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客户管理专员-布戈洛比

MB RECRUITMENT LTD

会计公司招聘客户管理专业人员，须具备学士学位或已取得ACCA / CIMA全科或部分资格。职责包括管理外资企业的税务申报工作，财务数据管理与报告。

2026-06-19

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电子商务经理-坎帕拉

GD ENTERORISE

我们正在招聘一位责任心强的电子商务经理加入物流部门。您将负责在所有电子商务平台提供无与伦比的客户服务。制定和实施市场营销策略以实现有效的电子商务管理也是您的职责。善于运用有效的搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎营销（SEM）技术管理所有线上市场活动将是您的优势。您还应能够与网页设计和数字营销团队协调合作，以满足客户期望。此外，您需要提出新的改进措施以提升用户参与度和线上销售。您的职责还包括面试、招聘和培训新员工。职责内容包括：有效管理和监督电子商务部门；提出网站开发和设计建议；与网页设计师及平面设计师合作制作所有市场资产；深入研究电子商务行业的新发展；协调并向高层管理层通报所有运营情况；制定并分配网页商品团队的工作计划；确保任务和公司目标的完成；制定市场营销策略并及时评估销售业绩。

2026-07-05

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高级人力资源经理 - 坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

职位目的高级人力资源经理将为所有人力资本职能提供战略领导和运营管理。作为高管团队和部门负责人的可信顾问，您将制定并执行人力资源战略，培养高绩效文化，优化人才招聘，保障企业法律风险的控制。您将负责将人力资源运营从事务性职能转变为推动社区建设、组织敏捷性和企业长期规模发展的引擎。主要职责1. 战略人力资本与人员规划组织架构：与高管团队合作，审查、优化并扩展组织结构，建立明确的继任路径和人才框架。人员预测：领导年度人员规划和编制周期，确保人力资源招聘与职能部门预算和利润目标紧密结合。变革管理与转型：在企业重组、合并或快速扩张期间，设计并牵头变革管理项目。2. 绩效架构与人才管理高绩效框架：建立稳健、数据驱动的绩效评估体系（关键绩效指标/目标与关键结果），将员工产出与企业目标对齐。留任策略：分析员工流失趋势，制定全面的奖励、薪酬和留任策略，将公司打造为雇主首选。继任治理：识别组织内的高潜力人才，策划针对性的管理和领导力发展项目，强化内部领导梯队建设。3. 员工关系、文化与合规劳动法治理：确保严格遵守国家劳动关系法、法规及职业健康安全（OSHA）规定。纪律与申诉管理：作为复杂员工关系问题的最终内部调解人，处理争议解决、调解和纪律委员会，确保公平和保密。文化融合：营造透明、道德、合作的工作环境，体现公司核心价值和领导愿景。4. 薪酬福利与人力资源基础设施整体奖励策略：负责薪酬调查、结构化基准薪酬区间，优化员工福利模型（包括医疗计划、养老金和健康计划）。数据与系统治理：指导现代人力资源信息系统（HRIS）和薪酬流程的优化与部署，确保数据分析的准确性，用于董事会报告。预算责任：制定、合理化并管理年度人力资源及行政运营预算，确保最大化成本效率。

2026-08-07

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培训与发展经理-坎帕拉

TERRAWORKS INDUSTRIES

关于TERRAWORKS INDUSTRIES TERRAWORKS INDUSTRIES是一家总部位于乌干达坎帕拉的工业制造企业，致力于通过技术熟练的员工、高效的流程和强烈的安全文化生产高品质产品。作为我们持续改进和提升员工能力承诺的一部分，我们寻求一位具有丰富经验的培训与发展经理，领导全公司的学习与发展项目。职位描述培训与发展经理负责识别技能差距、设计和实施培训项目、提升员工能力，以支持运营卓越、安全和企业的长期增长。该岗位确保各级员工具备制造环境所需的技术、领导力和合规技能。主要职责培训策略与规划制定并实施与公司目标和运营需求相一致的全面培训与发展策略。进行各部门的培训需求评估，包括生产、维护、质量、供应链和管理。制定年度培训计划和预算，确保培训资源的有效利用。项目设计与实施设计、协调并交付技术、安全、运营及软技能培训项目。协调新员工的入职培训和融入计划。支持领导力和管理者发展项目。根据需要与外部培训机构、技术学院和咨询公司合作。制造与安全培训确保员工接受与职业健康安全、设备操作、质量标准及法规遵从相关的强制性培训。支持精益制造、持续改进和生产力提升项目中的技能发展。绩效与评估建立培训效果指标，评估项目对员工绩效和运营成果的影响。维护准确的培训记录、证书和能力矩阵。支持绩效管理和继任计划。合作与支持与部门负责人和主管合作，支持岗位培训和辅导。为管理层提供员工能力发展和技能保留策略的建议。

