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ZONE TRAVEL

2026-07-14

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IECD CAMEROUN

欧盟合作与发展学院（IECD），一个国际团结组织，自1988年以来一直致力于在18个发展中国家和新兴国家推进社会和经济发展。近三十年的经验使得IECD在技术和职业培训、对极小企业的扶持以及为最脆弱群体提供教育和卫生服务方面积累了丰富的专业技能。自30年前起，IECD在喀麦隆开展了5个项目，并与当地运营合作伙伴紧密合作： - 青年农业职业培训 - 青年女性的职业融入 - 城市微型和小型企业管理培训与支持 - 食品行业中小企业孵化器 - 农业生产者的市场营销培训与支持团队大约由40名员工组成，分布在4个地点（杜阿拉、雅温得、Dschang、Njombe）。任务：在国家主管的监督下，人才资源负责人将负责团队的管理和发展，执行以下任务： 1/ 人力资源开发 - 招聘管理支持管理者全过程招聘，包括需求识别到员工融入：编写与发布招聘信息、筛选简历、面试、编写劳动合同、制定融入计划。 - 技能与职业发展启动与管理评估面谈的活动，识别跨职技能提升需求与内部职业流动需求，制定与部署培训计划。编制与更新人力资源管理工具及文件（本地员工技能矩阵、职位说明、薪酬等级、员工资料统计表、年龄金字塔） 2/ 行政管理 - 合同管理跟踪劳动合同（期限、续签等） - 人事管理跟踪员工缺勤与假期，更新人员档案，管理医疗保险合同，办理员工入职登记（CNPS），与公共管理部门（CNPS、劳动监察、相关部委）保持联系。核查国际志愿者的居住证申请，并确保符合当地法规。为国际团队（总部、专家）拜访准备所需文件。 - 纪律程序管理起草员工说明申请和处罚通知，确保人事程序正确执行，更新和发布人事程序指南，落实审计与内部控制的HR建议。 - 报告与数据管理更新数据库与员工人数，监控并报告人力资源指标。 3/ 争议与法律监督 - 监督人事和社会争议，与IECD人事部合作处理社会诉讼案件。 - 进行企业社会责任和人力资源社会动态监测。 - 参考喀麦隆其他协会的优秀HR实践。 4/ 薪酬处理 - 进行薪酬准备与模拟 - 生成工资单，确保遵守劳动法规、立法与IECD的人事政策 - 计算离职员工的清算金额 - 作为员工的咨询窗口，解答关于薪酬与社会福利的问题。 5/ 常规支持与团队生活 - 协调杜阿拉办公室的常规资源 - 管理场地维护与库存 - 组织团队活动（研讨会、告别聚会等） - 监控和采购办公用品

2026-05-12

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SANGIR GLOBAL SARL

欧盟合作与发展学院（IECD），一个国际团结组织，自1988年以来一直致力于在18个发展中国家和新兴国家推进社会和经济发展。近三十年的经验使得IECD在技术和职业培训、对极小企业的扶持以及为最脆弱群体提供教育和卫生服务方面积累了丰富的专业技能。自30年前起，IECD在喀麦隆开展了5个项目，并与当地运营合作伙伴紧密合作： - 青年农业职业培训 - 青年女性的职业融入 - 城市微型和小型企业管理培训与支持 - 食品行业中小企业孵化器 - 农业生产者的市场营销培训与支持团队大约由40名员工组成，分布在4个地点（杜阿拉、雅温得、Dschang、Njombe）。任务：在国家主管的监督下，人才资源负责人将负责团队的管理和发展，执行以下任务： 1/ 人力资源开发 - 招聘管理支持管理者全过程招聘，包括需求识别到员工融入：编写与发布招聘信息、筛选简历、面试、编写劳动合同、制定融入计划。 - 技能与职业发展启动与管理评估面谈的活动，识别跨职技能提升需求与内部职业流动需求，制定与部署培训计划。编制与更新人力资源管理工具及文件（本地员工技能矩阵、职位说明、薪酬等级、员工资料统计表、年龄金字塔） 2/ 行政管理 - 合同管理跟踪劳动合同（期限、续签等） - 人事管理跟踪员工缺勤与假期，更新人员档案，管理医疗保险合同，办理员工入职登记（CNPS），与公共管理部门（CNPS、劳动监察、相关部委）保持联系。核查国际志愿者的居住证申请，并确保符合当地法规。为国际团队（总部、专家）拜访准备所需文件。 - 纪律程序管理起草员工说明申请和处罚通知，确保人事程序正确执行，更新和发布人事程序指南，落实审计与内部控制的HR建议。 - 报告与数据管理更新数据库与员工人数，监控并报告人力资源指标。 3/ 争议与法律监督 - 监督人事和社会争议，与IECD人事部合作处理社会诉讼案件。 - 进行企业社会责任和人力资源社会动态监测。 - 参考喀麦隆其他协会的优秀HR实践。 4/ 薪酬处理 - 进行薪酬准备与模拟 - 生成工资单，确保遵守劳动法规、立法与IECD的人事政策 - 计算离职员工的清算金额 - 作为员工的咨询窗口，解答关于薪酬与社会福利的问题。 5/ 常规支持与团队生活 - 协调杜阿拉办公室的常规资源 - 管理场地维护与库存 - 组织团队活动（研讨会、告别聚会等） - 监控和采购办公用品

