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HY EXPERT AFRICA LIMITED

2026-12-04

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ROCKMET

2026-09-18

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LIMITLESS SUCCESS GROUP

2026-10-31

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人力资源经理- Kigoma

PIVOT SEARCH GROUP LTD

职位概述：我们的客户是坦桑尼亚领先的快速消费品制造商和分销商，现招聘一名具有活力的人力资源经理，负责制定人力资源战略和运营管理。此职位在塑造员工文化、推动合规性以及支持企业在快节奏的消费品环境中实现增长方面具有关键作用。人力资源经理将作为高级管理层的信赖顾问，确保人力资源实践符合坦桑尼亚劳动法规和全球快速消费品行业标准。主要职责：战略人力资源领导，制定并执行与企业目标一致的人力资源战略，协作领导推动组织发展和人员规划。人才招聘与管理，主导制造、物流和销售团队的招聘活动，设计留任策略以降低在竞争激烈的快速消费品市场中的员工流失，实施继任计划和职业发展框架。员工关系与员工参与，营造重视绩效、创新和团队合作的积极工作文化，管理冲突解决、纪律程序和申诉处理。绩效管理，监督绩效评估体系和关键绩效指标（KPI）导向的绩效评审，支持管理者进行辅导和员工发展。合规与政策制定，确保遵守坦桑尼亚劳动法和职业健康安全标准，起草并执行符合快速消费品行业最佳实践的人力资源政策。培训与发展，识别技能差距，设计生产、分销和销售团队的培训项目，推动持续学习和领导力发展计划。

2026-05-05

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仓库与办公室助理-阿鲁沙

INSIGHT MANAGEMENT TANZANIA LTD

我们正在招聘仓库及办公室助理。主要职责包括协助接收、存储和发货仓库中的货物，监控并记录货物的出入情况，支持基本的办公室行政任务，准备并提供茶水和点心给办公室员工及访客，保持办公室场所的清洁与整洁，协助归档、文件处理及其他文书工作，完成管理层合理安排的其他工作任务。

2026-08-07

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商务管理员-多多马

CAREERCRAFT SOLUTIONS

我们正在招聘商务管理员。职位描述商务管理员负责监督和协调组织的日常行政、财务和运营职能。此岗位确保所有业务流程高效运行，支持管理层进行战略规划、预算编制、资源配置和绩效监控。理想候选人应具备良好的组织能力、分析能力，能够在动态环境中管理多项任务。主要职责包括：一、行政与运营管理：监督日常业务运营，确保各部门的组织效率。制定、执行并优化办公政策、制度和流程。管理日程安排、会议及部门与外部合作伙伴的沟通。维护准确的记录、报告和文件，以支持业务决策。二、财务与预算管理：协助预算、预测和财务报告的编制与管理。监控支出、发票和采购，确保成本控制和预算遵守。与财务部门对账，追踪支出。三、人力资源与员工支持：协助招聘、入职培训和绩效管理流程。维护员工档案、考勤和休假安排。支持员工发展、培训协调及员工参与活动。四、战略规划与报告：为战略项目和业务规划提供行政支持。收集并分析运营数据，编制绩效和进展报告。参与流程改进和效率提升项目。五、合规与风险管理：确保遵守公司政策、劳动法律及相关法规。监督办公场所的健康、安全和环境标准。识别并应对潜在的运营风险。

