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FREIGHTSPHERE GLOBAL

2026-06-05

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WORLD VISION

主要职责：（请以1-10项的形式定义您期望此职位的结果） 关键产出/职责（责任和结果） 权重（％） 为已部署的基础设施提供技术支持，确保教育活动持续进行且不被中断。作为支持的第一联络点， 与供应商和合作伙伴合作，确保所有软件和硬件正常工作。 20％ 与项目官员合作，识别培训需求，并就平台使用为所有指定用户进行必要的培训。 20％ 定期向项目经理提供硬件和软件状态报告。 15％ 确保所有必要的更换、安装和升级按时完成，并与Profuturo就所有技术问题保持联系。 20％ 维护所有IT设备和/或软件的IT库存管理，符合项目政策。 10％ 确保设备安全充电，以实现最佳使用，并监控电力系统以确保操作效率。 15％ 100％ 个人资料： 核心能力： （熟练程度；1=发展中 2=熟练 3=高级） 核心能力 熟练程度（1、2、3） 高级能力示例（详细指标列表见《岗位说明中的核心能力——管理者指南》） 个人领导 安全与韧性 我关心我的个人福祉，并支持他人同样做到。 建立关系 我以同理心和尊重对待他人，从而增强信任，促使我们坦诚相待。 学习与发展 我为自己和他人创造成长、增强能力和提升绩效的机会。 合作与伙伴关系 我与超出我角色范围的网络中的人合作与影响，产生更大的影响力。 交付成果 我专注于实现最重要的事情，并有明确证据表明我的贡献。 责任心 我谨慎管理，展现明智的判断和诚信，在我的决策和贡献中保持正直。 改善与创新 我寻找并探索新的、更好的工作方式，解决问题，并将想法付诸行动。 拥抱变化 我以开放和勇气面对变化及其带来的机遇，并鼓励他人也如此。

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2024-02-05

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TESTGORILLA

工作类型：全职 职责 • 生成潜在客户并与潜在客户建立联系 • 处理客户事务并维护良好的关系 • 根据客户需求寻找、面试及招聘资源 • 处理临时请求

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2024-06-04

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BIZ4D

主要职责： 内容创建：协助制作我们网站、社交媒体和其他市场渠道的吸引人内容。 社交媒体管理：协助管理和安排社交媒体平台上的帖子，跟踪互动指标，并提出改进建议。 市场调研：协助进行市场调研，识别趋势、竞争对手和潜在机会。 邮件营销：协助制作和发送电子邮件营销活动，包括起草内容和跟踪效果。 数据分析：分析市场数据以衡量活动的效果，并提供改进建议。 行政任务：协助与市场运营相关的各种行政任务。

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2023-11-24

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业：转型与变革 地点：国际 类型：常驻 编号：BBBH67859_1698828356 薪资：面议 作为Workday HCM高级顾问，我们希望你能负责在Workday项目生命周期的所有阶段交付分配的工作，包括规划和设计阶段、部署、测试、上线及上线后支持和/或交付分配的AMS工作。 在Workday产品套件中发展你的专业领域，专注并深化某一特定领域的技能，即技术领域或职能领域。 与项目团队其他成员、管理层以及客户建立工作关系。 能够在多个、平行的项目中有效且积极地投入。 指导项目团队中的其他顾问。 通过定期沟通和促进分享知识和信息。 有内部工作经验，如贡献和建立内部方法、指导/辅导团队成员等者优先。

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2024-01-15

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

行业：转型与变革 地点：国际 类型：常驻 编号：BBBH67859_1698828356 薪资：面议 作为Workday HCM高级顾问，我们希望你能负责在Workday项目生命周期的所有阶段交付分配的工作，包括规划和设计阶段、部署、测试、上线及上线后支持和/或交付分配的AMS工作。 在Workday产品套件中发展你的专业领域，专注并深化某一特定领域的技能，即技术领域或职能领域。 与项目团队其他成员、管理层以及客户建立工作关系。 能够在多个、平行的项目中有效且积极地投入。 指导项目团队中的其他顾问。 通过定期沟通和促进分享知识和信息。 有内部工作经验，如贡献和建立内部方法、指导/辅导团队成员等者优先。

