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人力资源主管

TESTGORILLA

工作类型：全职 职责 ■ 生成潜在客户并与潜在客户建立联系。 ■ 处理客户关系，维护良好的合作关系。 ■ 根据客户需求寻找、面试并招聘资源。 ■ 处理临时请求。

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2024-06-04

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高级人力资源业务合作伙伴，运营

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布超过100个国家。我们统一而多样的文化不断学习和创新 Deel 平台及其产品，以满足客户的需求。公司应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最好的平台，使这一愿景成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，支持全球数百万个工作岗位，并连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。  为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 一个30英里的招聘范围已不再限制公司招聘，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的工具。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台，推动多元化的全球经济。 在2021年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了5000万美元，将估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场的领导者，正是最激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续提高 Deel 员工的参与度、职业发展和留任率，随着公司的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标保持一致，确保我们为企业和个人打造能够实现其目标的项目、支持和服务。 人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心（专注于核心人员团队）与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建设，而是有目的地建设、可以向业务明确表达的未来工作愿景至关重要，之后帮助制定实现该愿景的计划。 什么样的人在这个角色中会茁壮成长？ 成功运作过的人力资源业务合作伙伴，领导重大变革计划、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，并将业务战略与人力团队方案和运营连接起来的人，将在此角色中取得最大成功。具备强烈的商业洞察力和兴趣、对数据与指标、运营的理解，以及将原始数据转化为商业故事和分析能力的人都至关重要。应聘者应能适应模糊的环境，自主领导作为人力伙伴的职责，并教育业务如何利用人力资源以及提升管理者和高层领导的技能，同时在整个公司建立广泛的网络也极其重要。 职责 - 就运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响力。 - 建立关系，为您的客户群带来影响力，利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战。 - 通过与客户群合作，理解我们必须实现和优先处理的目标，执行与业务对齐的人力战略，并与更广泛的人力团队和业务共同构建和交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人力领域的专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展；并建设激励、留任和发展我们员工的项目。 - 指导和培养运营团队的领导者和管理者，在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践和应对复杂团队关系与离职方面。 - 跨越全面福利、人员运营、人员技术与数据、人员发展、人才招聘和业务部门合作，确保从入职到在 Deel 的整个经历都能帮助员工成功，并与员工旅程深度对应。 -...

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2024-01-29

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高级人力资源业务合作伙伴，运营

ATLASLINK LOGISTICS

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布超过100个国家。我们统一而多样的文化不断学习和创新 Deel 平台及其产品，以满足客户的需求。公司应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最好的平台，使这一愿景成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，支持全球数百万个工作岗位，并连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。  为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 一个30英里的招聘范围已不再限制公司招聘，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的工具。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台，推动多元化的全球经济。 在2021年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了5000万美元，将估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场的领导者，正是最激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续提高 Deel 员工的参与度、职业发展和留任率，随着公司的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标保持一致，确保我们为企业和个人打造能够实现其目标的项目、支持和服务。 人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心（专注于核心人员团队）与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建设，而是有目的地建设、可以向业务明确表达的未来工作愿景至关重要，之后帮助制定实现该愿景的计划。 什么样的人在这个角色中会茁壮成长？ 成功运作过的人力资源业务合作伙伴，领导重大变革计划、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，并将业务战略与人力团队方案和运营连接起来的人，将在此角色中取得最大成功。具备强烈的商业洞察力和兴趣、对数据与指标、运营的理解，以及将原始数据转化为商业故事和分析能力的人都至关重要。应聘者应能适应模糊的环境，自主领导作为人力伙伴的职责，并教育业务如何利用人力资源以及提升管理者和高层领导的技能，同时在整个公司建立广泛的网络也极其重要。 职责 - 就运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响力。 - 建立关系，为您的客户群带来影响力，利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战。 - 通过与客户群合作，理解我们必须实现和优先处理的目标，执行与业务对齐的人力战略，并与更广泛的人力团队和业务共同构建和交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人力领域的专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展；并建设激励、留任和发展我们员工的项目。 - 指导和培养运营团队的领导者和管理者，在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践和应对复杂团队关系与离职方面。 - 跨越全面福利、人员运营、人员技术与数据、人员发展、人才招聘和业务部门合作，确保从入职到在 Deel 的整个经历都能帮助员工成功，并与员工旅程深度对应。 -...

