职位招聘 | 非洲招聘与高管搜寻

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家跨国信息技术服务公司，招聘一名人力资源总监（男/女）。职责：定义、参与并支持各项人力资源项目和流程。制定并领导招聘策略，与业务部门紧密合作。支持管理层和各部门经理处理与其职责相关的所有人力资源事务（招聘、入职、职业管理等）。在内部和外部推广公司的价值观，培养企业文化和雇主品牌。设计并支持培训与发展项目，提升员工技能和职业发展机会。与管理层共同制定职业路径，推动人才管理。定义与落实人力资源职业发展路径：入职、离职、管理仪式、远程办公等。管理、领导并支持一支高绩效、充满活力的人力资源团队，确保战略性人力资源项目和举措的执行。监督并保证人事运营的顺利进行（薪酬发放、合同管理等）。监管薪酬福利方案的设计与实施，确保具有竞争力、吸引力并符合公司业务目标。通过实施高效且定期的内部沟通策略，代表公司在各业务线发声。上游规划临时员工需求。与财务部门共同管理人力资源预算。管理社会关系/协调与社会伙伴的关系。

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2023-11-07

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PANAGORA GROUP

潘诺格拉正在塞拉利昂招聘一名全职的资助合作经理（GEM），负责刚刚获得的USAID《本土化全球卫生安全（LGHS）》项目。该GEM将向项目副主管报告，并与驻美国的国家支持经理、资助管理总监和资助协调员密切合作。LGHS项目的目的是与本地实体合作，解决优先级关键卫生安全领域的地方性差距。通过建立和管理一个灵活的资助计划，为地方实体提供资金，解决涉及全球卫生安全的各个行业（如风险沟通、社会行为变革、社区参与、抗微生物药物耐药性（AMR）、疫情应急准备与响应以及社区基于的动物传染病监测）中的地区性差距。职位描述：资助合作经理将作为项目的主要在地联络点，为本地受赠方提供端到端的协调支持，并协调为其提供的本地技术和组织能力建设支持。GEM负责支持资助流程、监控受赠方的表现，并确保其遵守USAID的规定及潘诺格拉的政策。在本地的GEM还将支持受赠方的识别、资助管理、能力建设、监测与评估（M&E）、报告及文件管理，以及风险评估。作为在地的主要联络点，他们需要与驻美国的同事以及在地受赠方密切且有效地沟通联络。此外，他们还可能作为与USAID塞内加尔工作人员的联系点，参与LGHS相关事务。职责包括：资助管理：协调资助招标流程，包括识别受赠方、协助受赠方提交符合USAID优先事项、指南和规定的提案。管理整个资助周期，从预评估到授予后合规性与报告，包括减少利益冲突。与（远程）LGHS同事合作，识别与项目使命和目标契合的资助机会。支持受赠方的入职培训，并使其熟悉潘诺格拉的GUC手册和GrantsAgora平台。与受赠方工作人员、执行合作伙伴及其他利益相关者合作，促进有效沟通与协调。支持并协调对受赠方的定期监控，确保资金符合资助协议的规定并达标USAID标准。协助资助协调员监控资金预算，确保成本效益和财务合规。进行日常的资助评审，识别并减轻受赠方绩效相关的风险，确保资金的高效使用。组织能力建设：促成合作伙伴领导层的“支持”与认同，动员内部变革的倡导者，推动组织转型。与本地服务提供者协调，确保高质量的能力提升服务，包括培训、辅导、政策指南和技术援助，帮助受赠方改善行政、财务、资助、采购和项目管理能力，以符合法规并实现项目目标。在可行和合适的情况下，可能主导部分培训的实施。支持和协调对受赠方的培训、辅导及技术援助，以提升其项目技术能力。技术支持：与技术顾问及组织能力建设团队合作，促进有效沟通与协调。协助OCS专家评估技术层面的健康安全能力及组织能力，为受赠方的OCS路线图的实施提供风险管理支持。文件、评估与学习：支持报告的编写与及时提交，包括财务、项目和合规报告。维护所有资助活动和沟通的详尽档案以备审计。协助评估和优化资助项目，总结经验教训和最佳实践，为未来项目提供参考。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-04-05

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SGGROUP INC.

