中的和已完成项目，供审查并提交给透明度与合规经理。 在FLAT文件不合规的情况下，提出改进建议，优先处理关键点。 內部审计 透明度与合规官员还负责在其负责区域内执行内部审计，特别关注以下事项： 确保遵守ACTED的内部程序； 确保ACTED尼日尔的财务透明； 协助或参与准备外部审计的档案； 确保实施内部和外部审计提出的修改和建议； 收集、整理和分析财务、物流及行政信息； 保持对所进行的工作和获取的信息的绝对机密性。 其他活动 除了上述任务外，他们还负责： 支持和协助各部门遵守内部程序； 对现有团队和新员工进行培训； 协助透明度与合规经理规范档案； 在与透明度与合规经理的合作下，偶尔对预先确定的专题进行内审。

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2021-05-16

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