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乌干达现场经理（定期合同）—— 仁贾、伊甘加和布格韦里

ONE ACRE FUND

关于 One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 使550万小规模农户能够提高农场产量。我们在九个国家提供高质量的农资、树苗、便捷的信贷、现代农艺培训，以及各种农业服务，这些国家共占非洲农民的三分之二。平均而言，这一模式使任何农户在支持的土地上增加收入和资产超过35％，并永久改善其抗灾能力。所有这些都依靠我们拥有9,000多名全职员工的团队，他们来自不同背景和行业。 关于职位 田野经理将被派往树木部门，直接向影响与执行高级协调员汇报，并将监督8名田野官员和他们的农户组长，确保在您的管理范围内的所有地区开展田野活动。您将支持东部地区项目，扩展其在Jinja、Iganga和Bugweri地区的运营，服务超过18,000名农户，覆盖35个站点。 职责 - 扩展东部地区项目运营，服务超过18,000名农户 - 管理8名田野官员 - 定期访问运营站点，支持田野官员及其组长解决操作挑战 - 领导计划与运营策略制定，包括现场操作和人员发展后勤 - 促进每个站点（包括招生、培训、投入销售和市场准入）的目标达成 职业发展与成长 我们拥有持续学习的强大文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行交流，获得导师指导和培训计划的支持，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并安排时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有意义的长期职业。

乌干达 : 吉贾

2025-11-29

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乌干达现场经理（定期合同）—— 仁贾、伊甘加和布格韦里

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

关于 One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 使550万小规模农户能够提高农场产量。我们在九个国家提供高质量的农资、树苗、便捷的信贷、现代农艺培训，以及各种农业服务，这些国家共占非洲农民的三分之二。平均而言，这一模式使任何农户在支持的土地上增加收入和资产超过35％，并永久改善其抗灾能力。所有这些都依靠我们拥有9,000多名全职员工的团队，他们来自不同背景和行业。 关于职位 田野经理将被派往树木部门，直接向影响与执行高级协调员汇报，并将监督8名田野官员和他们的农户组长，确保在您的管理范围内的所有地区开展田野活动。您将支持东部地区项目，扩展其在Jinja、Iganga和Bugweri地区的运营，服务超过18,000名农户，覆盖35个站点。 职责 - 扩展东部地区项目运营，服务超过18,000名农户 - 管理8名田野官员 - 定期访问运营站点，支持田野官员及其组长解决操作挑战 - 领导计划与运营策略制定，包括现场操作和人员发展后勤 - 促进每个站点（包括招生、培训、投入销售和市场准入）的目标达成 职业发展与成长 我们拥有持续学习的强大文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行交流，获得导师指导和培训计划的支持，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并安排时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有意义的长期职业。

乌干达 : 吉贾

2025-12-26

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托儿专家 - 马辛迪，基连丹戈

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

我们正在寻找一名苗圃专家。作为一名苗圃专家，您将负责苗圃内植物的繁育、栽培与维护。此职位涉及确保最佳生长条件，监控植物健康，以及执行与种植、浇水、修剪和病虫害防治相关的任务。苗圃专家将与管理层紧密合作，以实现运营目标并保持最高的植物质量标准。 主要职责 繁育与栽培 - 通过种子、插枝、嫁接及其他方法繁育植物。 - 准备土壤混合物，确保正确的种植技术。 - 监控并调节环境条件，包括温度、湿度和光照，以优化植物生长。 植物护理与维护 - 根据植物的具体需求进行浇水，修剪和整形以促进正常生长。 - 协助促进健康植物生长，使用肥料或农药防止植物疾病。 - 定期检查植物是否有虫害、疾病或营养缺乏的迹象。 - 实施综合害虫管理措施。 - 及时记录并向管理层报告任何问题。 设施维护 - 根据计划或植物需求，组织苗圃的合理布局。 - 时刻保持清洁，整理苗圃以抑制藻类/真菌生长，减少疾病发生。 - 确保所有设备正常运作，并报告任何故障。 - 协助维护和修理温室和灌溉系统等苗圃基础设施。 - 协助追踪植物库存并保持准确的记录。 库存管理 - 协助追踪植物库存并维护准确的记录。 - 协助生产作业，为销售或分发准备植物，包括标记和包装。

