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BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

2026-02-07

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COIN BIRDS

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

2026-07-18

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UNIVERSALGIVING

职位总结 实习:实习适合学生或具有少量工作经验的人。执行助理实习生为UniversalGiving®的领导层提供日常行政支持。我们正在寻找一位善良、能理解CEO压力、能第一时间跟进、且具有高度细节关注能力的候选人。您需要具备良好的写作能力;撰写通讯/申请;组织Google文档等。这将帮助我们更快实现我们的使命。我们很高兴您加入我们的全球团队,帮助在慈善事业中服务世界。 UniversalGiving®是一家屡获殊荣的非营利组织,允许人们捐款和志愿者服务于全球各地经过验证的顶尖组织,全部资金百分之百直接用于事业。所有合作伙伴组织都经过我们的自主质量模型审核。UniversalGiving®曾在彭博社首页、奥普拉网站、CBS、华尔街日报和《纽约时报》报道。它还出现在超过16本书中,包括哈佛商业评论新版本《HBR高效反馈指南》、阿里安娜·哈芬登的《蓬勃发展》和劳拉·阿里拉加-安德烈森的《Giving 2.0》。我们已多次入选Great Nonprofits的年度最佳非营利组织榜单,并在Huffington Post的志愿匹配网站排行榜中位列前列。我们不断取得进展,在《基督科学箴言报》及福布斯的每月专栏中均有报道。到目前为止,我们已匹配超过22,000名志愿者,价值3,100万美元的志愿时间。 职责: - 更新Salesforce联系人数据库 - 将日历事项录入Google Calendar - 协助开发业务部门,进行潜在联系人调研/输入 - 转录留言至博客和电子邮件 - 为CEO办公室/UniversalGiving®账户创建社交媒体帖子 - 创建和更新Google文档及Google电子表格 - 研究新的业务领域 凭借成功经验和积极态度,承担特殊项目和新职责。 福利: - 兼职、弹性远程职位 - 有机会与来自超过25个文化背景的多元化全球团队合作 - 获得在 Tech for Good 非营利组织中的工作经验 - 凭借成功经验和积极态度,UniversalGiving®可能协助申请J1、OPT签证 期限与地点: - 兼职职位(每周工作5-20小时) - 至少6个月承诺 - 提供远程职位,团队成员来自超过20个国家,包括俄罗斯、中国、肯尼亚、日本、乌克兰、格鲁吉亚、菲律宾、海地、德国、加拿大、库尔德地区、韩国、英国、巴西、肯尼亚等。

塞拉利昂 : 波 邦蒂 弗里敦 卡巴拉 凯拉洪 坎比亚 凯内玛 科伊杜 马格布拉卡 马克尼 莫扬巴 波托洛科 普杰洪 滑铁卢 国际

2024-09-09

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IJM GLOBAL LIMITED

直销:通过识别和销售潜在客户来建立业务;维护与客户的关系。通过识别潜在客户和评估其行业地位,研究和分析销售方案,发现商机。通过建立联系和发展关系与潜在客户进行产品销售;推荐解决方案。通过提供支持、信息和指导,维护与客户的关系;研究和推荐新的商机;建议利润和服务改进措施。通过关注行业趋势、市场动态和竞争对手,识别产品改进或新产品。通过收集、分析和总结信息,撰写报告。通过建立和执行组织标准,确保高质量服务。通过参加培训、查阅专业刊物、建立个人网络、对标行业先进做法、参与专业协会,保持专业和技术知识的更新。社交媒体销售:通过实现相关目标,促进团队合作。利用社交媒体进行市场营销,识别和获取客户,支持营销策略。为每个产品制定社交媒体营销计划和方案,并指导促销支持。通过组织和开发特定的客户关系方案,维护与客户的在线关系。通过指导市场调研的收集、分析和市场数据的解释,提供短期和长期的市场预测和报告。制定市场开发的新策略,收集和分析数据,并与内部和外部资源进行咨询。通过识别和整理市场信息,维护调研数据库。通过回答问题和满足请求,提供市场信息。通过制定年度预算、安排支出、分析差异并采取纠正措施,实现财务目标。通过安排任务和跟进工作成果,完成社交媒体营销部门的运营需求。通过招聘、选拔、培训和管理员工,维持社交媒体营销团队。通过提供信息、教育机会和成长机会,发展营销人员。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-05-06

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

直销:通过识别和销售潜在客户来建立业务;维护与客户的关系。通过识别潜在客户和评估其行业地位,研究和分析销售方案,发现商机。通过建立联系和发展关系与潜在客户进行产品销售;推荐解决方案。通过提供支持、信息和指导,维护与客户的关系;研究和推荐新的商机;建议利润和服务改进措施。通过关注行业趋势、市场动态和竞争对手,识别产品改进或新产品。通过收集、分析和总结信息,撰写报告。通过建立和执行组织标准,确保高质量服务。通过参加培训、查阅专业刊物、建立个人网络、对标行业先进做法、参与专业协会,保持专业和技术知识的更新。社交媒体销售:通过实现相关目标,促进团队合作。利用社交媒体进行市场营销,识别和获取客户,支持营销策略。为每个产品制定社交媒体营销计划和方案,并指导促销支持。通过组织和开发特定的客户关系方案,维护与客户的在线关系。通过指导市场调研的收集、分析和市场数据的解释,提供短期和长期的市场预测和报告。制定市场开发的新策略,收集和分析数据,并与内部和外部资源进行咨询。通过识别和整理市场信息,维护调研数据库。通过回答问题和满足请求,提供市场信息。通过制定年度预算、安排支出、分析差异并采取纠正措施,实现财务目标。通过安排任务和跟进工作成果,完成社交媒体营销部门的运营需求。通过招聘、选拔、培训和管理员工,维持社交媒体营销团队。通过提供信息、教育机会和成长机会,发展营销人员。

塞拉利昂 : 弗里敦

2026-09-04

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