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人力资源专员

UNHCR

职位标准描述：组织架构和工作关系：人力资源官员支持联合国难民署的人才战略，并参与执行2018年的独立人力资源审查，审查结果确立了人力资源的战略优先事项，并对人力资源司（DHR）进行了重组和转型，将其从主要的事务性模型转变为面向业务的战略合作伙伴，以支持现场行动和高级管理层。确保合适的人在正确的时间出现在正确的位置，是使联合国难民署能够保护和响应关切对象的核心所在。通过吸引、留住和发展才华横溢、多样化且具有敏捷精神的员工队伍，并培养卓越、尊重和福祉的文化，联合国难民署的人力资源部门充当战略合作伙伴，推动以人为本的文化。人力资源官员有助于建立一个以客户服务为导向、重视主动性、持续改进、创新和高绩效的组织文化。通过将运营需求转化为人力行动和个人发展需求，人力资源官员扮演着关键角色。人力资源官员的主要工作领域包括执行人力资源政策、员工管理、劳动力规划、招聘和人才发展，跨越包容性、多样性和性别问题。他/她还将支持员工健康和咨询计划的执行，并促进包容和尊重的工作环境。应聘者应保障员工信心，保护组织及其员工的机密信息。人力资源官员通常由办事处主管或国家行动中的高级人力资源官员，或区域局中最资深的人力资源人员监督。他/她负责监督人力资源专业人员和常务服务人员。应聘者与人力资源司（DHR）多个职能部门保持直接工作关系。对局部或国家行动职位，应与高级人力资源合作伙伴、高级医疗官员和区域内的高级员工咨询员密切合作。他/她还会与区域或国家内的其他联合国机构保持联系和紧密合作，并代表联合国难民署参加国家/区域“联合国工作组”或“任务组”。所有联合国难民署职员都负责按照其职位描述履行职责，在其授权权限范围内行动，并遵守联合国宪章、员工规章和规则、联合国难民署政策和行政指令以及相关问责框架。此外，员工须按照核心职能、职能交叉职能、管理能力以及联合国难民署的核心价值观——专业精神、诚信和尊重多样性——履行职责。职责：战略性劳动力建议与运营支持：与管理层合作，了解优先事项，提供建议和解决方案，涵盖所有人力资源相关事宜，符合授权的人力资源权限。支持促进组织文化变革的人力资源举措，如良好的人事管理实践，以及推动性别平等、包容与多样性。规划并实施人力资源运营活动，确保及时提供人力资源解决方案，按需优先处理。任务和人才招聘：管理本地招聘员工及合作劳动力的招聘、转任和再任流程，确保遵守联合国难民署的规章制度，并在需要时向管理人员提供建议。建立并运营（区域）任命委员会。进行宣传活动以吸引多样化的申请者。确保对所有申请人给予公平考虑，不歧视。分析、追踪和报告招聘及任命趋势，为管理层提供信息，包括实现性别平衡的努力。对招聘领域的风险管理采取积极主动的措施，确保识别、处理和报告问题，并在必要时上报。为管理人员和员工提供建议，促进包容性职场环境：建立与员工的对话与外联，为他们解答疑问；同时促进员工与管理层之间的对话，帮助解决人力资源相关问题。主动识别影响劳动力健康和福祉的问题、主题和模式，包括性骚扰和权力滥用。确保为同事提供入职、培训、职场再融入和离职支持。入职培训应包括性剥削与虐待保护（PSEA）、性骚扰、行为准则以及员工的权利和义务。人力资源政策与跨机构合作：执...

尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔

2023-12-22

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人力资源支持经理

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源支持经理的简历和资料，届时我们会将其发送给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 提供薪资信息； • 协助日常人力资源工作； • 为人力资源提供行政支持； • 更新员工档案； • 更新候选人数据库； • 处理员工人力资源请求。

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2024-02-09

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招聘协调员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘协调员的简历和资料，拟将其提交给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：• 监控并执行整个招聘与筛选流程；• 实施最佳的招聘策略；• 协调面试安排与执行；• 选拔、面试并安置员工；• 规划与组织招聘活动。

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2024-02-09

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国际招聘专员 - 自由职业者 (男/女)

