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首席执行官（CEO）-比勒陀利亚；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，以在现有成功的基础上，将组织推向新的高度。ATAF 在过去的 15 年中一直位于非洲大陆税务管理与政策改革项目及国内资源动员的核心位置。ATAF 也一直是非洲在税务问题上的声音，无论是在大陆上还是在国际上。鉴于这个重要角色，组织现在正在寻找其下一任执行秘书，他将能够提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、为非洲服务的主要国际税务机构：为 ATAF 秘书处提供愿景、战略和管理领导。指导和推动组织的关键项目，例如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键角色和合作伙伴的战略合作，积极维护这些及现有关系和网络，以在全球税务舞台上传达非洲税务议程。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队，该团队由代表 ATAF 会员国的专家组成，能够响应会员国的需求。在任何时候都按照良好的公司治理原则履行财务信托责任。推动组织的财务可持续发展战略。提供创新应对组织和利益相关方需求的方案。积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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人力资源经理

HARSHO GROUP

我们正在寻找对坦桑尼亚感兴趣的人力资源经理的简历和档案。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源和经理运作；指导员工适应组织；进行年度薪资调查；执行年度面试；确保整个招聘流程；支持各个地区的全球流动性计划。

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2024-03-18

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合作与倡导负责人

AGRA

机会负责人——合作与倡导 岗位宗旨 成立于2006年的非洲粮食系统论坛——AGRF，是全球非洲农业的顶级平台，汇聚农业领域的利益相关者，采取实际行动并分享经验教训，以推动非洲农业向前发展。该论坛是一个多部门平台，由26个在非洲农业中领先的合作伙伴组成，旨在将农民置于非洲不断增长的经济的核心。最初作为“非洲绿色革命会议”于2006年成立，AGRF多年来不断发展演变。在最高战略层面上，论坛是支持大陆农业议题的主要平台，它将通过审查非洲全面农业发展计划（CAADP）两年评审的数据，衡量进展情况并与非洲联盟的领导保持一致。论坛将审查双年评审指标和数据，以了解哪些国家和地区、哪些农业子行业在不断改善，哪些需要更重点关注，AGRF的项目重点和平台将根据这些结构化内容作出回应，以推动最有效的进展。AGRF的使命是提供信息、影响力和促成变革，聚焦六个战略目标： 议程设置——AGRF作为平台识别、定义并推动国家、区域和大陆层面的优先事项，通过共享愿景和协调，促进来自各利益相关者的广泛参与以加快发展。 基于证据的政策改革——AGRF倡导和推动基于证据的政策改革，通过农业转型释放大陆的发展潜力。 投资促进与金融——AGRF构建和推动农业投资机会的管道， unlock私人部门在各级别（小型、中型和大型）新投资机会。 知识分享与学习——AGRF分享成功的策略、方法、工具和见解，以帮助优先排序、复制和扩大有效的做法。 合作伙伴关系开发与协调——AGRF推动建立和强化合作关系网络，以实现其他目标，并确保社区能在协调资源的同时，推动一致的愿景。 领导力培养——AGRF与合作伙伴合作识别、支持和培养未来农业转型的领导者，涵盖多个层面。 问责——AGRF与合作伙伴合作，追踪和分享多年来在政治、政策和融资承诺方面的进展和成果。 在非洲粮食系统论坛执行董事的直接监督下，合作与倡导负责人在大陆及全球层面提供战略领导，负责合作伙伴关系（包括与卢旺达政府、其他国家、私营部门、基金会、双边和多边组织的合作）以及推动资源动员工作，合作对象包括传统和非传统的捐助者与合作伙伴。合作负责人还将支持全年活动，包括南南合作与三边合作（SSTC）以及倡导工作。他/她将支持论坛的战略管理和积极执行，推动AGRF工作计划和行动议程的各个组成部分，以实现论坛的战略目标，确保其作为非洲农业议题首要平台的位置持续得到加强。 岗位总结 合作与倡导负责人将领导筹资潜在方案的识别与探索过程，通过活跃的资源开发努力，提高AGRF及其运营的财务可持续性，保持健康的财务比率，有效的预算管理。作为与AGRA内部相关利益相关者及外部利益相关者在具体主题领域的积极联络人，支持战略合作及全球政策发展。她/他将与AGRF执行董事（MD）及其他团队成员合作，确保主题平台实现论坛的多年度战略愿景和行动计划。还负责支持MD关于平台的持续沟通和资源动员工作，以最大程度发挥其影响力，确保资金充足，协调AGRA的发展合作部门，以实现目标。 关键绩效指标 ...

