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人力资源经理(酒店行业)- 阿克拉

HR LEVERAGE

我们是一家充满活力且不断发展的餐厅,致力于通过卓越的服务、运营效率和强大的人才文化,为宾客提供卓越的体验。我们正在招聘一位具有战略眼光且动手能力强的人力资源经理,负责管理餐厅所有的人力资源职能。人力资源经理的职责包括招聘、人员规划、员工关系、绩效管理、薪酬协调、合规以及打造高绩效的酒店团队。主要职责包括:人才招聘与人员规划,负责厨房员工、服务团队、主管和管理岗位的招聘工作,制定与旺季和运营需求相符的人员计划,监督入职培训、试用期管理。员工关系与员工参与,营造积极专业的工作氛围,管理员工申诉、纪律处分和冲突解决,设计员工参与和留任策略以降低员工流失率。绩效管理与培训,为所有餐厅员工建立绩效评估体系,识别培训需求,协调服务卓越和合规培训,支持主管和部门负责人的领导力发展。薪酬与人力资源行政,协作财务部门完成薪酬准备,管理员工考勤、加班记录和休假管理,维护准确的员工档案和人力资源文件。合规与政策管理,确保遵守加纳劳动法和酒店行业法规,制定并执行符合餐厅运营的HR政策和标准操作程序,确保健康与安全标准的落实。人力资源报告与战略,提供员工流失率、缺勤率、薪酬成本和生产力指标等HR分析,支持管理层进行人员决策的战略规划。

2026-05-01

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我们是一家充满活力且不断发展的餐厅,致力于通过卓越的服务、运营效率和强大的人才文化,为宾客提供卓越的体验。我们正在招聘一位具有战略眼光且动手能力强的人力资源经理,负责管理餐厅所有的人力资源职能。人力资源经理的职责包括招聘、人员规划、员工关系、绩效管理、薪酬协调、合规以及打造高绩效的酒店团队。主要职责包括:人才招聘与人员规划,负责厨房员工、服务团队、主管和管理岗位的招聘工作,制定与旺季和运营需求相符的人员计划,监督入职培训、试用期管理。员工关系与员工参与,营造积极专业的工作氛围,管理员工申诉、纪律处分和冲突解决,设计员工参与和留任策略以降低员工流失率。绩效管理与培训,为所有餐厅员工建立绩效评估体系,识别培训需求,协调服务卓越和合规培训,支持主管和部门负责人的领导力发展。薪酬与人力资源行政,协作财务部门完成薪酬准备,管理员工考勤、加班记录和休假管理,维护准确的员工档案和人力资源文件。合规与政策管理,确保遵守加纳劳动法和酒店行业法规,制定并执行符合餐厅运营的HR政策和标准操作程序,确保健康与安全标准的落实。人力资源报告与战略,提供员工流失率、缺勤率、薪酬成本和生产力指标等HR分析,支持管理层进行人员决策的战略规划。

2026-11-14

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