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人力资源经理-国际

GOLDEN BRIDGE PARTNER COMPANY

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责监督组织内人力资源实践和流程的各个方面。该职位通过制定和实施人力资源战略、管理员工关系、确保法律合规以及营造积极的工作场所文化来支持企业目标。人力资源经理作为领导层的战略合作伙伴，同时保持人力资源职能的运营卓越。主要职责包括：一、战略与规划：制定并实施与组织目标一致的人力资源战略；与高层领导合作支持人力资源规划与组织发展；参与政策制定及人力资源流程的持续改进；推动多样性、公平性与包容性项目。二、招聘与人才管理：管理招聘、选拔与入职流程；制定人才引进策略以吸引优质候选人；实施继任计划与人才发展项目；支持员工职业发展与留任措施。三、员工关系：作为员工关切与冲突解决的联络点；营造积极包容的工作场所文化；开展调查，确保公正的纪律处分流程；支持员工参与与满意度提升措施。四、薪酬与福利：管理薪酬核算、薪酬结构与福利方案；进行薪资基准分析，提出具有竞争力的薪酬策略；确保福利与员工档案的准确及时管理。五、绩效管理：设计并监督绩效考核体系；协助管理者设定绩效目标并提供反馈；识别培训与发展需求；监控并提升员工生产力与工作效率。六、合规与人力资源管理：确保遵守劳动法律法规；维护准确的员工档案与人力资源文件；制定与更新人力资源政策及员工手册；准备管理所需的人力资源报告与分析。七、培训与发展：识别培训需求，协调学习项目；制定领导力发展计划；推动组织内的持续学习。

2026-04-26

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法医-高级助理

PWC

职位描述与概要 在我们审计、调查与监管执法（FIRE）服务的法务咨询通才业务中开展职业，将为您提供帮助客户了解潜在漏洞并制定风险管理解决方案的机会。我们预防、应对并解决各种商业威胁、风险和复杂问题。我们的取证专家为面临监管和危机情形的客户提供解决方案和支持。作为团队的一员，您将协助客户调查潜在的金融犯罪，支持客户应对监管询问，应对网络安全漏洞，提供法律程序中的专家建议和意见。您还将帮助客户审查和改进系统与控制措施，以防止未来的问题。 为了在不断变化的世界中真正脱颖而出，让我们符合未来的需求，普华永道每一位成员都需要在各个层面成为以目标为导向、以价值为驱动的领导者。为实现这一目标，我们制定了普华永道专业人员体系；这是我们的全球领导力发展框架。它为我们的不同领域、地区和职业发展路径制定了统一的期望，提供了关于我们作为个人在当前及未来职业中取得成功和晋升所需技能的透明度。 作为高级助理，您将作为解决问题团队的一员，协助解决从战略到执行的复杂商业问题。普华永道专业能力与责任范围包括但不限于：利用反馈和反思增强自我意识、个人优势以及改进领域。委派工作，以提供成长空间并辅导他人达成结果。展示批判性思维，能够在无序问题中找到秩序。使用多种工具和技术从行业或领域趋势中提取洞察。对自己的工作和他人的工作进行质量、准确性和相关性的审查。知道在何时以及如何使用适用的工具，并能解释选择此工具的原因。积极寻求并利用能接触不同情境、环境和观点的机会。用简洁有序的表达方式与他人沟通、影响和建立联系。善于识别情境并调整行为，以建立良好的合作关系。遵守公司的职业道德和商业行为准则。 职责 作为取证团队成员，调查关于欺诈、腐败和管理不善的指控；将调查结果置于合适的背景中并进行报告；记录、整理及电子处理财务数据；记录并评估调查发现；与客户及潜在客户进行访谈和联络，同时与高级团队成员合作；验证已记录的交易并根据需要进行后续工作。

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2023-02-12

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企业律师

AFRICAWORK

我们正在寻找公司律师的个人资料和简历，待我们将其发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： 管理企业交易，包括并购、成立和私募股权；确保商业交易的合规性；提供法律意见；执行多法域委托任务。

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2019-05-19

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企业法律师

AFRICAWORK

我们正在寻找企业律师的简历和档案，我们将把它们提交给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。作为一名企业律师，您将：起草并协商商业协议；就保险法律和法规提供建议；支持法律团队；制定公司政策及法律问题的立场；解决法律挑战；处理所有公司法律流程；识别关键的法律和监管风险。

