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人力资源经理- 科托努

VISION AFRIQUE CONSULTING

我们正在招聘人力资源经理加入我们的团队。该职位职责包括管理人力资源流程、员工培训以及内部政策制定，在充满活力的专业环境中工作。岗位任务：负责新员工的招聘与入职流程；确保员工档案的行政管理和法规合规；组织培训项目和职业发展计划；为管理层提供人力资源政策和最佳实践的咨询；参与社会关系管理和内部沟通。

2026-10-10

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人力资源管理

GROUPE VETO SERVICES

我们正在招聘人力资源经理。录用后，候选人将逐步接受培训，负责以下任务：负责员工的行政管理（合同、档案、缺勤、休假）；跟进招聘流程及新员工的融入工作；参与纪律管理及内部规章制度的执行；为运营团队提供人力资源的日常支持；协助管理劳动关系及维护良好的社会氛围；定期提供可靠的人力资源报告；协助落实人力资源的流程和项目。

2026-06-23

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人力资源管理

LA PÉPINIÈRE HUMAINE ET PERFORMANTE

我们正在招聘人力资源经理。录用后，候选人将逐步接受培训，负责以下任务：负责员工的行政管理（合同、档案、缺勤、休假）；跟进招聘流程及新员工的融入工作；参与纪律管理及内部规章制度的执行；为运营团队提供人力资源的日常支持；协助管理劳动关系及维护良好的社会氛围；定期提供可靠的人力资源报告；协助落实人力资源的流程和项目。

2026-10-31

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人力资源总监-科托努

EXNET BENIN

我们正在寻找一位人力资源总监。职责：与管理层就公司的战略进行对话，了解关于营业额发展目标及增长方式的整体目标。收集公司各部门对人力资源相关问题的期望和需求。跟踪不同规模企业的人力资源策略变化，关注行业创新动态。根据以上信息，制定公司的HR策略，并获得管理层的批准。将策略细化为具体的人力资源问题，并设定目标。招聘下属员工……激励和管理团队，提升其技能。制定战略方向，确立主要问题的目标。推动重大人力资源项目/工程。如有必要，亲自处理一些战略性档案（详见相关活动部分）。跟踪人力资源项目的进展，控制其执行情况，确保成果符合项目要求。与公司其他部门保持必要的沟通，传达人力资源项目的实施情况。向管理层报告这些项目的完成情况。

2026-04-03

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人力资源负责人- 负责千年发展目标账户- 科托努

MANEGERE ASSOCIES AFRIQUE

人力资源主管 – 为贝宁区域千年挑战账户（MCA）提供支持– H／F C级 截止日期：2026年6月4日 • 国家：贝宁 汇报对象：MCA贝宁区域人力资源管理部 组织框架 2004年成立的千年挑战公司（MCC）是美国政府对低收入国家提供的双边援助项目，依据绩效指标进行筛选。贝宁政府于2022年12月14日与美国通过千年挑战公司（MCC）签署了“合作协议”，以支持区域经济一体化。合作协议涉及美国政府提供2亿200万美元的补助资金，贝宁政府出资2亿400万美元。合作协议包括两个交通领域项目：一是通过重建博希肯（Bohicon）和达萨祖梅（Dassa Zoumè）之间的道路基础设施项目；二是与道路维护相关的政策改革和机构强化，以及减少道路维护资金缺口的措施。公路走廊运营效率项目旨在降低运输成本，包括车辆运营成本、时间成本、伤亡及死亡成本，以及市场低效带来的成本。 职责 主要任务 在MCA贝宁行政与财务主管的监督下，人力资源主管的主要职责是：确保人力资源的高效战略管理，贯彻人力资源政策，遵守劳动法律法规及MCC标准，推动MCA贝宁区域人力资本发展。 职责范围 行政管理人员管理 管理人员档案（招聘、合同、补充协议、合同终止）；确保人力资源数据库的建立与更新；跟踪休假、缺勤、请假及纪律处分；准备与薪酬相关的行政资料（与财务部门配合）。招聘与融入 识别岗位需求，与责任部门合作制定岗位描述；组织招聘流程；安排新员工的接待与培训。能力发展 制定并实施培训计划；识别能力提升需求；跟踪和评估培训效果。绩效管理 支持绩效评估体系的建立与跟踪；为管理层提供绩效与职业发展建议。社会关系与工作氛围 维护劳动法的遵守；管理与员工代表的关系；协助预防和处理社会冲突。合规与报告 确保遵守劳动法律法规；定期编制人力资源报告（员工数、流动率、培训等）；协助内部和外部审计；在必要时与华盛顿的MCC进行沟通。执行财务主管交办的其他任务。

