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校长-雅温得

COMPLEXE TEBAP

我们正在招聘校长。主要职责校长负责行政、教学和运营管理工作，确保教学质量、纪律、遵守官方课程以及学校的正常运作。职责包括：监督教师团队、学科负责人和行政人员的工作；协调法语和英语部门课程的实施；组织教学会议、班级会议和校园活动；维护纪律、考勤、内部程序和安全规章制度；与家长、教育主管部门和校方管理层保持沟通；跟踪学生学业成绩，制定改进措施；参与学校宣传及其双语教育愿景的发展。

2026-09-11

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TELC-杜阿拉客户经理

ZONE TRAVEL

我们正在招聘TELC辅导员加入我们的团队。该职位职责包括协调和管理语言培训项目，确保符合TELC标准，并支持学生备考考试。职位要求在充满活力和快速发展的环境中投入工作。职责包括组织和监督学生及应届毕业生的TELC培训课程，评估学员的学习进展并相应调整培训方案，确保流程符合TELC标准和机构要求，开发创新的教学资料以提升考试准备效果。

2026-09-25

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TELC-杜阿拉客户经理

ATHARI FINANCIAL COOP-CA

我们正在招聘TELC辅导员加入我们的团队。该职位职责包括协调和管理语言培训项目，确保符合TELC标准，并支持学生备考考试。职位要求在充满活力和快速发展的环境中投入工作。职责包括组织和监督学生及应届毕业生的TELC培训课程，评估学员的学习进展并相应调整培训方案，确保流程符合TELC标准和机构要求，开发创新的教学资料以提升考试准备效果。

2026-10-25

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私人家教- 所有城市

KELÉTUDE

我们正在为KELétude招聘一名一对一家教。职责包括：在您选择的领域（学科辅导、语言、体育、音乐、艺术、文化等）提供一对一教学；在家、在您住所、线上或公共场所组织课程；自主设定课时费；备课并协助学生学习进步；营造信任氛围并参与KELétude社区活动；使用提供的日历管理您的时间安排；参与KELétude的社会教育活动。

2026-09-12

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人力资源助理

KESAI EAGROW CAMEROUN SA

招聘人力资源助理（H/F）岗位职责包括：负责员工档案的行政管理及上级交办的其他行政任务；办理与国家社会保障基金局（CNPS）相关的手续，包括用工、离职、注册等；协助准备工资的变动因素；跟进与其他社会合作伙伴的关系；参与招聘流程，包括职位发布与推广、人才搜寻、面试安排及入职培训；更新人力资源数据库及人力资源指标表；确保遵守内部流程、纪律、考勤、缺勤及迟到记录；协助组织培训及技能提升活动。

2026-10-12

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预约专员/达喀尔

DKB GLOBAL TRADER

我们招聘预约专员加入我们的团队。该职位负责在呼叫中心通过电话安排预约，确保与客户的沟通清晰专业。职位要求立即上岗，提供免费培训成为电话销售。职责包括：根据既定标准联系潜在客户，安排预约；用法语进行流畅的口头和书面沟通；准确更新和维护客户数据库；在通话中遵守公司脚本和流程；参加培训以提升电话销售技能。

2026-08-28

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实习生 Douala I

SESAME SARL

FRONTTIERES是喀麦隆经济格局中的重要企业，业务涵盖零售、电子商务、金融和化妆品行业。为加强人力资源团队，我们招聘一名积极主动、富有同理心且严谨的实习生。主要职责在人力资源主管的指导下，您将负责：参与招聘流程（撰写和发布招聘广告、筛选简历、组织面试）；协助新员工的入职培训；跟踪员工的工时状态；维护和更新员工档案；归档离职员工的资料；协助行政管理工作（合同、档案、考勤管理）；支持内部培训的筹备与跟进；协作制定和更新人事流程；跟进员工的CNPS和保险档案；参与离职会议和仪式的准备工作。

