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GLOBAL LOAD CONTROL (PTY) LTD

2026-10-30

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SKYLIMITS INTERNATIONAL

2026-09-29

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客户关系经理-温得和克

GOLDEN BRIDGE PARTNER COMPANY

我们正在招聘客户关系经理。客户关系经理负责建立和维护与客户的良好关系，确保客户满意度、忠诚度和留存率。该职位包括监督客户服务运营、解决复杂问题，以及制定提升整体客户体验的策略。主要职责包括：制定和实施客户关系管理策略以提高满意度和留存率；监控和分析客户反馈，识别趋势和改进空间；处理升级的客户投诉，确保及时解决；领导、培训和支持客户服务团队，提供卓越服务；与销售、市场和产品团队合作，协调客户体验项目；建立绩效指标，定期评估团队效果；维护客户互动和交易的准确记录；识别提升客户参与度和忠诚度计划的机会。

2026-06-14

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客户关系经理-温得和克

SURGO BPO NAMIBIA

我们正在招聘客户关系经理。客户关系经理负责建立和维护与客户的良好关系，确保客户满意度、忠诚度和留存率。该职位包括监督客户服务运营、解决复杂问题，以及制定提升整体客户体验的策略。主要职责包括：制定和实施客户关系管理策略以提高满意度和留存率；监控和分析客户反馈，识别趋势和改进空间；处理升级的客户投诉，确保及时解决；领导、培训和支持客户服务团队，提供卓越服务；与销售、市场和产品团队合作，协调客户体验项目；建立绩效指标，定期评估团队效果；维护客户互动和交易的准确记录；识别提升客户参与度和忠诚度计划的机会。

2026-10-11

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市场经理-温得和克/斯瓦科普蒙德

OPTIMINE EXPLORATION

我们正在招聘市场经理。市场经理负责制定和执行推广公司勘探钻探服务的市场策略，面向矿业公司及其他客户。该职位重点关注品牌知名度、潜在客户开发、投标支持和矿业及勘探行业的市场情报。

2026-06-09

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市场经理-温得和克/斯瓦科普蒙德

FLUFFLE TIME, LTD

我们正在招聘市场经理。市场经理负责制定和执行推广公司勘探钻探服务的市场策略，面向矿业公司及其他客户。该职位重点关注品牌知名度、潜在客户开发、投标支持和矿业及勘探行业的市场情报。

2026-10-31

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专业翻译-温得和克

MGTRAD

MGtrad是非洲领先的翻译机构，提供包括专业翻译、口译、校对、本地化、多语支持在内的多种高附加值语言解决方案与服务，面向企业和机构。为拓展业务，我们目前在开罗招聘专业翻译，寻求长期合作，语言组合包括：英语↔法语、西班牙语↔法语、意大利语↔法语。我们寻找细心、经验丰富、对质量有高度承诺的专业人士。如有兴趣且具备条件，请将您的简历及专业推荐信发送给我们。

2026-05-03

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专业翻译-温得和克

SURGO BPO NAMIBIA

MGtrad是非洲领先的翻译机构，提供包括专业翻译、口译、校对、本地化、多语支持在内的多种高附加值语言解决方案与服务，面向企业和机构。为拓展业务，我们目前在开罗招聘专业翻译，寻求长期合作，语言组合包括：英语↔法语、西班牙语↔法语、意大利语↔法语。我们寻找细心、经验丰富、对质量有高度承诺的专业人士。如有兴趣且具备条件，请将您的简历及专业推荐信发送给我们。

2026-09-20

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人力资源经理-国际

GOLDEN BRIDGE PARTNER COMPANY

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责监督组织内人力资源实践和流程的各个方面。该职位通过制定和实施人力资源战略、管理员工关系、确保法律合规以及营造积极的工作场所文化来支持企业目标。人力资源经理作为领导层的战略合作伙伴，同时保持人力资源职能的运营卓越。主要职责包括：一、战略与规划：制定并实施与组织目标一致的人力资源战略；与高层领导合作支持人力资源规划与组织发展；参与政策制定及人力资源流程的持续改进；推动多样性、公平性与包容性项目。二、招聘与人才管理：管理招聘、选拔与入职流程；制定人才引进策略以吸引优质候选人；实施继任计划与人才发展项目；支持员工职业发展与留任措施。三、员工关系：作为员工关切与冲突解决的联络点；营造积极包容的工作场所文化；开展调查，确保公正的纪律处分流程；支持员工参与与满意度提升措施。四、薪酬与福利：管理薪酬核算、薪酬结构与福利方案；进行薪资基准分析，提出具有竞争力的薪酬策略；确保福利与员工档案的准确及时管理。五、绩效管理：设计并监督绩效考核体系；协助管理者设定绩效目标并提供反馈；识别培训与发展需求；监控并提升员工生产力与工作效率。六、合规与人力资源管理：确保遵守劳动法律法规；维护准确的员工档案与人力资源文件；制定与更新人力资源政策及员工手册；准备管理所需的人力资源报告与分析。七、培训与发展：识别培训需求，协调学习项目；制定领导力发展计划；推动组织内的持续学习。

2026-04-26

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人力资源经理-国际

LIBERTY WALK NAMIBIA (PTY) LTD

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责监督组织内人力资源实践和流程的各个方面。该职位通过制定和实施人力资源战略、管理员工关系、确保法律合规以及营造积极的工作场所文化来支持企业目标。人力资源经理作为领导层的战略合作伙伴，同时保持人力资源职能的运营卓越。主要职责包括：一、战略与规划：制定并实施与组织目标一致的人力资源战略；与高层领导合作支持人力资源规划与组织发展；参与政策制定及人力资源流程的持续改进；推动多样性、公平性与包容性项目。二、招聘与人才管理：管理招聘、选拔与入职流程；制定人才引进策略以吸引优质候选人；实施继任计划与人才发展项目；支持员工职业发展与留任措施。三、员工关系：作为员工关切与冲突解决的联络点；营造积极包容的工作场所文化；开展调查，确保公正的纪律处分流程；支持员工参与与满意度提升措施。四、薪酬与福利：管理薪酬核算、薪酬结构与福利方案；进行薪资基准分析，提出具有竞争力的薪酬策略；确保福利与员工档案的准确及时管理。五、绩效管理：设计并监督绩效考核体系；协助管理者设定绩效目标并提供反馈；识别培训与发展需求；监控并提升员工生产力与工作效率。六、合规与人力资源管理：确保遵守劳动法律法规；维护准确的员工档案与人力资源文件；制定与更新人力资源政策及员工手册；准备管理所需的人力资源报告与分析。七、培训与发展：识别培训需求，协调学习项目；制定领导力发展计划；推动组织内的持续学习。

2026-09-22

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