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PIVOT SEARCH GROUP LTD

2026-05-05

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EVERFASTER GLOBAL CARGO LIMITED

我们正在招聘一名人力资源与行政经理。职责： 人力资源： 根据公司的招聘需求，协助人才招聘、邀约、面试接待等工作；收集与招聘相关的统计报告数据，编制招聘预算并控制执行；跟踪评价各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；协助年度校园招聘项目，拓展和维护高校招聘渠道，依据校园招聘需求和市场趋势制定有针对性的校园招聘计划。 行政工作： 负责行政采购与后勤支持，公司的各类行政物料采购及办公环境等后勤支持；负责资产管理，及时更新资产明细，清点资产，完善信息，按照系统完成资产的年度盘点；负责租赁事宜的办理和税款的追踪；以及上级分配的其他任务。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2025-10-31

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THE AFRICAN EMBASSY LTD

我们正在招聘一名人力资源与行政经理。职责： 人力资源： 根据公司的招聘需求，协助人才招聘、邀约、面试接待等工作；收集与招聘相关的统计报告数据，编制招聘预算并控制执行；跟踪评价各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；协助年度校园招聘项目，拓展和维护高校招聘渠道，依据校园招聘需求和市场趋势制定有针对性的校园招聘计划。 行政工作： 负责行政采购与后勤支持，公司的各类行政物料采购及办公环境等后勤支持；负责资产管理，及时更新资产明细，清点资产，完善信息，按照系统完成资产的年度盘点；负责租赁事宜的办理和税款的追踪；以及上级分配的其他任务。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-04-10

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OPTIMOVE LOGISTICS COMPANY

职位名称：人力资源（HR）经理 工作地点：坦桑尼亚 Dar es Salaam 公司：OptiMove Logistics 关于OptiMove Logistics OptiMove Logistics是一家充满活力且具有增长潜力的坦桑尼亚物流公司，专注于运输、仓储和供应链解决方案。我们致力于提供卓越的服务，同时营造积极且高绩效的工作文化。 岗位概述 人力资源经理将领导和管理人力资源的所有方面，确保与OptiMove Logistics的战略目标保持一致。该角色推动HR最佳实践，支持劳动力规划，促进员工参与，并确保遵守坦桑尼亚劳动法律及公司政策。 主要职责 1. 战略人力资源领导 制定并实施支持业务目标和提升组织效能的人力资源战略。与高级领导合作，识别劳动力需求和继任计划。 2. 招聘与入职流程 主导完整的招聘生命周期，包括职位发布、面试、甄选和入职。确保新员工顺利入职并高效融入公司。 3. 绩效管理 实施促进持续改进的绩效评估体系。辅导管理人员进行绩效讨论、目标设定和纠正措施。 4. 员工关系与参与 推动积极的工作文化和员工参与措施。解决员工关切，调解争议，确保政策的公正执行。 5. 薪酬与福利 管理薪资协调、福利管理和薪酬审核。支持制定并传达具有竞争力的薪酬方案。 6. 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目，监测培训效果。支持领导力发展及职业晋升框架。 7. HR政策与合规 制定、更新并执行符合坦桑尼亚劳动法律和行业标准的HR政策。确保符合法定要求（例如：国家社会保障基金（NSSF）、个人所得税（PAYE）、员工合同）。 8. HR数据与报告 保持人力资源记录的准确性，定期生成HR分析和报告。利用HR指标进行决策支持和流程改进。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-03-06