乌干达 : 国际

2025-06-24

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托儿专家 - 马辛迪，基连丹戈

TERRAWORKS INDUSTRIES

我们正在寻找一名苗圃专家。作为一名苗圃专家，您将负责苗圃内植物的繁育、栽培与维护。此职位涉及确保最佳生长条件，监控植物健康，以及执行与种植、浇水、修剪和病虫害防治相关的任务。苗圃专家将与管理层紧密合作，以实现运营目标并保持最高的植物质量标准。 主要职责 繁育与栽培 - 通过种子、插枝、嫁接及其他方法繁育植物。 - 准备土壤混合物，确保正确的种植技术。 - 监控并调节环境条件，包括温度、湿度和光照，以优化植物生长。 植物护理与维护 - 根据植物的具体需求进行浇水，修剪和整形以促进正常生长。 - 协助促进健康植物生长，使用肥料或农药防止植物疾病。 - 定期检查植物是否有虫害、疾病或营养缺乏的迹象。 - 实施综合害虫管理措施。 - 及时记录并向管理层报告任何问题。 设施维护 - 根据计划或植物需求，组织苗圃的合理布局。 - 时刻保持清洁，整理苗圃以抑制藻类/真菌生长，减少疾病发生。 - 确保所有设备正常运作，并报告任何故障。 - 协助维护和修理温室和灌溉系统等苗圃基础设施。 - 协助追踪植物库存并保持准确的记录。 库存管理 - 协助追踪植物库存并维护准确的记录。 - 协助生产作业，为销售或分发准备植物，包括标记和包装。

乌干达 : 国际

2026-02-01

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2025-05-02

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-03-24

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

PHOENIX HEIGHTS

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-02-03

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

APEXLINK NAVIX GLOBAL CORPORATION

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-09-05

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志愿者现场协调员 - 卡巴罗莱

AVAJAN FOUNDATION INTERNATIONAL

我们正在寻找一名志愿者现场协调员。职位简介 志愿者现场协调员将作为现场办公室、当地合作伙伴和中央管理团队之间的主要联络人。他/她将监督Avajan项目的现场执行，确保与组织目标和社区需求保持一致。协调员将在社区动员、合作伙伴参与、项目监测和报告方面发挥关键作用。 主要职责和工作内容 在执行董事的指导下，志愿者现场协调员将负责以下任务： 项目执行与协调 协调并监督Avajan在包容性教育、气候智能型农业、生计、宗教支持、和平建设、倡导和医疗支持等方面的项目实施。确保项目活动按时、范围内且预算内完成。监督并支持现场辅导员、志愿者和社区基层工作者。识别项目实施中的差距、挑战和机遇，提供及时解决方案。 监测、评估与报告 收集并整理项目的监测与评估数据。协助制定定期的现场报告、案例研究和成功故事。参与需求评估、基线调查和社区反馈会。 利益相关者参与与代表 根据需要代表Avajan参加社区、地方政府和跨机构协调会议。建立并维护与社区领导、宗教机构、地方当局、非政府组织及其他利益相关者的有效关系。确保所有活动具有包容性、文化敏感性和冲突敏感性。 行政与后勤支持 协助培训、研讨会和宣传活动的后勤计划。维护项目活动、受益人数据和通信的有序记录。监控项目资产和材料在现场的使用情况和状态。

乌干达 : 乌干达人 restante

2025-11-11

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执行协调员-穆本德

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 让550万个小农户能够提高他们的农场产量。在非洲占据三分之二农民的九个国家，我们提供优质的农场用具、树苗、便捷的信贷、现代农业培训以及各种农业服务。平均而言，这一模式使任何农户能够在得到支持的土地上将收入和资产提高超过35%，同时永久增强他们的抗风险能力。这一切都得益于我们由超过9,000名来自不同背景和职业的全职员工组成的团队。 关于岗位 执行协调员的角色在成功实施和将项目扩展到其他地区方面起着关键作用。您将指导团队以确保现场活动的有效执行。随着后续扩展，扩展协调员的管理范围将扩大，为加快职业发展提供机会。您将向扩展与实施专家汇报。 职责 影响与执行 - 您将支持现场运营活动的成功执行，包括预付款用于现金作物、投入品配送、农户退款、通过监督策略实施实现注册/扩展以达成团队和组织层面的目标 - 您将协助将项目扩展到新的运营地点，并与扩展及运营专员合作 - 您还将与其他部门合作，支持可能在地区内进行的任何项目或产品创新试点，以更好地服务我们的农户 团队管理 - 您将根据One Acre Fund的模式指导现场经理，促进他们的职业成长 - 您将通过每月的团队士气会谈，营造一个成长、诚信和与项目目标共享的团队文化 职业成长与发展 - 我们拥有强烈的持续学习文化，并在发展我们的团队方面投入大量资源 - 您将每周与经理进行沟通，享有导师辅导和培训项目的机会，并定期获得关于您表现的反馈 - 我们每六个月进行一次职业评审，安排时间讨论您的职业抱負和目标 - 您将有机会塑造一个不断发展的组织，并建立一份有意义的长期职业

乌干达 : 乌干达人 restante

2025-09-14

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