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2023-10-23

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风险与合规顾问 - 内罗毕

4R DIGITAL

项目经理：项目管理、环境与社会管理体系（ESMS）、风险、健康、安全与安保 期限：固定期限咨询（最多3个月内30天）。地点：灵活——理想情况下位于内罗毕。 4R数字公司是一家年轻的企业（成立于2020年），为全球多家合作伙伴提供创新的数字平台服务。 4R数字在新冠封锁期间成立，已发展出一支分散的团队，能够高效地从各自的家庭工作。 由4R数字建立的一个关键项目是碳价值交易有限公司（Cavex）。 Cavex是一个处于预商用测试阶段的数字平台。该平台使全球南方的各种微小项目的碳补偿和封存活动能够数字化、追踪，并在自愿碳市场中销售。 利用遥感、设备连接和数字支付等技术进步，该平台将增加碳买家的选择多样性，从而以数字化和高度透明的方式奖励微小项目从事清洁活动。 鉴于一些参与方在采用必要的数字技术以收集和传达关键数据方面面临的挑战，Cavex最近还建立了预融资设施（“该设施”）。 该设施将提供必要的融资和技术支持，以帮助项目快速采用相关技术，而无需提前动用自身资金。初步资本已被授予，用于测试该设施的概念并制定扩大规模的计划（如果概念取得成功）。 运营要求 Cavex和该设施必须均符合约定的环境和社会标准（由环境与社会管理系统（ESMS）涵盖），同时遵守与其资金提供者达成的多项政策和程序。此外，参与项目还必须符合自愿碳市场诚信理事会（ICVCM）的核心碳原则（CCPs）。 这意味着，为了让Cavex和该设施与合作伙伴合作，必定会进行尽职调查和合规性检查，以确保所有必要的政策和程序已到位并得到实施。 职责 项目经理负责协助Cavex CEO和Cavex设施经理在项目规划、管理和交付的所有方面，特别关注确保满足以下相关要求： —— 与合作伙伴共同制定工作计划和预算，包括里程碑和交付成果。 —— 监控项目实施进度，提出任何关注问题以供审议和解决。 —— 维护公司与项目的风险评估、缓解措施计划及活动。 —— 支持Cavex环境与社会管理体系的开发与实施，确保项目合作伙伴理解并具备遵守相关政策和流程的能力。 —— 满足资金方/投资者的要求，以及核心碳原则（CCPs）框架。 这将需要密切配合参与项目进行相关尽职调查，识别差距，并商定缓解措施，同时持续监控项目以确保所有必要且已达成一致的行动均已执行。 该岗位还将与Cavex及4R数字高级管理团队合作，调查、测试和采纳能够随时间高效管理上述流程（随着Cavex扩大规模）的工具，如在线风险管理工具。 预计这一角色最初需要投入大量精力以落实必要的政策和程序，但一旦合规措施到位，项目经理将有更多时间承担额外职责——经与Cavex CEO协商一致。 主要职责 项目经理的职责包括： —— 与合作伙伴共同制定工作计划和预算，包括里程碑和交付成果。 —— 监控项目实施进度，提出任何关注问题以供审议和解决。 —— 与同事合作完成、实施和维护必要的风险评估和风险矩阵，涵盖宏观、公司及项目级别的风险。这包括帮助参与项目识别自身风险，并确保所有相关的缓解措施到位。 —— 支持同事完成并实施Cavex环境与社会管理体系，特别关注参与项目的采用与执行。 ——...

