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GLOBAL CONSULT

2026-02-07

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VISIONGOLD MEN

塞内加尔 : 达喀尔

2026-01-06

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TECTRA SÉNÉGAL

塞内加尔 : 达喀尔

2026-02-13

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GLOBAL TALENT LTD.

塞内加尔 : 达喀尔

2026-01-18

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AMADA SERVICES

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塞内加尔 : 达喀尔

2026-04-03

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WEBTEL

我们正在寻找一位保姆。

塞内加尔 : 达喀尔

2026-02-03

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COM'COM INC

我们正在寻找一位保姆。

塞内加尔 : 达喀尔

2026-03-23

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NEXORA TALENTS

我们是一家国际BPO（业务流程外包）公司。我们远程运营团队并构建稳固的人力资源职能（招聘、入职、管理、质量、流程纪律）。我们正在招聘一位人力资源主管，负责日常人力资源工作、确保执行到位，并整理流程（招聘＋行政＋标准）。根据项目需要，您还可以参与： A) 人力资源管理与组织 • 制定并执行人力资源标准（流程、模板、规则） • 与运营团队共同推动人员配置计划（需求、优先级、期限） • 建立例行程序：报告、会议、质量跟踪 B) 招聘与人员配置 • 监管人才搜寻/筛选/面试/候选名单 • 标准化评分卡、评价标准、面试脚本 • 保证期限和质量，必要时管理大量招聘 C) 入职/跟踪/绩效 • 构建入职流程（清单、访问、培训） • 监控绩效与流程纪律（守时、质量、反馈） • 处理敏感情况（调整、替换、连续性） D) 人力资源行政（视范围而定） • 维护干净的人事数据库（状态、文件、关键信息） • 确保人事流程的可追溯性与归档

塞内加尔 : 达喀尔

2026-04-13

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人力资源经理 - 达喀尔

PCG AFRICA

我们正在招聘一位 人力资源经理。职位描述：人力资源经理负责监督与人员管理和公司人力资本开发相关的所有活动。他们确保人力资源政策与公司的战略目标一致，同时保障合法合规、组织效率和员工福祉。主要职责： 1. 招聘和人力管理 定义并实施招聘策略。管理整个招聘流程。与管理层合作，预估人力需求并制定人员计划。 2. 绩效管理 实施并监控绩效评估体系。支持管理者设定目标并跟踪结果。推动绩效与表彰文化。 3. 社会关系与员工参与 营造健康、合作和激励的工作环境。专业处理投诉和内部冲突。采取措施增强员工激励和忠诚度。 4. 薪酬与福利 监督工资单、薪酬管理和福利制度。进行薪酬调查，确保公司具有竞争力。根据绩效提出调整和奖金激励方案。 5. 培训与发展 识别培训需求，制定年度技能发展计划。组织并评估培训项目的效果。支持技能提升和管理层接班人发展。 6. 合规与人力资源政策 确保遵守劳动法律和内部政策。保持人员档案和行政文件的更新。修订并执行内部规章制度与人力资源流程。 7. 人力资源报告与战略 制作人力资源报告和关键指标（员工数量、离职率、缺勤率等）。参与公司的战略规划。管理人力资源预算，优化与人员相关的成本。

塞内加尔 : 达喀尔

2025-12-23

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会计与人力资源专员 - 远程办公

ENTREPRISE GASCHET

我们正在招聘一位 财务与人力资源主管。财务与人力资源主管负责日常会计操作的管理，并积极参与整个集团（一个规模较小、人性化的集团）的行政管理工作。他/她 acts as a true interface between various departments and contributes to the smooth flow of information. 主要任务 会计： 总账会计：录入会计凭证（采购、销售、银行等）。银行对账、催款、对账。客户和供应商账户监控。管理费用报销。参与月度和年度财务结账。 开票：准备和发送客户发票。处理支付链接。监控客户支付情况并进行催促。管理供应商发票，核对支持文件，并进行账务核算。 现金管理：监控现金流。编制现金流预测、利润表等。 税务和社会申报：编制增值税申报及缴纳。参与社会保险申报的准备（DSN）。URSSAF缴款。社会账目、税务、CFE等的归档。 人力资源： 员工行政管理：员工入职与离职管理（DPAE、劳动合同等）。监控请假（休假、病假等）。工资管理（收集变动因素、工资条、工资发放）。管理员工档案。 员工招聘：发布招聘信息。筛选简历和预选候选人。组织面试。 培训：监控培训计划。组织培训课程。 行政管理：准备补贴申请资料。根据客户需求制定合同。数据录入。销售跟进。

塞内加尔 : 国际

2025-12-06

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