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2019-05-04

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调查与欺诈风险经理

STANDARD BANK NAMIBIA

职位目的 调查经理的职责是通过及时高质量的调查干预，尽量减轻金融犯罪和诚信不当行为的影响。这包括保护标准银行集团（“SBG”）的资产和利益免受金融犯罪和不当行为的侵害，包括减轻当前的风险；向SBG内的利益相关者提供一流的取证调查服务；对实施金融犯罪或不诚实行为的人士进行后果管理；以及遵守SBG的取证调查标准（根据取证调查手册和常见问题解答）和根据国际最佳实践的能力要求。 主要职责/责任 执行金融犯罪调查 - 适当规划和界定上述调查内容，确保调查的重点； - 适当控制、保护和引用在取证调查中获取的证据； - 与集团金融犯罪控制人员（法律及其他专业部门）咨询，以确定对SBG的最佳行动方案； - 进行SBG人员及其他相关方的信息和承认陈述面谈（必要时）； - 起草并提交执行摘要和事实认定报告，反馈给高级内部利益相关者； - 根据调查的事实认定报告，在纪律处分、民事法院或刑事法院提交证据（如有需要）； - 在SBG希望采取法律程序的调查中，适当采用诉讼支持角色； - 根据更佳实践，实施和维护取证调查标准； - 对调查信息保密绝对保密； - 与利益相关者沟通，并管理他们对调查流程的期望； - 进行业务单位金融犯罪控制元素的合规审查，以确认该单位是否符合集团调查标准； - 监督调查工作和外部取证咨询服务供应商的开支； - 必要时对调查档案和流程进行同行评审； - 根据需要，对关键利益相关者进行欺诈意识以及欺诈预防/检测的培训演讲。 评估与识别控制环境的弱点 - 进行事后控制检查，识别导致或促进金融犯罪或不当行为的控制环境弱点； - 识别并建议在调查中发现的系统/控制/人员/技术控制措施； - 及时向控制仓库跟踪工具输入信息； - 与相关内部和外部利益相关者沟通，确保控制建议的及时实施，从而减轻未来的事件； - 负责有效的内部和外部利益相关者管理，建立并维护可靠的合作关系，确保他们的问题、目标和优先事项在解决方案中得到反映。利益相关者包括申请欺诈、集团法律、住房贷款、VAF业务、SBIB、集团调查管理层、南非储备银行（SARB）、SABRIC、执法机构、FCRM以及地方银行的同行。在所有与欺诈相关的事项上，与利益相关者有效沟通，管理对既定服务水平协议（SLA）的遵守情况。 与其他业务单位保持有效的工作关系，参与业务讨论和决策，并识别/实施提升集团调查相关业务表现的措施。 为调查团队成员和其他业务单位提供卓越的客户服务。 自我发展 理解并体现SBG的愿景，通过与团队和利益相关者的互动展示价值观，实现目标和任务。利用管理层的意见，识别个人培训和职业发展机会，以提升个人能力并紧跟专业领域的发展。维护知识管理，分享知识以提高团队的成功率，确保向利益相关者提供正确信息。与团队和利益相关者分享趋势和已识别的欺诈风险知识，以便进行相关的再技能培训。提供建议、支持并推动新流程或现有流程的改进，以提升我们的取证服务质量。

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2021-03-20

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法律主管

STANDARD BANK NAMIBIA

我们正在寻找法律主管的简历和个人资料，待会将发送给我们的重大客户，用于满足他们未来的招聘需求。职责：提供法律咨询；起草法律文件；处理法律数据；执行行政职责；管理法律文件和档案；录取证人陈述；准备和排版高等法院的法律文件；出庭为辩护律师提供协助；从开始到完成全程处理案件。

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2019-04-14

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组织负责人- 比勒陀利亚、南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，该领导者将依靠过去的成就，推动组织迈向新的高峰。十五年来，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革及国内资源动员的核心。该组织也是非洲在大陆和国际税收问题上的发声平台。鉴于这一重要角色，组织现正寻找其下一任执行秘书，能够提供战略方向和领导力，促使 ATAF 成为一家在非洲扎根、在国际税收事务中具有领先地位的税收权威机构。招聘对象承诺： - 提供愿景，以及对 ATAF 秘书处的战略和管理领导 - 指导和管理组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员与非洲多边合作 - 促进与其他主要行动者和合作伙伴的战略交流，积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议题在全球税收舞台上的影响力 - 建立、领导并激励一支多文化、多学科的专家团队，该团队由 ATAF 成员国代表组成，满足成员国的需求 - 履行财务监管责任，贯彻良好的企业治理原则 - 监督组织的财务可持续发展战略 - 创新以满足组织和利益相关者的需求 - 积极参与大陆和全球最新的税收事务

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2024-09-20

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战略、规划与国际合作主管-比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中拓展您的技能并建立持久的联系，但仅限于您希望在其中有所作为并分享我们坚信：更好的税务管理将促进经济增长，提高国家对公民的责任感，并更有效地动员国内资源。鉴于此职位的战略性质以及作为ATAF执行管理团队的一员，我们寻觅的候选人必须： 1. 能够领导ATAF战略计划的制定、达成及报告工作，同时在关键成果面临风险时，毫不犹豫地提出战略性干预措施； 2. 具有出色的能力，进一步发展与我们主要利益相关者的现有关系，这些利益相关者包括我们43个成员税务机关、分享我们愿景的捐助者以及在我们环境中活跃的其他大陆及国际组织； 3. 在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻求新资源并动员这些资源，以支持并扩大组织的工作范围； 4. 具备前瞻性和战略能力，推动实现规划、监测与评估、会员管理及报告功能的目标。

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2024-08-18

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税务顾问

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

我们正在寻找税务顾问的简历和资料，随后将其发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：提供咨询和顾问服务，确保税款以最高效的方式缴纳；制定税务策略；提供间接税务问题的指导；促进和管理整体税务预测流程；完成税务申报表；提供合规服务；识别税务咨询机会。

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2019-05-12

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律师

AFRICAWORK

我们正在寻找律师的简历和资料，准备将其发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责包括：出庭听证会；进行法律问题的研究与分析；监督法律助理；整理证据和研究案例；向法官和陪审团陈述和总结案件；提供一般法律建议；分析法律文件。

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2019-04-13

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