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人力资源与法律部负责人

COSEF

COSEF公司正代表本地保险公司寻找人力资源及法律部门负责人，工作地点位于尼亚美总部。 1. 职责与任务 在总经理的领导下，人力资源及法律部门负责人将负责以下工作： • 参与公司年度预算的制定； • 执行薪酬管理，并与会计与财务部门协调关于税收、许可证和ITS的税务申报； • 管理雇佣合同； • 维护人员档案； • 确保公司人力资源的积极管理； • 监控员工缺勤和迟到； • 启动并监督招聘流程； • 按照内部程序组织任务安排； • 提出纪律处分措施； • 管理贷款和薪资预支； • 汇总并处理员工假期申请； • 收集培训需求，制定并监控培训计划的实施； • 汇总员工评估表，提出人力资源行动建议； • 制定员工职业发展规划； • 编制员工年度报告（人数、类别等）； • 参与合同或协议的起草与谈判； • 确保符合相关法律法规（劳动法、集体协议、劳动法实施法令）； • 管理公司法律案件，并与律师联系； • 为总管理层提供法律咨询与支持，涉及部门相关的各类事务。

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2021-06-25

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联络官

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES

MSF 是一个非政府人道主义组织，于 1971 年在法国成立，注册为非营利协会。瑞士分支于 1981 年成立。1999 年获得诺贝尔和平奖，MSF 的目标是向任何处于困境中的人群提供人道主义医疗援助，不分种族、性别、宗教、哲学或政治观点。 作为其活动的一部分，结合在尼日尔的无国界医生和 Epicentre 的合作，他们正在招聘： 一名联络官 一般目标 联络官在交互协议办公室（BIP）的主要职责是有效支持办公室的行政工作，特别涉及移民、预约请求、免税和文件的妥善归档，以确保 MSF 和 Epicentre 活动的顺利进行。这些外部行政任务的支持必须遵守尼日尔法律、国际法律，并尊重 MSF 和 Epicentre 的协议程序。 这些任务可能根据新程序的实施而演变。预期会有一定的灵活性，以更好地满足 MSF 和 Epicentre 的需求。 联络官将完全在协议协调员的监督下工作。 MSF 尼日尔协议交汇办公室的联络官必须与跨文化团队有效沟通，表现出适应性、谨慎和反应能力。他们的工作需要高度的严谨、保密和职业道德。 任务摘要 人力资源 作为所有部门人力资源的联络点，跟进签证续签和飞入签证请求，特别是在遇到困难或阻碍时。 作为所有部门人力资源的联络点，准备、提交并跟进外交卡文件及其返还相关当局。 确保外交卡的正常运行和机密性（签署说明，回答关于使用的询问，保存副本档案）。 维护尼日尔免签国家名单的最新状态，并监控与移民相关的任何行政变更（签证费用、外交部官员变更等）。 与协议协调员和所有部门的人力资源部门分享信息。 确保没有非法金钱交易发生，促进并向当局传达 MSF 的原则和价值观。 税务和进口关税免税 作为所有部门供应部门的联络点，接收税务和关税免税申请。 准备、提交并跟进相关当局的免税申请。 监控尼日尔相关机构的任命和运作变更（收集信息、文件，并通知协调员）。 网络联系 维护一份全面、详细且定期更新的所有重要联系人名单，包括全名、职位、电话号码、地址和其他相关细节。 协助协议协调员归档并跟进与相关当局的预约请求。 根据任务的背景和具体需求，建立并维护与相关当局的专业联系。 BIP 管理与档案 保持所有文件和档案的更新、妥善存放，确保内部使用者易于访问。 维护良好的档案管理实践：登记册、文件/文件夹和数字档案。 合同类型与地点 合同性质：固定期限合同（CDD），可续签。 工作地点：MSF-瑞士办公室在尼亚美的协调点。

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2020-10-17

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联络官

AFRICAWORK

我们正在寻找"律师"的简历和履历，以便将其发送给我们的大型企业客户，以满足他们未来的招聘需求。任务：   协商和起草合同；   审查索赔和谈判和解、税务事项；   监控、审查和准备法律文件；   在重要合同的准备和管理中保护公司的利益；   管理争议；   代表公司参与任何司法程序。

