人力资源经理
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
职位描述：
IRC 和人力资源政策：确保所有员工都已分发、可用、理解并遵守 IRC 人力资源政策；向人力资源协调员和现场协调员报告与人员管理相关的任何政策违规或关注事项；参与培训并确保所有员工全面遵守 IRC 规范；
人员发展与绩效管理：确保定期对员工进行关于人力资源最佳实践及员工管理与发展的培训；参与从新员工入职到在 IRC 任职期间的人员发展政策的执行；根据直线主管的要求，制定员工评估和培训的年度计划，以实现系统性和有效的员工发展；
人力资源规划与报告：保持 IRC 尼日尔员工合同系统的最新状态，并提供每月总体报告；确保有效跟进并传递来自现场的每月人力资源报告；
本地员工管理：在经理的监督下，监督新员工的入职流程以及本地员工档案的分类与归档；管理本地员工的合同终止/终案程序，包括提供雇佣证明和证明信，与部门主管密切合作；
促进员工获得医疗服务；
招聘：确保在招聘准备阶段遵循 ANPE 的程序；支持招聘联络员管理招聘流程；必要时与行政管理部门建立联系；
入职培训：负责所有新员工的整体入职培训，并每月提供一次关于所有子基地入职培训的报告；
沟通与关系：负责内部人力资源沟通；维护与员工代表的关系；确保 IRC 在地区就业服务中的代表性；
其他事项：为人力资源协调员、现场协调员提供代理支持，并在需要时支持同行；执行上级要求的其他职业任务；
联系与关系：与直属主管、人力资源团队成员、协调部门及其他本地服务提供者密切合作；在履行职责过程中遇到的主要挑战应及时向上级报告；
工作条件：严格确保遵守 IRC 规范标准；维护透明度与问责制；保持高度保密性。
尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔
2023-08-12
