请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,这位领导者将基于当前的成功,推动组织迈向下一个新层级。在过去的 15 年里,ATAF 一直是非洲大陆税务管理与政策改革项目以及国内资源动员的中心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音,无论是在大陆内部还是国际舞台上。鉴于这一重要角色,组织现在正在寻找下一任执行秘书,他/她将能够提供战略领导和方向,使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、为非洲服务的主要国际税务权威。寻求的人选将 – 提供愿景、战略和管理领导力,指导 ATAF 秘书处。指导和管理组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促成与其他关键角色和合作伙伴的战略性合作,积极维护这些及现有关系和网络,以便在全球税务领域传播非洲税务议程。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队,成员来自 ATAF 成员国,能够响应成员国的需求。通过始终贯彻良好的公司治理原则,履行财务信托责任。推动组织的财务可持续发展战略。为应对组织和利益相关者的需求提供创新解决方案。在当前非洲大陆和全球税务事务中积极参与。

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2024-09-20

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SAND TECHNOLOGIES

关于该职位 作为忠诚度与奖励计划专员,您将负责为ALX社区创建并实施一个世界一流的奖励与忠诚度计划。您的战略方法将推动持续的参与度、收入增长和高绩效激励,利用数据洞察来衡量参与者的职业进展。在此角色中,您必须展现出在设计方案的艺术与数据分析的科学之间取得平衡的独特能力,以最大化参与度并通过数据驱动的洞察挖掘客户的终生价值。您将跨越组织的价值链,与不同的业务单元合作,达成其战略目标。此外,管理日常运营、监督团队项目、活动及报告也将是您的职责。 具体来说,您的职责包括: 战略与设计:开发并执行忠诚度与奖励计划的全面战略,使其与组织的目标和价值观保持一致。设计创新的倡议和激励措施,以推动参与并实现预期目标。 合作伙伴关系与联盟:培养并管理与奖励合作伙伴、商家及忠诚度管理系统提供商的关系。谈判并建立具有影响力的合作伙伴关系,以增强计划的价值和提供内容。 运营管理:监督日常的计划运营,包括团队项目、活动、报告和发票处理。确保所有任务都能以最高标准完成,且在预算和时间范围内执行。 数据洞察与分析:利用数据洞察优化计划表现,展示其对成员参与度和留存率的影响。运用分析技能结构化、分析和准确汇报数据。 财务分析能力:展现对财务原则的深刻理解,有效管理计划的利润与损失以及资源配置。 合作意识:与内部利益相关者合作,包括高管、部门主管、市场、产品、社区和城市团队,促进协作并创造价值。 宣传与活动管理:与市场、产品、社区和城市团队紧密合作,提升计划的认知度并有效管理各项活动。 技术需求:推动技术方面的工作,确保支持计划的系统交付和稳定性。 创新与变革:在计划内推动创新,并促使积极变革,以适应不断发展的业务需求。

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2024-05-20

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

任务背景 非法金融流动(FFI)在非洲是一项严重障碍,阻碍了该大陆在动员国内资源方面取得的进展。根据联合国非洲经济委员会的数据,受FFI影响,非洲每年大约损失500亿美元。这些流动通常源于逃税、贸易虚开发票、现有法律和合同规定中的漏洞,包括税收协定等。FFI的规模和影响凸显了在非洲和全球范围内制定强有力政策与合作的必要性,以减少这些有害的流动。 ATAF已采取积极措施应对FFI,制定了一套以透明度、国际合作、立法和行政改革为核心的战略方法,这些都是遏制FFI的基础支柱。为了加强这一战略,ATAF与合作伙伴合作(包括非洲联盟委员会),确定采用强有力的税收协定范本这一措施至关重要,以确保成员国在谈判其协定时采取合适的策略,防止通过规避措施引入FFI渠道。ATAF的税收协定模版已多年来一直服务于ATAF成员,确保其符合BEPS措施(防止税基侵蚀和利润转移)以及打击FFI的措施。 当前全球改革、商业运作方式的变化,以及支持发展公共资源动员的国家和国际税务政策的调整,促使ATAF进行了重塑和审查。鉴于非洲联盟技术专项委员会(CTS)在财政、货币事务、经济规划和一体化方面的授权,支持ATAF及其合作伙伴开发应对FFI的工具,认识到资源动员领域蕴藏着巨大潜力,ATAF意识到有必要将这些资源以适当方式引导,造福非洲国家的发展和福祉。 依托JTC委员会制定的FFI缓解框架,ATAF强调需要建立一个全面的税收协定模型。该模型将成为一个镜子,帮助成员国理解应对FFI的协定谈判策略,凝聚合作思想和将发展中国家经验转化为务实措施的最佳实践,从而推进合作及制度创新。