塞拉利昂电力配电与供应管理局（EDSA）目前在弗里敦、隆吉、伦萨、港洛、马凯尼、马格布拉卡、布、肯尼马和科诺等重点战略区域运营。EDS A与塞拉利昂能源部合作，监督额外7个城镇——凯拉洪、普杰洪、邦特、坎比亚、卡巴拉、莫扬巴和马特鲁朱恩的农村电气化项目，以提高电力覆盖率。EDS A现已运营其先进的集成管理系统（IMS），以提升运营和效率。EDS A与塞拉利昂政府正在招聘一名首席运营官（COO），该职位须具备扎实的公用事业运营技术与商业知识，以为总干事提供支持，推动EDS A业务的快速发展。首席运营官将领导EDS A的执行管理团队，向总干事汇报工作，并受到董事会的监督。首席运营官将负责制定各业务单元的关键策略，并与执行董事共同推进。还需负责执行日常运营并将其与EDS A的目标和策略保持一致。首席运营官将全面监管EDS A的运营、技术和财务表现。他/她将与各业务部门的董事共同制定年度计划，并确保这些计划得到有效执行。首席运营官的职责包括： - 与EDS A总干事（DG）合作，制定并推动机构的愿景和运营战略。 - 将策略转化为具体的行动步骤，以实现业务增长，落实全组织的目标设定、绩效管理和年度运营规划。 - 负责减少EDS A的商业和技术损失。 - 监管公司运营和员工生产力，建设具有高度包容性的企业文化，确保团队成员能够充分发挥潜力，实现组织目标。 - 确保招聘、入职培训、专业发展、绩效管理和人才留存工作有效进行。 - 确保公司遵守国家和地方法规，并在必要时采取适当措施。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-07-14

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业：转型与变革地点：国际类型：常驻编号：BBBH67859_1698828356 薪资：面议作为Workday HCM高级顾问，我们希望你能负责在Workday项目生命周期的所有阶段交付分配的工作，包括规划和设计阶段、部署、测试、上线及上线后支持和/或交付分配的AMS工作。在Workday产品套件中发展你的专业领域，专注并深化某一特定领域的技能，即技术领域或职能领域。与项目团队其他成员、管理层以及客户建立工作关系。能够在多个、平行的项目中有效且积极地投入。指导项目团队中的其他顾问。通过定期沟通和促进分享知识和信息。有内部工作经验，如贡献和建立内部方法、指导/辅导团队成员等者优先。

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2024-01-15

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AFRICAWORK

我们正在寻找高级经验丰富的人才招聘专员（男女），他们将作为自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，完成高管招聘任务。任务：全面管理高管职位的招聘任务。在社交网络、领英等平台进行猎头工作。对候选人进行筛选和面试，评估其硬技能和软技能。生成候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。优势：所有成功完成的任务都将获得非常高的佣金。

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2023-11-08

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MERCY SHIPS

关于此职位助理人力资源总监支持船舶人力资源总监，管理船员的人力资源日常需求。为船员人力资源团队提供指导和方向，涵盖住宿、抵达与离船、过渡期、人员配置、培训、新政策管理、船员参与、船员关系以及绩效管理等领域。此外，助理人力资源总监还作为船员人力资源总监的后备角色。你将做出的贡献协助船员人力资源总监执行升级任务、优先事项和特殊项目。支持应对船上的纪律问题和调查，确保遵循正确的程序和文件记录。与船员人力资源总监及首席HR协调员合作，为船员人力资源团队成员优先安排工作，确保目标的成功达成。培训并协助管理者掌握人力资源政策、系统、流程和程序，包括绩效评估、管理员工工作量、安排休假（PTO）和使用人力资源信息系统（HRIS）等。支持员工发展团队，制定并执行与人力资源实践相关的培训项目。监控船上的人员配置和岗位分配；根据需要提供调整建议和协助。传达船员人力资源的优先事项、最新动态和活动。建立与其他地点人力资源相关方的关系，确保最佳实践的一致性。确保日常人力资源运营与组织的核心价值观、使命和愿景保持一致。通过生活方式和鼓舞，分享对基督教社群的支持与促进。监督、激励并指导直属下属，提供定期反馈和精神领导，确保他们和团队有效运作并在精神上不断成长。保持对 mercy ships 政策和程序的最新了解，确保最低承诺和要求得到遵守。

