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MANSOURA COLLEGE INTERNATIONAL SCHOOLS

支持招聘流程，从发布职位到入职 筛选简历并安排面试 维护申请人数据库和记录 与部门主管协调招聘需求 确保候选人体验顺畅且专业

埃及 : 曼苏拉

2025-10-31

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GL TUNISIA

支持招聘流程，从发布职位到入职 筛选简历并安排面试 维护申请人数据库和记录 与部门主管协调招聘需求 确保候选人体验顺畅且专业

埃及 : 曼苏拉

2026-08-09

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GROUPE BUSINESS PRO

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埃及 : 曼苏拉

2026-09-01

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教师 - 佩恩斯维尔

WEBBER LIBERIA

我们正在寻找一位老师。

利比里亚 : 蒙特斯拉多

2025-08-30

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教师 - 佩恩斯维尔

ORISON CAREERS CONSULT

我们正在寻找一位老师。

利比里亚 : 蒙特斯拉多

2026-10-04

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教师 - 佩恩斯维尔

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在寻找一位老师。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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财务、行政和人力资源专员 - 恩贾迈纳

RELIEF INTERNATIONAL TCHAD

我们正在寻找一位"财务、行政和人力资源专员"。职责： 财务职责 付款管理：确保所有支付符合RI的财务流程。核实编码、审批的准确性及支持文件的完整性。处理和记录付款，包括零用现金、银行交易和工作预付款（WCA）。保持准确的财务记录并执行对账。 报告与文件：准备并提交每月财务报告给财务经理。在NetSuite中更新和维护财务记录。扫描、上传并归档每月财务文件。支持内部和外部审计，并对建议作出回应。 基金与资源管理：管理现金账户、支票发行和银行对账。跟踪待付预付款，确保及时结算。优化资源利用，通过定期检查和库存管理确保安全合规。 政策遵守：遵守RI关于儿童保护、健康、安全和机会均等的政策。执行措施以确保最大化盈利能力和员工安全。 行政职责 办公室管理：监督办公设施、用品和设备的维护。确保团队内部及与外部利益相关者之间的有效沟通与协调。管理与服务供应商和合作伙伴的合同。 文件与档案管理：维护所有运营和项目相关文件的准确记录。建立和实施档案系统，确保数据保密性和易访问性。 官方通信：起草、审查并管理与合作伙伴、政府部门、服务提供商和供应商的官方通信。确保所有通信符合RI的专业标准和本地协议。保存所有通信的有序记录，以便问责和未来参考。 合规与报告：确保行政职能遵守当地法规。协调准备并提交运营报告给捐助方和合作伙伴。 人力资源职责 招聘与员工培训：协助招聘流程，包括职位发布、预筛选和面试安排。组织新员工培训，使其熟悉组织政策和流程。 员工关系与支持：作为人力资源相关咨询的主要联系点。处理申诉并根据RI政策解决争议。 政策执行：制定、更新并执行人力资源政策，确保符合当地劳动法。维护员工档案，包括合同、请假余额和绩效评估。 能力建设与培训：组织培训课程和研讨会，以提升员工能力。监控职业发展计划，支持职业成长。 常规说明 所有员工必须遵守RI的价值观：包容、透明、责任、敏捷、创新、合作与可持续性。员工应积极促进RI资源的有效和高效使用，维护RI对运营独立性、人道主义、中立性和公正性的承诺。 RI价值观：我们遵循人道主义原则：人道主义、中立、公正和运营自主性。我们积极与最脆弱的社区合作。 我们的价值观：可持续发展、包容、透明与问责、敏捷与创新、合作。

乍得 : 恩贾梅纳

2025-02-10

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财务、行政和人力资源专员 - 恩贾迈纳

TALENTS PLUS AFRIQUE

我们正在寻找一位"财务、行政和人力资源专员"。职责： 财务职责 付款管理：确保所有支付符合RI的财务流程。核实编码、审批的准确性及支持文件的完整性。处理和记录付款，包括零用现金、银行交易和工作预付款（WCA）。保持准确的财务记录并执行对账。 报告与文件：准备并提交每月财务报告给财务经理。在NetSuite中更新和维护财务记录。扫描、上传并归档每月财务文件。支持内部和外部审计，并对建议作出回应。 基金与资源管理：管理现金账户、支票发行和银行对账。跟踪待付预付款，确保及时结算。优化资源利用，通过定期检查和库存管理确保安全合规。 政策遵守：遵守RI关于儿童保护、健康、安全和机会均等的政策。执行措施以确保最大化盈利能力和员工安全。 行政职责 办公室管理：监督办公设施、用品和设备的维护。确保团队内部及与外部利益相关者之间的有效沟通与协调。管理与服务供应商和合作伙伴的合同。 文件与档案管理：维护所有运营和项目相关文件的准确记录。建立和实施档案系统，确保数据保密性和易访问性。 官方通信：起草、审查并管理与合作伙伴、政府部门、服务提供商和供应商的官方通信。确保所有通信符合RI的专业标准和本地协议。保存所有通信的有序记录，以便问责和未来参考。 合规与报告：确保行政职能遵守当地法规。协调准备并提交运营报告给捐助方和合作伙伴。 人力资源职责 招聘与员工培训：协助招聘流程，包括职位发布、预筛选和面试安排。组织新员工培训，使其熟悉组织政策和流程。 员工关系与支持：作为人力资源相关咨询的主要联系点。处理申诉并根据RI政策解决争议。 政策执行：制定、更新并执行人力资源政策，确保符合当地劳动法。维护员工档案，包括合同、请假余额和绩效评估。 能力建设与培训：组织培训课程和研讨会，以提升员工能力。监控职业发展计划，支持职业成长。 常规说明 所有员工必须遵守RI的价值观：包容、透明、责任、敏捷、创新、合作与可持续性。员工应积极促进RI资源的有效和高效使用，维护RI对运营独立性、人道主义、中立性和公正性的承诺。 RI价值观：我们遵循人道主义原则：人道主义、中立、公正和运营自主性。我们积极与最脆弱的社区合作。 我们的价值观：可持续发展、包容、透明与问责、敏捷与创新、合作。