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2026-04-11

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AFRICAWORK

我们正在寻找高级经验丰富的人才招聘专员（男女），他们将作为自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，完成高管招聘任务。 任务： 全面管理高管职位的招聘任务。在社交网络、领英等平台进行猎头工作。对候选人进行筛选和面试，评估其硬技能和软技能。生成候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务都将获得非常高的佣金。

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2023-11-08

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PANAGORA GROUP

潘诺格拉正在塞拉利昂招聘一名全职的资助合作经理（GEM），负责刚刚获得的USAID《本土化全球卫生安全（LGHS）》项目。该GEM将向项目副主管报告，并与驻美国的国家支持经理、资助管理总监和资助协调员密切合作。LGHS项目的目的是与本地实体合作，解决优先级关键卫生安全领域的地方性差距。通过建立和管理一个灵活的资助计划，为地方实体提供资金，解决涉及全球卫生安全的各个行业（如风险沟通、社会行为变革、社区参与、抗微生物药物耐药性（AMR）、疫情应急准备与响应以及社区基于的动物传染病监测）中的地区性差距。职位描述：资助合作经理将作为项目的主要在地联络点，为本地受赠方提供端到端的协调支持，并协调为其提供的本地技术和组织能力建设支持。GEM负责支持资助流程、监控受赠方的表现，并确保其遵守USAID的规定及潘诺格拉的政策。在本地的GEM还将支持受赠方的识别、资助管理、能力建设、监测与评估（M&E）、报告及文件管理，以及风险评估。作为在地的主要联络点，他们需要与驻美国的同事以及在地受赠方密切且有效地沟通联络。此外，他们还可能作为与USAID塞内加尔工作人员的联系点，参与LGHS相关事务。职责包括：资助管理：协调资助招标流程，包括识别受赠方、协助受赠方提交符合USAID优先事项、指南和规定的提案。管理整个资助周期，从预评估到授予后合规性与报告，包括减少利益冲突。与（远程）LGHS同事合作，识别与项目使命和目标契合的资助机会。支持受赠方的入职培训，并使其熟悉潘诺格拉的GUC手册和GrantsAgora平台。与受赠方工作人员、执行合作伙伴及其他利益相关者合作，促进有效沟通与协调。支持并协调对受赠方的定期监控，确保资金符合资助协议的规定并达标USAID标准。协助资助协调员监控资金预算，确保成本效益和财务合规。进行日常的资助评审，识别并减轻受赠方绩效相关的风险，确保资金的高效使用。组织能力建设：促成合作伙伴领导层的“支持”与认同，动员内部变革的倡导者，推动组织转型。与本地服务提供者协调，确保高质量的能力提升服务，包括培训、辅导、政策指南和技术援助，帮助受赠方改善行政、财务、资助、采购和项目管理能力，以符合法规并实现项目目标。在可行和合适的情况下，可能主导部分培训的实施。支持和协调对受赠方的培训、辅导及技术援助，以提升其项目技术能力。技术支持：与技术顾问及组织能力建设团队合作，促进有效沟通与协调。协助OCS专家评估技术层面的健康安全能力及组织能力，为受赠方的OCS路线图的实施提供风险管理支持。文件、评估与学习：支持报告的编写与及时提交，包括财务、项目和合规报告。维护所有资助活动和沟通的详尽档案以备审计。协助评估和优化资助项目，总结经验教训和最佳实践，为未来项目提供参考。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-04-05

