强大的业务范围 在非洲大陆
我们的招聘专家遍布37个非洲国家，提供本地招聘市场的全面覆盖。
通过非洲卓聘 人才招聘流程外包外包招聘利用非洲人才优化您的人力资源和招聘流程。 ...... 公司建立敏捷、高性能且经济实惠的招聘策略。
我们的招聘专家遍布37个非洲国家，提供本地招聘市场的全面覆盖。
我们了解市场现实和招聘动态，以确保有针对性、有效和可持续的招聘。
拥有3,800,000名专业人士的简历数据库 在非洲
每天有2,000至3,500名新候选人注册
最大的招聘专业数据库，涵盖所有行业和经验水平，可供 ...... 公司使用
非洲卓聘网络包括：
9,500家公司在其招聘中得到支持（人才招聘流程外包、招聘服务、数字招聘）
每天有40至60家新公司加入我们
拥有3,800,000名专业人士的数据库
每年60,000,000名访客的数字受众
每年发布超过35,000个职位发布
平均48小时即可获得合格招聘顾问的候选名单，以执行您的人才招聘流程外包（招聘流程外包）招聘任务
在非洲和国际上与大客户、中小企业和IT服务公司一起验证的流程
在摩洛哥和毛里求斯组织的人才招聘流程外包服务中心，在UTC/UTC+4时区运营，以确保响应能力和实时可用性
我们的招聘团队在您的时区内工作，确保实时通信、更好的同步和最佳响应能力。
受益于快速增长的数字基础设施，实现安全、无缝的远程管理，符合国际标准。
| 专业经验 | 经验 > 10年 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | 硕士及以上 |
| 语言 | |
| 技能 | 根据公司的短期、中期和长期目标，设计并实施人力资源战略 制定运营计划 招聘 员工管理 人才管理与保留策略 绩效管理体系 薪酬与福利管理 为运营员工和高层管理层提供人力资源建议 激励管理与员工奖励策略 劳动法和劳动争议管理 推动社会氛围，管理劳资关系 外包管理 外派员工管理 符合集团标准和国际劳动标准的人力资源实践合规性 技能开发与职业管理（培训、职业路径、内部流动、个人发展计划、继任计划） 健康保险与设施管理…… |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 流利 英语 : 母语 |
| 技能 | 可以编制集团资产负债表和利润表，能够控制库存，进行信息分析，提供投资决策、收购、审计账户和系统的建议，制定生产招聘程序，主持会议和演示，准备财务报告，建立和管理项目。 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+4 |
| 语言 | 英语 : 母语 |
| 技能 | 在广泛的人力资源问题方面实现全面掌握，包括员工招聘／甄选、多样性、劳动关系及保险福利。展现出在多样环境中出色表现的能力，能够与同事和员工有效合作以实现组织目标。凭借我在法律方面的学术背景以及学习上的成功，我相信我能够迅速超越您对这个岗位的期望。 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 母语 英语 : 流利 德语 : 初级 |
| 技能 | 商业法律 人力资源 国际合作组织代表 人力资源咨询 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能 | |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 经验 > 10年 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 母语 西班牙语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能 | 流利掌握英语、英语、西班牙语和沃洛夫语（塞内加尔最流行的本地语言） 拥有超过10年的HR通才经验 负责完整的招聘流程 在HR各领域应用专业知识 在组织环境中运用冲突解决方法 协助制定就业法规和人权最佳实践 具备同时处理多个项目和应对优先级之争的能力 制定和实施政策与程序 团队合作，优秀的谈判沟通技巧 SAP、HR |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | |
| 技能 | |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 流利 英语 : 母语 |
| 技能 | 招聘甄选程序, 入职与离职流程, 合同设计起草, 薪酬管理, 培训与发展, 企业政策设计, 岗位成本分析, 人员管理, 冲突管理, 员工档案管理, CNPS、医疗保险管理, 社会审计与综合行政管理, 劳动法（劳动法典、集体协议）、职业健康与安全原则等。 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 5至10年经验 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 良好 英语 : 中级 |
| 技能 | 人力资源管理：培训与职业管理、招聘、评估与薪酬政策、冲突管理、薪酬与技能管理、岗位评价与岗位规划培训工程：需求识别工具与方法开发、设计规范、制作教学包、准备与主持培训课程、评估培训效果 人力资源咨询：人力资源工程、HR工具开发、HR政策制定、HR规划等 职业心理学：个人发展、人体工程学、压力管理、职业病、社会氛围管理、变革与组织冲突 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
| 专业经验 | 经验 > 10年 |
| 行业部门 | |
| 教育水平 | Bac+5 and above |
| 语言 | 法语 : 母语 |
| 技能 | 人才引进、持续培训工程、岗位与技能预测、人才管理与接班计划、人力资源报告、绩效管理系统、人力资源行政、社会资产负债表 |
| 地理流动性 | |
| 可用性 |
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