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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 绩效管理辅导指导顾问 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 流利 英语 : 流利 |
| 技能: | 有效沟通,处理组织重组,管理人力资源 planning 技能(技能与人头要求平衡),分析并准确提供劳动相关事项的解决方案,管理和解决员工申诉,识别并管理人力资源事项中不合规的风险 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能: | 我是一位有才华的人力资源专员,热衷于打造最有效的团队。七年多来,我在领先的可再生能源和旅游产业工作。我的经验包括成功协助企业招聘理想人选以及实施人力资源战略举措。我还参与了人力资本信息系统、薪酬与福利及企业文化与价值观的实施。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 法语 : 流利 英语 : 良好 |
| 技能: | 建立坚实的人力资源战略 开发并实施人力资源项目 预算编制、报告、分析及成本控制 软件开发(行政和人力资源解决方案) 团队管理 人员发展与绩效管理 设计流程并管理实施 工资与税务管理 内部控制与风险管理 合作伙伴关系 非常出色的软件技能 培训师技能 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 组织设计、绩效管理、学习与发展、绩效管理、董事会委员会代表、HR规划与预算、变革管理、文化管理、人才管理、员工关系、组织战略制定与传达、招聘与选拔 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 法语 : 中级 英语 : 流利 |
| 技能: | Gloria是一位可靠的人力资源与组织发展专业人士,极具责任感,能够有效支持组织通过现代人力资源管理、政策制定、员工安全与安保、员工保留、继任计划以及人才招聘等实践,实现高水平的组织效能。Gloria所具备的主要技能包括——人力资源管理、机构能力建设、培训与发展、薪资管理、行政管理、人才招聘与管理、职业生涯与继任计划、绩效管理、招聘与面试、人力资源法律流程咨询、财务管理、组织效能、人力资源信息系统。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿非利堪斯语 : 良好 |
| 技能: | MS Word、Excel、PPT VIP Workday 访问 SAP |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 初级 英语 : 流利 |
| 技能: | 一名技术熟练的人力资源专员,具备出色的行政管理能力,例如但不限于;决策能力、内省能力、人际关系、冲突解决、沟通技巧、领导能力,并在招聘(LG咨询和MTN实习期间)、员工学习与发展方面展现出良好的能力。拥有完成项目的丰富经验。结合一定的财务知识,了解薪酬(工资和福利)方面的知识,这增强了我分析数据的能力。熟练掌握Microsoft |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 技术学校 |
| 语言: | 英语 : 母语 |
| 技能: | 时间管理 客户关系 注重细节 可靠 努力工作 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 人力资源战略与政策制定与执行。人员领导力与发展管理:策划与组织、有效的沟通技巧、合理的指导、有效的授权、打造高效团队、合作、合理的激励策略、出色的影响力和谈判技巧。人才管理——人才侦察吸引、面试、入职、培养及培训需求识别、推动与交付培训及发展项目、继任计划和人才离职管理。员工与行业关系:具备调查、调解、仲裁的能力,以及在纪律管理流程中担任公正的顾问,确保通过遵守正当程序、法律和劳动法规来保障公平。 |
| 地理流动性: | |
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| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
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| 地理流动性: | |
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| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
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| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | |
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| 可用性: |
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