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2025-05-10

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合规官

AFRICAWORK

我们正在寻找合规官的简历和资料，届时将发送给我们的重要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责包括： 制定并实施有效的法律合规程序； 修订公司政策； 与其他部门合作； 创建并协调合规问题的报告渠道； 识别潜在的合规漏洞和风险领域； 进行风险评估。

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2023-11-27

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法律事务官

UNITED NATIONS

组织设定与报告 联合国环境规划署（UNEP）是全球领先的环境权威机构，负责制定全球环境议程，促使可持续发展环境维度在联合国体系内的协调实施，并作为全球环境的权威倡导者。UNEP的法律司负责执行环境法和环境治理领域内UNEP的职能，是该领域的牵头部门。法律司通过法律、国家与国际治理以及相关政策问题，包括与多边环境协议（MEAs）相关的事项，推动可持续发展环境维度的贡献。本岗位位于内罗毕的法律司，在首席法律官的直接监督下以及副主管的全面领导下工作。岗位职责如下： 责任 就联合国环境规划署（简称“该计划”）、其理事机构、下属机构、议事规则以及适用的联合国条例、规则和决议的任务和国际地位提供法律建议。进行广泛的法律研究与分析，撰写法律意见、研究报告、简报和报告。审核资格证件。作为一个或多个专业领域的负责人，独立处理涉及国际公共法、私法和行政法问题的广泛复杂法律事项，包括该专业领域的工具解释与应用，或者针对法院的刑法（实体与程序）。 出席会议并为外交会议、条约机构会议、委员会、专责工作组、专家组及其他机构提供服务，包括准备背景资料、问题总结以及代表团的看法和会议报告。向主持官提供建议。在联合国环境规划署“世界环境形势室”——科学司大数据分部的“WESR单元”——的协助下，提供关于文档中正确使用术语的建议。协调并指导初级官员团队，包括在必要时处理重大问题的联合国志愿者，并/或指导和监督初级官员在特定项目上的工作。 审核CPR、UNEA、条约机构或政府间平台的会议决策草案。收集并分析数据，识别趋势或模式，通过图表、表格和报告使用数据可视化方法提供见解，以实现数据驱动的规划、决策、展示和报告。

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2023-01-08

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初级律师 – 普通法律业务 – 梅鲁

TERDEN LIMITED

我们正在招聘一名初级律师——普通法律业务。初级律师——普通法律业务将协助事务所处理多样化的法律事务，包括但不限于诉讼、法律起草、房地产转让、商业法、家庭法、土地交易和雇佣法。理想的候选人应具有2–3年的执业后经验，勤奋负责，是一名熟练的法律起草人，并且能适应出庭，应重点处理非刑事事务，并扩大事务所在更广泛法律领域的服务范围。这是位于肯尼亚墨鲁的现场职位。申请者如果不居住在墨鲁，必须愿意迁居。 关键职责与重点领域： 法律起草 撰写结构合理且准确的法律文件，包括： 合同和商业协议。 销售协议、租赁合同和房产转让文件。 遗嘱、授权委托书、宣誓书、催款信和法律意见。 审查客户合同以评估风险、合规性和可强制执行性。 准备并在各级法院提交诉状、书面意见和其他诉讼文件。 普通诉讼支持 handling 在民事、家庭、雇佣和继承事务中的出庭（不包括严重刑事诉讼）。 管理从起诉到判决或和解的法院档案。 与法院登记部门及书记员联络，确保及时提交、送达和追踪法院文件。 法律研究与咨询 进行法律研究，为客户和内部用途准备咨询简报。 关注法律变化和与客户行业相关的新兴判例。 客户关系管理 参与客户面谈、案件更新和报告（在监督下进行）。 协助谈判合同、和解协议及替代争端解决措施。 房地产转让与商业交易 支持土地交易的准备和办理，包括进行尽职调查、准备完成文件以及提交注册文件。 支持商业交易的执行，包括企业注册、许可和重组。

