多样性、公平与包容（DEI）主管
CLINTON HEALTH ACCESS INITIATIVE, INC
关于DEI主任职位概述：作为CHAI致力于推进我们的多元化、公平与包容（DEI）工作的组织承诺的一部分，以及我们迈出的下一步，CHAI正在招聘其首位多元化、公平和包容（DEI）总监。该职位向CHAI的首席执行官汇报，既具有战略性的组织影响力，也负责新DEI倡议的动手实施。总监将领导制定一个愿景和战略计划，倡导将促进CHAI关于多样性、公平和包容的价值观付诸行动，无论是在内部还是在我们的项目工作中。该职位将基于CHAI一个国家项目中，须取得国家主管的批准。该职位预计需进行最多30%的国际出差。职责 DEI策略：与CHAI高级领导团队和DEI委员会合作，建立并确保全体员工对DEI的共同理解。与CHAI的DEI委员会合作，制定一项涵盖CHAI整体战略的三到五年战略性DEI计划，明确具体的倡议和活动，例如组织全组织的倾听会。主动建立并维护跨项目、国家和运营人员的强大合作伙伴关系，管理多样性、公平和包容倡议在整个组织中的整合。创建并促进用于组织内部关于DEI问题和解决方案的建设性对话平台。与CHAI领导者、全球传播部门、全球及国家人力资源部和DEI委员会合作，推动多样性相关的信息在CHAI内外的平台上传播。领导制定多样性相关的指标、报告和对捐赠者/审计请求的响应，管理与内部DEI倡议相关的交付物、时间表和预算。管理共享DEI资源的创建和可用性，确保组织内部人员都能访问。代表CHAI的DEI工作出席CHAI全体会议、领导力峰会及任何外部会议（根据需要）。跟踪并报告关于DEI的最佳实践，利用这些信息向CHAI领导层提供战略优先事项和项目的建议。 培训：识别组织中的DEI培训需求，并与国家、项目和人力资源领导合作，设计有关文化能力、性别差异、残疾、PSEAH（预防性安全和性暴力）及其他旨在增强公平和包容价值认知与支持的培训课程，确保符合法律法规。主持虚拟和面对面的DEI培训研讨会，培训CHAI的领导层、管理人员及全体员工。与国家、项目和运营团队协作，确定捐赠者特定的培训需求，为与项目目标和捐赠者要求一致的DEI方案的课程设计提供指导。担任DEI培训和引导的主要联系点，面向内部和外部利益相关者。确保DEI培训资料不断更新，融入最新的最佳实践和相关机会，涉及多样性、公平与包容。为寻求量身定制DEI培训的国家和项目团队提供咨询。 保障：作为CHAI保障委员会和保障主管的关键合作伙伴和顾问，提供支持。担任DEI重点联系人，处理与DEI相关的投诉，协助保障人员调查可能涉及DEI问题的事务。 委员会工作：作为DEI委员会成员，提供战略支持以推动关键优先事项。主动与委员会成员建立并维护牢固关系，作为个体任务的思想伙伴。为CHAI现有的DEI子委员会（性别公平网络、LGBTQ+委员会、父母网络、招聘等）提供资源和支持。 政策、流程与程序：与人力资源同事合作，评估潜在障碍，并制定吸引和留住多样化劳动力的策略。与国家和全球人力资源同事合作，汇总关键的DEI指标，建立数据报告的策略，以量化和质化方式反映进展并辅助领导决策。进行年度审计，报告现有政策、流程和实践在促进和维护多样性、公平与包容方面的实施效果。
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2023-09-23
