求职者，在 59.703 个职位空缺中找到您未来的工作

KAZIBORA

2026-03-28

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YNC GLOBAL TANZANIA LIMITED

我们正在寻找一位人力资源与业务发展专员。该职位涉及多职能支持，推动公司在关键部门的增长和运营效率。该人选将负责管理日常人力资源职能，推动业务发展策略，监督行政运营，并支持销售和市场营销工作，以提升市场影响力和盈利能力。 主要职责： 人力资源及行政 - 管理招聘、入职及员工参与流程 - 维护员工档案、合同，并确保遵守劳动法律法规 - 协调培训与发展项目 - 监管办公室行政事务，包括采购、物流和设施管理 - 支持领导进行绩效管理和人力资源政策落实 业务发展 - 识别并开拓新业务机会及合作伙伴关系 - 进行市场调研以支持扩展策略 - 为客户和利益相关者准备提案、公司简介及展示资料 - 建立并维护与客户、供应商及业务合作伙伴的关系 - 支持招标文件准备及合同谈判 销售与市场营销 - 协助策划和执行销售策略以达成公司目标 - 监控市场趋势及竞争对手动态 - 管理数字营销活动，包括社交媒体和内容开发 - 协调宣传资料的制作与分发 - 与潜在客户交流，了解其需求并提供定制化解决方案 其他期望： - 维持高水平的专业素养与保密性 - 定期向管理层提供报告和更新 - 与多个团队协调，确保部门间工作流顺畅 - 在快节奏环境中灵活主动，应对多样任务

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2025-11-01

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OPTIMOVE LOGISTICS COMPANY

职位名称：人力资源（HR）经理 工作地点：坦桑尼亚 Dar es Salaam 公司：OptiMove Logistics 关于OptiMove Logistics OptiMove Logistics是一家充满活力且具有增长潜力的坦桑尼亚物流公司，专注于运输、仓储和供应链解决方案。我们致力于提供卓越的服务，同时营造积极且高绩效的工作文化。 岗位概述 人力资源经理将领导和管理人力资源的所有方面，确保与OptiMove Logistics的战略目标保持一致。该角色推动HR最佳实践，支持劳动力规划，促进员工参与，并确保遵守坦桑尼亚劳动法律及公司政策。 主要职责 1. 战略人力资源领导 制定并实施支持业务目标和提升组织效能的人力资源战略。与高级领导合作，识别劳动力需求和继任计划。 2. 招聘与入职流程 主导完整的招聘生命周期，包括职位发布、面试、甄选和入职。确保新员工顺利入职并高效融入公司。 3. 绩效管理 实施促进持续改进的绩效评估体系。辅导管理人员进行绩效讨论、目标设定和纠正措施。 4. 员工关系与参与 推动积极的工作文化和员工参与措施。解决员工关切，调解争议，确保政策的公正执行。 5. 薪酬与福利 管理薪资协调、福利管理和薪酬审核。支持制定并传达具有竞争力的薪酬方案。 6. 培训与发展 识别培训需求，协调员工发展项目，监测培训效果。支持领导力发展及职业晋升框架。 7. HR政策与合规 制定、更新并执行符合坦桑尼亚劳动法律和行业标准的HR政策。确保符合法定要求（例如：国家社会保障基金（NSSF）、个人所得税（PAYE）、员工合同）。 8. HR数据与报告 保持人力资源记录的准确性，定期生成HR分析和报告。利用HR指标进行决策支持和流程改进。

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2026-03-06

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SAVANNA HARVEST FOODS

我们正在招聘一位 培训与发展专员。职位概述 培训与发展专员负责识别员工培训需求，设计及协调培训项目，并支持员工能力建设以提升绩效和组织效率。该岗位确保员工具备满足当前与未来业务目标所需的技能与能力。 主要职责 - 进行部门培训需求评估 - 制定并执行年度培训计划及预算 - 协调内部和外部的培训项目、研讨会及讲座 - 与培训供应商、咨询公司及机构合作 - 支持新员工的入职和融入计划 - 维护培训记录、出席登记和培训报告 - 评估培训项目的效果并提出改进建议 - 支持职业发展和继任规划举措 - 确保遵守公司政策及相关劳动法规和培训规定 - 定期向管理层提供培训报告

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2026-02-24

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OPTIMOVE LOGISTICS COMPANY

我们正在招聘一位 培训与发展专员。职位概述 培训与发展专员负责识别员工培训需求，设计及协调培训项目，并支持员工能力建设以提升绩效和组织效率。该岗位确保员工具备满足当前与未来业务目标所需的技能与能力。 主要职责 - 进行部门培训需求评估 - 制定并执行年度培训计划及预算 - 协调内部和外部的培训项目、研讨会及讲座 - 与培训供应商、咨询公司及机构合作 - 支持新员工的入职和融入计划 - 维护培训记录、出席登记和培训报告 - 评估培训项目的效果并提出改进建议 - 支持职业发展和继任规划举措 - 确保遵守公司政策及相关劳动法规和培训规定 - 定期向管理层提供培训报告

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2026-05-29

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CAREER OPTIONS AFRICA GROUP

招聘通知：兼职招聘专员 – 坦桑尼亚 公司简介：Career Options Africa Group 是一家专注于非洲地区招聘、人力资源外包和移民支持的HR咨询公司，设有肯尼亚、乌干达、坦桑尼亚、卢旺达、刚果民主共和国、布隆迪、尼日利亚、南非和南苏丹的办事处。我们正在寻找一位积极主动、注重结果的兼职招聘专员，支持多个岗位和行业的持续招聘需求。此职位非常适合资源丰富、注重细节、能够在约定的时间内交付成果并弹性工作时间的候选人。 主要职责： - 审查申请材料并筛选各类职位候选人 - 进行初步面谈和评估 - 协调面试安排并管理候选人反馈 - 按时准备并提交招聘报告 - 在整个招聘过程中确保保密性和专业性

