在埃及石油工程师招聘

我们的使命是为您提供在在埃及的招聘和猎头机构的卓越服务，满足您在质量和时间方面的最高要求。

我们为您在在埃及的招聘项目提供最适合的资源。我们的招聘专家团队、在非洲37个国家的招聘平台以及超过300万专业人士的大型简历库使非洲卓聘成为您所有招聘的合作伙伴机构。凭借我们有效和经过验证的方法，我们在在埃及陪伴您完成招聘，直到完成，并与您建立持久的信任关系。

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石油工程师 - 个人资料 N° 00031750 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	德语 : 初级法语 : 中级英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	IT 服务管理、IT 运营管理、团队领导、IT 成本与预算、ITSM、项目管理、供应商管理、变更管理、灾难恢复、业务连续性、系统集成、IT 财务管理、BRM、系统管理员、超融合解决方案、操作系统、帮助台支持、思科技术、超融合、Windows
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00030443 埃及
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	AUC 英语水平（6 7 8）认证。布鲁克林学院的质量管理（QM）课程，作为（CME）奖学金模块。ISO 2015，来自埃及机械工程师协会。焊接技术，硬面修复课程。熟练使用 MS OFFICE“Word”和PowerPoint以及MATLAB，正在提升对MS
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00028090 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	- 真实的领导力，践行运营卓越、承诺、责任感、敏捷性与包容性。 - 真诚的情商，支撑创造积极和富有成效的工作环境。 - 战略规划，凭借学术资格和丰富的服务经验为支持。 - 结果导向及坚持不懈以实现目标。 -
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00049980 埃及
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	沟通技巧人际交往能力自信正直团队领导团队合作演讲技巧 MS Office Primavera P6
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00035016 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	风险评估、任务危害分析、HSE审核、HSE培训、事故调查、应急准备与响应、急救、灭火
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00037817 埃及
专业经验：	5至10年
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	西班牙语 : 良好英语 : 流利阿拉伯语 : 流利
技能：	管理技能注重细节书面与口头沟通压力下工作团队合作／领导能力授权能力出色的职业操守与出勤记录商务应用／工程／项目管理软件技能适应工作与环境的能力
地理流动性：
可用性：

石油工程师 - 个人资料 N° 00051150 埃及
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	高中
语言：
技能：	重型设备操作员，叉车操作员，钻机移动司机，石油与天然气，建筑，安全健康环境（HSE），平板拖车，起重机，完井钻机移动，维护，安全意识，团队合作，装载与卸载
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Engineering.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	英语 : 良好阿拉伯语 : 母语
技能：	员工监督，客户导向，自我激励，销售现场管理，培训新员工，沟通技巧，销售驱动，动手操作的团队成员，达成结果，团队合作，分析与解决问题，谈判技巧，库存管理，高度组织性，成功的渴望，以身作则，注重细节，能力，行政任务，灵活性，良好的倾听者
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Engineering.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	学士
语言：	意大利语 : 初级英语 : 流利阿拉伯语 : 母语
技能：	战略规划领导能力酒店运营设计并制定各部门的标准操作流程(SOPs)多任务协调危机管理熟练的谈判技巧代理总经理在其休假期间。
地理流动性：
可用性：

metier/metier-Engineering.candidats_inscrits
专业经验：	10年以上
活动领域：
教育水平：	硕士
语言：	英语 : 良好阿拉伯语 : 母语
技能：	设计和审核框架、政策与流程审查组织目标以关联偏好的组织成果对齐人力资源战略与业务目标衡量评估工具的有效性根据能力设计练习和结构化面试在所有必要层级进行评估中心评估服务提供商的评估工具领导力发展管理和开发空缺职位的招聘周期人力资源分析与报告制定组织的人才管理和继任计划方法人才发展培训需求分析构建引领更大敏捷性的环境关键绩效指标（KPIs）——平衡计分卡（BSC）
地理流动性：
可用性：