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影响评估员- 乌干达

PERIVOLI SCHOOLS TRUST

PST邀请具备专业技能的人员申请担任影响评估员，支持我们在乌干达改善早期儿童发展工作，内容包括教师与课堂观察、儿童发展评估以及中心质量评审。该职位采用独立服务提供者合同，薪酬依据完成的验证任务而定。主要职责包括：进行结构化的教师和课堂观察；按照标准操作脚本进行简易的儿童发展评估；记录中心基础设施和教师信息；在平板电脑或移动系统上准确录入数据；提交清晰、真实的报告，不带解释、辅导或偏见；与教师和社区保持专业且尊重的关系；参与评估员培训、校准练习及评审会议。诚实、中立、耐心、正直、灵活以及技术能力是此岗位的基本要求。

2026-06-01

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电子商务经理-坎帕拉

GD ENTERORISE

我们正在招聘一位责任心强的电子商务经理加入物流部门。您将负责在所有电子商务平台提供无与伦比的客户服务。制定和实施市场营销策略以实现有效的电子商务管理也是您的职责。善于运用有效的搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎营销（SEM）技术管理所有线上市场活动将是您的优势。您还应能够与网页设计和数字营销团队协调合作，以满足客户期望。此外，您需要提出新的改进措施以提升用户参与度和线上销售。您的职责还包括面试、招聘和培训新员工。职责内容包括：有效管理和监督电子商务部门；提出网站开发和设计建议；与网页设计师及平面设计师合作制作所有市场资产；深入研究电子商务行业的新发展；协调并向高层管理层通报所有运营情况；制定并分配网页商品团队的工作计划；确保任务和公司目标的完成；制定市场营销策略并及时评估销售业绩。

2026-07-05

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人力资源经理-穆科诺

KAARO FOODS

我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理将负责管理卡奥食品有限公司的人力资本所有方面，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、遵守劳动法律法规以及营造积极的组织文化。人力资源经理确保公司吸引、培养和留住有才华的人才，以支持业务增长。主要职责：一、招聘与人员配置：制定职位描述、岗位规格和招聘广告；寻找、面试并录用符合条件的候选人，负责各岗位的招聘工作；建立人才储备库以满足未来的人事需求。二、员工关系与员工关怀：作为员工咨询、关切和申诉的主要联络点；营造积极的工作环境和组织文化；实施员工表彰和激励措施。三、培训与发展：识别培训需求，协调员工发展计划；组织关于工作场所安全、食品安全和技能提升的培训工作坊；监控绩效改进计划和职业发展项目。四、绩效管理：实施绩效评估体系和流程；为管理层提供晋升、纪律处分和解雇的建议；监控与员工生产力和满意度相关的关键绩效指标。五、合规与政策管理：确保遵守乌干达劳动法律法规和监管要求；制定、审查并执行人力资源政策、程序和手册；维护准确的人力资源档案，包括合同、考勤和请假记录。六、薪酬与福利（由人力资源部门负责时可选）：监督薪酬处理，确保及时准确的支付；管理员工福利、休假权益和法定缴款。

2026-02-20

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英语小学教师-瓦基索

SYPRO CONSULT

我们正在招聘一名英语小学教师加入我们的团队。该职位职责包括教授小学学生英语、制定适合的教育方案、营造激发学习兴趣的环境。职责包括：准备并授课适合小学水平的英语课程；评估学生学习进展并调整教学方法；营造积极激励的学习氛围，鼓励学生参与；与教学团队合作设计创新的教育项目和活动；参加会议和培训，提升教学技能，掌握最新的教育发展动态。

2026-07-14

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信息技术经理-坎帕拉

CLOUDPEAK CORPORATION

关于职位我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的信息通信技术经理，领导组织的技术运营和数字化转型项目。成功候选人将负责制定和执行ICT战略，管理IT基础设施，确保网络安全，监督软件与硬件系统，并通过创新技术方案支持业务连续性。此岗位需要具备积极主动的领导能力，扎实的技术专业知识，出色的项目管理技能，以及将技术与组织目标对齐的能力。主要职责包括制定并执行符合业务目标的ICT战略，管理服务器、网络、云服务和数据中心等IT基础设施，确保所有ICT系统的可用性、可靠性和安全性，监督硬件和软件的安装、维护与升级，领导ICT项目从规划到实施和评估，制定并执行ICT政策、流程和安全标准，监控系统性能并在必要时进行优化，管理网络安全工作，包括漏洞评估和灾难恢复计划，管理企业应用、数据库和通信系统，编制和管理ICT部门预算及采购计划，监督ICT员工，提供指导和绩效评估，协调外部供应商和服务提供商，确保遵守相关ICT法规和行业最佳实践，为各部门提供技术支持和指导，关注新兴技术并提出创新解决方案。

2026-09-04

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高级人力资源经理 - 坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

