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| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 流利 |
| 技能： | |
| 地理流动性： | 几内亚 : 博凯 - 科纳克里 - 法拉纳 - 坎坎 - 金迪亚 - 拉贝 - 马穆 - 恩泽雷考雷 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能： | 薪酬管理 薪资法规 遵守政府时间表 人力资源与薪酬模块集成 业务智能报告分析 内部用户培训 人力资源信息系统（HRIS）实施 招聘流程优化 配置与验证 连续性维护 会议主持 |
| 地理流动性： | 几内亚 : 科纳克里 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 电信 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 母语 |
| 技能： | 就业与技能规划，人员配备（招聘），人力资源与员工手册的制定，接待与员工融入，薪酬政策，绩效评估，培训与职业发展，员工监管与管理，职业健康与安全，纪律处分，人力资源信息系统（HRIS），社会法律条款的解释（《劳动法典》、《通用税法》、《社会保障法》、《规章制度》和分支机构协议） |
| 地理流动性： | 几内亚 : 科纳克里 - 博凯 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | |
| 语言： | |
| 技能： | 人力资源多面性：人力资源政策和程序的制定——人力资源战略行动计划的定义 对财务与人力资源的敏锐意识——质量安全环境管理体系的实施 人力资源信息系统（HRIS）的管理与改进 职业人才管理——人员管理与人员成本运营的行政管理 |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 电力、水、燃气、核能、能源 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 母语 英语 : 初级 |
| 技能： | 收集公司管理层对人力资源的期望与需求 考虑经济因素 确定战略和运营优先事项 监管与就业及技能管理相关的运营 掌握社会法律知识 监督人力资源团队 设计监控与管理工具 遵守劳动法及社会法规 行政人员管理 预见性岗位与技能管理（GPEC） 掌握招聘技巧 Word、Excel、PowerPoint Sage |
| 地理流动性： | 几内亚 : 博凯 - 科纳克里 - 法拉纳 - 坎坎 - 金迪亚 - 拉贝 - 马穆 - 恩泽雷考雷 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 经验 > 10年 |
|---|---|
| 活动领域： | 银行、保险、金融 |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | 法语 : 良好 |
| 技能： | 会计、财务与行政管理及人力资源 |
| 地理流动性： | 几内亚 : 科纳克里 - 坎坎 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 质量、方法 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | |
| 技能： | 充满活力、多才多艺、团队精神 |
| 地理流动性： | 几内亚 : 博凯 - 科纳克里 - 法拉纳 - 坎坎 - 金迪亚 - 拉贝 - 马穆 - 恩泽雷考雷 - 国际 |
| 可用性： | 1个月内 |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | 本科 |
| 语言： | |
| 技能： | |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
| 专业经验： | 5至10年经验 |
|---|---|
| 活动领域： | 研发 |
| 教育水平： | 硕士及以上 |
| 语言： | 法语 : 良好 |
| 技能： | 充满活力、创新、富有洞察力、充满动力…… |
| 地理流动性： | 几内亚 : 博凯 - 科纳克里 - 法拉纳 - 坎坎 - 金迪亚 - 拉贝 - 马穆 - 恩泽雷考雷 - 国际 |
| 可用性： | 立即 |
| 专业经验： | |
|---|---|
| 活动领域： | |
| 教育水平： | |
| 语言： | |
| 技能： | 指令 良好的功能知识：风险建模（VaR，压力测试，ARMA，ARIMA，ARCH，GARCH） 结算经理（来自利率、信用衍生品、GCE、GCENT等交付） 积压管理 优先级测试 功能测试 回归测试 功能文件 可扩展且具有修正性的维护 变更支持 SQL功能技能 项目管理与变更管理 积压开发、冲刺计划及优先级 编写用户故事和资格标准 汇总业务需求 与项目相关方协调（客户、MOA、MOE、IT） 用户支持：组织培训与发展 用户指南 交付物的编写与验证 技术技能 方法：敏捷Scrum 异常监控：Jira、Office 工作量管理：办公软件 数 |
| 地理流动性： | |
| 可用性： |
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