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| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 1. 熟练的IT技能(Word 20032019、电子邮件、Excel、PowerPoint和SPSS),2. OurProple(人力资源信息软件)和Memory Soft(工资软件),被世界宣明会(WVI)和坦桑尼亚世界宣明会(WVT)使用。 3. Agresso:——由挪威难民委员会(NRC)在HRIS、薪资、财务和采购活动中使用的软件。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 关系建立:擅长跨部门管理人力资源问题,并能与各级管理层良好合作 招聘:我在候选人筛选、面试、背景调查等方面积累了丰富的技能 人员管理:在制造业、酒店业和快速消费品行业工作过,拥有处理和解决员工相关问题的经验 纪律与申诉处理:熟悉纪律流程和申诉处理程序 薪酬管理:擅长管理员工工资,包括假勤管理、扣款录入、收入项目、调整员工薪资、确保法定扣除、编制薪酬报表 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 法语 : 初级 英语 : 流利 |
| 技能: | 我具有良好的人际交往能力和沟通技巧,是一名多任务处理者,并且在执行职责时对自己充满信心,能在较少监督下完成任务,善于决策,亦擅长压力管理和解决问题。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 法语 : 初级 英语 : 流利 |
| 技能: | 技术技能;计算机技能;建筑设计与绘图技能;沟通技能 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 乌尔都语 : 流利 印地语 : 母语 英语 : 流利 |
| 技能: | - 具备招聘和入职新员工的扎实知识 - 具备制定新员工培训计划的扎实知识 - 了解如何将战略付诸运作 - 熟悉学习管理系统的业务流程和应用 - 具备成人教育原则和最佳实践的扎实知识 - 全面了解在多元学习环境中的工作 - |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 斯瓦希里语 : 初级 英语 : 中级 |
| 技能: | 具有变革性和启发性的领导力,适应能力强,团队合作精神,学习迅速,擅长运营,具备分析能力,关注细节,解决方案导向,Microsoft 360 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 良好 阿拉伯语 : 母语 |
| 技能: | 具备团队合作能力。 主动性技巧。 良好的时间管理与组织能力。 跟进与监控技巧。 良好的人际关系与沟通技巧。 能够在多元文化环境中工作。 有在艰苦地区工作的能力。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高中 |
| 语言: | 英语 : 良好 阿非利堪斯语 : 良好 |
| 技能: | - 会计 - 人力资源 (HR) - 薪酬处理 - 税务合规 - 财务报告 - 行政管理 - 会计软件熟练 - 注重细节 - 高效 - 准确 - 微软 Word - 公路运输(货运)NQF3 - 计算机基础 - VIP 薪资系统(纳米比亚) - 请假与缺勤管理 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | |
| 语言: | |
| 技能: | - 领导力辅导和咨询;员工培训与发展; - 招聘:人力资源管理系统(HRMS)管理与报告生成 - 员工申诉和冲突处理;- 调解与问题解决:劳动法和法规遵从 - 绩效管理 - 及时处理工资单和法定扣款(如国家社会保障基金(NSSF)、PAYEE、工会基金(WCF)) |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 招聘、人才引进、人才管理、绩效管理、培训与发展、职业规划与发展、继任计划、员工关系、员工敬业度、员工激励与福利、健康、身心健康与安全、HR政策、MS Office、薪酬与福利管理、工资单监督、劳动与雇佣法律、HR管理、HR行政、企业资源计划(ERP)、问题解决、领导力培养、辅导与指导、团队管理、申诉处理、冲突管理、组织架构设计与构建、组织发展(OD)干预。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高级国家文凭 |
| 语言: | |
| 技能: | |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高中 |
| 语言: | 英语 : 良好 阿非利堪斯语 : 良好 |
| 技能: | 领导能力、沟通技巧、决策能力、解决问题能力、战略思维、授权、时间管理、冲突解决能力、适应能力以及情商,销售与商品策略 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 硕士 |
| 语言: | 英语 : 流利 |
| 技能: | 在制造业拥有九年经验,其中四年为成为专业的装配与车工(包括机械加工)进行了密集培训,培养出一位善于动手操作、能够熟练讲解复杂工程理论并清晰教授相关材料给工程学生的实践型讲师。是一位精通机器状态监测、利用人工智能进行可靠性工程和维修计划与调度的研究员,并成功为津巴布韦一家砖厂建立了可靠性预测模型。当前在纳米比亚科技大学攻读博士学位,研究地下水管漏水的智能实时诊断与预测。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 5至10年 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 学士 |
| 语言: | 英语 : 良好 |
| 技能: | 我的工作内容: 制定资金申请提案; 管理现有及预测预算和人员配置下的项目; 激励人员实现项目和组织目标; 以及利用人事管理系统进行项目和组织的改进。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
| 专业经验: | 10年以上 |
|---|---|
| 活动领域: | |
| 教育水平: | 高中 |
| 语言: | 英语 : 流利 阿非利堪斯语 : 母语 |
| 技能: | 我非常努力工作,且愿意学习更多。始终努力确保所有工作都能安全、按时、在预算内完成。 |
| 地理流动性: | |
| 可用性: |
我们提供: