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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和个人简介，之后将发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源运营；指导员工在组织中的工作；进行年度薪酬调研；执行年度面谈；确保整个招聘流程的顺利进行；支持各地的全球流动性项目。

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2024-02-19

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NOVAKID

你是否热衷于教授儿童英语，准备在世界任何地方工作？Novakid 正在寻找充满热情的非母语英语教师加入我们创新的在线平台。

纳米比亚 : 国际

2025-02-10

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BIZ4D

我们正在寻找实习生岗位。职责： 候选人支持与辅导：协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制，提升申请质量。提供面试准备技巧的指导与辅导，包括模拟面试和提供建设性反馈。指导候选人提升专业技能，如沟通能力、社交网络和个人品牌建设。开展个别或小组培训，帮助候选人掌握求职策略，包括有效利用线上平台和专业社交网络。 申请协助：帮助候选人识别与其技能、经验和职业目标相符的合适职位。协助候选人根据具体职位要求调整简历和求职信，有效突出其资格。审查并反馈候选人的申请材料，确保内容清晰、相关且专业。指导候选人有效使用线上申请门户，并提供导航申请人追踪系统（ATS）的建议。优化LinkedIn个人资料，并指导如何通过LinkedIn进行求职申请。 人脉拓展和雇主合作：建立与潜在雇主、人力资源专业人士和行业联系人的关系，拓展候选人的就业机会。参加人脉拓展活动、职业博览会和行业会议，推广公司的服务并建立联系。与雇主合作，了解他们的招聘需求、职位要求和公司文化，从而更好地支持候选人。为候选人向雇主推荐合适人选，并促成介绍或推荐。 档案管理与报告：保持候选人互动的准确记录，包括申请进展、辅导情况和结果。确保信息保密，并遵守数据保护法规。定期生成候选人进展、工作安置和培训活动的报告，用于跟踪绩效和衡量志愿者招聘工作的影响。

纳米比亚 : 国际

2025-05-06

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源支持的简历和资料，这些将发送给我们的大型客户，满足他们的未来招聘需求。作为一名HR支持人员，你将：提供工资单信息；协助日常人力资源事务；提供人力资源行政支持；更新员工档案；更新候选人数据库；处理员工的人力资源请求。

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2024-06-01

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EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队，担任人才与参与行政专员！您准备好开始一段充满收获的旅程了吗？与一支充满活力的团队共同努力，致力于提供一个支持同事们茁壮成长的工作环境吗？ 一个促进和实现个人成长与发展的地方？我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与参与团队，担任基于雷丁的 Talent & Engagement Administrator 职位。 主要职责： 学习体验平台： 在我们的学习体验平台（Totara LXP）中深入探索，为其提供出色的管理支持。从处理用户查询到开发有影响力的报告，您将成为所有有关LXP事务的主要负责人。 电子学习： 保持我们的课程组合更新，确保其反映立法变更和组织调整。您的努力将使EDT的学习成为一个引人入胜、不断演变的体验。 事件协调： 成为幕后魔术师，协调和安排学习活动，如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。您的组织能力将确保文件记录的流畅与完整。 入职支持： 在我们的企业入职流程中发挥关键作用，为新员工创建一个富有吸引力且信息丰富的体验。您的创造力将在营造积极的入职旅程中发挥光彩。 数据分析： 参与创建管理信息、报告和仪表盘。您的洞察将对塑造明智的业务决策起到关键作用。

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2024-03-16

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AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源主管的个人资料和简历，届时将发送给我们的核心客户，以满足其未来的招聘需求。职责 负责领导人力资源项目；实施人力资源战略；协调员工发展计划；监督所有人力资源系统和策略；监管招聘流程；领导组织的人力资源部门；回应员工的咨询或投诉。

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2024-02-05

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自驱的个人组成，遍布 100 多个国家。我们统一而多元的企业文化使我们不断学习和创新 Deel 平台及其面向客户的产品。公司应当能够在任何地方雇佣到最优秀的人才，因此我们正在打造最好的平台，让这一目标成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供该行业内最佳的产品和平台功能，赋能全球数百万个职位，为全球劳动力与最佳公司和机会建立连接。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30 英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到没有招聘边界的世界和无尽的人才库，将理想候选人与优秀公司完美匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，用于招聘、入职、管理、支付和快速扩展。我们旨在通过建立一个世代的平台， seamless 地连接全球企业与人才，从而促进多元化的全球经济。在 2021 年成功的 D 轮融资之后，我们去年又筹集了 5000 万美元，估值翻倍至 120 亿美元。加入 Deel 从未如此令人激动——它是国际薪酬和合规市场的领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全薪酬团队。理想的候选人应在高速增长环境中的全球范围内成功扩展福利项目方面拥有成功记录。成功的候选人应具备全球请假政策管理的经验。该职位将向全薪酬总监汇报。 职责与责任 管理各种团队成员福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和津贴。 管理全球请假管理流程和合规事项，特别是育婴假和病假。 通过研究现行法律和法规及法律变更，确保符合政府要求。 管理从团队成员首次通知请假需求到其返回工作期间的请假管理流程。收集并确保完成所需文件，包括医疗证明，确定请假资格，适当时指定或拒绝请假，重新认证请假，并跟踪与核算请假时间。 向团队成员提供必要的请假信息，口头和书面。 就请假法与带薪休假、工伤保险、短期和长期残疾福利的交互提供建议。 维护请假相关的完整和准确的记录。 保护团队成员的医疗文件和档案的机密性。 管理工作流程，确保所有请假事务准确和及时处理，包括每个支付周期报告工时、跟踪请假时间，以及通知团队成员到期和需要重新认证。 确保 HRIS 及其他系统数据的最新性；与人力资源信息系统和薪资团队合作，生成报告并更新请假类型及相关信息。 与团队成员保持合理沟通，确保顺利及时返回工作；随时向经理更新团队成员的请假、变更和工作限制情况。 评估、确保符合，并就各国关于请假相关问题的合规性提供咨询；必要时升级关切事项。 与人力资源业务合作伙伴协调有关间歇性和减量计划请假的使用、特殊国家照顾机会、医疗第二意见，以及与团队成员和管理者的沟通。 了解适用国家的具体法律和带薪病假规定。 起草和/或建议修订公司请假政策和文件，以确保符合法律法规。 通过研究团队成员需求、趋势以及其他组织（包括我们的客户）所提供的福利，向管理层推荐福利项目。 ...

