DEEL
我们是谁以及我们在做什么
Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方招聘任何人。Deel 由超过两千名自驱的人才组成，遍布超过 100 个国家。我们统一而多样的文化让我们不断学习和创新，推动 Deel 平台及其产品的不断发展，以满足客户需求。企业应能够在全球任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，使这一愿景成为现实。我们引领行业的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万个岗位实现连接，让全球劳动力与最优秀的公司和机会相遇。
为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？
30 英里的招聘范围不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才到处皆有。Deel 设想一个没有招聘边界、无限人才的世界，完美匹配候选人与优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具，帮助他们快速招聘、入职、管理、支付和扩展。我们的目标是通过建立一个无缝连接全球人才的世代平台，促进多元化的全球经济发展。在 2021 年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了另外 5000 万美元，使估值翻倍至 120 亿美元。现在比以往任何时候都更适合加入 Deel —— 国际薪酬和合规领域的市场领导者。
机遇
我们正在组建内部的人力资源团队，专注于持续提升员工的参与度、发展和留任，伴随公司的规模扩大。我们致力于将人力资源策略与整体业务战略和目标对齐，确保我们为企业和个人提供符合其目标的项目、支持和服务。
HR 业务合作伙伴是连接卓越中心（People 团队核心部分）与业务的桥梁。这个角色对于确保我们不孤立单打独斗，而是以明确表达给业务的目标来共同建设未来工作模式至关重要，然后制定实现路径。
哪类人才适合此角色？
有经验的专业人士，曾成功担任人力资源业务合作伙伴，领导重大变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，及将业务战略与人力团队程序和运营相结合者，将最适合此岗位。具备强烈的商业洞察力和兴趣，理解数据和指标、运营，并能将原始数据转化为故事和分析以服务业务，也是至关重要的。应对模糊环境有信心，能自主领导作为 People Partner 的工作，教育业务如何利用人力资源，提升管理者和高层领导的能力，同样在公司内部扩大网络将非常关键。
职责
- 为运营组织中的管理者和高层领导提供建议和影响力。
- 建立关系，为客户群体提供影响，通过经验和核心 People 团队解决关键业务问题和复杂挑战。
- 结合业务需求，执行以业务为导向的人才策略，与客户群合作，理解目标和优先事项，然后与更广泛的 People 团队及业务部门共同构建及交付解决方案。
- 利用作为人力资源业务合作伙伴的丰富经验和专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展，建立员工参与、留任和发展项目。
- 培养和发展运营团队领导和管理者在变革管理、高性能团队建设、提升参与度、沟通最佳实践以及处理复杂团队关系和解雇方面的能力。
- 与 total rewards、People operations、People tech 和...
纳米比亚 : 恩戈罗 哈达普 卡拉斯 卡凡戈 库内内 奥汉格维纳 奥马海克 奥穆萨蒂 奥沙纳 奥希科托 奥乔宗贾帕 温得和克-哈穆斯 尚比西河 国际
2024-01-29
