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OPTISTAFF

2026-12-01

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人力资源实习生-达喀尔

MAJOREL

我们正在招聘人力资源实习生。职责包括：准备劳动合同和在Télédac上的员工融入流程；审核档案以识别缺失的资料并确保跟进工作；组织和落实档案管理，确保合同归档的完整性；更新员工档案，处理行政信函。

2026-06-16

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焊接培训师-达喀尔地区

CORPOSOLUCE

我们正在寻找一名焊接培训师。主要任务包括：对初学者或有经验的学员进行弧焊技术培训，遵循安全规范和国际标准。设计和调整实用的教学资料，以在工作坊中实施。评估学员的技能，并在必要时颁发培训证书。与本地企业合作，识别技能需求并调整培训内容。遵守培训车间的安全规则和现行程序。

2026-05-09

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厨师长-齐济尔

HOTEL KADIANDOUMAGNE

我们招聘厨师长加入我们的机构。该职位负责管理和监督酒店餐厅的厨房工作，确保为住店客户和外部访客提供的菜肴质量。厨师长将负责协调厨师团队、制定菜单计划，以及遵守卫生和食品安全标准。职责包括：领导和指导厨房团队，确保高效优质的服务；根据烹饪趋势和客户需求设计创新菜单；管理库存、采购和成本控制；严格遵守卫生、安全和食品质量标准；参与酒店举办的特殊活动、研讨会及其他活动的组织与协调。该职位需要一位充满热情的专业人士，能够在充满挑战和活力的环境中工作，具有强烈的客户导向和敏锐的烹饪创意。

2026-07-20

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教学主管-科纳克里（几内亚）

ZYNN CONSULTING

我们正在寻找一名教学负责人。职责：学术管理与教学质量监督教学、研讨课（TD）、实验课（TP）和指导项目的规划与顺利进行。确保课程内容与官方标准（法国和几内亚）相符。与专业负责人共同制定教学方案和学期计划。建立学生的教学跟踪和持续评估体系。组织学期末评审委员会、考试和评议会。确保遵守我们国际合作伙伴的教学标准以及符合几内亚高等教育与科研部的相关规定。教师管理招聘和指导正式教师及临时教师。协调教学培训和教师间的实践交流。评估教学表现并提出持续培训的建议。鼓励数字教育工具和现代学习工具的应用。统一教学资料、评估方法和评分标准。开发培训课程根据市场需求和会计改革（包括未来的DEC/DECOFI改革），提出新专业和模块。协调学校各专业课程之间的教学，促进不同课程之间的衔接。代表学校并与国际及地区合作院校等合作伙伴进行教学协调（包括国际和地区合作院校）。参与课程批准、资格认证、认证申请文件的编写，监控其实施及周期更新。学生跟踪与职业融入提供对困难学生的个别化学业辅导。与实习与企业关系部门密切合作，跟进实习和论文。确保学术培训与专业要求（如注册会计师协会、企业、事务所）的一致性。协助建立学生的转向和再融入机制（继续学习、职业培训）。通讯与机构代表代表教学管理层出席内部和外部的教学会议。参与学校在展览、会议、论坛或官方交流中的推广。提升学院的学术声誉及其学历和合作关系的价值。任职开始日期： 2026/2027学年入学

2026-04-26

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驻外使馆代表自由职业

GAFI GROUP

您是否在寻找一种收入与业绩直接挂钩的机会？您具有商业头脑和发现商机的能力？GAFI GROUP 正在招聘自由职业商务负责人，负责服务领域的工作。职责：您将参与企业战略需求的支持，推动业务发展。具体任务包括：开拓和挖掘新客户（企业、学校、机构），理解客户需求并提供定制解决方案，推广 GAFI GROUP 的服务，谈判并签订合同，跟进任务直至完成，拓展并维护客户关系。服务领域：您将提供高附加值的全方位服务，包括：招聘与猎头，人力资源管理，临时用工与人员配置，社会审计与咨询，职业培训与辅导，岗位安置与职业引导。薪酬：具有吸引力的佣金，单个合同最高可达 25%，无收入上限，薪酬完全基于业绩。