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2024-01-29

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SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业： 转型与变革 地点： 国际 类型： 录用制 编号： BBBH67859_1698828356 薪资： 面议 作为Workday HCM高级顾问，我们期望您负责在Workday项目生命周期的所有阶段交付分配的工作，从规划和设计阶段到部署、测试、上线以及上线后支持和/或交付分配的AMS工作。 培养您在Workday产品套件中的专业领域，专注并深化在某一特定领域的技能， سواء是在技术方面还是在职能领域。 与项目团队成员、管理层以及客户建立工作关系。 能够有效且积极地参与多个、平行项目。 指导项目团队中的其他顾问。 通过定期沟通和促进分享知识和信息。 具有贡献和建立内部方法论、指导/辅导团队成员等内部工作的额外经验者优先。

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2024-01-15

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SAND TECHNOLOGIES

关于人才招聘团队 我们的Talent Acquisition团队由一群具有客户第一思维的通才组成。我们致力于赋能并帮助我们的经理成为他们岗位的高效招聘官。我们的工作重点是打造世界一流的系统，帮助招聘经理高效招聘，并为候选人创造愉快的体验。 我们是一个充满活力、勤奋努力的团队，坚信超越卓越的边界，以确保所有相关人员都能享受到严格而富有吸引力的招聘流程。与不同部门保持紧密合作关系，同时传达关于招聘和我们的交付方式的重要信息，是我们团队成功的重要组成部分。 我们的使命很简单：吸引并筛选顶尖人才，同时打造难忘且富有吸引力的候选人体验。我们的组织正在快速发展——我们在非洲的8个核心市场设有据点，并希望建立全球影响力（重点关注美国和欧洲）。 TA团队不断创新，采用创造性的营销策略，通过反复优化具有吸引力且全面的招聘流程，提升效率，同时保持严谨性和组织的最大信誉。这个团队最新加入的成员将驻扎在欧洲，最初负责推动我们美国和欧洲销售团队的招聘工作，并与我们的产品、数据和工程团队的招聘经理合作，确保团队充足配备。 如果你是一位具有强大招聘技巧和项目管理能力的T型多面手，渴望在高速增长和自主的团队中工作，欢迎加入我们，共创辉煌！ 关于职位： 作为我们的人才招聘合作伙伴，你将在我们进入美国和欧洲新市场的过程中，发挥至关重要的作用，推动Talent Acquisition团队的日常成功。你将与招聘经理合作，完成全周期招聘工作，包括职位来源、评估和面试协调。你也是其他招聘人员和管理人员的思想伙伴，负责维护我们招聘流程的精神和完整性。 具体职责包括： - 独立提供岗位的全周期招聘支持（包括技术和非技术岗位） - 与招聘经理合作，创建职位描述并定义候选人画像，以制定吸引合格候选人的招聘策略 - 识别并合作招聘机构，帮助我们为招聘渠道提供合格候选人 - 制定并执行吸引关键人才的营销和渠道策略，利用市场数据开发合适的招聘和渠道策略（包括但不限于社交媒体和直邮营销），从而建立强大的合格候选人库 - 作为招聘经理的思想伙伴，协助其决策候选人。虽然最终由经理决定谁加入团队，但你需要提出关键性的问题，确保候选人评估的客观公正 - 彻底评估候选人，向招聘经理提供深入的反馈 - 管理面试流程，确保与候选人、经理和内部相关人员的沟通顺畅 - 执行其他分配的任务（如推动员工推荐计划等特别项目），根据需要参与相关工作 你的关键绩效指标（KPIs）包括： - 招聘天数 - 填充率 - 候选人与招聘经理的客户满意度（CSAT）

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2024-04-13

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KLEIN-AUS VISTA LODGE

准备将城市交通换成花岗岩的壮丽景色吗？Klein-Aus Vista 正在寻找一位务实的值班经理（或夫妇）加入我们的大家庭。职位：您将协助管理层日常运营。您是客人、员工与管理团队之间的纽带。所需条件：拥有驾驶执照（PDP优先）。具备计算机操作能力（使用Innkeeper/Cimso经验者优先）。语言：英语和阿非利堪斯语（懂德语更佳！）。态度：善于解决问题、热爱户外活动并不惧辛劳。具体信息：轮班：您将轮班工作，9小时的班次，包括；早班（05:30开始）或晚班（14:00开始）。住宿：提供（可商议选择）。餐饮：自助用餐（不提供餐饮）。国籍：纳米比亚公民/永久居民。

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2026-03-07

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