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2019-07-13

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DFID 计划法律助理

ASSOCIATION TIMIDRIA

我们正在寻找DFID项目法律助理。任务： 在法律助理的监督下，法律助理： - 管理、监督并领导其区域内的民事教育中心； - 欢迎并向中心内被奴役及相关做法的受害群体提供信息； - 在Timidria当地官员的监督下，组织信息和宣传日在中心举办； - 在Timidria当地官员的监督下，在其影响区域内开展宣传、信息传播和身份识别任务，观察奴役做法的持续存在； - 在其区域内的社区中，识别并指定信息员，以报告潜在的奴役及相关做法案件； - 将任何新的投诉及刑事投诉的提出情况通知法律助理； - 维护并更新人员登记册，包括：a) 受其法律咨询和援助的人员（按性别区分）；b) 向法院提出奴役或相关做法的投诉的人员（按性别区分）； - 在Timidria国家、区域及地方官员、董事会和法律助理的支持下，协助识别将在其区域内受益的村庄，帮助后勤组织，并参与车队进行的宣传运动； - 在Timidria当地官员的协助下，盘点在宣传车队到来前需要 civil status 文件的人； - 根据项目框架内制定的模板，编写季度报告，以便与法律助理共享、传输和收集反馈； - 根据法律助理的要求提供额外信息。

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2019-10-22

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私立学校校长

CSP ECODI

使命：校长或主管校长与教师合作，指导高中和初中的教育和教学政策，他们是教师的上级：协调团队、教学委员会、执行国家指令、分配时间、管理时间表、参与班级会议、信息交流会议。他们还负责学校生活（缺课管理、遵守校规、课外活动等）以及所有行政事务（预算、餐厅、维护、新生注册、高中网站），按预约会见家长，并主持高中和初中的各类理事会（行政委员会、卫生与安全委员会、高中学生会、常务委员会、纪律委员会等）。职责广泛而繁重，工作量相当大。高中校长和/或初中校长由副职协助（副校长和/或助理校长）。负责一所教育机构是一项全身心投入的职责，需要高度的奉献精神（晚间会议、周末前往招生活动展或其他学校推广学校）。高中和初中校长主要是管理者。他们必须展现出 pedagogy（教学法）和 diplomacy（外交手腕），具备真诚的人际交往和沟通能力，因为他们与多个利益相关者合作和/或保持联系：家长、教师、校长府、地方当局。同时，他们还必须展现出权威和真正的领导力，以发展他们的学校。

尼日尔 : 尼亚美

2023-05-28

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本地就业法律顾问

GIZ

尼日尔是西非最大的河流系统，也是非洲大陆第三长的河流（4,200公里）。其水文流域横跨九个国家（贝宁、布基纳法索、喀麦隆、象牙海岸、几内亚、马里、尼日尔、尼日利亚和乍得），人口超过一亿。尼日尔流域管理局（NBA）负责确保尼日尔河水资源的公平分配，推动沿河国家的合作，并促进整个流域水资源的整体开发。支持尼日尔流域管理局（NBA）的德国国际合作机构（GIZ）项目旨在协助NBA完成其使命，更好地管理和实现跨界水资源的可持续发展。为实现其目标，NBA根据其章程，特别是员工条例（规定了NBA的基本雇佣条件）和内部规章（描述了组织结构和工作条件），招聘了国际和本地的人力资源。员工条例和内部规章于2011年10月由NBA法定机构通过，但部分条款不再符合举办国（尼日尔）的现行国家法规和国际惯例。因此，GIZ支持NBA的项目寻求动员一名本地劳动法律顾问，以根据举办国的立法和国际法律文书更新这些文件，旨在改善人力资源管理。

