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| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 工业、生产、制造、其他 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 英语 : 中级 |
| 技能： | 招聘管理能力 培训管理能力 职业管理能力 人力资源信息系统（HRMIS）管理能力 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 库拉穆图 - 兰巴伦 - 自由港 - 马科库 - 穆伊拉 - 奥耶姆 - 姆普扬 - 奇班加 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 电力、水、燃气、核能、能源 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能： | 今天我拥有17年的人力资源管理与管理经验，曾在多个专业领域的高端企业工作。这一经验得益于我对法规、HR流程和管理工具的深入了解。此外，我对职业管理和潜能识别工具有良好的掌握。由于曾在大型国际集团旗下的公司担任人力资源总监（HRD），我有机会参与集团通用流程的制定，并参与集团流程的协调统一工作。 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 自由港 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 电力、水、燃气、核能、能源 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 初级 |
| 技能： | 我履行了人力资源总监的合法职责，还与公司的律师合作处理涉及我的雇主的诉讼和争议。 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 自由港 - 姆普扬 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | 人力资源战略、年度评估面谈、招聘、培训、工作授权、劳工检查、与公共就业管理部门的代表、劳动法、社会平衡表、职位评估、人力资源审计 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 自由港 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 快速消费品 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 西班牙语 : 中级 英语 : 初级 |
| 技能： | 职业管理、职位与技能；技能需求与已掌握技能的诊断、差距管理 薪酬与人事管理；薪酬计算、假期管理、缺勤、纪律 人力资源与组织审计；建立参考框架、制定维护指南和问卷调查 识别培训需求、起草培训规格、组织与评估培训 设计、试点、监控与评估项目 流程管理；识别次要和主要故障、实施纠正和改进措施 标准与基准；ISO、OSHAS、国际劳工组织 社会关系与团队管理；评估、培训、授权、监督员工工作 社会协调与社会评分卡以及人力资源绩效表 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 兰巴伦 - 自由港 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 流利 英语 : 良好 |
| 技能： | 社会审计；人事管理（薪酬、休假、雇佣合同、注册、跟踪档案） GPEC（员工分析、岗位矩阵、流动渠道、岗位映射、接班计划）；人力资源政策制定与程序；人力资源仪表板开发；谈判与冲突管理；培训计划的制定与跟进；经济性及失业技术假期管理；谈判、调解、调解；薪酬标准与奖金体系的实施；外籍劳动力招聘；社会法律；对油田劳动法规（208号令和67号令）有良好掌握；行政管理；熟悉QSE相关问题 Excel、Word、PowerPoint、SAGE |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 自由港 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | |
| 语言： | |
| 技能： | 人力资源管理，人员行政与管理，HR咨询。组织管理 |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 运输、物流、邮政服务 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | 扮演并作为战略参与者；为组织和业务带来真正的附加值；成为所有人力资源流程的专家；在成本和效率方面树立楷模；懂得管理预见性；与组织管理层保持协同；成为价值观的守护者；推动质量、人才管理和绩效管理；成为领导型管理者。 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 兰巴伦 - 自由港 - 穆伊拉 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 工业、生产、制造、其他 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 良好 英语 : 中级 |
| 技能： | 人力资源管理： 人员管理（薪酬、合同管理、法律标准的应用、公共机构之间的关系（劳动检查和社会保险）） 职位管理（招聘、评估、职业管理、流动等） 技能管理；薪酬管理及工资成本控制 沟通政策，改善工作条件（人体工程学、工作时间） 社会关系管理（与社会伙伴的谈判） 社会法： 掌握劳动法及与劳资关系相关的程序 行政能力： 行政信函。 工作计划，发布的报告。 机构协议、议事规则、合同、招聘公告。 季度和年度工作报告。 工作任务书（T.D.R.）。 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 库拉穆图 - 兰巴伦 - 自由港 - 马科库 - 穆伊拉 - 奥耶姆 - 姆普扬 - 奇班加 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 运输、物流、邮政服务 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 英语 : 良好 |
| 技能： | 撰写专业报告 了解人力资源政策 关系管理 冲突管理 倾听与谈判的意义 招聘与留任 劳动力管理 与员工的关系 员工培训 个人数据管理 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 兰巴伦 - 自由港 - 穆伊拉 - 奥耶姆 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 批发、零售、商业 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 |
| 技能： | |
| 地理流动性： | 加蓬 : 自由港 - 穆伊拉 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 建筑工程 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 英语 : 中级 阿拉伯语 : 母语 法语 : 流利 |
| 技能： | 精通测绘软件技术 良好的测绘队伍管理 测量、植点、绘分，紧跟测绘数据 数据处理 地图与测绘报告的编制 遥感 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 自由港 - 穆伊拉 - 姆普扬 - 库拉穆图 - 马科库 - 奥耶姆 - 奇班加 - 兰巴伦 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 电信 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 |
| 技能： | 适应能力、纪律性和工作奉献精神 严谨和创新精神 自主性与组织能力 适应能力、预见性、领导能力 高质量的听力能力和良好的表达能力 思想开放、好奇心 团队合作能力 能够在压力下工作 团队管理能力 严谨和有条理、分析能力 负责员工入职社会保险和国家医保局的流程管理 客户关系的含义 行政与商务写作 人力监控仪表板的创建 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 库拉穆图 - 兰巴伦 - 自由港 - 马科库 - 穆伊拉 - 奥耶姆 - 姆普扬 - 奇班加 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 教育、培训 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 英语 : 流利 |
| 技能： | 工业和商业组织管理；内部审计与控制；管理控制；库存与生产控制；会计；风险管理、财务分析；项目管理与监控 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 兰巴伦 - 自由港 - 穆伊拉 - 奥耶姆 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 教育、培训 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 母语 |
| 技能： | 在交通运输所有领域进行学习和项目管理；质量管理；统计数据的收集、处理、分析与建模；环境物理学；项目的监测与评估；管理者培训 |
| 地理流动性： | 加蓬 : 法国维尔 - 自由港 - 姆普扬 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
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