人力资源主管 - 科纳克里

WAKILI

Wakili SA 是一家在几内亚成立的公众有限责任公司(SA),旨在帮助成千上万处境非常艰难的妇女和男子通过支持他们自己的经济倡议、促进他们获得具有显著健康、经济和生态影响的产品,从而改善他们的生活条件。公司帮助他们自我创业,进而实现经济和社会的进步。它提供给非正式部门的从业者社会经济服务(培训、个性化支持、社会参照等)以及获得合适融资服务的机会,协助他们发展事业、改善日常生活。人力资源(HR)主管负责日常人力资源管理工作。他/她将确保人力资源政策和程序的有效执行,人才管理、人员发展以及遵守劳动法规。岗位人员将在支持Wakili使命方面发挥关键作用,推动积极而富有成效的工作环境。主要职责:人才管理:招聘和新员工入职。发展和实施培训与发展计划。绩效管理和职业规划。人力资源行政管理:管理人员档案和更新人事数据库。监控试用期和合同到期日。准备雇佣合同、工资单及其他人事文件。确保符合内部政策和法律法规。员工休假管理:监控和批准休假请求。更新时间表和休假数据库。与相关部门协调,确保员工缺勤期间工作的连续性。员工关系:就人力资源事务为员工提供建议和协助。管理冲突与解决员工间的问题。营造和谐包容的工作环境。组织发展:协助制定人力资源政策和战略。进行员工满意度调查并提出改进建议。参与组织变革项目,管理多样性和包容性倡议。

几内亚 : 科纳克里

2025-03-09

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企业合作项目经理

CARREFOUR INTERNATIONAL

职位:企业合作项目官员 主管:机构资金发展经理 地点:科纳克里,几内亚 语言:中英双语 合同期限:2年:2024年6月至2026年5月 岗位要求:必须具有在几内亚工作的合法资格 起薪:3亿3000万至3亿5000万格恩菲 截止日期:2024年5月22日,格林尼治时间下午5:00 THE OPPORTUNITY : 您是否是一个充满激情、具有创新精神和战略思维的人,始终走在国际发展与合作领域的前沿?您是否喜欢团队合作,及时了解该行业的新趋势和方法,并且热衷于推动项目增长和机构资金?在家乐国际,我们的团队每天努力支持撒哈拉以南非洲的本地组织,帮助其抗击贫困与不平等,并提高加拿大人对我们10个干预国家妇女和女孩所面临问题的认识。家乐国际在西非已工作了超过五十年。2023年4月,组织在几内亚启动了其项目。在此背景下,家乐支持七个几内亚的民间社会和政府组织,强化妇女和青年经济赋权、妇女领导力、司法准入及反性别暴力工作。2023年,家乐国际受几内亚铝业公司(GACorp)、一家迪拜全球铝业子公司、位于几内亚波凯地区的委托,评估其企业社会责任(CSR)及生计恢复(LR)项目在2018至2023年间在波凯社区的绩效。家乐的任务包括协助GACorp制定2024-2028五年CSR战略。因此,2024年,家乐将继续支持GACorp实施新CSR战略,重点是增强女孩的教育和优质小学教育、改善孕产妇、新生儿和儿童健康,以及促进农业、农产业和加工行业的经济发展与就业。在机构资金发展经理的领导下,并与GACorp的CSR和LR团队紧密合作,企业合作项目官员支持执行几内亚铝业公司(GACorp)在几内亚的五年CSR战略。该角色涉及协调制定工作计划及前两年CSR战略实施的年度预算。 HOW YOU CAN MAKE AN IMPACT 支持GACorp 2024-2028战略社会责任计划的实施(70%) 协调GACorp干预区域的基线调查。 在机构资金发展经理的监督下,监督设计评估、数据收集、数据录入、清洗、分析及基线调研的整个过程。 围绕GACorp CSR战略的主题,建立包容性工作委员会。 规划和协调成立这些委员会的会议,并设定定期会议的时间表。 更新CSR战略,制定工具和政策以便实施。 制定整体五年执行计划。 制定战略绩效衡量框架。 创建沟通计划。 制定监测与评估计划。 开发项目提案模板、项目监控数据库及项目监督、评估和总结工具。 制定性别与人权政策、环境政策和社会包容性政策。 在GACorp运营区内与所有相关利益相关者(包括受益社区、技术与金融合作伙伴及政府)合作,准备年度工作计划和预算,涉及CSR战略的前两年执行工作,内容包括操作计划和年度启动。 在机构资金发展经理的监督下,领导争取额外资源以支持CSR战略的实施。 与技术和财务合作伙伴合作,动员非财务资源(包括家乐国际志愿者),吸引私人捐赠(基金会、私营公司、慈善家等)。 协调GACorp CSR和社区关系团队的能力建设项目,重点培训项目设计、实施、监测、评估和报告。 ...

几内亚 : 科纳克里

2024-07-18

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人力资源经理(矿业行业)- 科纳克里

ENERGIA WISE

我们正在招聘一名 人力资源经理(H/F)(矿业行业)。人力资源经理(HRD)在管理矿业公司的人力资本方面扮演着关键角色。她/他将负责制定和实施与公司战略目标一致的人力资源战略,确保组织绩效、法规遵从与员工福祉之间的平衡。主要职责: 人力资源战略制定:制定并执行针对矿业行业挑战和特殊性的HR政策。根据开采、生产或维护项目,提前预测技能和人员需求。 人才与技能管理:领导关键岗位(工程师、技术员、操作员等)的招聘工作,并确保有效的入职培训。实施行业特定的培训计划(安全、环境、技术)。管理绩效评估和制定职业发展规划。 社会关系与社会对话:与员工代表机构(工会、职工会)保持建设性的社会对话。监督集体谈判和社会协议的执行。 健康、安全与工作福祉:与HSE团队(健康、安全、环境)合作,确保遵守安全标准。实施员工福祉和生活质量(QWL)项目。 行政管理与合规:监督人员行政管理(合同、薪酬、假期等)。确保遵守与劳动和矿业行业相关的本地及国际法规。 人力资源报告与管理:分析关键人力资源绩效指标(员工流失率、缺勤率、人力成本)。定期向管理层提交关于人力资源状况的报告。

几内亚 : 科纳克里

2025-06-28

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