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女）加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否是一位经验丰富、技能娴熟的人才招聘专家，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找才华横溢的专业人士，加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面有卓越的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在领英、社交网络和其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，以评估技术技能和软技能。筛选并向客户呈现最佳候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一人即可获得丰厚佣金。自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一员。刺激的任务：参与IT和高管搜索的高级招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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国际招聘专员 - 自由职业者 (男/女)

SOS EXPAT

人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女）加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否是一位经验丰富、技能娴熟的人才招聘专家，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找才华横溢的专业人士，加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面有卓越的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在领英、社交网络和其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，以评估技术技能和软技能。筛选并向客户呈现最佳候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一人即可获得丰厚佣金。自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一员。刺激的任务：参与IT和高管搜索的高级招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2026-05-09

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英语教师 - 尼亚美

STEVENTS

STEVENTS 是非洲一家开创性的传播机构，提供各种解决方案和专业服务，包括尤其是：网站创建与开发、网络营销、自然搜索优化以及SEO。目前我们正在寻找3名英语教授，合同为永久职位，候选人必须驻扎在尼亚美。

尼日尔 : 尼亚美

2024-10-07

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太阳能抽水专家 - 拓哈

POLE G

极地G是一个专注于在西非实施可持续发展项目的动态组织。通过整体方法，极地G在可持续农业、数字经济、可再生能源、能源效率和金融包容性等领域开展工作。我们的使命是通过增强能力、社会与技术创新，以及创造经济机会，促进可持续和包容性发展。极地G结合本地专业知识和技术严谨性，支持公共和私营部门在设计、实施、监测与评估以及优化高影响力干预措施方面的工作。作为支持灌溉区可持续管理的任务的一部分，极地G正在招聘一名太阳能抽水专家。太阳能抽水专家将负责技术诊断、预防性维护、对当地管理的支持，以及对项目覆盖灌溉区内安装的太阳能抽水系统的用户培训。他/她将致力于保障设备的可靠性、可持续性和能源性能，同时支持当地能力建设，确保设备的正常运行。在任务负责人直接监督下，他/她将与管理委员会、市政当局、生产者、技术服务部门和服务提供商密切合作。他/她在确保部署或改造的太阳能灌溉系统的质量和可持续性方面发挥关键作用。还将积极参与初步诊断、维护计划、培训研讨会和技术报告的撰写。感兴趣的个人请提交：最新简历、学历证明、工作经验证明（服务证明、可验证的类似任务推荐信）、以及说明应聘职位的求职信。

尼日尔 : 塔胡阿

2025-07-06

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领导力培训专家

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

非洲税务管理论坛（ATAF）已接受非洲开发基金的融资，用于“公共财政治理区域机构支持项目——第二阶段（RISPFG）”的相关费用，并打算将本次资助的部分资金用于支付领导力培训专家的合同款项。该项目包含的服务内容有： 重点：明确个人、子单位、部门和组织的目标。如何领导团队并完成既定目标和预期成就，推动机构成为世界一流的卓越标杆 沟通：如何影响他人并获得支持 优先级排序、计划和委托：如何通过各种方式保持控制权，实现优先级排序、计划制定和委托 冲突解决：如何确保团队和谐，同时不压制员工意见或强加自己的偏见 激励和激发员工，确保其在监督下的官员保持高产出、目标导向，以提升机构能力和专业水平 指导和继任计划：如何培养未来的领导者。

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2023-09-24

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领导力培训专家

NEXORA TALENTS

非洲税务管理论坛（ATAF）已接受非洲开发基金的融资，用于“公共财政治理区域机构支持项目——第二阶段（RISPFG）”的相关费用，并打算将本次资助的部分资金用于支付领导力培训专家的合同款项。该项目包含的服务内容有： 重点：明确个人、子单位、部门和组织的目标。如何领导团队并完成既定目标和预期成就，推动机构成为世界一流的卓越标杆 沟通：如何影响他人并获得支持 优先级排序、计划和委托：如何通过各种方式保持控制权，实现优先级排序、计划制定和委托 冲突解决：如何确保团队和谐，同时不压制员工意见或强加自己的偏见 激励和激发员工，确保其在监督下的官员保持高产出、目标导向，以提升机构能力和专业水平 指导和继任计划：如何培养未来的领导者。

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2026-04-13

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招聘专员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘专员的简历和个人简介，今后会将其转发给我们的各大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘与选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排和执行； • 选择、面试并安置员工； • 规划和组织招聘活动。

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2024-05-13

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