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2026-03-17

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WEBBOXES

我们正在寻求一位敬业的承包商，协助招聘符合我们业务目标的专业人才。理想的候选人应能快速掌握我们的商业理念并遵循指导原则，有效执行招聘任务。主要职责： 理解并协调招聘工作以符合公司的业务目标。 通过社交媒体平台（LinkedIn、X、Facebook）寻找并与潜在专业人士建立联系。 运行招聘活动，确保筛选出优质候选人并进行评估。 遵循提供的指南，与团队保持一致的沟通。

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 姆旺扎

2025-12-12

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YNC GLOBAL TANZANIA LIMITED

我们正在招聘一名人力资源专员。作为YNC的人力资源专员，您将负责我们的房地产和建材部门的招聘、员工参与、合规以及人力资源政策的制定与执行。您将在建立一支具有积极动力、高绩效的团队中发挥核心作用，与我们的增长目标保持一致。主要职责： - 管理房地产和建材部门的全流程招聘 - 制定和执行人力资源政策和程序 - 处理员工关系、绩效评估和冲突解决 - 监督薪酬处理和人力资源文件管理 - 协调培训与员工发展项目 - 确保遵守劳动法和 workplace safety standards（工作场所安全标准）

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 国际

2025-11-01

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OPPLE HUB COMPANY LIMITED

我们正在招聘一名人力资源专员。作为YNC的人力资源专员，您将负责我们的房地产和建材部门的招聘、员工参与、合规以及人力资源政策的制定与执行。您将在建立一支具有积极动力、高绩效的团队中发挥核心作用，与我们的增长目标保持一致。主要职责： - 管理房地产和建材部门的全流程招聘 - 制定和执行人力资源政策和程序 - 处理员工关系、绩效评估和冲突解决 - 监督薪酬处理和人力资源文件管理 - 协调培训与员工发展项目 - 确保遵守劳动法和 workplace safety standards（工作场所安全标准）

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 国际

2026-05-03

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MEDA ECONOMIC DEVELOPMENT ASSOCIATES

项目概述 自2021年以来，MEDA在坦桑尼亚的十个地区实施妇女创业者发展绿色经济（FEGGE）项目。FEGGE是一项为期六年半的倡议（2021年5月至2028年3月），由加拿大全球事务局（GAC）资助，价值2500万加元。该项目重点改善商业环境，并促进坦桑尼亚干旱区和半干旱地区妇女拥有企业（主导企业）的发展机会。FEGGE与在乞力马扎罗、阿鲁沙、马雅拉、多多马、辛扬哈、希米尤、辛迪加、塔博拉、伊林加和恩琼贝等地区经营的企业和服务提供商合作。这些商业合作旨在强化价值链联系，促进包容性和可持续的就业机会，特别是为中小农户提供。优先价值链包括蜂蜜、水稻、玉米、向日葵和乳制品。FEGGE目标是与40家主导企业和10个商业协会及/或孵化器建立合作关系，支持270个BDS中小企业和22,500名个体农户。该项目致力于采用性别响应和环保可持续的方法，包括： - 获取农业科技，以缩短加工和农业活动的时间并减少劳动投入； - 为中小企业提供技术援助，帮助它们扩大市场份额； - 获取融资，以支持企业和创业活动的增长； - 气候智能型农业实践及清洁能源的采用。 背景与背景资料 此次任务是一个渐进性的（跟踪）评估，旨在记录自2024年基线调查以来的可衡量变化，重点关注温室气体（GHG）排放结果、基于证据的影响记录和可扩展的可持续发展模型。基线调查确定了气候智能型农业（CSA）的采纳水平、关键技术，并评估了农户的做法。 任务与预期成果 顾问将完成以下关键任务： ▲ 气候智能型农业（CSA）实施的渐进评估 - 基于2024年基线发现，评估在主导企业（LFs）和气候智能技术（CST）中整合CSA原则的进展。 - 识别并记录产量、适应性和减缓方面的可衡量改进，与基线值进行对比。 ▲ GHG排放变化的记录 - 量化并记录由项目干预措施导致的GHG减排或抵消，包括重点国家的温室气体减少（如一氧化二氮N₂O、二氧化碳CO₂、甲烷CH₄），并准备跟踪仪表板。 - 按价值链分析（蜂蜜、水稻、玉米、向日葵、乳制品）以及整体项目层面的GHG平衡。 - 说明项目对国家农业部门GHG减排目标的贡献。 - 使用FAO Ex-ACT工具或其他公认的方法确保国际一致性和可比性。 ▲ 证据生成与传播 - 提供强有力、可验证的GHG减排和可持续发展成果证据，配以定量数据、现场照片和简短的视频纪录片，展现关键举措、农户见证和主导企业经验。 - 记录五（5）个成功通过CST或CSA实践减少排放、改善可持续性表现的典范中小企业（SMEs）或个体农户（SEs）。 ▲ 环境、社会与治理（ESG）采纳 - 评估中小企业在运营中采纳ESG原则的程度，并提出加强可持续性报告及合规性的建议。 - 具体观察并记录： 环境表现，包括工厂废物管理和利用、循环经济实践（如包装材料的再利用/回收、农业残留物转化为生物炭或动物饲料）、污染控制或环境违规行为； 资源效率，如使用可再生能源、水资源节约和可持续原材料采购； 气候相关风险与适应策略，评估中小企业在生产和供应链中整合风险缓解措施的情况； 社会包容，包括性别平衡、职业安全、公平劳动实践和社区参与； ...

坦桑尼亚 : 阿鲁沙 达累斯萨拉姆 多多马 国际

2026-01-06

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