灵活性
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通过可用人才实现绩效
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成本控制
非洲卓聘 人才招聘流程外包提供您招聘链的完全外包，从初始搜索到新员工的最终入职。通过完整人才招聘流程外包解决方案，您将整个招聘流程委托给非洲卓聘 人才招聘流程外包：人才识别和吸引、预选、深入评估、报价管理和入职支持。
这种方法保证了最佳的招聘管理，控制成本、时间表和法规合规。同时，您可以访问准确、可操作的数据，以加强您的人力资源和招聘战略绩效。
目标：让您专注于核心业务，同时确保每次招聘的质量、速度和可靠性。
需要为特定项目、繁忙时期或临时任务快速招聘？
我们的项目人才招聘流程外包解决方案提供灵活、快速的响应，以在有限的时间内（从几周到几个月）加强您的团队。
该系统特别适合管理季节性招聘高峰、支持战略项目启动或响应临时人员增加。非洲卓聘 人才招聘流程外包在创纪录的时间内建立了一个100%专门为您公司服务的招聘团队，配备了识别、评估和入职最佳可用人才所需的工具和方法。
因此，您可以在不使内部人力资源和招聘结构复杂化的情况下，获得增加的招聘能力。
当您的需求仅涉及某些招聘阶段时，有针对性的敏捷人才招聘流程外包解决方案为您提供精确、个性化的支持。非洲卓聘 人才招聘流程外包在您选择的细分市场中进行干预：寻源、候选人资格、面试、评估或入职。
我们的专家直接集成到您的内部招聘流程中，使用您的工具并尊重您公司的价值观和文化。通过这种协作和适应性强的方法，非洲卓聘 人才招聘流程外包充当真正的集成合作伙伴，能够加强您的人力资源和招聘团队并简化您的运营。
我们的使命：提供灵活、量身定制、以绩效为导向的帮助，帮助您在正确的时间找到合适的人才，而不会给您的内部招聘资源带来负担。
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 教育、培训 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 意大利语 : 流利 法语 : 母语 西班牙语 : 中级 阿拉伯语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能： | 资产管理 指标（关键绩效指标） 分析 提案撰写 财务 库存跟踪 运营管理 监管报告 业务分析 信息技术 企业责任 市场定位 公司使命 招聘 面试 绩效提升规划 培训 团队参与 员工辞职 流程管理 人力资本管理 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 汽车、交通工具、维修 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 中文 : 良好 法语 : 母语 |
| 技能： | 摩洛哥出生，毕业于法国前十名工程学院之一，已有7年在欧洲和中国汽车电子行业的工作经验。我的职业理念首先是以客户最佳服务为导向，与高生产绩效相结合，是我推动持续改进流程的动力。通过培养团队成员、招聘以及建立高效的团队和生产环境，带领团队取得成功，这一直是我职业生涯中极大的个人成就感。我的热爱是继续在国际环境中发展自己，提升人员管理、工厂管理以及高品质保障方面的能力。 |
| 可用性： | 2个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 活动策划、接待人员、接待 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 印地语 : 初级 英语 : 中级 |
| 技能： | 代表与网络 与本地及国家媒体、民间社会组织（CSOsNGOs）建立关系和网络。 具有丰富经验的演讲稿撰写人和组织发言人。 员工管理与领导 为本地和国际员工、顾问、实习生、志愿者、本地非政府组织（NGOs）、社区基础组织（CBOs）及学生提供领导、监督和支持。 团队建设与员工发展 在困难的现场环境中关怀员工，确保他们的安全、良好的生活条件、非正式支持和必要的沟通渠道。 救援发展项目实施 三年内的战略规划与政策制定 项目周期管理，包括基线调查、比较调查、项目前后测试（SWO |
| 可用性： | 2个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 运输、物流、邮政服务 |
| 教育水平： | Bac+4 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 良好 |
| 技能： | 人力资源技能 福利与薪酬 绩效管理 劳动关系 招聘与选拔 管理培训与发展 员工管理 硬技能 关键绩效指标(KPIs)监控 薪酬分析 谈判技巧 行政与政策监控 软技能 时间管理 决策能力 冲突管理 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 工业、生产、制造、其他 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 法语 : 母语 阿拉伯语 : 母语 英语 : 中级 |
| 技能： | 人力资源策略 人力资源开发：招聘流程、培训工程、最佳方法的职位分类、绩效考核体系 社会发展：团队建设活动、年度员工聚会、与银行、社会俱乐部及其他机构的优惠协议 工资与人力资源管理：工资、劳动合同 纪律与劳动法：处罚、解雇、与工会的关系 人力资源信息系统（HRIS）与人力资源仪表盘 |
| 可用性： | 3个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | IT、软件工程、互联网 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | 人才招聘专家 人力资源通才 从业者 九型人格 协助 支持 人力资源管理人才 创新 HR 领导力 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 汽车、交通工具、维修 |
| 教育水平： | Bac+4 |
| 语言： | 英语 : 初级 阿拉伯语 : 母语 法语 : 流利 |
| 技能： | 教练变革管理 组织发展 人才管理 招聘 培训 管理 计划管理 绩效管理 人力资源咨询 员工参与 员工关系 人力资源政策 人才引进 后续规划 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 纺织、服装、皮革、鞋类 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 法语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能： | 商业头脑战略思维：与业务领导者合作，将人力资源策略与整体业务目标协调一致。员工关系：提供专业指导并解决复杂的员工关系问题。人才管理：覆盖员工整个生命周期，从招聘和入职培训到绩效管理与发展。沟通与关系建设：与各级业务领导者建立牢固的关系，促进组织内部的开放沟通。变革管理：领导和推动组织变革项目，确保顺利实施和员工的认同。 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 呼叫中心、热线、客户服务热线 |
| 教育水平： | Bac+4 |
| 语言： | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 荷兰语 : 母语 |
| 技能： | 督导（主管）及荷兰语和英语团队的培训与管理。新员工引导。在荷兰的客户服务经验。在荷兰的信用与销售互联网产品领域的商业工作。 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 呼叫中心、热线、客户服务热线 |
| 教育水平： | Bac+5 and above |
| 语言： | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 荷兰语 : 母语 |
| 技能： | 绩效管理 招聘与入职 人才管理 变革管理 薪酬 预算 岗位评估 战略规划 人力资源咨询 人力资源政策 项目管理 微软Office |
| 可用性： | 立即 |
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