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2019-12-29

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透明度与合规官

ACTED

自1993年以来，ACTED一直在满足危机局势中人群的人道主义需求，尊重他们的尊严，同时通过投资于人力潜力促进和实施可持续发展的机会。如今，ACTED每年在35个国家实施超过450个项目，受益人数达800万，预算为1.6亿欧元。我们的团队由400名国际员工和4300名本地员工组成。作为其在迪法地区项目的一部分，ACTED正在招聘一名（男/女）透明度与合规官员。岗位数量：1个地点：迪法，预计在ACTED尼日尔各基地之间会有常规调动。任务与责任 透明度与合规官员在透明度与合规经理的直接监督下工作，并向其所负责区域的ACTED代表汇报。他们与上级以及基地所有人员紧密合作。其主要任务如下： 透明度与合规 透明度与合规官员主要承担以下职责： 监督整个FLAT流程：确保通过定期审核采购文件、行政/人力资源文件（员工档案、行政文件等）、项目文件（受益人名单、移交报告、分配报告等）等文件，保证程序的透明度和合规性； 收集所有涉及财务、物流、行政和项目的相关信息，并整理到相应的FLAT文件夹中； 在文件由区域办公室发往主办公室（首都）之前，确保对FLAT文件进行定期审核； 核对文件，即验证不同文件中的信息是否一致，通过交叉比对数据； 确保所有FLAT文件在发送前都已复印； 定期将FLAT文件从区域办公室转移至首都办公室。 促使ACTED的合规性和问责制： 在透明度与合规经理的授权下，协助执行由内部和/或外部审计提出的建议和行动计划； 对FLAT文件进行额外的质量控制，核实信息的准确性并交叉检查文件，立即向相关部门经理报告任何错误； 进行市场调研，分析ACTED从各供应商采购的最常用材料和/或服务的价格，收集的外部数据应与ACTED在过去一个月交易中的实际支付价格进行比较； 遵守审计部门的行为准则。 汇报： 编写有关FLAT审查的每月报告，详细描述所有进行中的和已完成项目，供审查并提交给透明度与合规经理。 在FLAT文件不合规的情况下，提出改进建议，优先处理关键点。 內部审计 透明度与合规官员还负责在其负责区域内执行内部审计，特别关注以下事项： 确保遵守ACTED的内部程序； 确保ACTED尼日尔的财务透明； 协助或参与准备外部审计的档案； 确保实施内部和外部审计提出的修改和建议； 收集、整理和分析财务、物流及行政信息； 保持对所进行的工作和获取的信息的绝对机密性。 其他活动 除了上述任务外，他们还负责： 支持和协助各部门遵守内部程序； 对现有团队和新员工进行培训； 协助透明度与合规经理规范档案； 在与透明度与合规经理的合作下，偶尔对预先确定的专题进行内审。

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2021-05-16

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社会公平/平等推广项目经理

CARE

项目经理（男女均可） 社会公平/平等促进与民间社会岗位聘用公告 CARE尼日尔/布基纳法索正在招聘一名促进社会公平/平等和民间社会（PROMEESS）项目的项目经理，该项目是CARE尼日尔妇女和青年领导力与赋权目标项目（LEFJ）的一项倡议。 I. 职位概要： PROMEESS III项目经理负责项目管理，确保与CARE尼日尔其他倡议和项目组成部分的协同作用。他/她根据合作伙伴关系方法协调多个PPROMEESS合作伙伴的工作。项目负责人必须制定并协调项目实施策略，使每个执行的非政府组织（NGO）能够以一致且高效的方式发挥其专业能力。他/她确保项目的行政和财务管理良好，并与PAMODZI会计系统（PeopleSoft）相连接。项目经理的职责范围不仅限于现场活动，还包括在其他地区、全国乃至国际范围内扩大成果。他/她与其他合作组织保持密切合作，确保项目行动的顺利进行。 II. 主要职责与任务： 人员管理： - 与被指导者进行年度绩效对话，进行绩效规划和评估。 - 确保项目人员职位说明书的妥善维护与定期更新。 - 促进行政部门对合同的跟进，特别是固定期限合同。 - 定期评估由项目招聘的顾问。 - 为被指导者提供辅导。 - 发展团队领导力，支持激励尼日尔项目团队，方法包括日常管理、定期团队会议、学习，以及参与各类反思。 - 制定项目人员的能力建设计划。 活动执行： - 确保项目拥有充足的资源和手段。 - 促进项目启动研讨会。 - 确保制定或更新项目的不同方法和策略（创造-结构-动员MMD、创业、社区赋权、女性政治影响/参与、监测与评估、GED与男性参与、倡导、传播与形象报告等）。 - 确保年度工作计划的实施，及时进行调整并获得批准，包括合作伙伴开展的活动。 - 收集并分享妇女和女孩领导力及赋权的良好实践； - 确保项目活动的操作和战略协调； - 确保按捐助者和CARE尼日尔的标准按期撰写活动报告和项目专项报告。 合作关系与知识管理： - 组织项目启动研讨会。 - 确保与地方、区域及国家当局的良好合作与有效参与项目活动。 - 识别合作伙伴的能力建设需求，制定带预算的计划并执行。 - 确保合作协议的尊重； - 在开始时对合作伙伴进行项目介绍，阐明各方承诺，定期实地考察以确保活动的实施和财务管理符合协议； - 定期评估合作关系，提出改进措施，制定并监控执行计划； - 支持建立监控合作伙伴叙述及财务报告的系统，符合捐助者和CARE的要求。 - 识别并规划研究和项目经验的总结，提高项目的影响力； - 撰写、分析并记录项目方法和成效证据； - 确保通过已确定的学习主题传递知识； - 参与与利益相关者共同进行的妇女和女孩赋权的学习活动； - 组织反思与学习研讨会，分享经验，验证并发展性别及妇女与女孩赋权的相关做法。 - 确保项目文件的妥善存档。 行政与财务管理： - 确保项目资源的最优使用，以实现最大效率和效果。 - 编制筹款请求和参与计划，以及符合CARE和捐助者程序的资源采购计划。 - 制定并分享采购计划；进行每月跟进。 - 按照财务管理标准进行预算监控，并在必要时提出调整建议。 -...

