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NIMBLE NAMIBIA

在组织发展主管的管理/领导下，您将承担以下职责（包括但不限于）： • 与学习与发展管理部门密切合作，识别 Nimble 环境中的培训需求、目标和任务。 • 设计、开发、维护并提供具有吸引力的培训内容，确保其符合呼叫中心运营和一般企业培训的具体要求，重点包括客户服务、沟通技巧、冲突管理、产品知识和问题解决等领域。 • 运用多样的教学技巧和交付方式，包括研讨会、角色扮演、模拟、电子学习模块和在岗培训，以满足不同学习风格的需求。 • 举办互动性强、信息丰富且以结果为导向的培训课程，确保参与者具备出色履职所需的技能。 • 通过评估、调查和反馈机制评估培训项目的效果，并根据数据驱动的洞察持续改进。 • 为员工提供个别辅导和指导，识别改进空间并提供量身定制的建议以提升绩效。 • 汇报已开展的培训工作 • 关注呼叫中心运营和培训领域的行业趋势、最佳实践和新兴技术，并将相关见解融入培训计划。 • 与跨职能团队合作，确保培训材料及时、准确且符合业务目标。 • 营造积极的学习氛围，创建包容和支持的环境，激励员工自主学习和发展。 • 在每次培训后评估学员的能力，以确定其胜任力/准备程度，并在需要时提供补救措施。 • 参与培训材料（产品、系统、流程/最佳实践和技能）的开发及维护。 • 向学习与发展经理提交报告。 • 完成分配给培训师的行政任务。

纳米比亚 : 温得和克-哈穆斯

2024-01-06

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源助理的简介和简历，稍后将发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。 职责 维护人力资源记录； 进行初步筛选面试； 为新员工办理入职手续； 完成新员工所需的所有相关文件； 为新员工进行合同签订。

纳米比亚 : 恩戈罗 哈达普 卡拉斯 卡凡戈 库内内 奥汉格维纳 奥马海克 奥穆萨蒂 奥沙纳 奥希科托 奥乔宗贾帕 温得和克-哈穆斯 尚比西河

2024-03-29

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自驱的个人组成，遍布 100 多个国家。我们统一而多元的企业文化使我们不断学习和创新 Deel 平台及其面向客户的产品。公司应当能够在任何地方雇佣到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，让这一目标成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供该行业内最佳的产品和平台功能，赋能全球数百万个职位，为全球劳动力与最佳公司和机会建立连接。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到没有招聘边界的世界和无尽的人才库，将理想候选人与优秀公司完美匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，用于招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过建立一个世代的平台， seamless 地连接全球企业与人才，从而促进多元化的全球经济。在 2021 年成功的 D 轮融资之后，我们去年又筹集了 5000 万美元，估值翻倍至 120 亿美元。加入 Deel 从未如此令人激动——它是国际薪酬和合规市场的领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全薪酬团队。理想的候选人应在高速增长环境中的全球范围内成功扩展福利项目方面拥有成功记录。成功的候选人应具备全球请假政策管理的经验。该职位将向全薪酬总监汇报。 职责与责任 管理各种团队成员福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和津贴。 管理全球请假管理流程和合规事项，特别是育婴假和病假。 通过研究现行法律和法规及法律变更，确保符合政府要求。 管理从团队成员首次通知请假需求到其返回工作期间的请假管理流程。收集并确保完成所需文件，包括医疗证明，确定请假资格，适当时指定或拒绝请假，重新认证请假，并跟踪与核算请假时间。 向团队成员提供必要的请假信息，口头和书面。 就请假法与带薪休假、工伤保险、短期和长期残疾福利的交互提供建议。 维护请假相关的完整和准确的记录。 保护团队成员的医疗文件和档案的机密性。 管理工作流程，确保所有请假事务准确和及时处理，包括每个支付周期报告工时、跟踪请假时间，以及通知团队成员到期和需要重新认证。 确保 HRIS 及其他系统数据的最新性；与人力资源信息系统和薪资团队合作，生成报告并更新请假类型及相关信息。 与团队成员保持合理沟通，确保顺利及时返回工作；随时向经理更新团队成员的请假、变更和工作限制情况。 评估、确保符合，并就各国关于请假相关问题的合规性提供咨询；必要时升级关切事项。 与人力资源业务合作伙伴协调有关间歇性和减量计划请假的使用、特殊国家照顾机会、医疗第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 了解适用国家的具体法律和带薪病假规定。 起草和/或建议修订公司请假政策和文件，以确保符合法律法规。 通过研究团队成员需求、趋势以及其他组织（包括我们的客户）所提供的福利，向管理层推荐福利项目。 ...

