请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

首席执行官(CEO)- 布雷托,南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,该领导者将基于当前的成功,将组织推进到新的发展阶段。ATAF 在过去的 15 年中,一直是非洲大陆税务管理和政策改革计划以及国内资源动员的核心机构。ATAF 也一直是非洲在税务方面的发声平台,既在大陆内部也在国际舞台上。鉴于这一重要作用,组织目前正在寻找其下一任执行秘书,他/她将提供战略领导和方向,使 ATAF 成熟并成为根植于非洲、为非洲服务的主要国际税收机构。寻求的人选将—— - 为 ATAF 秘书处提供愿景、战略和管理领导。 - 指导和引导组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。 - 促成与其他关键角色参与者及合作伙伴的战略合作,积极维护这些关系和网络,以在全球税收舞台上传达非洲的税收议程。 - 建设、领导和激励一个多元文化、多学科的专业团队,该团队由成员国代表组成,能够响应成员国的需求。 - 通过始终贯彻良好的公司治理原则,履行财务信托责任。 - 推动组织的财政可持续发展战略。 - 在应对组织和利益相关者需求方面提供创新。 - 积极参与当前的非洲大陆和全球税收事务。

尼日尔 : 阿加德兹 - 迪法 - 多索 - 马拉迪 - 尼亚美 - 塔胡阿 - 蒂拉贝里 - 津德尔 - 国际

2024-09-20

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双重课税协定专家 - 南非比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

任务背景 非洲的非法金融流动(IFF)是阻碍该大陆在动员国内资源方面取得进展的重要障碍。据联合国经济委员会非洲分委会的统计,该大陆每年因IFF损失约500亿美元。这些资金流动常常源于逃税、贸易错账、现有法律与合同规定(包括税收协定)中的漏洞等。IFF的规模和影响凸显了在非洲及全球范围内建立强有力政策与合作的必要性,以减少这些有害的资金流动。非洲税收管理促进会(ATAF)已采取积极措施,制定以透明度、国际合作、立法与行政改革为核心的战略方针,这是遏制IFF的基本支柱之一。为了加强这一战略,ATAF与其合作伙伴(包括非洲联盟委员会)合作,确定采用稳健的模型税收协定方案,认为这是确保成员国就其税收协定进行恰当谈判、避免漏洞导致IFF的关键措施。ATAF的《所得税协定模型》多年来一直服务于其成员,确保其遵守BEPS行动计划和反IFF措施。当前全球的税制改革、商业运作方式的变化,以及国家与国际层面支持发展公共资源的税收政策调整,都促使ATAF对自身策略进行了全面的改革和重新评估。认识到非洲联盟专门技术委员会(STC)在财政、货币事务、经济规划和一体化方面的授权,以及其支持ATAF及合作伙伴开发应对IFF工具作用的潜力,ATAF承认有必要将这些资源合理引导,用于非洲国家的福祉和发展。基于JTC委员制定的IFF缓解框架所奠定的基础,ATAF强调需要建立一个全面的《所得税协定》模型。该模型将作为一种镜子,帮助成员国内化在应对IFF时的协定谈判策略,凝练出来自发展中国家的合作理念和最佳实践,形成切实可行的措施。

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2025-03-31

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组织负责人(CEO) - 比勒陀利亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,继往开来,将组织推向新的高度。在过去的十五年里,ATAF 一直处于税务管理、税收政策改革和国内资源动员的核心地位。该组织也是非洲在税收问题上的声音,在大陆和国际层面上发声。鉴于这一角色的重要性,该组织现正寻求其下一任秘书长,能够提供战略领导和方向,促使 ATAF 发展壮大,成为一个以非洲为基地、面向非洲、具有国际影响力的领先税务机构。理想候选人应致力于: - 提供远见,以及战略和管理领导能力,指导 ATAF 秘书处的工作。 - 指导和领导组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员、以及非洲多边合作项目。 - 促进与其他利益相关者和重要合作伙伴的战略交流,积极推动这些关系和现有网络,以提升非洲税收议程在全球税务舞台上的影响力。 - 建立、领导并激励多元文化、多学科的专家团队,该团队代表 ATAF 成员国家,满足其成员国的需求。 - 履行受托财务责任,始终执行良好的企业治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展战略。 - 创新以满足组织及其利益相关者的需求。 - 积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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总经理-刚果(金)

