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LIGADATA

职位总结:我们正在寻找一位技术文档编写与培训领域的技术熟练且经验丰富的专家加入我们的团队。理想的候选人将负责为我们的产品与服务创建和维护高质量的技术文档和培训材料。该角色将与主题专家密切合作,收集信息,撰写清晰简洁的文档,并为内部员工和外部客户提供有效的培训课程。主要职责:文档创建与维护: 编写并维护各种技术文档,包括用户手册、安装指南、API 文档、发布说明和故障排除指南。 确保文档的准确性、清晰性、简洁性和用户友好性。 与产品经理、工程师及其他相关人员合作,收集信息并理解产品的功能与特性。   培训项目开发: 设计、开发和更新培训课程与材料,包括演示文稿、培训手册、视频以及电子学习模块。 根据不同受众的需求,定制培训内容,如内部员工、客户和合作伙伴。 培训交付: 为内部团队、客户和合作伙伴进行面对面或虚拟培训。 通过评估和反馈评价培训效果,并根据需要进行改进。 内容管理: 管理所有文档和培训材料的集中存储库,确保便捷访问与版本控制。 按照计划定期更新文档和培训材料,确保内容的正确性。   主题专家合作: 与主题专家紧密合作,提取技术信息并将其转化为用户友好的内容。 寻求主题专家的反馈和验证,确保文档和培训材料的准确性与完整性。 持续改进: 跟踪行业趋势和技术写作及培训的最佳实践。 不断优化文档和培训流程,以提升其质量和效果。

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2024-06-03

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WALSH CONSTRUCTION BONDFIELD

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2026-07-19

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COIN BIRDS

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2026-03-31

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COIN BIRDS

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2026-07-18

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BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

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2026-02-07

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TESTGORILLA

我是Charlene,TestGorilla的设计团队负责人。我们是一家快速成长的人力资源技术创业公司,帮助团队做出更好、更快且无偏见的招聘决策。在过去的一年里,我们经历了巨大增长。超过10,000家公司用我们的评估工具取代了简历,以无偏见且数据驱动的方式筛选候选人。在2024年及以后扩大我们的努力之际,我们正在寻找一位热衷帮助人们实现梦想工作的高级设计师。注意:请确保在申请前准备好最新的作品集和视频广告链接(我们会在申请过程中索取),展示你在设计工作中应用端到端、以用户为中心的方法的项目。这个职位对你有什么好处? 作为早期员工帮助塑造一个高速发展的HR技术创业公司 完全远程职位,拥有来自世界各地的聪明、积极且友好的同事 €60,000 - €70,000 + 股权激励(SARs) 弹性工作时间和休假 Paid parental leave 远程工作预算:每年€1,000(按比例根据你的入职日期计算) 学习与发展预算:基础薪酬的3.5% 职位概述: 作为TestGorilla的Growth Marketing高级设计师,你将成为我们创意工作的重要推动者,设定设计的最高标准。与我们的营销团队紧密合作,打造具有视觉冲击力的内容、视频和广告活动,量身定制以吸引我们的目标受众,同时维护我们的品牌完整性并推动设计创新。* 你将花费时间在以下方面: 主导头脑风暴会议,产生创新的广告概念和活动创意 设计并优化着陆页,以提高转化率和用户参与度 作为品牌代言人,确保所有设计的一致性和完整性 制定并执行最高设计生产和质量标准 推动博客内容生产流程的优化,确保交付的一致性 与领导层及其他部门无缝合作,提供策略性设计意见 有效管理多个复杂项目,预判并解决潜在挑战 推动设计创新,倡导人工智能技术的战略整合 理解我们的产品/服务和市场定位 在塑造营销策略和使设计工作与业务目标保持一致方面发挥关键作用 在设计团队和组织中营造建设性反馈和持续改进的文化 积极参与持续学习和发展,紧跟行业发展动态,并指导团队中的初级成员

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2024-06-04

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UNIVERSALGIVING

职位总结 实习:实习适合学生或具有少量工作经验的人。执行助理实习生为UniversalGiving®的领导层提供日常行政支持。我们正在寻找一位善良、能理解CEO压力、能第一时间跟进、且具有高度细节关注能力的候选人。您需要具备良好的写作能力;撰写通讯/申请;组织Google文档等。这将帮助我们更快实现我们的使命。我们很高兴您加入我们的全球团队,帮助在慈善事业中服务世界。 UniversalGiving®是一家屡获殊荣的非营利组织,允许人们捐款和志愿者服务于全球各地经过验证的顶尖组织,全部资金百分之百直接用于事业。所有合作伙伴组织都经过我们的自主质量模型审核。UniversalGiving®曾在彭博社首页、奥普拉网站、CBS、华尔街日报和《纽约时报》报道。它还出现在超过16本书中,包括哈佛商业评论新版本《HBR高效反馈指南》、阿里安娜·哈芬登的《蓬勃发展》和劳拉·阿里拉加-安德烈森的《Giving 2.0》。我们已多次入选Great Nonprofits的年度最佳非营利组织榜单,并在Huffington Post的志愿匹配网站排行榜中位列前列。我们不断取得进展,在《基督科学箴言报》及福布斯的每月专栏中均有报道。到目前为止,我们已匹配超过22,000名志愿者,价值3,100万美元的志愿时间。 职责: - 更新Salesforce联系人数据库 - 将日历事项录入Google Calendar - 协助开发业务部门,进行潜在联系人调研/输入 - 转录留言至博客和电子邮件 - 为CEO办公室/UniversalGiving®账户创建社交媒体帖子 - 创建和更新Google文档及Google电子表格 - 研究新的业务领域 凭借成功经验和积极态度,承担特殊项目和新职责。 福利: - 兼职、弹性远程职位 - 有机会与来自超过25个文化背景的多元化全球团队合作 - 获得在 Tech for Good 非营利组织中的工作经验 - 凭借成功经验和积极态度,UniversalGiving®可能协助申请J1、OPT签证 期限与地点: - 兼职职位(每周工作5-20小时) - 至少6个月承诺 - 提供远程职位,团队成员来自超过20个国家,包括俄罗斯、中国、肯尼亚、日本、乌克兰、格鲁吉亚、菲律宾、海地、德国、加拿大、库尔德地区、韩国、英国、巴西、肯尼亚等。

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2024-09-09

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