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动植物生产技术经理 - 阿博梅-卡拉维

GIVEEAT

作为在 Zinvié 区500平方米区域内推出创新蜗牛养殖项目的一部分，我们正在寻找一名动物和植物生产技术经理（职位名称将根据所选人选进行调整）。他的/她的主要任务将是蜗牛养殖及相关作物生产的运营筹备、技术监控和优化。主要任务：参与场地的初步开发（园区、灌溉、遮阴等）。建立优质的蜗牛养殖条件。规划和监控繁育、成长、喂养及收获周期。开发对养殖场有用的饲草植物苗圃。确保卫生、疾病管理和捕食者防控。监督养殖工人并组织每周活动。通过定期技术报告，汇报项目的进展。提出有关生产力、可持续性和市场出口的改进建议。

贝宁 : 阿博迈-卡拉维 - 国际

2025-07-19

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顾问 - 科托努

INNOVATECH AFRIC INSTITUT

在加强其结构的背景下，local公司正在招聘一名顾问，以协助总经理： 任务的总体目标：招聘并确保人员的安置 提高员工的素质水平 确保行政档案的更新与监控（公司重组或重建、服务的重组、创新管理） 实施公司的培训计划，考虑到与劳动力安置和经济迁移政策相关的不断变化的事务 领导培训服务，确保对教学行动的跟进和控制。

贝宁 : 科托努

2025-07-15

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实习岗位：设计 / 动态设计 / 图形 / 信息图表 - 佛慈纽

EAZISHIP

我们正在寻找一位 设计实习生 / 动态设计 / 图形 / 信息图制作。实习目标 开发一个连贯且具有冲击力的视觉识别体系，面向一个具有影响力的创业公司。 学习将复杂概念（生态、协作物流）转换为简洁且吸引人的视觉效果。 探索并应用最新的创意趋势，以提升Eaziship的知名度。 体验创业环境：自主性、创造性以及真正的责任感。 实习任务 作为一名设计 / 动态设计 / 图形 / 信息图实习生，你将积极参与Eaziship的视觉传播与识别体系的建设。 视觉创作：社交网络、宣传册、传单、模板、投资者路演的视觉资料。 动态设计与视频：说明动画、推广视频，以及动态短片（抖音、Instagram Reels、领英）。 信息图：关于社会和生态影响的教育性视觉资料。 品牌识别：参与品牌风格指南及其变体的制定。 监测与趋势：跟踪设计、动画以及社交媒体的最新趋势，确保Eaziship的沟通始终保持新颖、吸引人且具有创造力。

贝宁 : 阿博迈-卡拉维 - 科托努 - 波多诺伏 - 国际

2025-11-22

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双语项目经理 - 科托努

FALCON CONSULTING INTERNATIONAL

您负责您项目中客户关系的质量，确保实现由账户管理和生产管理团队共同设定的目标，以满足客户的期望。您管理并领导一支高级主管/主管团队，并提升团队成员的技能。您还将参与管理生产支持职能。 1- 项目管理（盈利能力/利润率、数量、生产力、质量）：您分析项目结果并制定必要的行动计划。您就生产/质量/客户需求做出决策，确保效率。您是项目中遵守流程和质量标准的保证人。您管理周转率、缺勤，并执行必要的行动计划。您确保生产资源（设备、工具，以及更广泛的技术手段）和人力资源的可用性。您处理新业务的建立。 2- 客户管理：您确保项目的报告需求得到满足。您准备并主持COPROD、COPIL会议以及客户拜访。您为项目增值做出贡献。 3- 团队管理：您激励、鼓舞并留住您的团队。您向合作伙伴传达公司的战略，并沟通所有项目目标。您评估团队成员，制定他们的发展方向，并支持他们的技能提升。您识别同事的培训需求，并协助晋升流程。您是遵守公司价值观的保证人。

贝宁 : 科托努

2025-10-24

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商务拓展/项目经理-科托努

MOBIDOTO CORPORATION

在创始人产假期间，我们招聘一名具有丰富经验的业务拓展经理 / 项目经理，负责运营临时管理工作，并作为主要联系人与 EtriLabs 及项目合作伙伴保持沟通。理想的候选人应具备运营领导能力、战略意识和影响力愿景，能在具有巨大社会潜力的创新环境中工作。主要职责包括：1. 项目管理与运营协调：监督 MobiDoto 平台及现场的在进行活动的实施情况；协调服务提供商、内部团队（社区经理、设计师、开发者等）及外部合作伙伴；跟踪执行计划、交付成果及定期报告；准备并主持与技术及财务合作伙伴的跟进会议；确保项目的连续性与战略一致性，符合创始人的愿景。2. 战略发展与合作：识别新的融资、合作或部署机会（非政府组织、公共机构、技术合作伙伴、资助方）；协助撰写合作提案、项目招标及倡导文件；提升 MobiDoto 在健康与创新生态系统中的知名度与信誉。3. 财务跟踪与报告：监控项目运营预算并确保可追溯性；协助准备面向合作伙伴的叙述性及财务报告；识别优先的技术与人力需求。4. 领导力与代表：作为主要联系人与合作伙伴（包括 EtriLabs）保持沟通；代表 MobiDoto 参加与数字健康或培训相关的本地或区域会议；确保临时管理期间团队的凝聚力与积极性。