AFRICAWORK

我们为刚果民主共和国保险行业的客户招聘:总经理(刚果民主共和国)。职位描述:我们寻找一位具有操作能力和创业精神的总经理,负责监督本地所有业务活动。该职位结合战略领导、业务发展和运营严谨性。总经理的任务是确保企业的盈利能力、增长和法规合规,同时与客户、保险公司和地方政府保持稳固关系。主要职责:战略与领导制定并执行符合集团目标的本地战略,代表公司与机构、保险公司、合作伙伴及政府部门沟通,带领本地团队以纪律、透明和明确目标进行管理,定期向董事会汇报业绩和机遇,推动以伦理、合规和信任为基础的企业文化。财务管理监督损益表、现金流和盈利能力,跟踪收入、支出、佣金和手续费,管理会计、账单和回款,确保税务和行业法规的合规,优化成本,建立财务纪律。业务发展制定并推动市场份额增长的商业策略,识别并实现企业客户和个人客户的新机会,保持与客户、保险公司和再保险合作伙伴的稳固关系,监督招标和续保,确保竞争力和服务质量,提升企业在市场中的知名度和声誉。运营与客户服务确保日常运营顺利进行并按时完成,管理保单、理赔和客户跟进,确保法规和内部流程的合规,保证客户档案的完整存档。治理、合规与风险管理严格遵守本地法律、法规要求和内部政策,管理财务、运营和声誉风险。人力资源管理招聘、培训和留住人才以支持企业增长,明确岗位职责、绩效指标和发展目标,营造团队合作精神、个人责任感和持续学习氛围,确保遵守本地劳动法规。

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2026-05-09

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执行官:公共财政 - 南非

AFRICAWORK

基础地点:南非比勒陀利亚塞伦古宾。 我们正在为我们的客户——《非洲预算改革合作倡议》(CABRI)招聘一名公共财政执行官(相当于项目负责人岗位),该组织是一个国际机构,为非洲财政、预算和规划部间的同行学习与交流提供平台。CABRI不断努力实现其愿景,即在非洲各地,公共财务资源以诚信、透明和问责的方式管理,以实现高效有效的服务交付、可持续经济增长和发展。 职责与责任: 代表CABRI及其执行秘书参加区域和国际论坛。策划和执行国际会议、年度会议、国家培训项目等。支持执行秘书制定组织战略和项目规划流程,并牵头制定和执行战略计划。有效沟通,面向各种受众(例如财政部、世界银行),根据公共财政管理(PFM)趋势及成员国/非成员国需求,推动项目和计划的实施,重点关注PFM实践。理解PFM机构的关系和权力架构,并传达这些信息,以推进CABRI的工作。在创新PFM改革项目和变革管理方面提供思想领导。组织、实施和监测成员国和非成员国的PFM技术咨询和指导过程。作为负责人,为PF部技术团队提供项目和计划的战略指导,包括规划、预算、执行及成果质量保障。与运营部和执行秘书办公室对接,满足PF部的需求。为执行秘书和执行团队提供关于招聘PF技术人员或调配到PF部的建议与支持。提出并监督员工发展措施和绩效管理,为员工提供辅导、培训和成长机会,以提升其技能。作为执行委员会成员,定期提交报告,代表CABRI管理委员会(董事会)和大会,内容涵盖PF部的所有发展、挑战与成就,以及组织整体情况。领导并授权进行研究和调查,产出基于技术证据的PFM工作和出版物。在CABRI工作资金的资源整合方面领导筹资工作,合作负责,并在执行秘书的指导下工作。就CABRI的整体可持续性、项目和资金提供咨询。以促进思想和信息交流、推动技术创新与包容的方式,开展组织工作,与所有利益相关者合作,策划监控活动和评估目标成果。

尼日尔 : 国际

2024-10-07

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