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2026-07-03

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人力资源主管

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源主管的简历，我们将把他们的资料发送给我们的重大客户，满足他们未来的招聘需求。职责 - 领导人力资源项目； - 实施人力资源战略； - 协调员工发展计划； - 监督所有人力资源系统与策略； - 监督招聘流程； - 领导组织的人力资源部门； - 处理员工的疑问或投诉。

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2024-03-05

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人力资源支持

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源支持职位的简历和简介，我们将把这些资料发送给我们的重大客户，以满足他们未来的招聘需求。作为人力资源支持，你将：提供工资单信息；协助日常人力资源职能；提供人力资源行政支持；更新员工记录；更新候选人数据库；处理员工的人力资源请求。

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2024-03-05

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招聘专员（男/女）

AFRICASHORE

我们正在为客户（一家跨国信息技术服务公司）寻找一名招聘专员（男女皆可）。   任务：   负责撰写职位招聘信息并在招聘网站、社交网络等平台进行发布。管理各种媒体上的广告。接收、分析并筛选申请（包括正式、固定期限、自由职业等）。预筛选候选人（电话面试和面对面面试）。进行面试（小组和个人），评估他们的技能（职位、性格和逻辑测试）。将筛选后的申请提交给负责招聘的区域部门。整理行政档案并收集人事行政部门制定合同所需的文件。参加招聘活动（招聘会、展览、学校等）。管理内部流动（流动面试、支持、跟踪）。支持新员工的融入工作，直到他们成功融入公司。监控入职惊讶报告，并提出优化整合流程的建议。作为团队的一部分，协作完成跨职能任务并主动担责。

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2023-11-06

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人力资本管理高级顾问

SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业： 转型与变革 地点： 国际 类型： 全职 编号： BBBH67859_1698828356 薪资： 面议 作为一名 Workday HCM 高级顾问，我们希望你能够负责交付Workday项目生命周期中的所有阶段的分配工作，从规划和设计阶段到部署、测试、上线以及后期生产支持，或交付分配的AMS工作 发展你在Workday产品套件领域的专业知识，专注并深化某一特定领域的技能，即技术方面或功能方面 与项目团队成员、管理层以及客户建立工作关系 能够有效且积极地参与多个并行项目 指导项目团队中的其他顾问 通过定期交流和协调分享知识和信息 具备内部工作经验，如参与和建立内部方法论、指导/辅导团队成员等者优先

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2024-01-15

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国际招聘专员 - 自由职业者 (男女均可)

AFRICAWORK

人才招聘专员 – 独立自由职业者（男/女）加入我们的充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 您是否是一位具有丰富经验和高技能的人才招聘专员，对IT和/或高管招聘充满热情？我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面具有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管岗位的招聘项目。在领英、社交网络及其他招聘渠道进行猎头。筛选候选人并进行深入面试，评估技术和软技能。整理并向客户推荐最佳候选人，确保每个岗位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：成功安置每位候选人后即可获得丰厚的佣金。独立自由职业者角色：作为独立自由职业者工作，同时成为全球网络的一部分，享受灵活的工作方式。激动人心的任务：参与IT和高管搜索等高层次招聘任务，为客户的成功贡献力量。

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2025-07-01

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招聘官

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘专员的简历和资料，届时我们将把他们的简历发送给我们的大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：监控并执行整个招聘与选拔流程；制定最佳招聘策略；协调招聘方案的策划与执行；筛选、面试并安置员工；策划与组织招聘活动。

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2024-01-23

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苏丹的商业咨询顾问

DHUMALL

我们正在寻找多位专注于不同业务领域的商务咨询专家。理想的专家应在提供各类业务解决方案方面具有丰富经验，包括财务、市场营销、运营、战略、技术等领域。如果你是其中之一，加入我们，利用你的业务专长促进全球企业的生产力。职位描述弹性工作安排专业领域：管理、市场营销、软件/信息技术、人力资源（HR）、战略、电子商务、建设、零售、科学/医学研究、销售、数字化转型、合规、搜索引擎优化（SEO）、领导力、环境、创新、业务流程、公共关系（PR）、采购、界面/用户体验（UI/UX）、设计/品牌、财务、非营利/治理、运营、创业、特许经营、融资、许可、国际扩展、领导力、合资企业与合并。职责作为商务咨询顾问，您的部分职责（可能因不同类型的咨询工作而有所不同）：根据客户需求协调并执行指定的业务任务。根据研究收集并提出建议。与指定客户互动，在必要时对具有挑战性的情况进行初步分析。创建全面的项目蓝图以支持改进，并进行必要的调整。监控并评估项目的性能。通过诸如跟踪、访谈、调查和报告审查等多种技术收集客户业务数据。分析发现，找出潜在的缺陷和问题及其根本原因。与高层管理人员进行会面并提供建议，在整个咨询过程中提供支持。编制业务运营报告，提出应对客户资源和限制的建议和备选方案。向客户传达观察结果和建议，并提供详细的理由和建设性反馈。制定详细的业务计划以实施微调或重大变革。协助公司领导执行计划并处理任何潜在的和意外的分歧。就反复出现的问题和挑战提供指导。与执行管理团队合作，审查和优化现有的业务流程。建立测试业务应用程序的程序，并制定评估应用效率的报告模板。与重要客户保持密切沟通，通报旨在提升服务的流程改进措施。确保客户服务团队获取所需数据，以提供高质量服务并改善客户体验，重点关注不同部门之间的沟通流。定期向管理团队报告新项目的进展及公司整体状况等。

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2023-09-26

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