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2024-01-29

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UNIVERSAL HEALTHCARE

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自驱的个人组成，遍布 100 多个国家。我们统一而多元的企业文化使我们不断学习和创新 Deel 平台及其面向客户的产品。公司应当能够在任何地方雇佣到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，让这一目标成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供该行业内最佳的产品和平台功能，赋能全球数百万个职位，为全球劳动力与最佳公司和机会建立连接。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到没有招聘边界的世界和无尽的人才库，将理想候选人与优秀公司完美匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，用于招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过建立一个世代的平台， seamless 地连接全球企业与人才，从而促进多元化的全球经济。在 2021 年成功的 D 轮融资之后，我们去年又筹集了 5000 万美元，估值翻倍至 120 亿美元。加入 Deel 从未如此令人激动——它是国际薪酬和合规市场的领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全薪酬团队。理想的候选人应在高速增长环境中的全球范围内成功扩展福利项目方面拥有成功记录。成功的候选人应具备全球请假政策管理的经验。该职位将向全薪酬总监汇报。 职责与责任 管理各种团队成员福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和津贴。 管理全球请假管理流程和合规事项，特别是育婴假和病假。 通过研究现行法律和法规及法律变更，确保符合政府要求。 管理从团队成员首次通知请假需求到其返回工作期间的请假管理流程。收集并确保完成所需文件，包括医疗证明，确定请假资格，适当时指定或拒绝请假，重新认证请假，并跟踪与核算请假时间。 向团队成员提供必要的请假信息，口头和书面。 就请假法与带薪休假、工伤保险、短期和长期残疾福利的交互提供建议。 维护请假相关的完整和准确的记录。 保护团队成员的医疗文件和档案的机密性。 管理工作流程，确保所有请假事务准确和及时处理，包括每个支付周期报告工时、跟踪请假时间，以及通知团队成员到期和需要重新认证。 确保 HRIS 及其他系统数据的最新性；与人力资源信息系统和薪资团队合作，生成报告并更新请假类型及相关信息。 与团队成员保持合理沟通，确保顺利及时返回工作；随时向经理更新团队成员的请假、变更和工作限制情况。 评估、确保符合，并就各国关于请假相关问题的合规性提供咨询；必要时升级关切事项。 与人力资源业务合作伙伴协调有关间歇性和减量计划请假的使用、特殊国家照顾机会、医疗第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 了解适用国家的具体法律和带薪病假规定。 起草和/或建议修订公司请假政策和文件，以确保符合法律法规。 通过研究团队成员需求、趋势以及其他组织（包括我们的客户）所提供的福利，向管理层推荐福利项目。 ...

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2026-06-06

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和个人简介，之后将发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源运营；指导员工在组织中的工作；进行年度薪酬调研；执行年度面谈；确保整个招聘流程的顺利进行；支持各地的全球流动性项目。

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2024-02-19

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BRAUTESETH BLASTING NAMIBIA ENTERPRISES (PTY) LTD

我们正在寻找人力资源经理的简历和个人简介，之后将发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源运营；指导员工在组织中的工作；进行年度薪酬调研；执行年度面谈；确保整个招聘流程的顺利进行；支持各地的全球流动性项目。

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2026-07-11

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NOVAKID

你是否热衷于教授儿童英语，准备在世界任何地方工作？Novakid 正在寻找充满热情的非母语英语教师加入我们创新的在线平台。

纳米比亚 : 国际

2025-02-10

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GROUP IN X-LLENCE

关于公司 我们的客户是一家快速发展的电子商务风险优化公司，致力于帮助线上企业减少欺诈、优化交易并提供无缝的客户体验。公司依靠创新、数据驱动的决策和持续增长来驱动发展。为了支持这一使命，我们的客户正在寻找一位人才招聘与发展专家，他将成为吸引、培养和留住顶尖人才的核心。 职位概述 人才招聘与发展专家将负责端到端的招聘、入职和员工发展流程。此角色结合战略性人才招聘与持续学习和能力建设，确保组织拥有具备正确技能、符合其不断演进需求的最佳人选，以应对电子商务和风险管理领域的挑战。 主要职责 人才招聘 - 与招聘经理合作，定义岗位需求并设计有效的职位描述。 - 制定并执行招聘策略，以吸引多样化的高质量人才，重点关注数字、数据和风险管理专业人士。 - 管理完整的招聘生命周期：搜寻、筛选、面试、提供录用及入职培训。 - 构建并维护关键岗位和未来岗位的人才储备库。 - 利用分析工具和招聘指标优化招聘流程，缩短招聘周期。 人才发展 - 进行技能差距分析，支持定制化的学习与发展项目设计 - 协调涵盖技术、分析、合规和软技能的培训计划。 - 与领导团队合作，实施职业发展框架、导师制度和继任计划。 - 衡量并评估学习项目的有效性，确保其对业务的影响。 - 推动持续学习、职业成长和创新的企业文化。 员工参与与留存 - 支持绩效管理流程，与组织目标对齐目标。 - 提供关于员工参与倡议的指导，以增强员工留存和企业文化的一致性。 - 作为员工和管理者可信赖的合作伙伴，提供职业发展和成长机会的建议。

纳米比亚 : 国际

2025-11-14

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源支持的简历和资料，这些将发送给我们的大型客户，满足他们的未来招聘需求。作为一名HR支持人员，你将：提供工资单信息；协助日常人力资源事务；提供人力资源行政支持；更新员工档案；更新候选人数据库；处理员工的人力资源请求。

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2024-06-01

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NETWORK RECRUITMENT INTERNATIONAL

采购专家：职位和公司描述 作为供应链顾问，我正在寻找准备开启下一个职业发展的候选人。 您是否是能够识别、评估和选择供应商/供应商以满足组织采购需求的采购专员？您是否在采购、采购或供应链管理方面拥有至少10年的相关经验？如果是，我们可以联系，探讨您下一步职业发展的可能性。

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2024-06-10

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