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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 人才招聘、绩效管理、人际交往技巧、员工政府关系、培训与发展、预算与组织发展、HR预算、高管辅导、SAP人力资源、薪酬与福利以及组织行为学。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 意大利语 : 中级 英语 : 流利 中文 : 初级 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 管理技能 领导技能 解决问题的技能 沟通技巧 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 将员工与共同愿景和明确优先事项相连接。通过定期反馈与辅导激发和培养员工。做出有效的招聘决策。有效的人才管理。衡量团队和个人绩效。传达业务发展和业绩成果。表彰和奖励(财务和非财务)贡献者。进行有效的绩效评估。根据团队成员的比较优势优化活动。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 俄语 : 母语 德语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能: | 高层管理 客户获取 项目管理 人事事务 战略制定 人员培训与教育 会计与财务分析 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 博士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 我认为我拥有一个多样化的背景,源于我作为药剂师的科学教育,以及通过攻读商业博士学位获得的学术层面,再加上在全球第一的公司如辉瑞、雀巢和伊莱克斯拥有21年的销售与市场营销实践经验所积累的实务能力。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | - 真实的领导力,践行运营卓越、承诺、责任感、敏捷性与包容性。 - 真诚的情商,支撑创造积极和富有成效的工作环境。 - 战略规划,凭借学术资格和丰富的服务经验为支持。 - 结果导向及坚持不懈以实现目标。 - |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 策划与组织 政策执行 程序开发 运营管理 利润与损失管理 卫生与食品安全 规范设计 生产管理 食品链管理 质量食品安全审核 人员与资产管理 新产品开发 菜单菜谱设计与开发 培训与发展 绩效管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 博士 |
| 语言: | 英语 : 母语 |
| 技能: | 我目前正在寻求国际石油和天然气行业——非洲北非地区的高管高级管理职位。 我在石油和天然气行业拥有35年的经验,担任CEO高级管理层职位(包括最近担任达纳燃气埃及分公司的国家经理)。我完全可以移动,目前位于澳大利亚墨尔本。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 战略规划;研究与分析;有效沟通;注重细节;预算规划与成本控制;员工领导与激励;最佳实践;技术设计;项目管理;团队合作与协作;供应商管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 团队合作,微软办公软件,人员管理,结果管理,客户管理,审计管理,质量管理,业务连续性规划,客户体验,持续改进,预测,客户满意度,供应链运营,质量保证,客户留存,客户关系管理(CRM),预算编制,内部审计,供应管理,供应链优化,设施管理(FM),战略规划,业务分析,业务流程改善,资源管理,团队建设,办公室运营,多任务处理,目标设定与筛选高素质人才 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 大学 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 1超过15年的ERP系统实施与管理经验。 2超过10年的IT服务硬件软件及网络基础设施管理经验。 3超过15年的HR系统实施与管理经验。 4超过8年的零售管理系统(RMS)实施与管理经验。 5超过7年的客户关系管理系统(CRM)实施与管理经验。 6超过4年的SAP |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 大学 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 土地测量员 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 中级 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 良好 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 设计和审核框架、政策与流程 审查组织目标以关联偏好的组织成果 对齐人力资源战略与业务目标 衡量评估工具的有效性 根据能力设计练习和结构化面试 在所有必要层级进行评估中心 评估服务提供商的评估工具 领导力发展 管理和开发空缺职位的招聘周期 人力资源分析与报告 制定组织的人才管理和继任计划方法 人才发展 培训需求分析 构建引领更大敏捷性的环境 关键绩效指标(KPIs)——平衡计分卡(BSC) |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
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