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高级接待员-南萨纳 乌干达

VOLVEN STAFFING AND RECRUITMENT LIMITED

我们正在招聘一名高级接待员。职责：以友好专业的态度迎接和接待访客；接听并引导电话，必要时记录留言；保持接待区整洁有序；管理收发邮件和包裹；安排预约并管理员工日程；协助处理行政事务，包括归档、数据录入和文件准备；提供关于组织及其服务的信息；处理咨询，解决问题或将其转交相关人员。

2026-05-01

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高级接待员-南萨纳 乌干达

SOUL AGRI BUSINESS COMPANY LIMITED

我们正在招聘一名高级接待员。职责：以友好专业的态度迎接和接待访客；接听并引导电话，必要时记录留言；保持接待区整洁有序；管理收发邮件和包裹；安排预约并管理员工日程；协助处理行政事务，包括归档、数据录入和文件准备；提供关于组织及其服务的信息；处理咨询，解决问题或将其转交相关人员。

2026-11-23

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电子商务经理-坎帕拉

GD ENTERORISE

我们正在招聘一位责任心强的电子商务经理加入物流部门。您将负责在所有电子商务平台提供无与伦比的客户服务。制定和实施市场营销策略以实现有效的电子商务管理也是您的职责。善于运用有效的搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎营销（SEM）技术管理所有线上市场活动将是您的优势。您还应能够与网页设计和数字营销团队协调合作，以满足客户期望。此外，您需要提出新的改进措施以提升用户参与度和线上销售。您的职责还包括面试、招聘和培训新员工。职责内容包括：有效管理和监督电子商务部门；提出网站开发和设计建议；与网页设计师及平面设计师合作制作所有市场资产；深入研究电子商务行业的新发展；协调并向高层管理层通报所有运营情况；制定并分配网页商品团队的工作计划；确保任务和公司目标的完成；制定市场营销策略并及时评估销售业绩。

2026-07-05

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人力资源经理-乌干达

APEXLINK NAVIX GLOBAL CORPORATION

职位总结：APEXLINK NAVIX GLOBAL CORPORATION 正在招聘一位高度积极主动且具有丰富经验的人力资源经理，负责领导和监督整个组织的人力资源职能。成功的候选人将负责制定和实施支持业务目标的人力资源战略，提升员工参与度，确保遵守劳动法规，并营造高绩效的工作场所文化。主要职责：战略人力资源管理：制定并执行与组织目标一致的人力资源政策、程序和战略；为管理层提供人力资源规划、人才管理和组织发展措施的建议；通过有效的人力资本管理支持企业增长。招聘与人才引进：主导招聘全过程，包括人才搜寻、面试、筛选和入职；建立人才储备以满足当前和未来的招聘需求；确保招聘过程公平有效。员工关系：营造积极的员工关系，维护高效的工作环境；专业处理员工关切、申诉和纪律事项；促进员工参与和工作场所幸福感。绩效管理：设计和管理绩效评估体系；协助管理层制定绩效目标并进行绩效评估；制定并落实员工发展计划。培训与发展：评估培训需求，协调学习与发展项目；推动领导力发展和继任计划；监控培训效果和员工成长。薪酬与福利：负责薪酬管理、员工福利和薪酬方案；进行薪资基准分析，提出具有竞争力的薪酬结构建议；确保薪酬相关流程的准确性和合规性。合规与人力资源管理：确保遵守相关劳动法律法规和公司政策；维护准确的员工档案和人力资源文件；编制人力资源报告和员工分析，为管理层决策提供支持。

2026-08-25

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培训与发展经理-坎帕拉

TERRAWORKS INDUSTRIES

职位总结培训与发展经理负责设计、实施和管理员工学习与发展项目，以提升员工技能、生产力和绩效。该岗位确保各部门员工经过良好培训、具备胜任能力，并与组织目标、行业标准和安全要求保持一致。理想候选人将制定结构化培训计划、评估技能差距，并建立支持运营卓越和持续改进的学习文化。主要职责培训策略与规划制定并实施与公司目标一致的全面培训与发展策略。进行各部门和岗位的培训需求评估。设计年度培训计划和预算。建立不同岗位类别的能力框架。识别技能差距并建议适当的学习干预措施。学习与发展项目设计与实施为新员工设计并提供入职培训和引导培训。协调技术、运营、领导力和安全培训项目。开发内部培训资料，并在必要时与外部培训供应商合作。组织研讨会、辅导课程和岗位培训。确保员工持续提升技能以符合制造标准。绩效与人才发展支持绩效管理流程，通过培训干预措施。制定职业发展和继任计划。识别高潜力员工，支持领导力发展项目。评估培训效果并提出改进建议。推动持续学习和专业成长文化。合规与安全培训确保所有员工接受强制性安全和合规培训。支持职业健康与安全培训项目的实施。维护准确的培训记录和证书追踪。确保符合行业标准和监管要求。监控、报告与评估监测培训成果并衡量投资回报率（ROI）。准备培训报告和员工发展分析。维护更新的培训数据库和员工发展档案。根据培训评估向管理层提供建议。

2026-07-24

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高级人力资源经理 - 坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

