全球多元化、平等与包容负责人——内罗毕或基加利
SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED
关于One Acre Fund
成立于2006年，One Acre Fund为超过150万小农户提供所需的农业服务，以提升他们的农场产量。我们由来自不同背景和专业的8,000多名团队成员组成。我们在十个非洲国家开展业务，通过提供优质农资、树苗和农业培训，帮助农民实现更繁荣的生活，从而改善收成。平均而言，加入One Acre Fund的农户在其土地上获得的利润增长了40％。
我们正在寻找一位经验丰富且富有同理心的全球多样性、公平与包容（DEI）负责人，以引领One Acre Fund下一阶段的DEI工作。我们的DEI旅程从2016年初起步，发展到如今涵盖一系列具有影响力的举措。过去几年中，已完成的主要结构性工作包括：改进员工薪酬和绩效管理方案，或多元化高级领导团队。下一阶段的工作将涉及制定我们的DEI策略，支持团队领导解决DEI相关问题，以及应对新增长的相关工作领域，如女性赋权和员工福祉。您将与我们运营国家的团队和全球部门合作，涵盖多个岗位和级别，为我们的DEI优先事项提供具体行动指导。您还将与内部沟通团队合作，增强内部与外部对我们DEI工作的认识与理解。您的汇报对象为全球人力创新总监。
职责
- 制定One Acre Fund的DEI策略。
- 通过评估内部员工数据和问卷反馈（如年度文化与包容性调查），将DEI优先事项融入组织全局以及团队（全球和国家级）的年度目标和关键成果（OKRs）。
- 支持特定团队解决DEI相关关切。
- 采用DEI业务合作伙伴的方法，与团队负责人协作，应对团队成员提出的问题。
- 通过管理2-3个DEI项目，提升整体员工体验。这些项目包括：改善农户面对团队的决策参与、开发和推广DEI培训课程、编制年度员工与DEI报告。
- 性别赋权：与性别负责人合作，建立并持有内部性别策略，确保One Acre Fund优先关注性别公平，并成为女性职业发展的理想平台。
- 员工福祉：作为员工健康倡导者，应对组织内不断出现的心理和情感健康需求。
- 协调和沟通One Acre Fund的DEI工作进展：与项目负责人合作，推动DEI优先事项，定期沟通确保所有利益相关者参与和获悉情况。
- 主持内部DEI理事会会议（每季度一次），制定并提供对组织DEI策略的意见。
职业发展与成长
- 我们重视持续学习，并在员工发展方面投入。
- 您每周与经理进行一次定期会谈，享有导师指导和培训项目，定期获得工作表现反馈。
- 每六个月进行一次职业评估，讨论个人志向和职业目标。
- 您将有机会影响一个不断成长的组织，并建立有意义的长期职业。
首选起始日期
- 尽快
工作地点
- 灵活，位于肯尼亚内罗毕或卢旺达基加利之间
福利
- 医疗保险、住房及全面福利
资格要求
- 仅限肯尼亚、卢旺达、乌干达、坦桑尼亚、赞比亚、布隆迪、埃塞俄比亚、马拉维和尼日利亚的公民或永久居民申请。
申请截止日期
- 2025年5月7日
- 请注意，我们采用滚动录用机制，即对申请进行持续评审和处理，直到聘用完成。
多样性、公平与包容（DEI）及反种族主义与我们的使命和宗旨紧密相关。One Acre...
乌干达 : 乌干达人 restante
2026-05-05
