人力资源经理-国际
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我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责监督组织内人力资源实践和流程的各个方面。该职位通过制定和实施人力资源战略、管理员工关系、确保法律合规以及营造积极的工作场所文化来支持企业目标。人力资源经理作为领导层的战略合作伙伴，同时保持人力资源职能的运营卓越。主要职责包括：一、战略与规划：制定并实施与组织目标一致的人力资源战略；与高层领导合作支持人力资源规划与组织发展；参与政策制定及人力资源流程的持续改进；推动多样性、公平性与包容性项目。二、招聘与人才管理：管理招聘、选拔与入职流程；制定人才引进策略以吸引优质候选人；实施继任计划与人才发展项目；支持员工职业发展与留任措施。三、员工关系：作为员工关切与冲突解决的联络点；营造积极包容的工作场所文化；开展调查，确保公正的纪律处分流程；支持员工参与与满意度提升措施。四、薪酬与福利：管理薪酬核算、薪酬结构与福利方案；进行薪资基准分析，提出具有竞争力的薪酬策略；确保福利与员工档案的准确及时管理。五、绩效管理：设计并监督绩效考核体系；协助管理者设定绩效目标并提供反馈；识别培训与发展需求；监控并提升员工生产力与工作效率。六、合规与人力资源管理：确保遵守劳动法律法规；维护准确的员工档案与人力资源文件；制定与更新人力资源政策及员工手册；准备管理所需的人力资源报告与分析。七、培训与发展：识别培训需求，协调学习项目；制定领导力发展计划；推动组织内的持续学习。
纳米比亚 : 恩戈罗 哈达普 卡拉斯 卡凡戈 库内内 奥汉格维纳 奥马海克 奥穆萨蒂 奥沙纳 奥希科托 奥乔宗贾帕 温得和克-哈穆斯 尚比西河 国际
2026-04-26