2026-06-09

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人力资源经理-达喀尔

AFRIKA LEYRI

我们正在寻找一位人力资源负责人。负责落实人力资源政策，同时确保对所属子公司的日常运营管理。兼顾人才发展、法律合规与绩效优化。

2026-04-24

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人力资源主管 - 达喀尔

WEBTEL

关于Webtel Webtel是一家充满活力、快速发展的企业。为了支持我们的扩展，近期在达喀尔新租用更宽敞的办公场所，我们管理自身团队的人力资本，同时也作为战略合作伙伴为在法国的客户提供服务。在这一加速发展的背景下，我们正在寻找未来的人力资源负责人。主要职责直接向管理层汇报，全面负责Webtel及其法国客户群的人力资源管理。您的任务主要分为三个方面：1. 行政管理与员工跟踪管理、结构化并跟踪所有员工档案（合同、补充协议、缺勤、工资变动）。确保本地员工（塞内加尔）以及客户员工（法国）的档案符合法律法规。2. 招聘与人才引进全面负责招聘流程，以支持公司及客户的增长。撰写并发布招聘信息、筛选简历、寻找优质候选人。通过电话或面试在公司现场进行高效的面试筛选。3. 法律法规监控与双文化合规确保严格遵守现行法规。主动进行法律、行业惯例或行政方面的深入调研，特别是涉及法国和塞内加尔劳动法的相关规定。

2026-08-07

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人力资源主管 - 达喀尔

AFRIKA LEYRI

关于Webtel Webtel是一家充满活力、快速发展的企业。为了支持我们的扩展，近期在达喀尔新租用更宽敞的办公场所，我们管理自身团队的人力资本，同时也作为战略合作伙伴为在法国的客户提供服务。在这一加速发展的背景下，我们正在寻找未来的人力资源负责人。主要职责直接向管理层汇报，全面负责Webtel及其法国客户群的人力资源管理。您的任务主要分为三个方面：1. 行政管理与员工跟踪管理、结构化并跟踪所有员工档案（合同、补充协议、缺勤、工资变动）。确保本地员工（塞内加尔）以及客户员工（法国）的档案符合法律法规。2. 招聘与人才引进全面负责招聘流程，以支持公司及客户的增长。撰写并发布招聘信息、筛选简历、寻找优质候选人。通过电话或面试在公司现场进行高效的面试筛选。3. 法律法规监控与双文化合规确保严格遵守现行法规。主动进行法律、行业惯例或行政方面的深入调研，特别是涉及法国和塞内加尔劳动法的相关规定。

2026-11-21

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人力资源、法律与企业社会责任负责人-班迪亚

AFRICAWORK

在我们合作伙伴之一在工业环境中运营的背景下，我们招聘一名：人力资源与法律主管。主要任务：隶属于总经理，您的职责是制定、推动和部署人力资源战略，同时保证组织所有社会实践的法律和法规合规性。您还将确保公司的法律安全，并通过负责任且符合法律的做法促进可持续绩效。主要职责 1. 人力资源战略制定并执行人力资源政策（招聘、薪酬、培训、人才管理、工作氛围）。收集和分析运营部门的人力需求。制定并跟踪人力资源绩效指标。 2. 员工管理与工资监督员工管理（合同、员工档案、休假、缺勤）。收集并传递工资变量，确保数据的可靠性。确保每月和每年的申报义务得到遵守。 3. 平衡社会关系维护与员工代表的社会对话。预防和处理敏感社会情况。保持良好且建设性的社会氛围。 4. 法律与合规持续关注社会法律和劳动法的法律动态。确保人力资源流程及合同文件的法律合规性。起草、审核和确认法律合同与文件。与行政机构、社会组织及外部法律顾问保持联系。减少与社会实践相关的法律风险。 5. 培训与发展制定并推动年度培训计划。监督绩效评估活动，协助管理技能的发展。 6. 其他任务作为保险公司与员工之间的接口。完成管理层委托的所有人力资源与法律任务。

2026-04-07

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