首席执行官
SAER EMPLOI
背景：SAER集团为马里国家社会保障局管理的自愿保险计划开发了SAER AV+。SAER AV+的自愿保险扩展计划（AV+）是一个合作框架，旨在在管理社会保险计划的公共机构和目标人群之间发挥协助和调解作用，支持他们从报名、文件整理与提交、注册到权益管理监控等全过程。这一倡议源于SAER集团领导层的意愿，旨在通过增加成员人数，支持社会保护政策制定者拓宽参保基础。
岗位目标：该职位的主要目标是：
- 执行SAER AV+的发展项目；
- 促进所有利益相关者和受益人的积极参与；
- 确保公司董事会设定目标的实现。
通过优化战略、投资、组织、市场、创新和国际化，在SAER AV+内部发展可持续且盈利的商业模型。
职责：总经理将负责：
- 继续推动SAER-EMPLOI –AV+公司的重组，朝着纯利润导向的方向发展，并通过开发现有细分市场及考虑其他创富领域以确保持续增长；
- 有效管理公司，确保战略和商业计划得到正确实施和不断更新，监控并向董事会报告结果，以及实现战略和运营目标；
- 与SAER集团的市场部门合作，特别是验证用于商业开发的市场/销售方法和工具；
- 在国内外创建、执行及控制运营策略——通过预测市场变化和进行统计研究；
- 管理公司团队；
- 确保生产团队与商务管理的联动；
- 以公司利益为优先设定工作重点；
- 根据既定战略调整人力和财务资源；
- 设计并协助新产品与服务的推出，推广各种实施的运营；
- 签订、修改或终止涉及公司的合同、协议及任何交易；
- 代表公司与各利益相关者（政府部门、金融机构、管理机关、媒体等）沟通；
- 代表公司与合作伙伴、客户或投资者沟通；
- 继续推进数字化转型，确保流程完全数字化。
角色与职责：总经理的角色将围绕以下几个方面展开：
- 战略管理：确保已采纳的战略计划得到实施，并在必要时提出更新与修订建议；
- 成功执行活动和对应的操作计划；
- 定期就活动进展与财务运营目标向公司的董事会汇报，并采取措施纠正偏差；
- 定期向合作伙伴报告进展和其他相关信息。
组织结构：
- 制定公司操作规程手册，并提交董事会批准；
- 提出公司组织框架建议，包括组织结构图和职位描述，供董事会审议；
- 提出人事薪酬政策建议。
运营管理：
- 制定年度预算草案，并提交董事会审批；
- 确保已批准策略、商业计划和运营目标的实施；
- 监控商业计划的执行情况。
人力资源管理与发展：
- 促进公司人力资源专业知识与技能的提升；
- 建立与维护健康且高效的组织结构。
关系管理：
- 通过创建、支持和欢迎创新企业，推动信息与通信技术（ICT）的发展；
- 促进科技园区的活跃和活力；
- 确保与利益相关者的有效沟通与关系维护；
- 管理和监督公司与第三方的关系，担任主要发言人；
- 处理公司收到的投诉和信息请求。
合规、风险管理与公司治理：
- 及时向董事会通报所有与运营相关的重要事项及重大问题；
- 确保已批准的恢复或重组计划得到执行；
- 确保遵守操作规程手册；
- 确保财务信息的可用性；
- 确保内部控制与协调机制的有效性，从而产生可靠的财务信息；
-...
马里 : 巴马科 - 高加 - 国际 - 卡耶斯 - 基达尔 - 库利科罗 - 梅纳卡 - 莫普提 - 塞古 - 锡卡索 - 陶迪尼 - 汤布拉克
2023-05-20