2026-03-06

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招聘与信息技术实习生-坎帕拉

SYPRO CONSULT

我们正在招聘招聘与信息技术实习生，能够协助人力资源部和信息技术部进行行政、招聘和技术支持工作。实习生将获得招聘流程、办公室管理、计算机系统支持以及基础IT操作方面的实践经验。

2026-07-13

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服务员-坎帕拉

SYPRO CONSULT

我们正在招聘熟练的服务员和服务员，负责点单、送餐以及提供饮品给顾客。

2026-05-10

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会计 - 福尔托波尔

INTERNATIONAL DEVELOPMENT INSTITUTE - IDI UGANDA

我们正在招聘一名财务与行政专员。职责包括：负责项目的财务管理，进行现金提取，确保项目资金的安全处理、记录和对账；监督日常财务操作，包括支付、凭证、银行和现金管理，在助理经理的监督下进行；按照乌干达法律和组织政策处理员工工资、税款和法定扣款；准备、审核并维护准确的财务文件、账簿和报告；通过及时准备所需记录和回应支持内部和外部审计流程；确保符合KOICA捐助方要求、内部财务控制和标准操作程序。负责准备和发布法律及行政文件，如合同、协议条款和官方信函；管理办公资产，维护资产登记簿，确保合理使用和责任追究；为项目人员提供行政支持，包括后勤、文件和运营协调；领导项目物资和受益支持物品的采购，确保采购流程透明合规；维护财务、行政和项目文件的有序归档系统。提供财务和行政支持，协助项目团队有效实施项目活动；参与规划和评审会议，提供财务见解和行政建议；完成项目经理交办的其他任务，确保项目目标的实现。

2026-02-15

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教育与精神引导员- 福尔特波特

INTERNATIONAL DEVELOPMENT INSTITUTE - IDI UGANDA

卡朗古拉以儿童为中心的社区转型项目是由IDI乌干达与韩国饥饿国际合作实施的整体发展项目。自2023年4月起，项目致力于确保马希罗、布哈米亚、基巴加、尼亚鲁坎巴和卡朗古拉山社区的儿童在安全、健康、受教育和具有精神基础的环境中成长。项目通过教育、健康、改善生计和减灾等措施支持31个村庄。核心目标是合作伙伴关系和社区自主，携手培养能够繁荣发展、塑造充满希望和可持续未来的儿童。职位目的教育与精神引导员负责规划、协调和实施项目社区内的教育和精神发展活动。该岗位旨在提升教育质量，促进儿童全面发展，强化学校、家庭和教会的合作，并培养以圣经原则为基础的坚强基督教价值观。职责：一、教育领域职责教师能力建设制定并开展教师培训，提升教学技能以改善课堂教学效果。培训教师心理社会支持技能，帮助学生应对情绪、行为和心理健康问题。支持教师应用以学习者为中心的教学方法。学校与社区参与动员家长和照顾者为学校供餐项目提供食材。加强学校、家长和社区之间的合作，支持教育倡议。学校管理支持培训家长教师会（PTA）关于仓库管理和有效的学校供餐项目管理。支持建立和管理学校食堂，增加教师福利并实现可持续发展。学习材料与用品协调供应和分发校服给弱势学生。分发学习用品，包括练习簿、钢笔、铅笔和数学工具。提供体育设备，促进体育教育和才艺发展。粮食安全与学校农业支持向学校分发粮仓，用于食品储存。协调提供农作物种子，用于学校菜园，增强学校供餐的可持续性。监测学校菜园的种植和利用情况。才艺发展识别并支持学业有才华的学生。协调对选定学生的奖学金，支持教师培训和专业发展。监测和报告监督教育活动，记录进展、挑战和成功案例。按要求编写定期教育领域报告。二、精神领域职责儿童与青少年精神发展协调和促进学校儿童邮箱课程，培养基督教价值观和道德品质。支持学校和教会的门徒训练项目。教会与社区培训培训社区成员关于文化的ABC和圣经世界观。为主日学教师提供培训，提升圣经真理的教学水平。促进教会领袖关于上帝真理和撒旦谎言的培训。家庭与婚姻事工组织和推动夫妻关于上帝对婚姻和家庭的旨意的培训。在社区内弘扬坚强的基督教家庭价值观。基督教生活技能培训培训基督徒关于圣经的理财和管理。推广以基督教原则为指导的负责任的财务实践。福音传扬与复兴活动组织复兴聚会和邀请福音激励演讲者。支持项目社区内的福音传扬和精神更新活动。基督教领导力发展组织基督教领导力研讨会和会议。支持牧师、长老和教会工作人员的领导力成长。教会支持协调向教会和信徒分发圣经。支持和监测项目社区内教会的建设。文档与报告记录精神活动、见证和影响故事。定期编写精神领域报告。

