人力资源经理-弗里敦
BRIGHTPATH COMPANY LIMITED
我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略，管理招聘流程，支持员工发展，并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。
主要职责
1. 人力资源策略与领导
开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。
2. 招聘与人员配备
监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告，筛选候选人，并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。
3. 绩效管理
实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。
4. 培训与发展
评估培训需求，设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。
5. 员工关系
确保健康积极的工作环境。处理员工申诉，解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。
6. 人力资源政策与合规
制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。
7. 薪酬与福利
管理薪酬流程，与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。
8. 报告与人力资源分析
编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。
塞拉利昂 : 波 邦蒂 弗里敦 卡巴拉 凯拉洪 坎比亚 凯内玛 科伊杜 马格布拉卡 马克尼 莫扬巴 波托洛科 普杰洪 滑铁卢 国际
2026-02-07