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SAMARIA DAY CARE

职位名称：人力资源（HR）经理 工作地点：坦桑尼亚 Dar es Salaam 公司：OptiMove Logistics 关于OptiMove Logistics OptiMove Logistics是一家充满活力且具有增长潜力的坦桑尼亚物流公司，专注于运输、仓储和供应链解决方案。我们致力于提供卓越的服务，同时营造积极且高绩效的工作文化。 岗位概述 人力资源经理将领导和管理人力资源的所有方面，确保与OptiMove Logistics的战略目标保持一致。该角色推动HR最佳实践，支持劳动力规划，促进员工参与，并确保遵守坦桑尼亚劳动法律及公司政策。 主要职责 1. 战略人力资源领导 制定并实施支持业务目标和提升组织效能的人力资源战略。与高级领导合作，识别劳动力需求和继任计划。 2. 招聘与入职流程 主导完整的招聘生命周期，包括职位发布、面试、甄选和入职。确保新员工顺利入职并高效融入公司。 3. 绩效管理 实施促进持续改进的绩效评估体系。辅导管理人员进行绩效讨论、目标设定和纠正措施。 4. 员工关系与参与 推动积极的工作文化和员工参与措施。解决员工关切，调解争议，确保政策的公正执行。 5. 薪酬与福利 管理薪资协调、福利管理和薪酬审核。支持制定并传达具有竞争力的薪酬方案。 6. 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目，监测培训效果。支持领导力发展及职业晋升框架。 7. HR政策与合规 制定、更新并执行符合坦桑尼亚劳动法律和行业标准的HR政策。确保符合法定要求（例如：国家社会保障基金（NSSF）、个人所得税（PAYE）、员工合同）。 8. HR数据与报告 保持人力资源记录的准确性，定期生成HR分析和报告。利用HR指标进行决策支持和流程改进。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-07-24

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INFINITY DEVELOPMENTS

我们正在招聘人才招聘经理。职责： 制定并实施有效的人才招聘策略，以满足当前和未来的员工需求。 领导端到端的招聘流程，包括职位发布、初筛、面试、录用以及入职安排。 与各部门负责人合作，了解人力需求，并创建准确的职位描述。 通过主动搜索、网络建立以及与本地机构合作，构建和维护强大的人才储备库。 管理并优化候选人的体验，从申请到入职全过程。 确保招聘实践符合桑给巴尔的劳动法规和公司政策。 监督雇主品牌的建设项目，将公司定位为首选雇主。 维护招聘分析数据，定期准备招聘指标和市场趋势报告。 管理与招聘机构及外部合作伙伴的关系。 支持多元化、公平和包容性的招聘实践。 培训并指导人力资源员工或招聘经理，提升面试技巧和选拔优秀候选人的最佳实践。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-01-10

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HOPE MICROCREDIT COMPANY LIMITED

我们正在招聘贷款专员加入我们的团队。贷款专员负责贷款产品的市场推广、现场为客户进行贷款评估、通过电话和现场进行还款跟进以及催收。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-02-22

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HENGQU INVESTMENT GROUP LIMITED

我们正在寻找一位行政主管。 责任：制定并执行公司的行政管理制度，以降低运营成本。负责日常办公室管理，满足中方和本地员工的办公需求。处理行政合规事务（例如：协助员工工作许可证的办理、行政文件的归档）。策划并执行公司内部会议、团队建设活动、商务接待等；负责场地安排、流程协调和资料准备。完成总经理交办的行政任务，任何问题应立即报告，并向上级提供解决方案供选择。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-02-14

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NEXUS INTERNATIONAL ACADEMY

我们正在寻找一位行政主管。 责任：制定并执行公司的行政管理制度，以降低运营成本。负责日常办公室管理，满足中方和本地员工的办公需求。处理行政合规事务（例如：协助员工工作许可证的办理、行政文件的归档）。策划并执行公司内部会议、团队建设活动、商务接待等；负责场地安排、流程协调和资料准备。完成总经理交办的行政任务，任何问题应立即报告，并向上级提供解决方案供选择。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-04-18

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CI GROUP

我们正在寻找一位人力资源经理。职责： 1. 招聘与员工配置 制定并实施招聘策略以吸引顶尖人才。监督职位发布、候选人筛选、面试及入职流程。与部门负责人合作，确定当前和未来的人员需求。 2. 员工关系 作为员工关切和冲突解决的联系人。促进积极的员工关系，维护健康的组织文化。管理纪律处分、申诉及离职面谈。 3. 绩效管理 开发并监督绩效评估体系。支持管理层设定绩效目标并提供反馈。识别培训和发展需求以提升员工绩效。 4. 薪酬与福利 管理薪资、福利和薪酬项目。进行市场调研，确保具有竞争力的薪酬结构。建议并实施员工表彰和激励计划。 5. 合规与政策管理 确保遵守劳动法律、健康与安全法规及公司政策。维护并更新员工手册和人力资源政策。编制人力资源报告，保持准确的员工记录。 6. 培训与发展 设计并协调员工技能提升的培训项目。支持领导力发展和接班人计划。 7. 战略人力资源规划 与管理层合作，将人力资源战略与组织目标保持一致。分析人力资源指标，以推动数据驱动的决策。

坦桑尼亚 : 达累斯萨拉姆

2026-01-11

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