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2024-03-25

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现任何地点的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成，覆盖100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习、创新，改进 Deel 平台及其为客户提供的产品。企业应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最棒的平台，以实现这一目标。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万职位招聘，连接全球劳动力与最优秀的企业和机会。为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 展望一个没有招聘边界、拥有无限人才的世界，完美匹配候选人与优秀企业。我们为全球团队提供所有必需工具，以实现全速招聘、入职、管理、支付和扩展。我们旨在通过构建一代无缝连接公司与全球人才的平台，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，去年我们又筹集了五千万美元，将公司估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬和合规领域的市场领导者，前所未有的激动人心的时刻。我们正在招聘一位经验丰富的全球福利合作伙伴，加入我们的全面奖酬团队。理想的候选人将拥有在高速增长环境中，全球范围内扩展福利项目的成功经验。候选人应具有全球休假政策管理的先前经验。此职位向全面福利总监汇报。职责与责任管理各类员工福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及各种福利和津贴。管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母和病假假期的规定。通过研究现有法律法规以及更新的法律要求，确保遵守政府规定。自员工首次通知休假需求起，管理休假流程，直到员工复工。收集并确保必要文件完整，包括医疗证明，确定休假资格，适当时指定或拒绝休假，重新认证休假，跟踪并核算休假时间。口头和书面向员工提供相关休假信息。就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残障福利的相互作用向员工提供咨询。保持完整且准确的休假及相关信息记录。保护员工医疗记录和文件的保密性。管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付期报告工时、跟踪休假时间，并通知员工休假到期和需要重新认证。确保 HRIS 及其他系统数据的更新；与 HRIS 和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。与员工保持合理沟通，确保顺利及时返回工作岗位；及时向管理层通报员工休假、变更及工作限制情况。评估、确保符合国家/地区特定的休假相关法规，并提供咨询，必要时升级问题。与 HR...

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2024-01-29

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THE SCHOOL OF AFRICAN LANGUAGES

加入我们的团队，成为非洲语言教师！你是否热衷于与全球渴望学习非洲语言的学员分享非洲语言的丰富魅力？我们正在寻找一位充满活力的个人，加入我们的线上非洲语言教师团队！关于此职位：弹性工作时间：在家办公，安排符合您的时间表。线上教学平台：通过虚拟课堂与学生互动，激发他们的学习兴趣。要求：教学资格证、良好的互联网连接和合适的照明设备。语言流利：必须流利掌握您将教授的非洲语言。如果您准备好通过传授语言技能和文化理解做出改变，请现在就向我们提交您的简历申请吧！

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2024-01-29

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WORLD VISION

主要职责：（请以1-10项的形式定义您期望此职位的结果）关键产出/职责（责任和结果）权重（％）为已部署的基础设施提供技术支持，确保教育活动持续进行且不被中断。作为支持的第一联络点，与供应商和合作伙伴合作，确保所有软件和硬件正常工作。 20％与项目官员合作，识别培训需求，并就平台使用为所有指定用户进行必要的培训。 20％定期向项目经理提供硬件和软件状态报告。 15％确保所有必要的更换、安装和升级按时完成，并与Profuturo就所有技术问题保持联系。 20％维护所有IT设备和/或软件的IT库存管理，符合项目政策。 10％确保设备安全充电，以实现最佳使用，并监控电力系统以确保操作效率。 15％ 100％个人资料：核心能力：（熟练程度；1=发展中 2=熟练 3=高级）核心能力熟练程度（1、2、3）高级能力示例（详细指标列表见《岗位说明中的核心能力——管理者指南》）个人领导安全与韧性我关心我的个人福祉，并支持他人同样做到。建立关系我以同理心和尊重对待他人，从而增强信任，促使我们坦诚相待。学习与发展我为自己和他人创造成长、增强能力和提升绩效的机会。合作与伙伴关系我与超出我角色范围的网络中的人合作与影响，产生更大的影响力。交付成果我专注于实现最重要的事情，并有明确证据表明我的贡献。责任心我谨慎管理，展现明智的判断和诚信，在我的决策和贡献中保持正直。改善与创新我寻找并探索新的、更好的工作方式，解决问题，并将想法付诸行动。拥抱变化我以开放和勇气面对变化及其带来的机遇，并鼓励他人也如此。

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2024-02-05

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

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2026-04-04

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