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2022-05-28

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项目分析师（监狱管理 - PRESPEN）P2

PNUD NIGER

II. 职位目的 犯罪监狱管理分析员在主管技术方案顾问（PTPA）直接指导下工作。 他/她协助PTPA落实项目活动，确保按照年度工作计划实现有效的技术管理。 他/她协助结构设计、培训及支持涉及的部委和公共机构。 III. 主要职责与责任 根据联合国开发计划署（UNDP）程序和规则以及捐助者的要求，为项目的实施提供技术支持 确保管理与协调加强监狱管理的相关活动 协调监狱管理部分的监测、评估和报告工作 促进知识的开发与共享 1. 为项目的实施提供技术支持： 职责示例： 提供关于监狱管理过渡相关的立法、政策和倡导文件开发的技术支持； 在持续分析治理情况的基础上，为执行监狱制度的活动提供战略建议，并产出高质量的技术说明和/或信息； 评估培训需求，参与制定培训和发展策略及实施计划； 帮助增强国家设计、开发、交付、评估和记录培训项目的能力，包括就培训和发展提供建议和指导； 与国家及国际合作伙伴密切合作，为监督部门（司法部）提供技术支持，特别是落实国家司法与人权政策（PNJDH），确保性别平等考虑涵盖PRESPEN项目的各个方面。 2. 确保管理和协调活动： 职责示例： 与涉及项目实施的合作伙伴（各部委和机构：司法部、内政部、妇女及儿童权益促进部、全国人权委员会议（CNDH）等及民间社会组织）密切合作，强化和推动机构间及多部门之间的EP管理关系； 支持技术、后勤及监狱基础设施向特定监狱工作人员的转移； 与国家当局和主管部门及其地区代表保持良好关系，并确保他们定期获得项目进展的更新。 3. 确保对PRESPEN监狱管理部分的监测、评估和报告协调： 职责示例： 协调监狱活动的定期执行与监控； 协调制定与监狱活动相关的监测工具和沟通战略：包括战略和沟通计划、评估任务书、报告系统； 及时向捐助者和项目合作伙伴提交高质量报告； 协助PTPA准备项目理事会和/或技术及指导委员会会议。 4. 促进知识的开发与共享： 职责示例： 识别与司法问题相关的信息来源； 总结与项目目标直接相关的最佳实践和经验教训； 参与知识网络和实践社区； 组织针对运营/项目人员的培训，内容涉及项目相关问题。 管理/领导责任： 犯罪监狱管理分析员将监督1名项目助理和2名联合国志愿者（UNV）助理。

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2023-06-25

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儿童保护促进者

WORLD VISION

关键职责：<br>捍卫并推广组织的价值观和实践，例如保障儿童和成人的安全，并根据World Vision International（WVI）最新政策报告由工作人员或他人实施的虐待案例。<br>确保在团队的区域计划（AP）层面上，协助、管理和报告“携手消除对儿童的暴力”宣传活动的相关工作。<br>促进团队儿童保护技术项目的活动实施，确保忠实于儿童保护与倡导（CPA）、希望渠道（CoH）和公民声音与行动（CVA）项目模型，并与社区、合作组织（OCB）、合作伙伴组织（OBF）、分散的技术服务人员、其他合作伙伴等合作。<br>在团队领导和TP CP经理的指导下，积极参与团队AP的基线调查和定期评估儿童保护（TP CP）项目。<br>在团队领导和TP CP经理的领导下，协调准备和提交儿童保护项目的技术方案和预算。<br>积极参与社区内儿童（包括受保护儿童和最脆弱儿童）的映射和监测，确保他们参与到儿童保护技术项目的实施和监测活动中。<br>参与团队的资助管理，确保所有关键绩效指标（KPI）在团队的AP中按计划推进。<br>与团队领导和DME协调员合作，制定关于儿童保护、倡导以及“携手消除对儿童的暴力”宣传的项目构想文件，以增加AP资源并促进TP目标的实现。<br>按时向团队领导提交儿童保护技术项目月度报告和“携手消除对儿童的暴力”宣传活动报告，抄送TP CP经理。<br>参与编写团队AP的半年度和年度报告。

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2023-01-27

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