肯尼亚 : 中部

2025-08-03

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战略、计划与国际合作执行官 - 比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中担任此职位，拓展您的技能并建立持久的联系，但前提是您希望在改善税收管理方面有所作为，并与我们分享这样一种信念：更好的税收管理将促进经济增长、增强国家对公民的责任感，并更有效地动员国内资源。鉴于此工作的战略性及作为ATAF执行管理团队的一员，我们所寻找的候选人必须；能够带领制定、实现并报告ATAF的战略计划，并在关键成果面临风险时，勇于提出战略性干预措施；具有出色的能力，进一步发展与我们关键利益相关者的关系，这些利益相关者包括我们43个成员税务机关的收入当局、与我们有共同愿景的捐助者以及在我们环境中活跃的其他大陆及国际组织。在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻找新的资源并动员这些资源，以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动规划、监控与评估、会员管理以及报告功能的实现。

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2024-08-18

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CEO- 比勒陀利亚；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，旨在继承过去的成功并将组织带向新的高度。在过去的十五年中，ATAF 一直位于税务管理、税收政策改革和内部资源动员的核心。该组织也是非洲在大陆和国际税务事务中的发声渠道。鉴于这一角色的重要性，组织目前正在寻找其下一位执行秘书，他将能够提供战略领导和指导，使 ATAF 成为一个在非洲根基扎实、在国际税务事务中拥有领导地位的权威机构。候选人需要承诺：提供愿景，以及对 ATAF 秘书处的战略和管理领导。指导和领导组织的主要项目，例如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作。促进与其他重要参与者和合作伙伴的战略交流，积极维护这些关系和现有网络，以增强全球税务舞台上对非洲税务议程的认识。建立、领导并激励一支多元文化、多学科的专家团队，代表 ATAF 成员国，满足成员国的需求。履行财政责任，实施良好公司治理原则，确保稳健管理。监督组织的财务可持续发展战略。创新以满足组织和利益相关方的需求。积极参与当前的大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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旅行安全与安保经理及合规协调员

PEEK VISION LTD

Peek 解决方案介绍 Peek 首席执行官，Andrew Bastawrous 博士：劳力士奖得主，2016年 2014 年 TED 演讲阐述了促使 Peek 创建的灵感和想法。 BBC：无法看到星星的眼科医生 由 Smitha Mundasad 报道 职责 您将成为 GRC 团队的一员，负责管理整个公司的治理、风险与合规工作。 旅行安全与安保经理及合规协调员将重点关注两个关键领域。首先，旅行安全与安保。您将管理并协助改进我们的旅行安全与安保程序，确保我们的团队在旅行过程中保持安全并获得支持。 第二个关注领域是支持和协调 Peek 的合规项目，以帮助有效管理并降低公司各方面的风险。您将领导重要且多样的项目，并配合行政任务，帮助管理和改进涵盖信息安全、数据保护及一般风险管理的合规程序。 Peek 的文化倡导自我管理的团队结构。这种结构赋予每个角色高度的所有权和责任感，并促进团队成员之间以及团队之间的有效且频繁的合作。 职责与属性 该职位的主要职责包括： 旅游安全与安保管理 管理、实施并改进 Peek 的旅行安全与安保风险管理和预订程序。 跟踪和管理团队在旅行期间的安全与安保情况。 风险管理 促进风险评审，确保风险登记册的维护和更新，以实现有效的风险管理和持续改进——包括监控、跟踪及支持风险缓解计划的实施，直至完成。 管理第三方服务提供商的入职和风险管理流程。 协助支持 ISO 27001 以及所有其他数据保护和数据安全的内部和外部审计程序。 管理并协调对所有捐助者、资金和财务合作伙伴的尽职调查问卷的回复，以确保符合内部和监管标准。 政策管理与合规 维护并实施公司政策，确保 Peek 政策保持相关性，并在法定要求基础上不断优化，反映公司的文化。 管理、改进并实施 Peek 所需的内部人力资源、GRC 以及其他识别的合规培训项目。

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2022-09-09

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