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国际招聘专员 - 自由职业者 (男/女)

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女）加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否是一位经验丰富、技能娴熟的人才招聘专家，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找才华横溢的专业人士，加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面有卓越的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在领英、社交网络和其他招聘渠道进行猎头工作。筛选候选人并进行深入面试，以评估技术技能和软技能。筛选并向客户呈现最佳候选人，确保每个职位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一人即可获得丰厚佣金。自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一员。刺激的任务：参与IT和高管搜索的高级招聘任务，为客户的成功做出贡献。

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2025-07-01

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人才招聘专家—独立自由职业者（M/F）

AFRICAWORK

我们正在寻找具备丰富经验的高级人才招聘专家（男/女），他们将作为独立自由职业者，与AfricaWork团队合作，执行高管招聘任务。 任务： 完全负责高管职位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等平台进行猎头工作。筛选并面试候选人，评估其硬技能和软技能。生成候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务都将获得非常高的佣金。

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2023-11-07

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人力资源专员

UNICEF

关键职能： 业务合作：通过政策研究和数据分析，为人力资源业务合作伙伴提供支持，协助他们在为客户提供人力资源相关需求建议和制定后续行动计划方面。为客户提供准确及时的人力资源流程和政策建议，确保最高水平的客户导向。主动就人力资源问题向客户提供咨询，确保公平透明的解决方案，既保护员工利益，又维护组织利益，符合政策、法规和程序。推动实现性别平等和文化多样性的组织目标与指标。 战略人力资源：与总部部门、地区和国家办事处沟通，支持并参与企业人力资源战略制定及全球实施。提供反馈并就人力资源系统、政策和流程的建立与完善提出建议。关注、研究、对标、实施人力资源管理中的最佳和前沿实践，并通过分享最佳实践和知识促进全球政策和程序的发展与创新。 支持所负责的人力资源服务的实施：为某一或多个具体人力资源岗位（招聘、职位分类、职业发展、绩效管理、数据分析、学习与发展等）提供支持，帮助其主管实施高效的客户服务，这些服务有助于吸引、留住和激励高素质的员工。在承担相关工作任务时，无论是常规还是非常规，分析并整合问题，解读既定的正式指南，提出解决方案或建议采取的进一步措施。 学习与能力建设：与业务负责人合作，支持员工的学习计划设计与实施。在所有被分配客户群体的员工岗位能力监测中发挥作用，协助开发支持人才培养的全面框架。研究高效且具有成本效益的学习产品，帮助员工提升技能和能力。作为 capacity-building （能力建设）项目的资源支持，提高客户/利益相关者的能力。为新员工提供培训介绍。 人力资源数据分析：收集、解读和分析人力资源数据，以帮助决策制定人力资源流程和策略。支持数据收集系统的开发与实施，以优化数据质量。协调国家办事处和合作伙伴，协助他们的人力资源信息管理。

