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人力资源经理-弗里敦

BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

塞拉利昂 : 国际

2026-02-07

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志愿者助理-远程

UNIVERSALGIVING

志愿者:志愿者怀有回馈社会的心。研究助理根据运营团队的需要,参与重要且多样的研究项目。我们很高兴你加入我们的全球团队,帮助世界实现公益事业。UniversalGiving® 是一家获奖的非营利组织,允许人们与全球顶尖、经过验证的机构捐款和志愿服务。所有收入100%直接用于事业。所有合作机构都经过我们专有的质量模型®认证。UniversalGiving® 曾在彭博社、Oprah.com、CBS、《华尔街日报》和《纽约时报》的首页亮相。UniversalGiving® 还被提及在超过16本著作中,包括哈佛商业评论的新书版、HBR《高效反馈指南》、阿里安娜· Huffington的《繁荣》以及劳拉·阿里拉加-安德烈森的《捐赠2.0》。我们还多次被《Great Nonprofits》的年度最佳非营利组织榜单(六次)认可,且被《赫芬顿邮报》列为最佳志愿匹配网站之一。我们持续获得发展动力,拥有数十篇文章在《基督教科学监测》上发表,以及每月在《福布斯》等平台的持续报道。迄今为止,我们已匹配超过22,000名志愿者,志愿者小时价值达3,100万美元。 职责: 研究高净值潜在及现有捐赠者、基金会、企业 研究记者、大学、名人以开发营销合作 研究 Tech for Good 公司 研究市场营销、运营、产品开发相关工具 在电子表格及 Salesforce 中记录、更新和管理数据 以 proven success & 积极态度,承担专项项目和新责任 福利: 兼职、灵活、远程职位 机会与来自全球超过25种文化的多元团队合作,获得宝贵经验 在科技公益非营利组织中成长 以 proven success & 积极态度,UniversalGiving® 可能协助办理J1、OPT签证 时间和地点: 该职位为兼职(每周工作5-20小时) 最少需承诺6个月 由来自20多个国家(包括俄罗斯、中国、日本、乌克兰、格鲁吉亚、菲律宾、海地、德国、加拿大、库尔德人、韩国、英国、巴西等)的国际化团队提供远程工作机会

塞拉利昂 : 弗里敦

2025-05-16

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