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WAJI LIMITED

潘诺格拉正在塞拉利昂招聘一名全职的资助合作经理（GEM），负责刚刚获得的USAID《本土化全球卫生安全（LGHS）》项目。该GEM将向项目副主管报告，并与驻美国的国家支持经理、资助管理总监和资助协调员密切合作。LGHS项目的目的是与本地实体合作，解决优先级关键卫生安全领域的地方性差距。通过建立和管理一个灵活的资助计划，为地方实体提供资金，解决涉及全球卫生安全的各个行业（如风险沟通、社会行为变革、社区参与、抗微生物药物耐药性（AMR）、疫情应急准备与响应以及社区基于的动物传染病监测）中的地区性差距。职位描述：资助合作经理将作为项目的主要在地联络点，为本地受赠方提供端到端的协调支持，并协调为其提供的本地技术和组织能力建设支持。GEM负责支持资助流程、监控受赠方的表现，并确保其遵守USAID的规定及潘诺格拉的政策。在本地的GEM还将支持受赠方的识别、资助管理、能力建设、监测与评估（M&E）、报告及文件管理，以及风险评估。作为在地的主要联络点，他们需要与驻美国的同事以及在地受赠方密切且有效地沟通联络。此外，他们还可能作为与USAID塞内加尔工作人员的联系点，参与LGHS相关事务。职责包括：资助管理：协调资助招标流程，包括识别受赠方、协助受赠方提交符合USAID优先事项、指南和规定的提案。管理整个资助周期，从预评估到授予后合规性与报告，包括减少利益冲突。与（远程）LGHS同事合作，识别与项目使命和目标契合的资助机会。支持受赠方的入职培训，并使其熟悉潘诺格拉的GUC手册和GrantsAgora平台。与受赠方工作人员、执行合作伙伴及其他利益相关者合作，促进有效沟通与协调。支持并协调对受赠方的定期监控，确保资金符合资助协议的规定并达标USAID标准。协助资助协调员监控资金预算，确保成本效益和财务合规。进行日常的资助评审，识别并减轻受赠方绩效相关的风险，确保资金的高效使用。组织能力建设：促成合作伙伴领导层的“支持”与认同，动员内部变革的倡导者，推动组织转型。与本地服务提供者协调，确保高质量的能力提升服务，包括培训、辅导、政策指南和技术援助，帮助受赠方改善行政、财务、资助、采购和项目管理能力，以符合法规并实现项目目标。在可行和合适的情况下，可能主导部分培训的实施。支持和协调对受赠方的培训、辅导及技术援助，以提升其项目技术能力。技术支持：与技术顾问及组织能力建设团队合作，促进有效沟通与协调。协助OCS专家评估技术层面的健康安全能力及组织能力，为受赠方的OCS路线图的实施提供风险管理支持。文件、评估与学习：支持报告的编写与及时提交，包括财务、项目和合规报告。维护所有资助活动和沟通的详尽档案以备审计。协助评估和优化资助项目，总结经验教训和最佳实践，为未来项目提供参考。

塞拉利昂 : 弗里敦

2026-07-13

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HUGO

关于我们 Hugo 正在通过重新构想未来的就业方式，改变着这个大陆的未来。我们存在的目的是为客户提供卓越的业务流程外包（BPO）服务，通过大量投资于非洲最优秀的人才。非洲社区目前从每年价值惊人的4300亿美元的BPO市场中获得的收益不足2%。我们正在改变这一现状。 专注于数字化和人工智能运营、全渠道客户支持，以及针对一些世界最大科技和媒体公司的信任与安全解决方案，我们为这个大陆的大学毕业青年提供在全球数字经济中建立有意义职业所需的技能。同时，为我们的客户提供行业领先的卓越服务。 你将要做的事情 我们正经历高速增长。2023年，我们的员工人数实现了三倍增长，扩展到5000名员工已在安排之中。成功的关键在于我们能否优化招聘引擎，以应对所需的招聘规模，同时保持质量水平。作为这一岗位的开创者，你的目标是通过建立并领导Hugo的第一个专职招聘部门，推动招聘卓越，充分发挥你的招聘专业知识，提供创新且具有可扩展性的招聘解决方案。你将负责我们的招聘策略，并监督其执行。这包括但不限于设计和实施有针对性的招聘策略、建立和维护活跃的人才库、组建并培训一支小型专业招聘团队以实现招聘成功、聪明地应用招聘工具和技术，以及生成市场和候选人洞察报告。 在这个岗位上取得成功的表现 短期：定义Hugo的招聘策略，并在你的领导下整合所有招聘活动 中期：建立Hugo的招聘团队、流程和能力，并在执行关键岗位招聘中发挥领导作用 长期：将招聘卓越融入Hugo的企业文化，推动招聘创新，为我们在全球人才市场中的竞争和胜出提供保障

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2024-05-21

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