2026-07-26

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培训师（H/F）－培训机构－洛美

DEEZPRO

我们招聘培训师（男/女），能够设计并主持以下领域的实操培训：数据与数据分析、人工智能、网络安全、信息技术与网络。目标是帮助学员（学生、应届毕业生和专业人士）掌握可直接应用于职业环境的技能。职责包括：主持培训课程，设计并主持面授和/或线上培训课程；传授实用且操作性强的专业技能；根据学员水平调整教学内容；确保以案例和职业情境为导向的教学方式。教学设计方面：编写清晰有结构的培训资料；创建练习、案例研究和实操项目；参与培训内容的持续改进；关注行业发展动态。学员跟踪：评估学员掌握的技能；指导学员完成练习和项目；提供教学跟进并解答疑问；协助学员成功并提升技能水平。

2026-08-28

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薪酬管理与客户支持 - 科托努

MAASIL INC

公司：MaaSil Inc是一家向马达加斯加外包服务的企业。我们为法国、瑞士或比利时客户提供位于马达加斯加的咨询顾问。我们提供各种类型的岗位。我们的目标是为客户提供马达加斯加最优秀的人才，并确保团队的薪酬条件达到最佳水平。岗位职责：A. 薪酬运输管理（约占工作时间的75％）收集并核对变动因素（工时、缺勤、休假、奖金、等效工时、住宿外出、补偿休息等）根据运输协议编制工资单：计算税前税后金额、社保缴费、福利、扣款，完成社会申报（DSN、URSSAF、养老、医疗互助、预防保险）并跟进反馈/修正。管理员事：劳动合同、DPAE、入职/离职、缺勤、员工档案。确保法律法规和行业协议的合规性，维护薪酬参数的合法性。生成工资账务凭证并跟踪社会保障准备金。B. 客户支持与技术协助（约占工作时间的25％）响应客户用户的需求（电话、邮件、工单）并解决与薪酬相关的技术或功能问题。协助客户使用软件并理解运输的特殊性。参与用户手册的编写和客户培训。向技术团队反馈异常或改进需求。确保优质的客户服务：反应迅速、表达清晰、跟进需求。我们的客户是一家专注于薪酬管理和社会合规的企业，我们协助运输行业的公司处理行政和人力资源事务。首要任务是提供准确、反应快且符合法律要求的服务。薪酬待遇/福利：市场上较高的固定工资，额外提成（仅限销售岗位）设有定量和定性目标+6个月内工资增长10％。提供补充医疗保险（全额报销配偶和子女）和补充养老保险。提供夜间班车返程。支持远程办公（全职或部分，任选）。

2026-09-19

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招聘负责人- Gbegamey

SANTÉ MALIN

我们正在招聘招聘专员加入我们的团队。该职位职责包括管理招聘流程、筛选候选人以及与相关部门协调，在充满活力的专业环境中工作。任务：主持招聘流程，识别人员需求；撰写并在各大平台发布招聘广告；分析应聘材料，进行面试筛选；与管理层协调，明确招聘岗位要求；负责行政跟进工作，确保与候选人之间的有效沟通。

2026-09-05

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实习生 信息招聘专员 - 科托努

BENIN-DIGITAL

我们正在招聘信息技术招聘实习生。职责包括：参与招聘流程的各个环节，配合管理层的操作实践，支持公司管理层的所有需求；协助制定并落实外部顾问的招聘计划；参与公司所有业务线的实习生、实习项目和顾问的招聘计划制定；收集并确认外部客户、管理者和人力资源经理的需求，撰写岗位说明，优化岗位描述后进行发布，并在招聘网站、行业平台和相关媒体上发布招聘信息；在所有平台、简历库和专业社交网络上进行候选人搜寻；根据外部客户的需求，进行预筛选和电话初步面试；分析和筛选简历；撰写录用建议书；协助候选人融入公司并跟进新员工的工作情况；在招聘流程的每个环节，利用公司不同工具进行数据报告；跟踪候选人状态，指导和建议管理者直至招聘完成；整理实习生、实习项目人员、顾问或新员工的入职行政资料，与人力资源合作伙伴协调；参与公司内部活动、校企合作、招聘会和雇主品牌推广活动（如工作坊、论坛、招聘会、职业推广活动等）；根据需要，支持特定项目的开发和内部外部的雇主宣传工作；组织招聘会；建立与院校的合作关系；提升公司在社交媒体上的曝光度；招聘对象包括信息技术、管理、供应链、客户关系管理、零售、电商等领域的顾问。

2026-10-25

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数字营销培训师- 科托努、帕拉库、波多诺伏

FALCON CONSULTING INTERNATIONAL

我们正在招聘数字营销培训师。岗位目标：提升线上曝光度，生成优质潜在客户。主要职责：制定内容日历；策划广告活动（Facebook/Google）；分析转化统计数据。

2026-05-24

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