2026-06-19

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法语教师-达累斯萨拉姆

NEXUS INTERNATIONAL ACADEMY

岗位简介：法语教师负责提供生动高质量、以学习者为中心的法语教学，帮助学生提升听、说、读、写能力，同时培养对法语国家文化的理解和全球公民意识。职责包括根据学校国际课程规划和实施课程，评估学生学习进展，促进交际型语言学习，并在多元文化环境中促进学生的学术、社会和个人发展。主要职责：教学与学习——制定、准备并实施符合课程目标的优质法语课程，教授语法、词汇、发音、听力、口语、阅读和写作技能。采用交际式、探究式和以学习者为中心的教学方法，发展学生的语言能力。根据学生的不同学习需求、能力和学习风格进行差异化教学。将教育技术、多媒体资源和真实法语材料融入课堂。通过互动活动、讨论、演讲和合作学习，增强学生的口语自信和流利度。为内部评估和外部考试做准备。课程规划——制定教学计划、课程方案、教学资源和评估材料，确保学年内课程的有效覆盖。将法语国家的文学、文化、地理、历史和当代问题融入课程。参与课程评审、规划和持续改进工作。与同事合作，推动跨学科和项目式学习。评估与学生进展——设计并实施形成性和总结性评估，包括书面测试、口头评估、演示、项目和考试。利用多样的评估策略监控、评估和记录学生的学习情况。及时提供具有建设性和个性化的反馈，支持学生持续改进。识别需要学业支持的学生，采取相应的干预措施。编写学生学业报告，参加家长会。课堂管理——创建并维护安全、包容、尊重和富有吸引力的课堂环境。促进积极行为、学习参与和相互尊重。设定明确的课堂规则，按照学校政策维持良好的纪律。鼓励合作、创造力和自主学习。课外活动——组织和支持法语俱乐部、文化节、辩论、戏剧表演、语言竞赛和交流项目（如适用）。推广法语国家文化活动和国际语言项目。协助组织教育旅行和丰富课程，提升语言学习体验。合作——与同事合作，提升教学效果。积极参与部门会议、课程规划、教职工会议和学校委员会。共享教学资源和最佳实践。与家长保持有效沟通，及时反馈学生的学习进展、成绩和身心健康。专业发展——参加培训、会议、研讨会和专业学习项目。关注法语教学、教育技术和国际教育的最新发展。采用创新的教学策略，提升学生的学习兴趣和学业成绩。遵守学校的职业标准、保障要求和行为准则。行政职责——保持准确的课程计划、出勤记录、评估记录和学生档案。按时提交报告、考试成绩和所需文件。协助学生分班和入学评估（如有需要）。支持学校集会、开放日、学术活动和其他校内事务。

2026-08-28

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人力资源助理-达累斯萨拉姆

ZJBT INVESTMENT LIMITED

我们正在招聘人力资源助理经理加入我们的团队。该职位职责包括支持人力资源运营，监督行政流程，确保遵守劳动法律法规，并与各部门在动态工作环境中协作。主要职责：协助日常人力资源管理工作，支持培训和员工发展项目的实施，维护人员档案，提供人事流程的行政支持，确保遵守坦桑尼亚劳动法律及相关行业规定，协助组织和协调与交通、物流及邮政服务行业相关的活动。

2026-09-11

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人力资源经理-达累斯萨拉姆

OPTIMOVE LOGISTICS COMPANY

职位名称：人力资源经理公司：OptiMove物流地点：坦桑尼亚达累斯萨拉姆职位目的人力资源经理负责制定和执行支持OptiMove物流运营效率和员工效能的人力资源战略。该职位监督人才管理、员工关系、合规和人力资源运营，确保在快节奏的物流环境中建立高效合规的工作氛围。主要职责1. 人力资源战略与规划制定并实施与业务目标一致的人力资源战略。支持组织结构设计、人员规划和继任计划。为管理层提供人力资源政策和最佳实践建议。2. 招聘与入职领导运营和行政岗位的招聘流程。确保及时招聘合格员工，包括司机、仓库人员和办公室员工。监督入职培训和引导程序，确保顺利融入。3. 绩效管理实施绩效管理系统和考核流程。支持管理者设定关键绩效指标并进行绩效评估。推动组织内的高绩效文化。4. 员工关系与员工参与管理员工关系问题和纪律处分流程。促进员工参与、福利和留任措施。处理申诉，确保人力资源实践的公平和一致性。5. 薪酬福利监督薪资协调，确保准确及时。审查并建议具有竞争力的薪酬结构。管理员工福利项目。6. 合规与人力资源管理确保遵守坦桑尼亚劳动法和法定要求。维护准确的员工档案和人力资源文件。管理合同、政策和人力资源审计。7. 培训与发展识别培训需求，协调员工发展项目。支持领导力发展和技能提升措施。推动持续学习的文化。8. 健康、安全与员工福祉支持工作场所健康安全政策的实施。与运营部门合作，确保司机和仓库员工的安全合规。促进员工福祉措施。

2026-05-29

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教师-达累斯萨拉姆

KAZIBORA

公司与职位简介：我们的客户是一家充满活力、以儿童为中心的学习中心，致力于培养创造力、智力和早期认知发展。该机构提供结构化课程，旨在提升儿童的学业能力、自信心和思维技能，营造支持性强、互动丰富的学习环境。主要职责包括：教授加减乘除技巧，指导学生发展心算和视觉化技能，准备教案并进行结构化、富有吸引力的授课，监控学生学习进度并定期向家长/监护人反馈，营造积极互动的学习氛围，帮助学生提高专注力、记忆力和数字信心，组织练习、评估和学习活动，保持学生档案和课堂报告的准确性。

2026-07-31

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