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2025-03-31

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,他/她将依靠以往的成功经验,并推动组织朝着新的巅峰迈进。十五年来,ATAF 一直是税务管理、税收政策改革以及内部资源动员的核心组织。该组织也是非洲在大陆和国际税务事务中的发声渠道。鉴于这一重要角色,组织现正寻找一名新的执行秘书,他/她能够提供战略方面的领导与指导,使 ATAF 得以成熟,并成为以非洲为基地、在国际税务领域具有重要影响力的权威机构。我们所寻找的人选须承诺:提供愿景,以及在 ATAF 秘书处的战略和管理领导。指导和管理组织的关键项目,如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作。促进与其他主导角色和核心合作伙伴的战略交流,并积极维护现有关系和网络,以提升非洲税务议程在全球税务舞台上的影响力。组建、领导并激励由来自 ATAF 成员国的多元文化、多学科背景的专家团队,针对成员国的需求开展工作。履行财务信托责任,始终贯彻良好公司治理原则。监督组织的财务可持续发展战略。创新应对组织和利益相关方的需求。积极参与当前的大陆及全球税务热点问题。

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2024-09-20

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WIKIMEDIA FOUNDATION

募捐处理专员(合同) 总结: 执行分配的线下捐赠数据录入工作,属于支付团队的职责 职责: 支持支付团队,确保所有手动线下捐赠信息快速准确地录入到我们的数据库(CiviCRM),并根据需要完成一些行政任务。 数据任务示例: 每月向财务部门提供批次汇总报告(END/WMF) 每月在Civi中更新软信用,用于PayPal捐赠基金存款 检查锁箱提供商的每周标志文件,并与相关利益方沟通 打印支票处理 更新CRM数据库中的已取消支票记录 将支票扫描件发送给Engage,创建导入文件,收到后进行导入 手动线下收入流的数据录入,提供相关数据文件给捐赠流水,例如: 完成锁箱供应商、匹配捐赠和捐赠者建议基金(支票捐赠)数据的录入 每周完成3个导入文件的资料录入 完成PayPal赠款、DAF电子转账(EFT)捐赠的资料录入 审核并更新数据库中的捐赠者信息,确保线下捐赠的捐赠者资料正确录入CiviCRM,且所有数据都已更新且准确 与捐赠处理专员及锁箱供应商协调,确保线下捐赠的处理高效、准确且及时,从而提供良好的捐赠者体验 完成感谢信的合并邮寄,并每周提供给邮寄公司 协助完成其他捐赠处理工作,按指派执行

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2024-05-25

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REMOTE

我们所有职位均为完全远程工作。您无需迁移即可加入我们!关于该职位:Remote是一家专注于人力资源技术的公司,正在招聘一位经验丰富、资质认可的策略师,以支持我们的信用风险策略。理想的候选人应对信用风险管理的最佳实践有深入理解,并在金融服务行业具有战略制定和执行的成功经验。该职位的职责包括但不限于:制定、实施和维护信用政策、流程和策略;定期评估信用风险环境;监测信用风险的变化,并向高级管理层提供建议;以及与跨职能团队合作,确保信用风险管理策略与业务目标的一致性。作为Remote的策略师,您将负责开发识别和降低信用风险的流程,以及优化我们的风险/回报框架。如果您是一个充满活力、结果导向、热爱创新和追求卓越的个人,我们鼓励您申请这一令人激动的职位。我们期待您的申请。最重要的是,信用风险团队负责Remote的信用损失,并致力于将其降至最优水平,同时保持高额的收入增长。此人将负责:制定并执行战术策略,以减少Remote的信用风险损失和风险暴露水平;与产品和工程团队合作,实现信用风险干预的自动化;对大额暴露账户进行信贷核保;在投资组合层面监控我们的信用风险,并协助制定风险缓释流程;创建与风险相关的信用风险政策和标准操作流程;报告季度目标的信用风险损失情况,并带领信用风险团队将其降低。

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2024-06-02

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FEED VILLAGES INTERNATIONAL

职位简要概述:我们正在寻找一名会计专员。成功的会计专员还将与财务和运营经理合作,为项目提供会计支持。 知识管理:监督培训研讨会及其他项目活动所需的商品/货物/物资及服务的采购管理。执行采购活动的所有阶段,同时确保物有所值,并在所需的交付时间内满足各种需求,包括分析所有采购交易对整体预算的影响。维护数字档案,包括政策和报告。收集和审核赠款及分包受益人提交的报告和成果。记录赠款和分包合同的绩效监测与评估结果。与技术主管合作,识别和管理风险,参与解决任何分包商的绩效问题。管理财务部的总体沟通。 主要责任: • 建立并维护总部财务知识中心 • 更新SharePoint上的培训资料 • 保持学习战略及支持工具的最新状态 • 确保财务人员接受反馈和评价管理培训 • 与部门负责人合作,确保工作计划的时效性,支持部门活动及优先事项 • 根据需要更新办公室政策 • 参与部门预算的规划与监控 • 贡献于部门管理指标和仪表盘的制定与分析 • 确保所有关于实习生招聘及入职的行政程序得到遵守 • 跟进实习岗位的任务和绩效,与各部门的协调员合作

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2024-05-04

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