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2023-09-29

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人力资源专员

UNHCR

职位标准描述：组织架构和工作关系：人力资源官员支持联合国难民署的人才战略，并参与执行2018年的独立人力资源审查，审查结果确立了人力资源的战略优先事项，并对人力资源司（DHR）进行了重组和转型，将其从主要的事务性模型转变为面向业务的战略合作伙伴，以支持现场行动和高级管理层。确保合适的人在正确的时间出现在正确的位置，是使联合国难民署能够保护和响应关切对象的核心所在。通过吸引、留住和发展才华横溢、多样化且具有敏捷精神的员工队伍，并培养卓越、尊重和福祉的文化，联合国难民署的人力资源部门充当战略合作伙伴，推动以人为本的文化。人力资源官员有助于建立一个以客户服务为导向、重视主动性、持续改进、创新和高绩效的组织文化。通过将运营需求转化为人力行动和个人发展需求，人力资源官员扮演着关键角色。人力资源官员的主要工作领域包括执行人力资源政策、员工管理、劳动力规划、招聘和人才发展，跨越包容性、多样性和性别问题。他/她还将支持员工健康和咨询计划的执行，并促进包容和尊重的工作环境。应聘者应保障员工信心，保护组织及其员工的机密信息。人力资源官员通常由办事处主管或国家行动中的高级人力资源官员，或区域局中最资深的人力资源人员监督。他/她负责监督人力资源专业人员和常务服务人员。应聘者与人力资源司（DHR）多个职能部门保持直接工作关系。对局部或国家行动职位，应与高级人力资源合作伙伴、高级医疗官员和区域内的高级员工咨询员密切合作。他/她还会与区域或国家内的其他联合国机构保持联系和紧密合作，并代表联合国难民署参加国家/区域“联合国工作组”或“任务组”。所有联合国难民署职员都负责按照其职位描述履行职责，在其授权权限范围内行动，并遵守联合国宪章、员工规章和规则、联合国难民署政策和行政指令以及相关问责框架。此外，员工须按照核心职能、职能交叉职能、管理能力以及联合国难民署的核心价值观——专业精神、诚信和尊重多样性——履行职责。职责：战略性劳动力建议与运营支持：与管理层合作，了解优先事项，提供建议和解决方案，涵盖所有人力资源相关事宜，符合授权的人力资源权限。支持促进组织文化变革的人力资源举措，如良好的人事管理实践，以及推动性别平等、包容与多样性。规划并实施人力资源运营活动，确保及时提供人力资源解决方案，按需优先处理。任务和人才招聘：管理本地招聘员工及合作劳动力的招聘、转任和再任流程，确保遵守联合国难民署的规章制度，并在需要时向管理人员提供建议。建立并运营（区域）任命委员会。进行宣传活动以吸引多样化的申请者。确保对所有申请人给予公平考虑，不歧视。分析、追踪和报告招聘及任命趋势，为管理层提供信息，包括实现性别平衡的努力。对招聘领域的风险管理采取积极主动的措施，确保识别、处理和报告问题，并在必要时上报。为管理人员和员工提供建议，促进包容性职场环境：建立与员工的对话与外联，为他们解答疑问；同时促进员工与管理层之间的对话，帮助解决人力资源相关问题。主动识别影响劳动力健康和福祉的问题、主题和模式，包括性骚扰和权力滥用。确保为同事提供入职、培训、职场再融入和离职支持。入职培训应包括性剥削与虐待保护（PSEA）、性骚扰、行为准则以及员工的权利和义务。人力资源政策与跨机构合作：执...

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2023-12-22

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招聘协调员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘协调员的简历和资料，拟将其提交给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：• 监控并执行整个招聘与筛选流程；• 实施最佳的招聘策略；• 协调面试安排与执行；• 选拔、面试并安置员工；• 规划与组织招聘活动。

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2024-02-09

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招聘协调员

NEXORA TALENTS

我们正在寻找招聘协调员的简历和资料，拟将其提交给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：• 监控并执行整个招聘与筛选流程；• 实施最佳的招聘策略；• 协调面试安排与执行；• 选拔、面试并安置员工；• 规划与组织招聘活动。

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2026-05-08

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招聘协调员

NPO GROWTH

我们正在寻找招聘协调员的简历和资料，拟将其提交给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：• 监控并执行整个招聘与筛选流程；• 实施最佳的招聘策略；• 协调面试安排与执行；• 选拔、面试并安置员工；• 规划与组织招聘活动。

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2026-03-06

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人力资源协调员

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我们正在寻找人力资源协调员的简历和资料，待会将发送给我们大型客户以满足他们未来的招聘需求： 职责： - 支持人力资源总监及人力资源总监在各项职能中的工作； - 改进人力资源政策、流程和实践； - 促进人力资源流程； - 协助招聘和面试流程； - 计划并参与招聘会，以产生合格的候选人； - 分析员工流失率和保留情况； - 管理和监控福利计划。

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2024-02-09

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招聘专员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘专员的简历和个人简介，今后会将其转发给我们的各大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘与选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排和执行； • 选择、面试并安置员工； • 规划和组织招聘活动。

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2024-05-13

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招聘专员

SOS EXPAT

我们正在寻找招聘专员的简历和个人简介，今后会将其转发给我们的各大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘与选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排和执行； • 选择、面试并安置员工； • 规划和组织招聘活动。

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2026-05-09

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