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行政助理—有偿

UNIVERSALGIVING

职位摘要 本职位专为具有慢性疾病且有能力且希望工作的人员开放。我们相信每个人都应获得展示自己技能的机会,即使他们面临挑战。申请此职位的任何人都必须具有极强的细节关注能力和良好的组织技能。请注意,我们是非营利组织,因此薪酬较为有限。我们很高兴你能加入我们的全球团队,共同在慈善事业中服务世界。 所有合作机构都经过我们专有的品质模型®的审核。UniversalGiving®曾在彭博社、 Oprah.com、CBS、《华尔街日报》和《纽约时报》的首页亮相。UniversalGiving®还在超过16本书中被提及,包括哈佛商学院最新的《HBR如何有效反馈指南》、阿里安娜·赫芬顿的《蓬勃发展》以及劳拉·阿里拉加-安德烈森的《赠予2.0》。我们六次被认可为Great Nonprofits年度最佳非营利组织,并在赫芬顿邮报的志愿匹配网站最佳榜单中被列出。我们持续取得动力,发表了大量关于基督教科学监测报的文章,并在福布斯上有月度专栏。到目前为止,我们已经匹配了超过22,000名志愿者,价值3,100万美元的志愿者时间。 职责: - 更新Salesforce联系人数据库 - 在谷歌日历中输入日程 - 协助发展业务部门进行潜在联系人调研/录入 - 转录语音邮件,用于博客和电子邮件 - 为CEO办公室/UniversalGiving®账号创建社交媒体帖子 - 创建并更新Google文档和Google表格 - 进行新业务领域的调研 - 以 proven 的成功经验和积极态度,承担特别项目和新的职责

乌干达 : 布维比韦拉 恩德培 古卢 霍伊玛 吉贾 坎帕拉 卡塞塞 基拉 里拉 马萨卡 姆巴莱 姆巴拉拉 穆科诺 南萨纳 乌干达人 restante

2024-01-20

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乌干达企业运营协调员(固定期限)- 吉贾

ONE ACRE FUND

成立于2006年,One Acre Fund(一亩基金)为550万小农户提供支持,帮助他们提高农场产量。在涵盖九个国家(这些国家总共占非洲农户的三分之二)的地区,我们提供高质量的农用物资、树苗、便捷的信贷、现代农业培训以及各种农业服务。平均而言,这一模式使得任何农民都能在获得支持的土地上增加超过35%的收入和资产,同时持久改善他们的抗风险能力。这一切都得益于我们由超过9000名全职员工组成的团队,他们来自不同背景和专业。我们的乌干达人计划成立于2016年,为约27,000名农民提供服务。我们为咖啡农户提供定制化培训,帮助他们提高产量,并通过位于农户附近的本地苗圃分发各种树种。我们的乌干达团队总部设在金贾,靠近我们服务的地区,并由坎帕拉的一个小团队支持,但我们在乌干达的其他地区也设有小型区域办公室。关于此职位,企业运营协调员协助执行我们的组织文化,通过管理办公室、交通和访客支持运营。你将是企业运营团队的一员,并直接向人事运营主管汇报。该岗位位于乌干达总部金贾,完全现场办公。主要职责: 管理组织的健康、安全与安保策略,落实活动以确保员工及组织设备的安全。 确保所有办公室空间的高效利用,为团队提供良好的工作环境。 协调One Acre Fund车队的交通管理。 为内部和外部访客提供支持。 协助员工参与活动。职业发展与成长:我们拥有强烈的持续学习文化,投入于员工发展。你将每周与主管进行沟通,获得指导和培训计划的支持,并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评估,并安排时间讨论你的职业理想和目标。你将有机会参与壮大的组织,建立富有成就的长期职业生涯。

乌干达 : 吉贾

2025-09-01

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乌干达人力资源协调员(固定期限)- 吉贾

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年,One Acre Fund为100万smallholder农民提供他们所需的农业服务,帮助他们的农场大幅提高产量。我们拥有来自不同背景和职业的8000多名团队成员。在非洲六个核心国家开展业务,我们通过提供优质的农场供应(赊账方式,送达农民家门口),以及农业培训,帮助农民增收增产。我们服务的农民平均在与One Acre Fund合作后,粮食产量增加50%。想了解更多我们的工作,欢迎查看我们的 为什么在这里工作 博客获取更多信息。 关于此岗位: 我们正在寻找一名具有3年以上HR岗位工作经验的专业人士,主要负责员工流程管理、薪酬管理、员工福利和人事行政工作。你将向乌干达人力资源负责人汇报。 责任范围: 管理公司的薪酬周期,确保员工薪酬的准确性,包括贷款、奖金和法定支付。通过确保我们的员工人力资源信息系统(HRIS)和实体员工档案的准确性提供行政支持,协助员工和部门制定雇佣、调动和晋升信函。通过反馈渠道建立HR与员工之间的沟通,提升员工体验。通过评估福利需求和趋势,维持员工福利项目,并向管理层建议福利方案。协助员工入职和离职的相关工作。 职业成长与发展: 我们拥有浓厚的持续学习文化,投资于员工发展。你将每周与经理进行交流,获取导师辅导和培训项目,定期获得工作表现反馈。每六个月进行一次职业评审,讨论你的职业愿景和目标。你将有机会参与组织成长,并建立有意义的长期职业生涯。

乌干达 : 吉贾

2024-08-31

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