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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 大学 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 职责 设计:为项目制定设计方案,包括施工规范、平面图和进度表 施工:监督项目施工,包括监控进展和确保遵守安全规定 管理:管理项目,包括预算制定、进度安排以及确保按时完成 现场检查:进行现场检查和可行性评估 成本估算:计算项目的预估成本 法规:学习并应用相关的政府法规和规范 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 我是一名化学工程师,在油气行业拥有超过14年的工作经验。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 土木及结构工程设计。AutoCad、ETAB、STAAD Pro、TEDDs MS项目管理工程测量BOQ编制项目管理施工监理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 法语 : 初级 英语 : 流利 |
| 技能: | - 在计算机上安装、配置软件,并操作软件以发挥其全部功能。 - Solaris 和 CentOS 上的瘦客户端管理。 - 系统管理。 - WAN 和 LAN 管理。 - 数据库管理与开发。 - 具有SQL、MySQL、Postgres、Oracle等数据库管理系统操作工具的知识和经验。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 销售、沟通、谈判、营销、数据分析和项目管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 工程师、GIS专家、数据分析、研发、项目、GPS操作员和软件设计技术专家 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | 安全与国防部门领域。联络官 通讯工程师 计算机工程师 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 以拓展我的工作纪律和行政及沟通技能 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 博士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 研究、监测与项目干预评估 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 维护调试操作 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿拉伯语 : 流利 阿姆哈拉语 : 初级 |
| 技能: | 法律、撰写法律诉状、起草提案和报告、谈判、讨价还价、调解、调和、仲裁、研究等。我也拥有律师资格,是一名具有司法职业道德的人力资源官员,遵循独立性、正直、客观、公正、平等、能力和勤奋的原则。对团队管理方法,包括引导新团队成员、提倡包容、开展一对一会谈…… |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
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