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数据与人工智能培训师-Djidjolé

DEEZPRO

DEEZPRO是一家具有影响力的教育科技创业公司,使命是通过数字技术促进法语非洲地区的职业技能获取。在我们平台的在线学习和培训(面向个人和企业)发展过程中,我们正在加强我们的教学团队。主要职责我们招聘数据与人工智能(AI)培训师(H/F),能够设计并主持面向行业的实用培训课程。目标是帮助学员(学生、应届毕业生和专业人士)掌握数据基础知识和人工智能工具,以提升他们的生产力、就业能力以及在职业环境中利用数据的能力。职责包括:主持培训课程,设计并主持面授和/或线上培训课程;培训学员数据基础(数据采集、处理、分析和可视化);培训生成式人工智能工具的使用(ChatGPT、Gemini、Copilot、Claude等);培训日常职业自主使用人工智能工具(撰写邮件、准备会议、自动记笔记、文档总结、制作报告、协助决策等);引导学员掌握Prompt工程的最佳实践和任务自动化;根据学员水平调整教学内容。教学设计方面:制定清晰、实用且结合实际案例的培训资料;设计练习、工作坊、案例研究和应用项目;持续关注数据和人工智能的发展动态;参与培训课程的持续改进。学员跟进:通过练习和项目评估学员掌握的技能;协助学员完成任务;提供教学跟进,解答学员问题;助力学员成功并提升技能水平。

多哥 : 阿塔克帕梅 - 达帕翁 - 卡拉 - 洛美 - 索科代 - 国际

2026-08-18

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AutoPISTE 软件培训师(H/F)和/或 Covadis 软件培训师- Djidjolé

DEEZPRO

DEEZPRO是一家具有影响力的教育科技创业公司,使命是通过数字技术促进法语非洲地区的职业技能获取。在我们平台的在线学习和培训(面向个人和企业)发展过程中,我们正在加强我们的教学团队。主要职责我们寻找一名软件培训师,熟练掌握AutoPISTE和/或Covadis软件,能够设计并主持基础设施、土木工程和公共工程领域的职业培训课程。目标是帮助学员(学生、技术员、设计师和工程师)掌握道路设计、排水和市政工程的工具和方法,以满足就业市场和基础设施项目的需求。职责包括:主持培训课程,设计并主持面授和/或远程培训课程,培训学员专业使用AutoPISTE和/或Covadis软件,教授道路设计、土方工程和市政工程项目的技术,培训平面轴线、纵断面、横断面和容积计算的制作,指导学员完成结合实际案例的项目,依据学员水平和目标调整教学内容。教学设计方面,制定结构清晰、专业导向的培训资料,创建练习、实操、案例研究和结业项目,参与教学内容的更新和持续改进,设计促进自主学习和能力提升的资源。学员跟踪方面,评估学员在培训中的技能掌握情况,确保教学和技术支持,解答学员问题,协助学员完成实际项目,参与结业评估和认证建议。

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2026-08-04

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AutoPISTE 软件培训师(H/F)和/或 Covadis 软件培训师- Djidjolé

CONSULT SERVICES SYNERGIE

DEEZPRO是一家具有影响力的教育科技创业公司,使命是通过数字技术促进法语非洲地区的职业技能获取。在我们平台的在线学习和培训(面向个人和企业)发展过程中,我们正在加强我们的教学团队。主要职责我们寻找一名软件培训师,熟练掌握AutoPISTE和/或Covadis软件,能够设计并主持基础设施、土木工程和公共工程领域的职业培训课程。目标是帮助学员(学生、技术员、设计师和工程师)掌握道路设计、排水和市政工程的工具和方法,以满足就业市场和基础设施项目的需求。职责包括:主持培训课程,设计并主持面授和/或远程培训课程,培训学员专业使用AutoPISTE和/或Covadis软件,教授道路设计、土方工程和市政工程项目的技术,培训平面轴线、纵断面、横断面和容积计算的制作,指导学员完成结合实际案例的项目,依据学员水平和目标调整教学内容。教学设计方面,制定结构清晰、专业导向的培训资料,创建练习、实操、案例研究和结业项目,参与教学内容的更新和持续改进,设计促进自主学习和能力提升的资源。学员跟踪方面,评估学员在培训中的技能掌握情况,确保教学和技术支持,解答学员问题,协助学员完成实际项目,参与结业评估和认证建议。

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2026-10-03

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培训主管 Lomé

EXCELYS SANTE

Excelys Santé是一家国际咨询、培训及专业活动机构,服务对象包括公共机构、私营组织和企业负责人,在法国和非洲地区开展业务。培训负责人在国际化、多元化、对质量、形象、合规性和成果要求较高的环境中履行职责。其直接隶属于总经理,只有总经理有权制定战略方向、批准培训项目和行动。主要职责培训负责人负责设计、组织和推广机构的培训项目,严格遵守总经理的战略指导和批准,以提升Excelys Santé的知名度和影响力,扩大培训项目的受众和企业客户群,发展合格培训师队伍,增强机构的专业形象和信誉度,直接推动机构的增长和业绩表现。未经总经理明确批准,不得自主作出战略决策。具体任务包括:培训设计与组织识别企业和目标受众的需求,制定符合客户期待和机构高端定位的培训方案,规划和协调内部外部培训课程,筛选和管理内部外部培训师队伍,确保培训质量和内容适应不同学员的需求;培训推广与宣传制定培训相关的市场营销和传播策略,生成潜在客户线索,积极开拓企业客户和潜在学员,制作和发布培训支持材料,利用社交媒体和其他渠道宣传培训项目和机构成就,由市场营销和传播负责人负责;学员跟进跟踪学员报名情况和参与度;培训后评估建立培训后评估机制,包括满意度问卷、技能测试和客户反馈,监测培训对学员和企业的影响,提出改进建议;绩效监控与报告制定和监控与培训相关的绩效指标,如学员人数、满意率、商业成果和知名度,衡量推广和组织工作的效果,生成结构化、可供总经理使用的报告,提出优化和持续改进建议,须经总经理批准;协调与活动负责确保与总经理、内部团队、客户和外部合作伙伴的沟通联系,协助组织和推广培训相关活动,确保机构整体形象在所有培训行动中的一致性。

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2026-03-23

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