在赞比亚首席采购官（CPO）招聘

我们的使命是为您提供在在赞比亚的招聘和猎头机构的卓越服务，满足您在质量和时间方面的最高要求。

我们为您在在赞比亚的招聘项目提供最适合的资源。我们的招聘专家团队、在非洲37个国家的招聘平台以及超过300万专业人士的大型简历库使非洲卓聘成为您所有招聘的合作伙伴机构。凭借我们有效和经过验证的方法，我们在在赞比亚陪伴您完成招聘，直到完成，并与您建立持久的信任关系。

您是一家在在赞比亚寻找首席采购官（CPO）的公司吗？

我们的非洲卓聘招聘机构识别并预选最符合您招聘要求的最佳首席采购官 (CPO)。

联系我们，受益于我们在在赞比亚招聘de 首席采购官 (CPO)的专业知识。

您是一位在在赞比亚寻找职位的经验丰富的首席采购官（CPO）吗？

提交您的简历，以便我们的机构联系您获取招聘机会。

我注册

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00127516 赞比亚
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利
技能：	我拥有超过十（10）年的金融工作经验，擅长现金流管理、财务、资产负债表分析、调整后的经营利润差异、成本分析、财务规划、预算编制、预测、应收账款、应付账款管理、战略规划、行政采购以及项目融资管理，通过这些方面我掌握了该职位所需的各种技能。
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00041198 赞比亚
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利
技能：	敏锐的谈判专家，合同起草，采购计划，供应商评级，演讲技巧，供应商方案评估与报告撰写
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00132274 赞比亚
专业经验：
活动领域：
教育水平：
语言：
技能：	国际财务报告准则一般公认会计原则 (IFRS GAAP) 财务报告财务规划、预算与预测 (FPA) 财务建模与数据分析财务与现金流管理总账与账户对账成本分析与降低策略财务报告与文件编制税务与法定合规
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00128120 赞比亚
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	大学
语言：	英语 : 流利
技能：	维修保养大修 – - 轻型和重型车辆、拖拉机、联合收割机、卡车 - 土方机械、农业机械 - 农业机械 – 播种机、喷雾器、中心旋转喷灌、土地准备管理相关工作坊 – - 行政管理 – 服务和保养计划
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00065131 赞比亚
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	高级国家文凭
语言：	英语 : 流利
技能：	Excel淡彩会计软件包、工资单软件和UNZA的请假管理软件。PowerPoint。Word。良好的协商技巧。冲突解决能力。优秀的组织能力。多任务处理能力。条理清晰。具有强烈的职业道德信念。良好的决策能力。领导能力。出色的沟通能力。积极主动且善于分析。报告撰写技能。IT技术熟练。
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00070103 赞比亚
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利
技能：	简介 - 在人才管理、行政事务、绩效管理、平衡计分卡、预算和行政服务方面具有丰富的经验 - 战略实施 - 政策设计与执行 - 通过绩效管理进行变革管理 - 法律法规（包括劳动法）解释 - 熟悉集体谈判和工会管理
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00049067 赞比亚
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利
技能：	赞比亚采购与供应研究所认证会员掌握出色的Microsoft Word、Excel和Access技能熟练的公共演讲者非常熟悉《赞比亚公共采购法》的相关规定与上级保持良好的工作关系团队合作精神决策能力授权与解决问题能力
地理流动性：
可用性：

首席采购官（CPO） - 个人资料 N° 00107750 赞比亚
专业经验：
活动领域：
教育水平：
语言：
技能：	逻辑推理和批判性思维。时间管理和沟通技巧。勤奋努力，善于融入多元文化环境，学习能力强。
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	大学
语言：	英语 : 良好
技能：	能够在高度竞争的环境中工作。优秀的沟通与规划能力。具有独立工作和团队合作的能力。
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Standard.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	博士
语言：	英语 : 流利
技能：	关键绩效指标包括人力资源规划与预算、招聘管理、HRIS 入职培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系、申诉管理等。
地理流动性：
可用性：