职位目的高级人力资源经理将为所有人力资本职能提供战略领导和运营管理。作为高管团队和部门负责人的可信顾问，您将制定并执行人力资源战略，培养高绩效文化，优化人才招聘，保障企业法律风险的控制。您将负责将人力资源运营从事务性职能转变为推动社区建设、组织敏捷性和企业长期规模发展的引擎。主要职责1. 战略人力资本与人员规划组织架构：与高管团队合作，审查、优化并扩展组织结构，建立明确的继任路径和人才框架。人员预测：领导年度人员规划和编制周期，确保人力资源招聘与职能部门预算和利润目标紧密结合。变革管理与转型：在企业重组、合并或快速扩张期间，设计并牵头变革管理项目。2. 绩效架构与人才管理高绩效框架：建立稳健、数据驱动的绩效评估体系（关键绩效指标/目标与关键结果），将员工产出与企业目标对齐。留任策略：分析员工流失趋势，制定全面的奖励、薪酬和留任策略，将公司打造为雇主首选。继任治理：识别组织内的高潜力人才，策划针对性的管理和领导力发展项目，强化内部领导梯队建设。3. 员工关系、文化与合规劳动法治理：确保严格遵守国家劳动关系法、法规及职业健康安全（OSHA）规定。纪律与申诉管理：作为复杂员工关系问题的最终内部调解人，处理争议解决、调解和纪律委员会，确保公平和保密。文化融合：营造透明、道德、合作的工作环境，体现公司核心价值和领导愿景。4. 薪酬福利与人力资源基础设施整体奖励策略：负责薪酬调查、结构化基准薪酬区间，优化员工福利模型（包括医疗计划、养老金和健康计划）。数据与系统治理：指导现代人力资源信息系统（HRIS）和薪酬流程的优化与部署，确保数据分析的准确性，用于董事会报告。预算责任：制定、合理化并管理年度人力资源及行政运营预算，确保最大化成本效率。

2026-08-07

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会计 - 福尔托波尔

INTERNATIONAL DEVELOPMENT INSTITUTE - IDI UGANDA

我们正在招聘一名财务与行政专员。职责包括：负责项目的财务管理，进行现金提取，确保项目资金的安全处理、记录和对账；监督日常财务操作，包括支付、凭证、银行和现金管理，在助理经理的监督下进行；按照乌干达法律和组织政策处理员工工资、税款和法定扣款；准备、审核并维护准确的财务文件、账簿和报告；通过及时准备所需记录和回应支持内部和外部审计流程；确保符合KOICA捐助方要求、内部财务控制和标准操作程序。负责准备和发布法律及行政文件，如合同、协议条款和官方信函；管理办公资产，维护资产登记簿，确保合理使用和责任追究；为项目人员提供行政支持，包括后勤、文件和运营协调；领导项目物资和受益支持物品的采购，确保采购流程透明合规；维护财务、行政和项目文件的有序归档系统。提供财务和行政支持，协助项目团队有效实施项目活动；参与规划和评审会议，提供财务见解和行政建议；完成项目经理交办的其他任务，确保项目目标的实现。

2026-02-15

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培训与发展经理-坎帕拉

TERRAWORKS INDUSTRIES

关于TERRAWORKS INDUSTRIES TERRAWORKS INDUSTRIES是一家总部位于乌干达坎帕拉的工业制造企业，致力于通过技术熟练的员工、高效的流程和强烈的安全文化生产高品质产品。作为我们持续改进和提升员工能力承诺的一部分，我们寻求一位具有丰富经验的培训与发展经理，领导全公司的学习与发展项目。职位描述培训与发展经理负责识别技能差距、设计和实施培训项目、提升员工能力，以支持运营卓越、安全和企业的长期增长。该岗位确保各级员工具备制造环境所需的技术、领导力和合规技能。主要职责培训策略与规划制定并实施与公司目标和运营需求相一致的全面培训与发展策略。进行各部门的培训需求评估，包括生产、维护、质量、供应链和管理。制定年度培训计划和预算，确保培训资源的有效利用。项目设计与实施设计、协调并交付技术、安全、运营及软技能培训项目。协调新员工的入职培训和融入计划。支持领导力和管理者发展项目。根据需要与外部培训机构、技术学院和咨询公司合作。制造与安全培训确保员工接受与职业健康安全、设备操作、质量标准及法规遵从相关的强制性培训。支持精益制造、持续改进和生产力提升项目中的技能发展。绩效与评估建立培训效果指标，评估项目对员工绩效和运营成果的影响。维护准确的培训记录、证书和能力矩阵。支持绩效管理和继任计划。合作与支持与部门负责人和主管合作，支持岗位培训和辅导。为管理层提供员工能力发展和技能保留策略的建议。

2026-03-06

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运营助理-坎帕拉

OMILIX

Omilix 正在构建基于人工智能的解决方案，帮助企业优化运营、提升生产力和高效扩展。我们正在招聘一名积极主动、执行力强的运营助理，以支持不断壮大的团队。该职位非常适合职业初期、具有高度组织能力、资源丰富、适应快节奏、技术驱动环境的人士。主要职责包括支持日常业务运营的执行，利用人工智能工具和数字平台优化工作流程和提升生产力，协助财务跟踪、报告及基础分析，协调不同项目和团队的任务，识别低效环节并提出切实可行的解决方案，承担任务责任并确保按时完成。我们提供在快速成长的人工智能驱动公司工作的机会，获得运营、财务和技术方面的实践经验，以及在动态环境中的学习和成长空间。

2026-07-04

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前台助理-南萨纳

VOLVEN STAFFING AND RECRUITMENT LIMITED

我们正在招聘前台助理加入团队。该职位职责包括热情迎接客户和访客，管理来电和去电电话，将电话转接至相关部门，回应访客咨询。职位还包括管理公司的社交媒体账号，执行各种一般行政任务，保持接待区的整洁有序，以及支持公司的日常运营。主要职责：以专业、礼貌和积极的态度迎接客户和访客；接听、筛选并转接来电至相关部门；管理和更新公司的社交媒体账号，保持有效沟通和线上互动；执行一般行政工作，包括管理电子邮件、维护记录、归档文件和准备信函；保持接待区整洁、组织有序、环境友好，方便访客和员工；提供行政和运营支持，确保办公室日常工作的顺利进行。

2026-08-29

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