职位目的高级人力资源经理将为所有人力资本职能提供战略领导和运营管理。作为高管团队和部门负责人的可信顾问，您将制定并执行人力资源战略，培养高绩效文化，优化人才招聘，保障企业法律风险的控制。您将负责将人力资源运营从事务性职能转变为推动社区建设、组织敏捷性和企业长期规模发展的引擎。主要职责1. 战略人力资本与人员规划组织架构：与高管团队合作，审查、优化并扩展组织结构，建立明确的继任路径和人才框架。人员预测：领导年度人员规划和编制周期，确保人力资源招聘与职能部门预算和利润目标紧密结合。变革管理与转型：在企业重组、合并或快速扩张期间，设计并牵头变革管理项目。2. 绩效架构与人才管理高绩效框架：建立稳健、数据驱动的绩效评估体系（关键绩效指标/目标与关键结果），将员工产出与企业目标对齐。留任策略：分析员工流失趋势，制定全面的奖励、薪酬和留任策略，将公司打造为雇主首选。继任治理：识别组织内的高潜力人才，策划针对性的管理和领导力发展项目，强化内部领导梯队建设。3. 员工关系、文化与合规劳动法治理：确保严格遵守国家劳动关系法、法规及职业健康安全（OSHA）规定。纪律与申诉管理：作为复杂员工关系问题的最终内部调解人，处理争议解决、调解和纪律委员会，确保公平和保密。文化融合：营造透明、道德、合作的工作环境，体现公司核心价值和领导愿景。4. 薪酬福利与人力资源基础设施整体奖励策略：负责薪酬调查、结构化基准薪酬区间，优化员工福利模型（包括医疗计划、养老金和健康计划）。数据与系统治理：指导现代人力资源信息系统（HRIS）和薪酬流程的优化与部署，确保数据分析的准确性，用于董事会报告。预算责任：制定、合理化并管理年度人力资源及行政运营预算，确保最大化成本效率。

2026-08-07

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信息技术经理-坎帕拉

CLOUDPEAK CORPORATION

关于职位我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的信息通信技术经理，领导组织的技术运营和数字化转型项目。成功候选人将负责制定和执行ICT战略，管理IT基础设施，确保网络安全，监督软件与硬件系统，并通过创新技术方案支持业务连续性。此岗位需要具备积极主动的领导能力，扎实的技术专业知识，出色的项目管理技能，以及将技术与组织目标对齐的能力。主要职责包括制定并执行符合业务目标的ICT战略，管理服务器、网络、云服务和数据中心等IT基础设施，确保所有ICT系统的可用性、可靠性和安全性，监督硬件和软件的安装、维护与升级，领导ICT项目从规划到实施和评估，制定并执行ICT政策、流程和安全标准，监控系统性能并在必要时进行优化，管理网络安全工作，包括漏洞评估和灾难恢复计划，管理企业应用、数据库和通信系统，编制和管理ICT部门预算及采购计划，监督ICT员工，提供指导和绩效评估，协调外部供应商和服务提供商，确保遵守相关ICT法规和行业最佳实践，为各部门提供技术支持和指导，关注新兴技术并提出创新解决方案。

2026-09-04

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信息技术经理-坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

关于职位我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的信息通信技术经理，领导组织的技术运营和数字化转型项目。成功候选人将负责制定和执行ICT战略，管理IT基础设施，确保网络安全，监督软件与硬件系统，并通过创新技术方案支持业务连续性。此岗位需要具备积极主动的领导能力，扎实的技术专业知识，出色的项目管理技能，以及将技术与组织目标对齐的能力。主要职责包括制定并执行符合业务目标的ICT战略，管理服务器、网络、云服务和数据中心等IT基础设施，确保所有ICT系统的可用性、可靠性和安全性，监督硬件和软件的安装、维护与升级，领导ICT项目从规划到实施和评估，制定并执行ICT政策、流程和安全标准，监控系统性能并在必要时进行优化，管理网络安全工作，包括漏洞评估和灾难恢复计划，管理企业应用、数据库和通信系统，编制和管理ICT部门预算及采购计划，监督ICT员工，提供指导和绩效评估，协调外部供应商和服务提供商，确保遵守相关ICT法规和行业最佳实践，为各部门提供技术支持和指导，关注新兴技术并提出创新解决方案。

2026-10-09

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人力资源经理-坎帕拉

PHOENIX HEIGHTS

职位概述我们正在招聘人力资源经理。人力资源经理负责领导和管理所有人力资源职能，以支持组织的效能和发展。该职位确保人力资源治理的有效性，人才培养，员工参与度，以及遵守劳动法律法规，同时作为领导层的战略合作伙伴。主要职责人力资源战略与领导制定并实施与业务目标一致的人力资源战略，为高层管理提供人力规划、组织架构和人员策略的建议，领导组织发展和变革管理项目人才招聘与管理监督招聘、选拔、入职培训和留任策略，管理绩效管理系统和评估流程，识别培训需求，实施学习与发展项目，支持继任规划和领导力发展员工关系与参与管理员工关系、申诉和纪律处理，推动积极的工作场所文化和高员工参与度，确保人力资源实践的公平、一致和透明人力资源运营与政策制定、审查和执行人力资源档案、合同、薪酬协调和福利管理，确保员工数据的准确性和保密性合规与风险管理确保遵守劳动法律、雇佣法规和人力资源最佳实践，管理审计、检查和法定要求，降低人力资源相关风险，确保企业道德工作场所实践绩效、奖励与薪酬支持支持薪酬结构、薪资评审和激励措施，与财务部门合作确保薪酬的准确性和合规性，依据市场标准进行岗位和薪酬基准对比团队领导与报告领导和指导人力资源团队，准备人力资源报告、仪表盘和指标，以支持管理层决策。

2026-04-03

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英语小学教师-瓦基索

SYPRO CONSULT

我们正在招聘一名英语小学教师加入我们的团队。该职位职责包括教授小学学生英语、制定适合的教育方案、营造激发学习兴趣的环境。职责包括：准备并授课适合小学水平的英语课程；评估学生学习进展并调整教学方法；营造积极激励的学习氛围，鼓励学生参与；与教学团队合作设计创新的教育项目和活动；参加会议和培训，提升教学技能，掌握最新的教育发展动态。

2026-07-14

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