贝宁 : 科托努

2026-01-03

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运营总监-坎迪

STEEVE CONSEIL INTER

霍韦泽韦克屠宰场是一座现代化的基础设施，在西非次区域内独具特色，专注于肉类的加工与销售。占地10公顷，位于农工综合体内，配备一体化养殖场，年产能力估算为40万头。包括富饶的牧场、饲草植物和木本植物种植区，存储能力为500吨的仓库，1000平方米的厂房，屠宰区、冷藏室，以及占地5000平方米的沼气生产单元。岗位目标：在董事会的领导下，运营总监负责战略管理、运营规划、组织协调和对屠宰场所有生产、加工、维护活动的控制，以及人力资源管理。他是屠宰场生产效率、卫生合规性和盈利能力的保障。职责：岗位持有人需组织结构，确保其正常运作；制定高效的销售和原料供应策略；监督屠宰、分割和包装流程，以达成既定的数量和质量目标；确保设备正常运行（工业冷藏、自动化生产线、废弃物处理）并监督预防性维护；严格遵守卫生标准（HACCP、ISO 22000）及国家和次区域的兽医法规；指导、培训和评估技术人员和生产团队；提出并管理运营预算，减少损耗，优化物流流程；定期向董事会和合作伙伴提交工作报告。

贝宁 : 科托努

2026-06-13

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人工智能工程师 / 专家 Salesforce-科托努

SCARSOFT

项目背景我们正在寻找一位人工智能工程师/Salesforce人工智能专家。公司希望启动一个概念验证，以探索Agentforce的能力，提升客户支持流程和内部文档，同时遵循Salesforce人工智能的最佳实践。职责与任务设计测试用例的功能性和技术性方案，识别与客户关怀相关的人工智能功能，设计并实现通过Agentforce的自动化流程和界面，确保技术符合Salesforce标准，主持业务与技术研讨会，优先排序用例，定义概念验证的关键绩效指标并衡量创造的价值，协助业务团队采用新的人工智能功能。

贝宁 : 科托努

2026-01-16

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咨询顾问 - 科托努

NUMERIC’A CENTER

数字商务中心招聘一名顾问，协助发展机会和项目跟进。该顾问将参与探索该地区的各种机会以及提交意向书，开发培训目录，协调正在进行的项目活动，并为数字行业培训机构提供运营支持。 主要职责 顾问的主要职责包括： - 负责区域内项目机会的信息收集 - 参与技术和财务提案的制定 - 开发并推广认证培训目录 - 跟进当前项目 - 支持培训机构的部分学术和商务活动

贝宁 : 科托努

2026-05-16

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咨询顾问 - 科托努

CABINET D'ETUDES POUR LA DYNAMIQUE PROSPECTIVE

数字商务中心招聘一名顾问，协助发展机会和项目跟进。该顾问将参与探索该地区的各种机会以及提交意向书，开发培训目录，协调正在进行的项目活动，并为数字行业培训机构提供运营支持。 主要职责 顾问的主要职责包括： - 负责区域内项目机会的信息收集 - 参与技术和财务提案的制定 - 开发并推广认证培训目录 - 跟进当前项目 - 支持培训机构的部分学术和商务活动

贝宁 : 科托努

2026-11-27

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运营与绩效经理- 阿博梅卡拉维

SUPPLY CHAIN ECONOMY MANAGEMENT (SCE-M)

在非洲西部扩展业务和加快科特迪瓦及贝宁的运营步伐背景下，ISCEA法语区加强其内部管理团队，以支持其增长。组织开发并推广培训咨询项目和国际职业认证，面向个人和企业。为配合这一发展动力，确保执行流畅、高效且以绩效为导向，我们招聘一名运营与绩效经理，作为CEO的得力助手，能够协调团队、优化流程、推动战略项目的进展。职位目标：确保CEO制定的增长战略高效执行，将愿景转化为行动计划，协调增长、市场、销售、支持团队，优化流程，确保项目交付质量与绩效。作为CEO的运营助手，负责组织的执行流畅性、一致性和节奏。主要职责：A. 运营管理与项目管理：将CEO的战略方向转化为行动计划，规划、组织、跟踪并优化跨部门项目，确保截止日期和交付质量，建立清晰、决策导向的报告体系，提前识别风险并提供快速解决方案。B. 团队协调与对齐：确保增长、市场、销售和支持部门之间的协调一致，组织每周运营会议，促进交流、解决团队间障碍，统一优先级和目标。C. 流程优化与组织绩效：创建、规范和改进内部流程，结构化工作流程，制定执行标准，开发管理工具（仪表盘、跟踪器、标准操作程序），监控整体绩效并提出改进建议。D. 直接支持CEO：作为管理者的运营联络人，准备战略会议、报告和关键决策，减轻CEO的日常运营负担，确保CEO的优先事项被理解和执行。E. 商业与市场绩效监控：跟踪关键绩效指标（获客、转化、留存、营收），识别改进机会，监督增长措施的执行，参与商业分析和预测。F. 跨部门领导：指导团队组织和运营纪律，协助管理者执行任务，推动责任感和效率文化，增强内部凝聚力。4. 具体任务：日常（执行）——监控项目进展，更新仪表盘和行动计划，应对运营紧急情况，向CEO简要沟通，跟踪团队执行情况；每周（管理）——召开运营会议，更新关键绩效指标，协调团队间工作，跟进市场/销售冲刺，解决障碍，向CEO提交周报；每月（绩效）——进行月度增长评估，部门绩效分析，流程审计，制定下月计划，更新标准操作程序，提交月度综合报告。

贝宁 : 科托努

2026-02-07

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