2026-07-19

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KTC CENTER

欧盟合作与发展学院（IECD），一个国际团结组织，自1988年以来一直致力于在18个发展中国家和新兴国家推进社会和经济发展。近三十年的经验使得IECD在技术和职业培训、对极小企业的扶持以及为最脆弱群体提供教育和卫生服务方面积累了丰富的专业技能。自30年前起，IECD在喀麦隆开展了5个项目，并与当地运营合作伙伴紧密合作： - 青年农业职业培训 - 青年女性的职业融入 - 城市微型和小型企业管理培训与支持 - 食品行业中小企业孵化器 - 农业生产者的市场营销培训与支持团队大约由40名员工组成，分布在4个地点（杜阿拉、雅温得、Dschang、Njombe）。任务：在国家主管的监督下，人才资源负责人将负责团队的管理和发展，执行以下任务： 1/ 人力资源开发 - 招聘管理支持管理者全过程招聘，包括需求识别到员工融入：编写与发布招聘信息、筛选简历、面试、编写劳动合同、制定融入计划。 - 技能与职业发展启动与管理评估面谈的活动，识别跨职技能提升需求与内部职业流动需求，制定与部署培训计划。编制与更新人力资源管理工具及文件（本地员工技能矩阵、职位说明、薪酬等级、员工资料统计表、年龄金字塔） 2/ 行政管理 - 合同管理跟踪劳动合同（期限、续签等） - 人事管理跟踪员工缺勤与假期，更新人员档案，管理医疗保险合同，办理员工入职登记（CNPS），与公共管理部门（CNPS、劳动监察、相关部委）保持联系。核查国际志愿者的居住证申请，并确保符合当地法规。为国际团队（总部、专家）拜访准备所需文件。 - 纪律程序管理起草员工说明申请和处罚通知，确保人事程序正确执行，更新和发布人事程序指南，落实审计与内部控制的HR建议。 - 报告与数据管理更新数据库与员工人数，监控并报告人力资源指标。 3/ 争议与法律监督 - 监督人事和社会争议，与IECD人事部合作处理社会诉讼案件。 - 进行企业社会责任和人力资源社会动态监测。 - 参考喀麦隆其他协会的优秀HR实践。 4/ 薪酬处理 - 进行薪酬准备与模拟 - 生成工资单，确保遵守劳动法规、立法与IECD的人事政策 - 计算离职员工的清算金额 - 作为员工的咨询窗口，解答关于薪酬与社会福利的问题。 5/ 常规支持与团队生活 - 协调杜阿拉办公室的常规资源 - 管理场地维护与库存 - 组织团队活动（研讨会、告别聚会等） - 监控和采购办公用品

2026-07-31

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MEN BUILDER SARL

我们正在寻找人力资源助理。

2026-04-26

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KELÉTUDE

我们正在寻找人力资源助理。

2026-07-13

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NYAMORO GROUP SA

我们正在寻找人力资源助理。

2026-08-22

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BRANDORBIT COMPANY

我们正在寻找人力资源助理。

2026-06-12

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SASA B2E

我们正在寻找一位高度积极主动、注重细节且具有战略眼光的招聘与入职专员，以加入我们的团队，管理和加强招聘流程。理想的候选人将在识别、吸引和招聘顶尖人才方面发挥关键作用，同时确保招聘流程高效、专业且以候选人为中心。职责：招聘与入职专员将负责以下工作： 1. 人才引进与招聘管理从职位需求到入职的完整招聘流程。制定并实施有效的引才策略，通过多种渠道（招聘网站、专业网络和直接猎头）吸引合格候选人。筛选简历，进行初步面试，并根据岗位要求筛选候选人。协调并促成与用人经理及主要利益相关者的面试。维护一份强大的合格候选人库，以满足当前及未来的招聘需求。 2. 利益相关方合作与部门负责人和用人经理紧密合作，了解人员需求和职位规范。提供关于招聘策略、市场趋势和人才可用性的专业指导。在整个招聘过程中确保与利益相关方的及时沟通。 3. 招聘管理与报告维护准确的招聘记录、候选人数据库和应聘者跟踪系统。准备并呈现招聘报告，包括人才储备状况、招聘指标和填补时间分析。确保符合公司内部人力资源政策和招聘流程。 4. 入职与人才整合协调入职活动，确保新员工平稳过渡。与人力资源部门及相关部门合作，推动整合与入职培训流程。支持与人才管理和人员规划相关的人力资源项目。

2026-05-11

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OKALLA AHANDA & ASSOCIÉS

我们正在寻找一位高度积极主动、注重细节且具有战略眼光的招聘与入职专员，以加入我们的团队，管理和加强招聘流程。理想的候选人将在识别、吸引和招聘顶尖人才方面发挥关键作用，同时确保招聘流程高效、专业且以候选人为中心。职责：招聘与入职专员将负责以下工作： 1. 人才引进与招聘管理从职位需求到入职的完整招聘流程。制定并实施有效的引才策略，通过多种渠道（招聘网站、专业网络和直接猎头）吸引合格候选人。筛选简历，进行初步面试，并根据岗位要求筛选候选人。协调并促成与用人经理及主要利益相关者的面试。维护一份强大的合格候选人库，以满足当前及未来的招聘需求。 2. 利益相关方合作与部门负责人和用人经理紧密合作，了解人员需求和职位规范。提供关于招聘策略、市场趋势和人才可用性的专业指导。在整个招聘过程中确保与利益相关方的及时沟通。 3. 招聘管理与报告维护准确的招聘记录、候选人数据库和应聘者跟踪系统。准备并呈现招聘报告，包括人才储备状况、招聘指标和填补时间分析。确保符合公司内部人力资源政策和招聘流程。 4. 入职与人才整合协调入职活动，确保新员工平稳过渡。与人力资源部门及相关部门合作，推动整合与入职培训流程。支持与人才管理和人员规划相关的人力资源项目。

2026-06-07

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