2026-02-15

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教育与精神引导员- 福尔特波特

GD ENTERORISE

卡朗古拉以儿童为中心的社区转型项目是由IDI乌干达与韩国饥饿国际合作实施的整体发展项目。自2023年4月起，项目致力于确保马希罗、布哈米亚、基巴加、尼亚鲁坎巴和卡朗古拉山社区的儿童在安全、健康、受教育和具有精神基础的环境中成长。项目通过教育、健康、改善生计和减灾等措施支持31个村庄。核心目标是合作伙伴关系和社区自主，携手培养能够繁荣发展、塑造充满希望和可持续未来的儿童。职位目的教育与精神引导员负责规划、协调和实施项目社区内的教育和精神发展活动。该岗位旨在提升教育质量，促进儿童全面发展，强化学校、家庭和教会的合作，并培养以圣经原则为基础的坚强基督教价值观。职责：一、教育领域职责教师能力建设制定并开展教师培训，提升教学技能以改善课堂教学效果。培训教师心理社会支持技能，帮助学生应对情绪、行为和心理健康问题。支持教师应用以学习者为中心的教学方法。学校与社区参与动员家长和照顾者为学校供餐项目提供食材。加强学校、家长和社区之间的合作，支持教育倡议。学校管理支持培训家长教师会（PTA）关于仓库管理和有效的学校供餐项目管理。支持建立和管理学校食堂，增加教师福利并实现可持续发展。学习材料与用品协调供应和分发校服给弱势学生。分发学习用品，包括练习簿、钢笔、铅笔和数学工具。提供体育设备，促进体育教育和才艺发展。粮食安全与学校农业支持向学校分发粮仓，用于食品储存。协调提供农作物种子，用于学校菜园，增强学校供餐的可持续性。监测学校菜园的种植和利用情况。才艺发展识别并支持学业有才华的学生。协调对选定学生的奖学金，支持教师培训和专业发展。监测和报告监督教育活动，记录进展、挑战和成功案例。按要求编写定期教育领域报告。二、精神领域职责儿童与青少年精神发展协调和促进学校儿童邮箱课程，培养基督教价值观和道德品质。支持学校和教会的门徒训练项目。教会与社区培训培训社区成员关于文化的ABC和圣经世界观。为主日学教师提供培训，提升圣经真理的教学水平。促进教会领袖关于上帝真理和撒旦谎言的培训。家庭与婚姻事工组织和推动夫妻关于上帝对婚姻和家庭的旨意的培训。在社区内弘扬坚强的基督教家庭价值观。基督教生活技能培训培训基督徒关于圣经的理财和管理。推广以基督教原则为指导的负责任的财务实践。福音传扬与复兴活动组织复兴聚会和邀请福音激励演讲者。支持项目社区内的福音传扬和精神更新活动。基督教领导力发展组织基督教领导力研讨会和会议。支持牧师、长老和教会工作人员的领导力成长。教会支持协调向教会和信徒分发圣经。支持和监测项目社区内教会的建设。文档与报告记录精神活动、见证和影响故事。定期编写精神领域报告。

2026-10-17

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招聘团队主管-兼职-远程-远程

BIZ4D

Talents2Germany 支持高技能国际专业人士在德国找到工作。随着团队的发展，我们正在招聘招聘团队主管，负责协调招聘人员，确保每位候选人从首次联系到签订合同都能获得所需的支持。团队领导与协调：领导并协调招聘团队，确保每个人明确职责，候选人得到妥善照料。设定明确优先级，合理分配任务，跟进工作进展。定期（线上）与团队成员进行沟通，保持工作动力，快速解决阻碍问题。当团队遇到问题或挑战时，成为团队的主要联系人。候选人分配与申请跟踪：根据候选人资料和需求，将候选人分配给合适的招聘人员。掌握每位候选人在申请流程中的状态，确保没有遗漏。在必要时直接支持候选人，例如审核申请文件或提供简要指导下一步。保持候选人状态和申请进展的清晰、最新记录。候选人支持：确保候选人及时获得简历撰写、求职信和面试准备的辅导——可以直接提供，也可以协调团队成员协助。帮助候选人了解德国就业市场，连接合适的资源和团队支持。我们提供：一份完全弹性、远程的兼职岗位（每周20小时），可根据你的时间安排调整，并有长期发展的潜力。一个有意义的职位，你的协调工作将直接改变高技能国际专业人士的生活。一个温暖、国际化的团队，大家共同追求同一使命。

2026-07-28

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