乍得 : 恩贾梅纳

2026-09-13

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财务、行政和人力资源专员 - 恩贾迈纳

JLC GROUP

我们正在寻找一位"财务、行政和人力资源专员"。职责： 财务职责 付款管理：确保所有支付符合RI的财务流程。核实编码、审批的准确性及支持文件的完整性。处理和记录付款，包括零用现金、银行交易和工作预付款（WCA）。保持准确的财务记录并执行对账。 报告与文件：准备并提交每月财务报告给财务经理。在NetSuite中更新和维护财务记录。扫描、上传并归档每月财务文件。支持内部和外部审计，并对建议作出回应。 基金与资源管理：管理现金账户、支票发行和银行对账。跟踪待付预付款，确保及时结算。优化资源利用，通过定期检查和库存管理确保安全合规。 政策遵守：遵守RI关于儿童保护、健康、安全和机会均等的政策。执行措施以确保最大化盈利能力和员工安全。 行政职责 办公室管理：监督办公设施、用品和设备的维护。确保团队内部及与外部利益相关者之间的有效沟通与协调。管理与服务供应商和合作伙伴的合同。 文件与档案管理：维护所有运营和项目相关文件的准确记录。建立和实施档案系统，确保数据保密性和易访问性。 官方通信：起草、审查并管理与合作伙伴、政府部门、服务提供商和供应商的官方通信。确保所有通信符合RI的专业标准和本地协议。保存所有通信的有序记录，以便问责和未来参考。 合规与报告：确保行政职能遵守当地法规。协调准备并提交运营报告给捐助方和合作伙伴。 人力资源职责 招聘与员工培训：协助招聘流程，包括职位发布、预筛选和面试安排。组织新员工培训，使其熟悉组织政策和流程。 员工关系与支持：作为人力资源相关咨询的主要联系点。处理申诉并根据RI政策解决争议。 政策执行：制定、更新并执行人力资源政策，确保符合当地劳动法。维护员工档案，包括合同、请假余额和绩效评估。 能力建设与培训：组织培训课程和研讨会，以提升员工能力。监控职业发展计划，支持职业成长。 常规说明 所有员工必须遵守RI的价值观：包容、透明、责任、敏捷、创新、合作与可持续性。员工应积极促进RI资源的有效和高效使用，维护RI对运营独立性、人道主义、中立性和公正性的承诺。 RI价值观：我们遵循人道主义原则：人道主义、中立、公正和运营自主性。我们积极与最脆弱的社区合作。 我们的价值观：可持续发展、包容、透明与问责、敏捷与创新、合作。

乍得 : 恩贾梅纳

2026-05-08

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财务、行政和人力资源专员 - 恩贾迈纳

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一位"财务、行政和人力资源专员"。职责： 财务职责 付款管理：确保所有支付符合RI的财务流程。核实编码、审批的准确性及支持文件的完整性。处理和记录付款，包括零用现金、银行交易和工作预付款（WCA）。保持准确的财务记录并执行对账。 报告与文件：准备并提交每月财务报告给财务经理。在NetSuite中更新和维护财务记录。扫描、上传并归档每月财务文件。支持内部和外部审计，并对建议作出回应。 基金与资源管理：管理现金账户、支票发行和银行对账。跟踪待付预付款，确保及时结算。优化资源利用，通过定期检查和库存管理确保安全合规。 政策遵守：遵守RI关于儿童保护、健康、安全和机会均等的政策。执行措施以确保最大化盈利能力和员工安全。 行政职责 办公室管理：监督办公设施、用品和设备的维护。确保团队内部及与外部利益相关者之间的有效沟通与协调。管理与服务供应商和合作伙伴的合同。 文件与档案管理：维护所有运营和项目相关文件的准确记录。建立和实施档案系统，确保数据保密性和易访问性。 官方通信：起草、审查并管理与合作伙伴、政府部门、服务提供商和供应商的官方通信。确保所有通信符合RI的专业标准和本地协议。保存所有通信的有序记录，以便问责和未来参考。 合规与报告：确保行政职能遵守当地法规。协调准备并提交运营报告给捐助方和合作伙伴。 人力资源职责 招聘与员工培训：协助招聘流程，包括职位发布、预筛选和面试安排。组织新员工培训，使其熟悉组织政策和流程。 员工关系与支持：作为人力资源相关咨询的主要联系点。处理申诉并根据RI政策解决争议。 政策执行：制定、更新并执行人力资源政策，确保符合当地劳动法。维护员工档案，包括合同、请假余额和绩效评估。 能力建设与培训：组织培训课程和研讨会，以提升员工能力。监控职业发展计划，支持职业成长。 常规说明 所有员工必须遵守RI的价值观：包容、透明、责任、敏捷、创新、合作与可持续性。员工应积极促进RI资源的有效和高效使用，维护RI对运营独立性、人道主义、中立性和公正性的承诺。 RI价值观：我们遵循人道主义原则：人道主义、中立、公正和运营自主性。我们积极与最脆弱的社区合作。 我们的价值观：可持续发展、包容、透明与问责、敏捷与创新、合作。

乍得 : 恩贾梅纳

2026-08-07

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