2026-09-18

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人力资源总监-杜阿拉

MANAGER RH

我们招聘人力资源总监。职责：人力资源总监的任务是确保公司人力资源管理政策和战略的落实；她/他为运营部门提供咨询，监督员工管理和薪酬管理，推动人力资源发展（培训和招聘）。参与制定人力资源战略：收集各部门对人力资源问题的需求和期望，制定人力资源项目和政策（工作时间管理、培训、招聘、流动、改善工作条件、薪酬政策等）。管理人力资源操作：为管理者提供咨询和支持，解决各类人力资源问题（劳动法、培训、招聘、劳动合同、新员工融入、绩效评估、职业发展/流动、薪酬、工会事务、纪律处分或解雇程序等），制定并确保操作人员遵守所有人力资源程序。协调人力资源部门员工的工作，协助其能力提升。员工管理与人力资源发展：监督薪酬管理和员工管理（人事信息系统、离职管理、社会保险申报等），制定社会指标表以跟踪员工活动（缺勤、薪酬、休假、培训等），确保社会法规和法律义务的落实，包括社会保障和健康保护（劳动法、集体合同和内部规章）。组织培训需求调研，制定培训方向，编制能力发展计划并监督执行。内部和外部沟通：确保、推动并促进公司内部沟通，作为总经理与员工之间的桥梁（通过人力资源通讯、信息手册、协作空间等），维护积极的工作氛围，培养企业文化，倾听员工意见，增强员工积极性，提出活动组织方案。员工将积极参与公司QHSE管理体系的推广。

2026-10-12

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企业拓展经理 B2B – 科技与金融科技- 杜阿拉

GALITECH

关于GaliTech GaliTech是一家泛非招聘公司，专注于人才招聘、人才搜寻、HR咨询和人力资源管理流程数字化。我们协助企业在非洲识别、招聘和管理技术和金融行业的高素质人才。在杜阿拉拓展业务的框架下，我们招聘一名具备Tech和Fintech行业活跃人脉的双语B2B业务拓展经理。您的主要任务是拓展GaliTech在Tech、Fintech企业及数字化转型组织中的客户群。具体职责包括：管理在GaliTech商务空间中分配的潜在客户线索；识别并联系企业负责人、创始人、HR、招聘负责人及其他决策者；在Tech和Fintech行业开发新的商业机会；分析潜在客户在招聘、人才搜寻、咨询和HR数字化方面的需求；介绍GaliTech提供的服务和解决方案；用法语和英语组织并主持商务会谈；与GaliTech团队共同准备演示和商务提案；跟进直至交易达成；定期更新商务空间中的机会和互动信息；建立并维护与潜在客户、合作伙伴的长期关系；参加行业活动和现场拓展；以专业形象代表GaliTech与企业沟通。推广服务包括：常规和合同招聘；专业人才搜寻；Tech和Fintech人才招聘；提供咨询顾问和自由职业者；建立和管理人才库；HR咨询与支持；HR流程数字化；由GaliTech开发的招聘技术解决方案；以及公司提供的其他服务。人才库要求：候选人应拥有在以下机构的活跃人脉网络：技术企业；Fintech和支付机构；银行和金融机构；创业公司和成长型企业；SaaS企业和软件开发商；电信运营商；电子商务企业；数字营销机构；技术咨询公司；以及有定期Tech和Fintech人才需求的企业。该网络应能帮助建立与潜在决策者的联系，以便GaliTech提供服务。

2026-09-27

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人力资源主管-雅温得

NYAMORO GROUP SA

我们正在招聘一位人力资源主管，要求具备扎实的劳动法、人力资源管理和风险分析知识。应聘者需经验丰富、细心严谨，智商较高，具有高度的职业素养，良好的组织能力和严谨性。能够在压力下工作且不出错。职责包括：识别并理解人力资源合规标准；制定内部章程和规章制度；推动职业道德规范的演变；建立并跟踪内部及外部控制程序；强化和完善内部控制体系、风险评估与控制措施；进行法规、法律的监测与更新；宣传和提高对适用标准的认识；起草相关文件和报告；处理不合规情况；制定并执行结构的人力资源管理政策（招聘、薪酬、流动、职业发展等）；编制或监督员工行政管理（个人档案、薪资、缺勤等）；确保法律法规在劳动条件和劳动关系中的落实；组织社会对话，参与企业内部沟通工作；协助制定企业战略方向。

2026-08-22

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