人力资源总监 - HRD (男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户(一家IT服务领域的跨国公司)寻找一位人力资源总监(H/F)。 职责:定义、参与并支持各类人力资源项目和流程。制定并领导招聘策略,与业务部门保持密切联系。支持管理层和经理在其职责范围内处理所有人力资源相关事务(招聘、入职、职业发展等)。在内部和外部推广公司的价值观,以发展企业文化和雇主品牌。设计并支持培训和发展项目,以提升员工技能及职业晋升潜力。与管理者合作,建立职业路径以实现人才管理。定义并落实人力资源程序:入职、离职、管理仪式、远程工作等。领导、促进并支持高绩效且富有责任心的人力资源团队,实施战略性的人力资源项目和举措。管理并确保人力资源运营(薪酬、合同管理等)得到妥善执行。监督薪酬福利项目的设计与实施,确保具有竞争力、吸引力并与公司商业目标保持一致。在不同部门之间代表公司,部署高效且定期的内部沟通策略。提前规划临时人员配置。与财务部门协作管理人力资源预算。处理劳动关系/促进与社会伙伴的合作关系。

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2023-11-06

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高级经理,HR 业务合作伙伴,技术

DEEL

你将要做的事情 作为全球工程、产品和数据团队中最资深的人力资源业务合作伙伴,你将通过建立关系、发挥影响力、利用你的经验以及核心人事团队的资源,为我们的高级和执行研发领导者提供建议和指导,解决关键的商业问题和复杂的挑战。你将管理和指导人力资源业务合作伙伴,与他们一同进行战略性和规模化的思考,识别差距和机遇,并通过绩效管理和实践指导来解决问题。 你还将与其他职能部门的高级人力资源业务合作伙伴携手合作,负责研发业务单元,传递学习、反馈和解决方案,以推动在所有业务单元和全球范围内实现积极的变革。 你会根据我们的业务目标,制定并执行与之对齐的人才战略,通过深入理解我们必须达成的目标,与人事团队及业务部门合作,设计并交付解决方案。 你将利用自己在人事领域的深厚专业知识,主动在业务中工作,确保我们在Deel展望未来的工作方向,同时制定吸引、留存和培养人才的项目,贯穿其职业生涯,并确保我们为Deel的未来岗位发展培养人才。 你将为研发团队的领导和管理者提供变革管理、组建高绩效团队、理解和提升员工参与度、沟通最佳实践以及处理复杂团队关系和终止关系的培训与发展。 你将与人才发展、总奖励、人才招聘等团队密切合作,确保从“从虚拟办公桌开始”到“关键就业里程碑期间的虚拟办公桌”,通过深入理解和描绘团队成员的旅程,辅助员工成功。 在战略性劳动力规划方面引领工作,平衡有意的组织设计、快速增长的人数规划和不断变化的环境。 与业务合作,共同设计组织未来,并将现状映射到未来状态,这对于与总奖励、人才招聘以及财务规划与分析部门的合作至关重要。 通过沟通、倡导、合作和规划,几乎持续不断地有效管理业务变革。 采取有思想和有意图的变革管理方法,涉及并教育业务团队,从而增强他们应对变革的能力。 与总奖励和薪酬设计团队合作,理解我们的理念、战略和数据,指导文化、参与度和理解,确保内部薪酬公平和透明。 成功部署和实施新项目,如绩效、薪酬、发展等,通过利用变革倡导者、获得领导层的支持和理解、制定内部沟通计划来实现。 从基础系统和流程的搭建到体验映射、数据录入和操作改进,积极投入,在战略规划和执行之间找到平衡。 项目管理复杂且规模庞大的项目,是连接业务和人力资源团队的关键纽带。 财务、IT、法律、采购及其他部门在业务中交付项目时,也常常需要你的支持与协助。

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2024-03-09

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