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人力资源总监(男女通用)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家跨国IT服务公司,招聘一位人力资源总监(男/女)。 任务: 定义、协助及支持各项人力资源项目和流程。定义并领导招聘策略,与业务线密切合作。支持管理层及经理在其职责范围内的所有人力资源事务(招聘、入职、职业管理等)。在内部和外部推广公司的价值观,以发展企业文化和雇主品牌。设计和支持培训与发展项目,提升员工技能和职业发展机会。与经理共同建立职业路径,进行人才管理。定义并实施人力资源职业路径:入职培训、离职流程、管理仪式、远程办公等。管理、领导并支持高绩效、充满热情的人力资源团队,以执行战略性人力资源项目和计划。监督并确保人力资源操作的顺利进行(薪酬、合同管理等)。监督薪酬与福利项目的设计与实施,确保其具有竞争力、吸引力并与公司业务目标保持一致。代表公司向各业务线传达声音,执行有效且定期的内部沟通策略。进行临时员工的前期规划。在财务部门的协助下管理人力资源预算。管理社会关系/协调与社会合作伙伴的关系。

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2023-11-06

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培训与发展经理

REXUS GROUP

工作类型 & 时间安排。全职,仅在办公室工作,星期一至星期五 – 下午1点到晚上10点。 岗位总结 负责创建和实施培训项目以及监管职业发展。设定绩效指标,评估生产力,帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展之外,候选人还应熟悉沟通管理、文档、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位的工作内容可能不限于培训与发展,候选人应具备适应、学习和发展能力,以接受组织中出现的任何新职位或新需求,从而成为具有活力的领导者,具备多技能和多任务处理能力,按需应变。起初,候选人应展现并继承成熟、沉稳且亲和的管理者态度。候选人主要负责支持、培训和发展新入职员工和应届毕业生。候选人必须具有流利的英语能力,包括口语和书写能力。 主要职责 包括在组织内开发、实施和监控培训项目。监督员工的技术培训。主持入职培训。制作宣传册和培训资料。开发多媒体视觉辅助手段和演示文稿。建立测试和评估流程。制定并执行培训预算。评估公司需求并相应规划培训项目。进行绩效评估。为公司提供课堂培训、演示、在职培训、会议、研讨会和工作坊。管理员工培训师的团队。提供绩效反馈。开展继续教育培训。提供领导力发展培训。建立稳固的跨部门关系。提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。规划活动与事件的实施和推动,预算支出,材料生产与分发,以及其他资源,以确保运营在授权预算范围内得到管理。协助制定战略计划。

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2024-04-05

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