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乌干达现场经理（定期合同）—— 仁贾、伊甘加和布格韦里

ONE ACRE FUND

关于 One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 使550万小规模农户能够提高农场产量。我们在九个国家提供高质量的农资、树苗、便捷的信贷、现代农艺培训，以及各种农业服务，这些国家共占非洲农民的三分之二。平均而言，这一模式使任何农户在支持的土地上增加收入和资产超过35％，并永久改善其抗灾能力。所有这些都依靠我们拥有9,000多名全职员工的团队，他们来自不同背景和行业。 关于职位 田野经理将被派往树木部门，直接向影响与执行高级协调员汇报，并将监督8名田野官员和他们的农户组长，确保在您的管理范围内的所有地区开展田野活动。您将支持东部地区项目，扩展其在Jinja、Iganga和Bugweri地区的运营，服务超过18,000名农户，覆盖35个站点。 职责 - 扩展东部地区项目运营，服务超过18,000名农户 - 管理8名田野官员 - 定期访问运营站点，支持田野官员及其组长解决操作挑战 - 领导计划与运营策略制定，包括现场操作和人员发展后勤 - 促进每个站点（包括招生、培训、投入销售和市场准入）的目标达成 职业发展与成长 我们拥有持续学习的强大文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行交流，获得导师指导和培训计划的支持，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并安排时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有意义的长期职业。

乌干达 : 吉贾

2025-11-29

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乌干达现场经理（定期合同）—— 仁贾、伊甘加和布格韦里

EXPERTISE FRANCE

关于 One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund 使550万小规模农户能够提高农场产量。我们在九个国家提供高质量的农资、树苗、便捷的信贷、现代农艺培训，以及各种农业服务，这些国家共占非洲农民的三分之二。平均而言，这一模式使任何农户在支持的土地上增加收入和资产超过35％，并永久改善其抗灾能力。所有这些都依靠我们拥有9,000多名全职员工的团队，他们来自不同背景和行业。 关于职位 田野经理将被派往树木部门，直接向影响与执行高级协调员汇报，并将监督8名田野官员和他们的农户组长，确保在您的管理范围内的所有地区开展田野活动。您将支持东部地区项目，扩展其在Jinja、Iganga和Bugweri地区的运营，服务超过18,000名农户，覆盖35个站点。 职责 - 扩展东部地区项目运营，服务超过18,000名农户 - 管理8名田野官员 - 定期访问运营站点，支持田野官员及其组长解决操作挑战 - 领导计划与运营策略制定，包括现场操作和人员发展后勤 - 促进每个站点（包括招生、培训、投入销售和市场准入）的目标达成 职业发展与成长 我们拥有持续学习的强大文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行交流，获得导师指导和培训计划的支持，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并安排时间讨论你的职业抱负和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有意义的长期职业。

乌干达 : 吉贾

2026-05-03

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2025-05-02

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

OMNI-SOLUTION

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-04-10

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

GLOBAL REFUGEES RESPONSE

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-05-29

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

JEKA GROUP ENGINEERING CO. LTD

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-05-03

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

TERRAWORKS INDUSTRIES

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2026-02-01

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全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。 我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。 职责 - 制定One Acre Fund的DEI策略。 - 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。 - 支持特定团队解决DEI相关关切。 - 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。 - 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。 - 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。 - 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。 - 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。 - 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。 职业发展与成长 - 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。 - 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。 - 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。 - 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。 首选起始日期 - 尽快 工作地点 - 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间 福利 - 医疗保险、住房及全面福利 资格要求 - 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。 申请截止日期 - 2025年5月7日 - 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。 多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...

乌干达 : 乌干达人 restante

2025-12-26

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土木工程师-坎帕拉

EURO FMCG LIMITED

我们正在寻找一位具有5到10年FMCG或工业领域经验的经验丰富的土木工程师。该候选人将负责规划、设计和监督建筑及基础设施项目，同时确保符合安全、质量和环境标准。主要职责：设计并监管土木工程项目，包括工厂布局、仓库扩建和工业基础设施。确保项目执行符合本地和国际建筑规范、安全规程及环境标准。进行可行性研究、现场检查和结构评估。与建筑师、承包商和项目经理合作，确保项目按时完成。准备并审查蓝图、技术图纸和成本估算。管理项目预算、物料采购以及劳动力分配。监督现有结构和工业设施的维护与改进。实施质量控制措施，以提升项目的效率和耐久性。为施工团队提供技术指导，并解决现场问题。

乌干达 : 坎帕拉

2025-06-10

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土木工程师-坎帕拉

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

我们正在寻找一位具有5到10年FMCG或工业领域经验的经验丰富的土木工程师。该候选人将负责规划、设计和监督建筑及基础设施项目，同时确保符合安全、质量和环境标准。主要职责：设计并监管土木工程项目，包括工厂布局、仓库扩建和工业基础设施。确保项目执行符合本地和国际建筑规范、安全规程及环境标准。进行可行性研究、现场检查和结构评估。与建筑师、承包商和项目经理合作，确保项目按时完成。准备并审查蓝图、技术图纸和成本估算。管理项目预算、物料采购以及劳动力分配。监督现有结构和工业设施的维护与改进。实施质量控制措施，以提升项目的效率和耐久性。为施工团队提供技术指导，并解决现场问题。

乌干达 : 坎帕拉

2026-04-17

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